終止勞動合同通知書

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇終止勞動合同通知書范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

終止勞動合同通知書范文第1篇

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________(簽字蓋章)

乙方：_________(簽字蓋章)

___年___月___日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。

文書要點

勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。

(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(4)有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(5)用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

(6)勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

(7)終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

(8)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(9)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

(11)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

終止勞動合同通知書范文第2篇

1、勞動合同期滿；

2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；

3、勞動者死亡或者失蹤；

4、用人單位破產(chǎn)；

5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

6、其他：_______________________________________________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 人民幣________________元，依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣____________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。

終止勞動合同通知書范文第3篇

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按 時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的 活動，我公司也將在次月工資結算時，正常發(fā)放你的剩余工資。

特此通知！ XX 有限公司 20XX 年 XX 月 XX 日員工確認書： 本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。員工簽名：XXX 路 8 號 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX 年月日XXX 路 8 號 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX

員工辭退公告格式_員工辭退證明(精選多篇)員工辭退證明 員工辭退證明 員工辭退證明書 ——(員工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辭退，特此證明。

有限責任公司 年月日 辭退員工通知書格式及范文匯總 辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī) 定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或 者嚴重違反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務重組的需要，可以依據(jù)勞動合 同的約定和法律法規(guī)的相關規(guī)定辭退員工。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工 支付經(jīng)濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企 業(yè)對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原 因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示： 制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工 自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責 任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身 的原因，比如產(chǎn)業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補 償。

■辭退員工通知書格式 第 1 頁 共 10 頁 格式一通知 ________先生/女士： 根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定 終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司 年月日 格式二辭退通知書 ________先生/女士： 因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的 專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月 ____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞 動合同的約定處理。

________有限責任公司 年月日 2. 辭退通知書 xxx，我公司與你于 XX 年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動 關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞 動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決 定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司 相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月 第 2 頁 共 10 頁 工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你 不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人 承擔。

此致 xxx 有限公司 年月日 第二篇：關于企業(yè)辭退員工怎么寫解除證明 關于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相 關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的 問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞 動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合 同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞 動爭議的處理結果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法 律文書類別 由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員 工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終 止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞 動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。

下邊，筆者根據(jù)自己的律師實務經(jīng)驗，分別談談幾種文書的制作 要點與注意事項。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項 1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支 付經(jīng)濟補償金問題。

第 3 頁 共 10 頁 2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終 結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證 據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾 紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。

二、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項 勞動合同終止后，企業(yè)應盡可能地制作一份終止勞動合同通知 書，送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間，明確 終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應支付經(jīng)濟補償金問題。

三、解除勞動合同協(xié)議的制作要點與注意事項 勞動合同雙方在協(xié)商一致解除勞動合同后，企業(yè)應盡可能與勞動 者簽訂一份解除勞動合同協(xié)議書，明確解除時間，是否支付經(jīng)濟補償 金及經(jīng)濟補償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。

四、關于企業(yè)解除勞動合同通知書的送達 企業(yè)解除勞動合同通知書的送達方式，主要有六種。包括（1）直 接送達，即直接向勞動者本人送達，由其簽收。（2）留置送達，企業(yè) 將解除勞動合同通知書留置于受送達人的住所。（3）委托送達，即委 托他人代為送達。（4）郵寄送達。企業(yè)采用郵寄送達一定要在快遞單 上載明送達的文書名稱，如解除勞動合同通知書。（5）轉交送達。

（6）公告送達。

值得注意的是，如果企業(yè)是提前通知解除勞動合同，則應按照法 律規(guī)定提前 30 日送達，方可。

第三篇：辭退證明 第 4 頁 共 10 頁 辭退證明！ 案例：一個朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向 朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動 合同的經(jīng)濟補償金。在庭審中,企業(yè)所聘請的律師,當庭答辯說是單位 并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由 于單位辭退員工時，進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據(jù)可以證 明，結果敗訴，后來起訴到朝陽區(qū)法院，同樣也是敗訴。

在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒 能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員 工失去了拿到經(jīng)濟補償金的機會。

在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變 通的辦法取到辭退的證明的，凱文勞動爭議咨詢中心建議的方法有如 下幾種： 一、工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭 退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，

員工辭退公告格式_員工辭退通知書標準格式范文(通用4篇)辭退通知書(篇 1) ___先生： 由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任 FQC 工作，經(jīng)過多次教育批評和調崗從事 IPQC 工作，但是工作態(tài) 度未見任何好轉， 而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因， 根據(jù)相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定， 經(jīng)部門主管和人事主管 共同協(xié)商， 最后經(jīng)公司研究決定， 請您于__2011_年 11_月 24 日前， 辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結 清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxx 科技發(fā)展有限公司 20xx 年 x 月 x 日 辭退通知書(篇 2) ____先生/女士： 您與 XX 有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù) 訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有下列第 _________(大寫)項情形，根據(jù)《_______公司勞動合同管理制度》 第_____條第_____款規(guī)定， 決定從______年_______月_______日起 解除勞動合同，勞動關系同時解除。

1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的; 2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的; 3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位工 作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的; 5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、 乘人之危的方式， 使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞 動合同的; 6.勞動者被依法追究刑事責任的; 7.醫(yī)療期滿后， 勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行 安排的工作; 8.勞動者不能勝任工作， 經(jīng)培訓或調整工作崗位， 仍不能勝任 工作。

請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續(xù)，逾 期不辦理手續(xù)者責任自負： 1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料; 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物; 3.報銷公司賬務，歸還公司錢款; 4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞 動合同解除之日起 7 日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各 種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等; 5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù); 6.簽收《辭退通知書》等文件; 7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟補償金________元，代通 知金____________元。

XX 有限責任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 _________ 年 _________ 月 ________ 日發(fā)出 的 《辭退通知書》 ， 完全清楚明白上述辭退條款， 并完全同意接受。

被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 3) ____先生/女士： 因為本公司經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化， 您所學的 專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于 ______ 年 ______月________日離開公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、 我公司的________規(guī)定和 勞動合同的約定處理。

XX 有限責任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通 知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。

被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 4) xxxxx： 我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動 合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于： 1、xxxx 2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與 你的勞動關系。

請你接到本辭退通知后， 在年 09 月 25 日到人事 行政部門辦理相關離職手續(xù)。

終止勞動合同通知書范文第4篇

最新辭退通知書范例

XX女士:

你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

人事部：(蓋章)

XX年XX月XX日

最新辭退通知書范例

XX：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。

現(xiàn)公司限你于XX年XX月XX日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你XX年XX月XX日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

XX有限公司

XX年XX月XX日

最新辭退通知書范例

我公司( xx有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。

特此通知!

XX年XX月XX日

最新辭退通知書范例

先生/女士(身份證號碼：

您與公司于 年 月 日簽訂了勞動合同，但由于您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第 項規(guī)定及公司規(guī)章制度中的第 項規(guī)定，現(xiàn)公司通知您，自 年 月日起，公司與您正式解除勞動合同，請您于 年 月 日之前辦理離職手續(xù)，并轉移有關社會保險及檔案，根據(jù)國家的有關規(guī)定，公司將不支付您經(jīng)濟補償金。

逾期未辦理的，公司將把您的勞動手冊，退工單，辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址，請注意查收。

XX公司

XX年XX月XX日

最新辭退通知書范例

XX先生女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規(guī)定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。

您的一切待遇按照XXX規(guī)定辦理。

XX有限職責公司

XX年XX月XX日

最新辭退通知書范例

員工XXX：

鑒于你在試用期內的表現(xiàn)，公司認為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內工資。

特此通知!

終止勞動合同通知書范文第5篇

案 例

起因和問題

被有關機構派遣到G銀行業(yè)務中心的H女士， 1993年進入銀行從事業(yè)務工作。2001年12月31日合同到期后，銀行不再續(xù)簽勞動合同。2002年1月1日,H轉到派遣機構簽訂勞動合同，再由派遣機構派往G銀行繼續(xù)從事原業(yè)務工作。

2002年4月，G銀行經(jīng)過技能考試后，認定H不合格而將其淘汰，口頭通知H從5月1日開始不用上班。5月下旬，H通過自己的協(xié)調重新在業(yè)務中心另一分點找到工作。6月底，G銀行書面通知派遣機構，由于H所在業(yè)務點效益差，人員過剩，決定裁員。隨后，派遣機構出具“解除勞動合同通知書”，通知H從2002年7月1日起不需上班了。H不接受裁員決定，不接收解除勞動合同通知書，經(jīng)多次協(xié)商直至2002年11月11日，H才接收派遣機構的解除勞動合同通知書，并提出異議：1.自進入G銀行，有37個月未交納社會養(yǎng)老保險，要求G銀行補繳缺交保險；2.從入職至2002年6月共有9年時間，本人一直在原崗位負責業(yè)務，現(xiàn)被裁員，補償金應為9個月；另外，在派遣機構工作滿半年及派遣機構解除勞動合同未提前一個月通知，應補償兩個月的工資，等等。

派遣機構處理經(jīng)過

1.派遣機構于2002年6月30日，根據(jù)G銀行H被裁員的書面通知，依據(jù)勞動法，通知其可獲得兩個月補償金，要求其到派遣機構辦理有關手續(xù)。H不滿意賠償結果，要求首先將缺交的保險費補交后，才來派遣機構辦理手續(xù)。2002年11月5日，H到派遣機構領取解除合同通知書。根據(jù)勞動法，派遣機構出示一份“關于H問題處理的意見”，支付給H裁員補償金。

2. G銀行根據(jù)“社會保險歷年繳費標準”及“歷年職工繳費月工資基數(shù)”，以現(xiàn)金形式將缺繳保險金補給H個人。

3.由于派遣機構負責G銀行派遣業(yè)務主管的疏忽，在辦理該批員工的就業(yè)登記時，把H的手續(xù)遺漏了。直至2002年11月11日，派遣機構才到勞動部門為其補辦有關手續(xù)。

2002年12月前，經(jīng)三方多次協(xié)商，H不同意G銀行和派遣機構的處理意見，向勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁。H的訴訟請求為：訴G銀行補繳37個月的社會保險；訴G銀行以欺騙的手段終止勞動合同；訴G銀行涂改勞動手冊中的勞動合同時間；訴派遣機構未及時辦理就業(yè)登記手續(xù)；訴派遣機構檔案資料欠缺；訴派遣機構未能提前通知解除勞動合同，要求支付賠償金；訴派遣機構欠發(fā)7月到11月的工資。

調解結果

經(jīng)勞動爭議仲裁部門多次調解，三方達成一致意見：1.G銀行為H補辦社會保險；2.派遣機構支付提前解除合同兩個月的補償費；3.派遣機構補發(fā)H7月到11月的停工工資。

點評