自查方案

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自查方案范文第1篇

一、自檢的目的

針對我所配電線路點多、面廣、線路設備老化嚴重、還沒有進行網改的變臺多，線路設備隱患多，生產任務相對繁重，為進一步增強全所人員的安全意識、責任意識，確保我所安全局面穩定，同時根據上級單位工作安排，在全所開展“三查一整改”活動和秋季安全大檢查自查自糾工作，重點查制度、查管理、查隱患，針對“三查”和秋季安全大檢查自查中暴露出來的問題及時進行整改，不能進行整改的及時報上級相關部門。

二、成立供電所秋季安全大檢查工作小組

組長：所長

成員：副所長、安全員、技術員、營銷員、生產組第、營銷組長自查時間：

年月日－－年月日

一、自查內容：

（一）重點自查我所是否結合生產檢修活動頻繁的特點，開展了如下工作：

1、是否按省公司開展“無違章”活動的要求和省公司“違章下崗”的實施規定，開展“無違章工作現場”活動。

2、是否按照公司關于開展安全生產突出“四保”（即：保命、保網、保主設備、保重要客戶供電）；實現“八無”（即：無生產人身重從傷及以上事故、無重大設備事故、無重大電網事故、無生產場所重大火災事故、無同責及以上重大交通事故、無惡性誤操作事故、無誤調度事故、無重大社會影響停電事故、事件）的要求，將“三無”活動落實在班組，落實在現場。

3、查“無違章年”活動方案落實情況。

4、是否采取有效措施，規范作業人員行為，實現作業班組“四個零”的目標。

5、查“三項行動”開展情況。

6、是否組織新《安規》的培訓學習。

（二）自查執行有關安全規程、規定、措施的情況

7、執行“兩票三制”的情況；

8、執行年度“兩措”項目計劃的情況；

9、執行“十八項電網重大反事故措施”及“反事故斗爭二十五項措施”的情況；

10、安全工器具的使用與管理，各級各類人員責任制和各類事故應急處理預案措施的落實情況；

11、交通安全行駛管理落實情況。

（三）查開展電力設施保護和安全用電宣傳情況；

要客戶尤其是多路電源用戶或裝有自備發電裝置的用戶的檔案是否齊全，是否有防反送電措施；查“三線清理”情況；查供電所與農村用戶簽訂的《安全用電協議》是否規范；家用漏電保護器是否安裝投運；是否通過鄉、鎮政府建立農村安全用電協管網絡，加強安全用電管理和電力設施保護等。

自查方案范文第2篇

一、自查自評的重點內容

根據國家保密局印發了《機關﹑單位保密自查自評工作規則(試行)》(國保發〔201x〕14號)文件，以下簡稱《工作規則》。對照《工作規則》各項規定，此次保密自查內容為領導責任制落實、保密制度建設、宣傳教育培訓、人員管理、信息系統和信息設備保密管理情況等十四個方面50項。各部門通過開展保密自查自評，及時發現隱患，堵塞漏洞，進一步加強日常保密管理。

二、自查自評工作要求

1.各相關單位要切實加強組織領導，制定工作方案，指定專門人員負責具體工作，注重實際效果。

2.按照《長安大學保密自查自評工作方案》時間安排，請各單位對照《2016年度長安大學保密自查自評任務分解表》各項要求，認真開展自評自查。(相關材料已下發各單位)

3.請各相關單位于2016年3月11日前報送《部門自查自評工作報告》及《工作檢查表》，紙質版加蓋公章至保密辦。

支行保密自查自評工作：

為促進全行各項保密管理措施落到實處，近日，農發行南城縣支行高度重視，精心組織，通過采取三項有力措施全面開展保密自查自評工作，排查保密工作中的風險點、隱患點和薄弱點，以推動全行保密管理工作再邁上新臺階。

加強領導，精心組織。該行成立由行領導任組長的保密自查自評檢查工作小組，負責開展全行保密自查自評檢查工作，制定具體實施措施，規范保密自查自評檢查工作，選配熟悉保密工作、責任心強的人員進行保密自查自評檢查工作，以確保此次全面開展保密自查自評檢查工作順利進行。

全面檢查，確保質量。該行嚴格按照《農發行縣級支行保密自查自評檢查表》，對包括保密工作領導責任制落實、保密制度建設、保密宣傳教育培訓、人員管理、國家秘密確定變更解除管理、國家秘密載體管理、計算機網絡和辦公自動化設備管理、保密要害部門部位管理、涉外保密管理、宣傳報道和信息公開保密審查、違反保密法律法規行為查處、保密組織機構、人員配備及經費保障情況、保密工作記錄及材料等13個方面47項具體保密自查自評檢查內容，組織開展全面自查檢查，避免形式主義、走過場，確保保密自查自評檢查工作扎實、到位。

按時完成，認真整改。該行嚴格按照保密管理工作規章制度、自查時限要求，認真細致按時完成保密管理各環節自查自評檢查工作，掌握保密工作的基本情況以及存在的問題，對在自查中發現的問題，及時進行認真整改，探索進一步做好全行開展保密管理工作的思路和方法。通過此次全面開展保保密自查自評工作，對于不斷提升全行保密管理工作水平必將起到積極有效促進作用。

機關、單位保密自查自評工作規則(試行)

為加強和規范保密自查自評工作，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》和有關規定，制定本規則。

一、適用范圍

本規則適用于各級黨政機關和涉及國家秘密的單位(以下簡稱機關、單位)在本機關、本單位內部開展的保密自查自評工作。

二、工作原則

機關、單位保密自查自評工作應當立足防范，突出重點，嚴格標準，形成制度，做到強化保密主體責任，及時消除泄密隱患，建立保密工作長效機制，確保國家秘密安全。

三、工作要求

機關、單位保密自查自評工作應當每年至少開展1次，并將有關情況列入年度保密工作情況報告內容，報同級保密行政管理部門。

四、自查內容

(一)保密工作領導責任制落實情況

1.主要負責人對保密工作部署和落實提出明確要求，聽取保密工作情況匯報并研究解決相關問題，將履行保密工作責任制情況納入本機關、本單位年度考評和考核內容，為保密工作開展提供人力、物力、財力等保障;

2.分管保密工作負責人堅持保密委員會(保密工作領導小組)議事制度，研究部署保密工作并對落實情況組織檢查，及時組織查處泄密事件和違規行為;

3.分管業務工作負責人對分管業務工作范圍內的保密工作部署和落實提出明確要求，對落實情況進行督促檢查，支持保密工作機構和人員開展工作;

4.內設機構負責人掌握本部門保密工作情況，對人員進行保密教育和管理，定期開展保密自查自評工作，及時整改存在的問題。

(二)保密制度建設情況

1.結合工作實際建立健全保密工作責任制、定密管理、人員管理、國家秘密載體管理、保密要害部門部位管理、信息系統和信息設備管理、宣傳報道和信息公開管理、會議和活動管理、涉外活動管理、泄密事件報告和查處等各項保密制度;

2.保密制度具有可操作性，責任追究和獎懲措施明確具體;

3.根據情況變化及時修訂完善相關保密制度。

(三)保密宣傳教育培訓情況

1.對年度保密宣傳教育工作作出安排并組織落實;

2.及時傳達學習上級保密工作指示、文件和有關法規制度;

3.組織人員保密知識技能培訓，或者按要求參加保密行政管理部門組織的培訓。

(四)人員管理情況

1.準確界定崗位和人員的等級;

2.人員上崗前，組織人事部門會同保密工作機構對人員進行審查和培訓，使其了解相關保密法規制度，掌握相關保密知識技能，并組織簽訂保密承諾書;

3.人員在崗期間，所在部門督促其熟悉相關保密事項范圍，履行本崗位保密職責，定期進行自查并及時整改存在的問題，并按照有關規定對人員因私出國(境)等事項履行審批手續;

4.人員離崗前，機關、單位及其所在部門按照有關規定監督其清退載體，確定脫密期管理措施。

(五)國家秘密確定、變更和解除情況

1.依法明確定密責任人及其定密權限;

2.依法確定并標明國家秘密事項密級和保密期限;

3.不將依法應當公開的事項確定為國家秘密;

4.根據情況變化及時變更和解除國家秘密事項密級。

(六)國家秘密載體管理情況

1.國家秘密載體制作、收發、傳遞、復制、使用、保存、維修、銷毀等符合保密管理規定;

2.密品的研制、試驗、使用、運輸、保管、維修、銷毀等符合保密管理規定;

3.根據工作需要確定國家秘密事項的知悉范圍，對知悉機密級以上國家秘密的人員作出書面登記。

(七)信息系統和信息設備保密管理情況

1.網絡的規劃、設計、建設、運行、維護選擇具有資質的單位承擔，并與相關單位和人員簽訂保密承諾書;

2.網絡采取符合國家保密標準的安全保密防護策略配置、身份鑒別、訪問控制、安全審計、邊界安全防護和信息流轉控制等措施，投入使用前經過保密行政管理部門測評和審批，定期開展安全保密檢查和風險評估;

3.確保網絡不接入互聯網及其他公共信息網絡;

4.確保不在非網絡(含非工作內網)、互聯網門戶網站、互聯網郵箱、即時通信工具及境內外服務商提供的公共云服務平臺等存儲、處理、傳輸國家秘密信息;

5.按照有關規定對互聯網接入口數量采取控制措施;

6.計算機采取符合國家保密標準的身份鑒別、訪問授權、違規外聯監控、病毒查殺、移動存儲介質管控等安全保密措施，不安裝使用具有無線功能的模塊和設備;

7.確保計算機不接入互聯網及其他公共信息網絡;

8.確保非計算機不存儲、處理和傳輸國家秘密信息;

9.確保信息設備與非信息設備之間不交叉使用移動存儲介質;

10.保持保密技術防護設施設備的防護性能;

11.建立健全計算機和移動存儲介質登記臺賬，計算機和移動存儲介質粘貼密級標識，明確責任入、設備編號等;

12.使用打印機、復印機、傳真機等辦公自動化設備符合保密管理規定;

13.使用普通手機和專用手機符合保密管理規定。

(八)場所及保密要害部門、部位管理情況

1.按照有關規定確定和調整保密要害部門、部位;

2.按照有關規定對保密要害部門、部位采取人防、物防、技防等防護措施;

3.落實禁止無關人員進入場所和保密要害部門、部位的規定。

(九)會議、活動和貨物、工程、服務采購等項目管理情況

1.會議、活動使用符合保密要求的場所、設施、設備;

2.主辦會議或活動的內設機構指定人員負責保密管理工作，落實各項保密措施。重要會議或活動制定保密方案并報本機關、本單位保密工作機構備案;

3.對提供貨物、工程和服務的單位進行保密審查，提出保密要求，簽訂保密協議。

(十)涉外工作保密管理情況

1.負責對外交流、合作等活動的內設機構采取相應保密措施，對有關人員進行保密提醒;

2.對外提供文件、資料和物品按規定經過保密審查審批，涉及國家秘密的應與外方簽訂保密協議;

3.出國(境)團組指定專人負責保密工作，進行行前保密教育，落實各項保密措施。

(十一)宣傳報道和信息公開保密審查情況

1.對外宣傳報道履行保密審查審批程序;

2.信息公開保密審查工作有領導分管、有部門負責、有專人實施;

3.堅持先審查、后公開和一事一審原則，落實信息公開保密審查審批各環節保密制度措施;

4.確保涉及國家秘密的信息不予公開;

5.建立網站信息登記制度，定期組織開展網站保密檢查。

(十二)違反保密法律法規行為查處情況

1.發生泄密事件按規定及時報告并采取補救措施;

2.對違反保密法律法規行為及時組織調查;

3.對違反保密法律法規行為的責任人員依紀依法進行處理。

(十三)保密組織機構設置、人員配備及經費保障情況

1.按規定設立保密工作機構或者指定專人負責保密工作;

2.保密工作機構按照有關規定配備保密技術檢查裝備和工具;

3.保密工作所需經費列入機關、單位年度財政預算或者收支計劃。

(十四)保密工作記錄和材料

機關、單位及內設機構建立保密工作記錄，各項保密工作落實情況材料翔實完整。

五、監督檢查

自查方案范文第3篇

為進一步擴大征求意見范圍，找準找全民政系統政風行風和服務方面存在的問題，更加貼近基層、貼近群眾開展優質服務，加強為民辦實事，拉近部門與基層、群眾之間的距離，進一步密切黨群、干群關系，切實提升部門形象和群眾滿意度，特制定如下自查自糾階段征求意見的實施方案：

一．征求意見時間

1、8月中旬前，發放意見征求表、召開各類座談會，走訪基層群眾、民政對象、社區居（村）委會和駐區部隊。

2、8月底前，整理征求意見，并形成書面材料。

二．征求意見范圍

1．區行評代表、民政系統作風監督員及社會各界人士。

2．上級單位及業務主管部門。

3.區機關各部門。

4．基層單位。（開發區、各街道民政辦，部分社區居（村）委會）

5．部分駐區部隊。

三．征求意見形式

1.“一表”，即向全區機關各部門發放《*區民政局民主評議政風行風征求意見表》，廣泛征求對民政系統機關作風建設方面的意見和建議。

2．“二查”，即局行評領導小組幫查和個人自查。行評領導小組組長、副組長有的放矢的幫助分管的科室和業務主管單位查找存在的問題與不足；局機關各科室，軍休一所、軍休二所，開發區、各街道民政辦要結合本單位和本科室實際，主動全面和客觀地查找工作工作作風、工作落實和服務基層、服務群眾方面存在的問題和不足。

3．“三會”，即召開區行評代表、局作風監督員座談會，系統下屬單位軍休一所、軍休二所座談會，以及開發區、各街道民政辦座談會，了解情況，聽取意見和建議。

4．“四訪”，即走出辦公室，主動加強與上級部門的聯系，同時積極深入基層、工作一線，通過拜訪市民政局，走訪部分民政對象、社區居（村）委會、駐區部隊，認真征求他們的意見，進一步查找工作中的薄弱環節。

四．工作任務和責任分工

1．個人自查由局機關各科室，軍休一所、軍休二所，各街道、開發區民政辦自主組織落實，局行評辦負責督促。

2．區行評代表、局作風監督員座談會，系統下屬單位軍休一所、軍休二所座談會，以及開發區、各街道民政辦座談會，由局行評辦負責落實。

3．走訪部分民政對象、社區居（村）委會、駐區部隊的具體名單，由救災救濟科、老齡辦、社會事務科和雙擁優撫科社會負責提供。將走訪民政對象與走訪社區居（村）委會走訪相結合。走訪工作面廣量大，時間安排緊，為做好走訪工作，擬將局班子成員、局相關科室人員劃分為四個走訪小組，分解任務，分頭走訪，共同完成。每個走訪小組由1名局領導、1名聯絡員（科級干部）和1名記錄人員組成。

五．工作要求

1．局機關各科室、各參評單位自查問題務必重視，抓好落實，情況匯總書面材料于7月底前報局行評辦；各類座談會于7月底前全部組織召開結束；走訪工作自8月上旬開始，8月中旬結束。征求時間時間緊、任務重，要切實抓緊落實。

2．走訪工作，由局行評辦提前與開發區、各街道聯系，責成街道民政辦落實一名負責同志幫助聯系，爭取走訪工作支持，并初步確定聯系方式和走訪時間安排，提供給各走訪小組。各走訪小組聯絡員也要主動加強與街道聯絡人的聯系，做好具體聯絡工作，局行評辦要給予必要配合。

自查方案范文第4篇

一、加強組織領導

成立縣科技局科技扶貧自查評估工作領導小組，縣科技局黨組書記、局長同志任組長，領導干部任副組長，各科室負責同志為成員，實行包保責任制。

二、細化任務分工

按照堅持質量標準、堅持問題導向、堅持目標導向、堅持全面評估四個堅持原則，對自查評估工作進行細化分工。

（一）責任落實情況

局黨組落實脫貧攻堅政治責任情況。主要包括學習貫徹落實關于扶貧工作的重要論述情況，特別是視察重要講話、重要指示批示精神情況；貫徹落實省、市脫貧攻堅決策部署落實情況；主要負責同志履行脫貧攻堅主體責任情況等。全局黨員通過、主題黨日學習貫徹落實情況。（責任科室：辦公室）

（二）政策落實情況

制定或聯合有關部門（單位）共同制定的科技扶貧相關政策文件、任務目標落實情況，建立完善的政策清單。（責任科室：綜合業務股）

（三）工作落實情況

對科技扶貧工作目標任務、工作措施落實情況開展自查評估，重點自查目標是否全部實現，任務是否全部完成，各項措施是否真正落實到位，是否取得扎實成效。（責任科室：綜合業務股）

自查方案范文第5篇

一、履職能力方面

（一）存在的主要問題

1、政策法規水平和業務能力與崗位需要還有差距。

2、攻堅克難、開拓創新能力有待提高。

（二）存在問題的原因

1、有的同志忙于事務性工作多，理論學習抓得不緊，尤其是對本職工作以外的知識學習少，導致知識面狹窄。

2、少數同志不求上進，工作得過且過，不求過得硬，只求過得去；有的遇到矛盾就上交，工作不負責任。

3、掛點領導和分管領導對掛點社區和分管部門，社區書記、主任和機關部門負責人對所屬人員，平時工作的傳、幫、帶不夠。

（三）整改措施

1、扎實開展“在更高起點上踐行科學發展觀”學習教育活動。認真按照區有關學習要求，以黨工委中心組為龍頭，抓好黨員干部的理論學習，加深對科學發展觀的領會和理解，提高執行力和操作力。

2、嚴密組織干部在職培訓。堅持“每周一課”學習制度，按照街道《開展“每周一課”學習活動實施方案》要求，持之以恒抓好落實，切實提高機關干部的思想政治素質和業務工作能力，增強履行崗位職責的本領、服務發展的本領，依法行政的本領和做好群眾工作的本領。

二、工作作風方面

（一）存在的主要問題

1、有些干部工作缺乏積極性、主動性，辦事拖拖拉拉，主動靠前、積極跟進不夠。

2、部分街居干部抓工作不夠深入，坐辦公室時間多，下基層到一線聯系群眾少，對基層情況掌握不全面。

3、有的社區存在門難進、臉難看、事難辦的問題。

（二）存在問題的原因

1、有的同志事業心不強，做工作缺乏責任感，應付了事。

2、有的同志工作怕苦怕累，吃苦精神、奉獻精神不夠。

3、有的同志服務意識不夠強，服務態度不夠端正，工作方法簡單，為居民辦事缺少耐心。

（三）整改措施

1、扎實開展愛崗敬業教育。認真組織觀看黨員電教片和“井崗先鋒”電視節目，用先進模范人物的事跡激發黨員干部的工作熱忱。

2、健全完善街道領導干部包居聯組責任制，掛點領導每周必須利用1-2天時間下到掛點社區，對社區工作進行督促指導。

3、制定《贛江街道年機關干部績效考核與管理辦法》和《贛江街道年社區居委會目標考評方案》，嚴格考核評比，把考核結果與業績評定、獎勵懲處、選拔任用掛鉤，調動街居干部開展工作的積極性和主動性。

4、健全和落實崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、政務公示制、限時辦結制、失職追究制、辦事回執卡制等基本制度，規范公務文明用語，最大限度地方便群眾辦事。

三、工作效能方面

（一）存在的主要問題

1、有的社區和機關部門有時存在效能低下，工作馬虎了事、相互推逶扯皮的現象。

2、政務公開、居務公開不夠及時規范。

（二）存在問題的原因

1、部門與領導、部門與部門、部門與社區之間溝通協調不夠。

2、有的單位和部門團結協作、和諧共事的氛圍不濃厚。

（三）整改措施

1、進一步加強街道和社區便民服務中心建設，完善服務辦公設施和各項制度，優化服務環境，提升服務效能，打造高效、便民、快捷、優質的一站式、一門式服務中心。

2、加強工作中的溝通協調，尤其是有關維穩和每周信息快報，承辦部門在報主要領導和分管領導的同時，必須報有關掛點領導。

3、在各社區和街道服務大廳各業務窗口開展優質文明服務窗口創評活動，塑造文明高效的服務窗口形象。

4、采取上網公布、制作辦事指南圖板和手冊的方式，明確各辦事窗口辦事程序和有關政策規定，方便群眾辦事。

5、街道在匯總各部門工作時,各分管領導對各自分管的工作負責，實行審核簽閱制。

6、加強工作督查力度，實行定期不定期的督查、通報制度。工作督查通報情況與干部績效考核和年終目標管理考評掛鉤。

四、遵章守紀方面

（一）存在的主要問題

1、少數干部有時上班時間無故遲到、早退和做與工作無關的事情。

2、有少數社區居委會有時存在遲開門、早關門的現象。

（二）存在問題的原因

1、有的同志組織紀律觀念不強，放松對自身的要求。

2、有的社區干部大局意識差，工作責任心、事業心不強。

（三）整改措施