社區干部考察材料

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社區干部考察材料范文第1篇

一、組織人事改革工作進一步深化

①為落實市委、市政府關于人事工作的要求，指導并參與了系統下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇?？萍壱韵赂刹康漠悇用孢_到了％以上。

②具體組織實施了機關正科級領導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領導干部名，調整科級干部名，考選、補充干部名，協助組織部在宣傳系統考察提拔副處級干部名，使機關干部基本上得到了及時地提拔、調整、補充，為調動機關干部工作積極性，充分發揮機關效能起了一定的積極作用。

③進一步完善和規范了本系統科級干部的管理規定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部名。

二、機關干職工的學習、管理、考核工作井然有序

①協助機關支部制定了完整的學習計劃，全年共組織機關干職工學習次。內容包括普法知識、黨內監督條例和紀律條例、公務員法以及各種時事政治，并組織所有人員進行了普法知識、公務員法、黨內兩大條例的考試。

②進一步開展了機關讀書會活動。年初詳細制定了讀書會的學習和活動計劃，為每個讀書會成員推薦并購買了《細節決定成敗》一書并要求有讀后感和心得體會。在去年電腦技能培訓的基礎上進一步進行鞏固和提高，目前機關干部以上能熟練地用電腦處理公務。

③堅持了對機關干職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄為依據再綜合年終干部述職和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀、公正、公平。

三、建整扶貧和社區聯建工作卓有成效

連續三年來，建整扶貧和社區聯建的聯系和協調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯建對象轉換的一年。一方面，組織科協助扶貧工作組和社區工作組保質保量按時完成了三年的整體工作規劃，同時為扶貧工作和社區工作進行了全面的總結并形成了七千多字的匯報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗收。當地群眾對扶貧工作十分滿意，檢查工作級和上級領導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金萬多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯建社區做了大量的聯系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協調工作。目前社區工作隊員已經到位并開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經確定，前期工作正在準備之中。

四、其它日常工作服務到位

①宣傳分工委全年發展黨員名。發動并組織了全系統黨員參加了益陽市第六屆大眾運動會，取得了一個第二，一個第三，三個優秀組織獎的好成績。月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名全部進入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。

②老干活動開展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學習討論以及十月份到海南的參觀活動深受離退休老干部的一致好評。

③全年為機關干職工人次辦理了工資異動和職務檔次普調，為名同志辦理了干部調動的各種手續，一律做到了準確、及時、無誤。主動做好了關協工作，月份和辦公室一道組織機關干職工在校子女開展了一次健康有益的暑期活動。全年表彰并獎勵了三好學生和新錄取高等院校學生名，極大地鼓舞了干職工子女學習的積極性。

對照年初制定的工作計劃和省委宣傳部“三創一爭”的工作要求，全面回顧一年來的工作，雖然完成了任務但以高標準來衡量還存在以下幾點不足：①信息工作雖然盡了很大的努力但成績不明顯，有待于進一步加強。②機關干職工的學習在形式上比較單一，寓教于樂、寓學于樂的活動開展得不夠。③對系統正科級干部的管理和考核以及對正科級單位領導班子的考察沒有充分發揮主觀能動性，還存在管理制度落實不好，考察把關不到位的現象。

社區干部考察材料范文第2篇

一、調整方案，深入開展聯村聯戶心連心工作

根據全區棚改、后進村改造、聯片整治和扶貧工作等情況，對部門單位聯系走訪的200多個村居進行了全面調整，進一步加大薄弱村居的包幫力度。根據近年來社區走訪情況和滿意度測評形勢，會同街道園區對居改社、新形成社區、平房等情況進行摸排，重新對部門單位聯系走訪的40個社區進行了調整，做到聯系走訪居民全覆蓋。根據規模以上企業實際增減情況，并參考區級領導聯系基層分工安排，對聯系的116家企業進行了調整完善，確保與企業保持常態化聯系, 持續深化聯村聯戶心連心工作。

二、突出重點，適時組織開展滿意度大走訪活動

與省民調中心加強溝通對接，結合群眾實際需求和福山文化特點精心準備發放物品和民生工作宣傳材料，根據城鄉居民評價的最新時間方式，適時組織全區120多個聯系單位開展兩次集中走訪，做好各鎮街園、村居（社區）與聯系部門單位的溝通銜接，就聯系走訪的范圍和目標要求進行細化，逐戶與群眾面對面交流，加強對群眾的宣傳引導，共為群眾發放物品和宣傳材料18萬份，進一步與群眾建立密切關系和良好感情。

三、活化形式，加強社區和企業的聯系走訪工作

加強各聯系單位與社區、企業的常態化聯系，組織部門單位在聯系的社區開展主題實踐活動，緊貼群眾實際需求，共開展健康講座、文體娛樂、幫扶勞動等活動100余件次，激發起全區廣大干部職工服務群眾的積極性和主動性。按照走訪居民的模式深入與企業溝通交流，積極宣傳我區發展成果和良好營商環境，征求企業的意見建議，努力幫助企業解決實際問題，督導企業將滿意度測評等有關事宜通過各種渠道、方式傳達給員工，贏取廣大員工的認同感和歸屬感。

四、健全機制，提高群眾反映問題處置辦結效率

進一步暢通群眾反映問題渠道，根據全市統一整合12345政務服務熱線網絡的要求，對各種熱線進行整合，積極做好熱線整合后市12345群眾訴求的受理和反饋工作。健全問題解決的“閉路循環”模式，研究開發可多級聯動、資源共享和具有模塊擴展功能的新型綜合管理服務平臺，進一步完善群眾訴求受理、督辦和反饋等工作流程，健全群眾反映問題的快速協調對接機制，提升為民服務的質量和效率。截至目前，已受理政務類訴求4421件，辦結率99.95%，滿意率97%。

五、突出實效，切實加大為民辦實事項目力度

在廣泛征求群眾意見建議的基礎上，全區各部門單位為所聯系的村居至少篩選確定2項、社區至少確定1項為民辦實事項目，并制定具體推進計劃和工作措施，避免出現上報建設數額與實際投入不符、將鎮街園建設工程視為自己的實事項目以及拿以往的建設事項冒頂等情況。與此同時，及時公開公示為民辦實事項目進展情況，不斷加強為民辦實事項目的監督管理力度。截至目前，全區已完工或開工建設為民辦實事項目600余件次，廣泛贏得了群眾的一致好評。

六、宣傳引導，營造關心群眾的濃厚輿論氛圍

引導各相關部門單位充分利用電視專欄、網站、微信公眾號等新聞媒體，及時宣傳我區各項惠民政策，充分發揮好心連心短信直通車的直通渠道，及時交通管制提醒、防騙知識宣講、開展健康查體等便民信息90多萬條，在《今日福山》開設群眾滿意度專刊，集中宣傳我區各項工作舉措和民生工作成效。根據城鄉居民評價內容，組織相關牽頭部門單位開展征求群眾意見建議、集中整改落實等活動，共撥打群眾電話9861人次，征求群眾意見建議783條，以實際行動贏得群眾的信任和支持。

七、加強督導，確保各項工作任務落實到位

通過召開督導組會議、組織現場督查等方式加大對社會管理各項工作的調度督查力度，推動各項工作高效開展。采取實地考察和委托第三方電話回訪相結合等方式，加大對干部走訪、感情輻射等工作的抽查考核力度，確保物品發放和宣傳到位，探索實行大走訪活動社區和聯系走訪單位捆綁式考核，促進鎮街、社區與部門單位之間的配合聯動。對群眾訴求受理解決情況進行專項督導檢查，每季度形成督查通報，確保群眾訴求解決到位。

縱觀全年工作，還存在一定問題，主要表現在： 

一是個別單位對大走訪等工作存在懈怠和敷衍現象，聯系走訪群眾覆蓋率不高，感情輻射達不到標準，只知道領取物品發放給群眾，不能有效深入地宣傳引導群眾，沒有與群眾建立良好的溝通聯系，導致群眾對城鄉居民評價工作了解不足、支持度不高。

二是部分部門單位對民生工作宣傳力度不夠，一些惠民政策宣傳報道相對滯后，不能夠針對群眾不同時期需求充分利用各種媒介進行廣泛有效的宣傳報道，群眾對一些政務信息點擊率不高，營造讓群眾滿意的氛圍不夠濃厚。

三是對照滿意度測評內容，我區與其他縣市區相比在某些方面還存在一定的差距，群眾對基礎教育質量、交通違章處罰、物業管理等方面的問題反映比較突出，問題處置不夠及時、解決力度不夠，缺乏避免問題重復出現的長效機制和推進問題快速解決的綜合協調機制。

2019年，以提高群眾滿意度為宗旨，重點抓好以下五方面工作：

一是繼續優化深化心連心工作。根據全區聯片整治、扶貧以及機構改革等情況，對單位聯村進行調整，做到目標明確、重點突出、針對性強；其次根據近年來社區走訪情況，會同街道園區對新建成小區、社區平房、公寓樓等情況進行摸排調研，對單位聯系社區走訪范圍進行調整，做到聯系走訪居民全覆蓋、無遺漏。

二是精心組織開展滿意度大走訪活動。契合群眾需求并立足福山文化特點準備發放物品和民生工作宣傳材料，根據城鄉居民評價的時間節點，組織機關干部集中開展大走訪活動。探索實行大走訪活動社區和聯系走訪單位捆綁式考核，結果納入對鎮街和部門單位全年考核范圍，以此，促進鎮街、社區與部門單位之間的配合聯動，確保走訪活動取得實效。

三是切實提高問題處置辦結效率。根據全市政務服務熱線整合的部署要求，積極做好熱線電話的受理和反饋工作，按照政務服務熱線考核內容及時調整工作內容，規范問題處結流程；健全群眾反映問題的快速協調對接機制和綜合推動解決機制，妥善解決群眾反映問題，進一步提升為民服務質量。

社區干部考察材料范文第3篇

《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定，要把競爭上崗作為選拔任用黨政領導干部的一個重要方式，這為競爭上崗工作向更高層次、更大范圍延伸，明確了目標，指明了方向。

競爭上崗的核心是公開、平等、競爭、擇優，關鍵是堅持群眾路線，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。競爭上崗的過程，就是層層把關、逐級篩選、優勝劣汰的過程。每一輪淘汰，都會直接影響選人結果的準確性。只有嚴把關口，明確標準，規范程序，科學操作，才能確保優秀人才脫穎而出。

首先，入圍審查要嚴格，把好“入口關”。競爭上崗必須是在優秀的個體之間展開，好中選優是其主要特征。這一特征本身，就決定了“入圍”的只能是“健康”的高素質干部，而不允許有“帶病”的低素質干部。實踐中，一定要緊緊把握住這個關鍵點，堅持按標準審查，論條件入圍。要有針對性地制定科學的入圍標準，設定適當的入口門檻，從源頭上把“有病”的低素質干部排除在競爭之外，確保參選人員整體上達到高標準、高素質，最終實現“好中選優”的目的。把好“入口關”，必須堅持群眾公認，確保入圍人選在民主推薦中得贊成票不低于60％；必須嚴格審查資格，確保入圍人選在任職資格、條件等方面符合《干部任用條例》規定；必須立足崗位需求，確保入圍人選在知識結構、專業素質等方面符合崗位要求；必須廣泛征詢意見，積極與公檢法、紀檢、審計等部門溝通，確保入圍人選是遵紀守法、清正廉潔的合格干部。

其次，評判打分要科學，把好“評分關”。述職演講是考察競職人員綜合素質的重要方式，也是確定考察人選的關鍵環節。從實踐看，把好這一關口，要注重防止和解決兩個問題：一是由于評委對競職人選了解不深，只憑現場表現打分，影響評判的客觀性；二是由于部分群眾不能正確認識和行使民利，在評判中投“隨意票”和“感情票”，影響民意的真實性。這兩個問題解決不好，就可能導致“高分未必高能，高能未必高分；高分者未必績優，績優者未必高分”的錯位現象，使真正優秀的干部不能脫穎而出。防止和解決這兩個問題，應從三個方面入手。一是評委的組成人數宜多不宜少，范圍宜大不宜小。除班子成員外，系統內跨單位競爭，宜把中層領導干部全部納入評委團；部門內定位競爭，宜把全體干部職工納入到評委團。這樣，既體現了組織意圖，又擴大了基層民主，最大限度地保證了評判的公正性。二是評分的依據。提高評分客觀性，關鍵是使評委對競職者，既能聽其言，又能察其行，還能知其德，準確把握真實情況。組織部門可將考察工作前移，在述職演講前，對每一位進入述職演講階段的競職人員，進行超前考察，形成全面、透徹、準確反映其真實情況的書面材料，作為現場評分的依據。三是評分的標準。結合崗位任職要求，對競職人員的綜合評價，可從現場表現、思想品質、工作實績等幾個方面分解成若干具體要素，按照每一要素在綜合評價中所占的比重，折合成一定的分值，相加后形成最終得分。對每一要素打分的上、下限應作出明確的規定，以最大限度地減少人為因素在評分中的負面影響。

再次，考察觸角要深入，把好“考察關”。差額考察人選確定后，要重點做好延伸考察，把考察的觸角向深層次、多維度延伸。不僅要聽取被考察對象上級和同級的意見，還要縱向延伸，廣泛聽取基層群眾的反映；不僅要考察其工作圈的情況，還要向社會延伸，考察其生活圈、社交圈的情況；不僅要考察其現實表現，還要逆向延伸，考察其在以前工作、生活中的歷史表現；不僅要考察其本單位干部群眾的反映，還要向周邊延伸，考察與其單位業務往來密切的單位和公檢法、紀檢、、審計等部門的反映；不僅要考察其自身表現情況，還要向其身后延伸，考察其家屬（子女）和身邊工作人員的表現情況。尤其要注意從薄弱環節入手，把考察的觸角伸向不為常人所注意的方面，在考察“八小時以外”的情況上下功夫，注重深入到街道社區和有關單位，具體了解相關知情人員，收集第一手資料。這樣，通過上下、左右、前后、內外，多層次、多維度的延伸考察，就可以全面、準確地把人選準用好。

社區干部考察材料范文第4篇

__區__辦事處__社區位于該辦事處的西北角，西臨潁汝干渠，東鄰區城鄉一體化推進區內的__社區和板橋社區，京廣鐵路穿村而過。該社區現有自然村2個，耕地面積3331畝，居民組8個，居民580戶，2420口人；社區兩委班子14人，黨員71人。新農村建設工作開展以來，為進一步改善社區居民的生活環境，__社區兩委班子充分發揚敢打硬仗的精神，不等不靠，自力更生，僅用半年時間，自籌資金修建水泥道路6.7公里，社區道路全部實現了村戶通，70%以上的居民實現了戶戶通，居民生活環境得到有效改善，為推動農村經濟發展和其它基礎設施建設奠定了良好基礎，并得到了李亞市長的充分肯定。__社區的主要做法是：

一是深入動員，打好群眾基礎。近年來，隨著市場經濟的發展，__社區傳統的腐竹加工業逐步被淘汰，但是粗放型手工作坊造成的行路難、環境差等遺留問題日益顯現，嚴重影響了群眾的生產生活環境。__社區地理位置偏僻，集體經濟發展相對滯后，也沒有被劃入區城鄉一體化推進區內。面對社區自身財力困難和無法爭取城鄉一體化配套建設資金支持這一現狀，__社區兩委班子認識到只有緊緊依靠群眾，取得群眾支持，才能確保這項利民工程順利開展。為此，社區兩委班子先后召開了3次全體黨員會議和2次群眾代表會議，充分利用各方面的力量深入細致地做好群眾的思想工作，使廣大群眾充分認識到修建道路的重要性，積極主動地為道路建設獻策出力，從而為道路施工奠定了廣泛的群眾基礎。

二是創新思路，破解資金難題。修路需要140萬元，__社區共有2400多人，如果采取攤派的方式募集資金，人均需籌資500多元，這對群眾來說是一個不小的經濟負擔。如何做到既能減輕群眾負擔，又能把道路修起來，社區兩委班子經過反復研究和思考，認為要做到這一點，就必須創新思路。一方面，村兩委充分利用村內在外經商人員多這一優勢，發動群眾號召外出人員捐資修路。社區兩委班子根據外出經商人員具有較強影響力且有一定經濟實力這一情況，抓住春節期間外出經商人員回家探親的有利時機，從去年臘月二十至正月十七，在社區大院前設立募捐箱，張榜公布捐款人員名單和數額。社區黨員干部率先垂范，帶頭捐款，支部書記王隨乾個人捐款2萬元，80多歲的老黨員徐懷恩也踴躍捐款20元。在社區黨員干部的帶動下，外出經商人員紛紛解囊，在北京廊坊辦紙杯生產廠的李書義捐款5000元，在漯河開油漆門市部的王擁軍捐款20__元，在該社區設廠的河南宏騰紙業有限公司捐款5萬元等等。短短幾天內，__社區收到捐款11.45萬元，經商人員捐款額占總捐款額的60%。另一方面，抓住宏騰路修建需要土方的機遇，把疏通環社區水系和修建下水道挖掘出的5萬方土，提供給宏騰紙業有限公司，取得了該公司70萬元的資金支持，為社區道路如期開工提供了有力的資金支持。其次，積極同施工隊伍協商，采用分期付款的方式，由工程隊墊資進行修建，成功破解了資金難題，確保了工程的順利開工。

三是立足長遠，打造新型社區。為確保道路建設科學合理，__社區兩委班子提前籌劃，多次組織黨員代表和群眾代表到城鄉一體化推進區內參觀考察道路建設工作。結合社區居民生產、生活情況，認真規劃道路建設路線，并根據主次干道，把路面寬度定為3-5米不等。同時，充分考慮農村社區污水排放，在主干道設計雙排下水道，在次干道設計單排下水道。至目前，鋪設下水管道120__多米，建成了貫穿全社區的排污系統。為了進一步美化居民群眾生活環境，該社區根據獨特的地理位置，規劃設計了環繞社區水系。該水系規劃始自社區西北角的的潁汝干渠，到社區東南角的清泥河止。目前，累計疏通環繞水系4000多米，初步形成了環繞社區水系。該水系與穎汝干渠的連通工作正在與市水利局進一步協商中。工程完成后，將在兩邊栽種綠樹，使廣大居民享受“綠水繞村、綠茵浮水”的美好生活。

四是公開監督，打造陽光工程。為了用有限的資金為群眾辦更多、更好的事，該社區兩委會在修路之初，組織專人對工程預算進行考察論證，最大限度地壓縮工程開支。同時，多方尋找施工方，在不懈的努力下，社區的道路以每平方米7元的超低價格承包給__縣長泰建筑公司。在施工過程中，該社區堅持將筑路資金納入專戶管理，實行?？顚Ｓ?。為有效避免暗箱操作，由群眾推薦的2名黨員代表和2名群眾代表與社區兩位干部一起組成了修路監督理事會，負責工程材料的驗收、出庫和保管，憑借驗收單據和出庫單據，由社區會計統一支付，從而保證了筑路建設資金的安全、合理和有效使用，確保了筑路工程質量，加快了工程進度。

__社區能夠在資金困難的情況下，修建社區道路和排水管道，建設環社區水系工程，徹底解決廣大群眾出行問題，改善群眾生活環境，完成了一個看起來不可能完成的工程，并為我、市區正在開

展的新農村建設工作做出了有益的探索。從__社區的成功做法中，我們可以得到如下啟示：一是班子有力是新農村建設工作的保障。__社區能在不等不靠的情況下，在短短半年的時間內實現了村戶通，是和一個“想辦事、能辦事、辦成事”的領導班子密不可分的。在捐款時，班子成員率先垂范，根據各自的經濟實力帶頭捐款。在道路施工過程中，班子成員以身作則、任勞任怨，經常在施工一線加班加點，起到了模范帶頭作用。

社區干部考察材料范文第5篇

呼燕在調研期間強調，基層經驗凝結著基層工作者的智慧和汗水，科協工作一定要走出機關，走進基層，走向群眾，多向群眾學習、向實踐學習；科協組織是科技工作者之家，基層科技工作者也要勤于思考，善于總結經驗，加強與科協機關的溝通交流，幫助我們提高科普項目管理工作水平，切實把“科普惠農興村計劃”和“陜西省科普惠農富民計劃”做成推動農民科技致富的品牌工程。

呼燕書記看望西安市科協干部職工并聽取工作匯報（攝影：何帥）

陜西省科協高度重視本次調研活動，召開調研工作協調會，安排部署調研工作方案，研究調研方法，對相關材料進行前期了解。10月11日上午，調研組一行專程來到西安市科協機關，呼燕看望了市科協干部職工并聽取西安市科協工作匯報。西安市科協黨組書記、副主席翁正強匯報了西安市科協近年來圍繞市委、市政府中心工作，在推動科學發展、服務民生、凝聚創新人才等方面的主要工作，市科協副主席李義祥匯報了西安市2006年以來承擔中、陜西省科協項目實施情況。呼燕在聽取匯報后指出，市科協近年來緊緊圍繞西安建設有歷史文化特色的國際化大都市這一中心，注重發揮科協組織人才薈萃、智力密集、網絡健全的資源優勢，通過項目帶動、人才引領，推進科技創新、科學普及各項工作，為提高全民科學素質、推動西安科學發展做出了積極的貢獻。她希望，西安市科協繼續發揮優勢，堅持高標準，努力做到特色工作引領全省、領先全國，為陜西省科協工作創新發展貢獻經驗和智慧，并要求西安市科協主動探索研究解決科普項目管理中存在的問題，以科普項目管理為抓手，扎實推進科普惠農富民各項工作。

呼燕書記在閻良區向科普示范基地帶頭人詳細詢問生產情況（攝影：何帥）

下午，調研組一行前往閻良區養蜂協會、科農瓜菜技術協會進行實地調研，現場查看了養蜂協會會員企業西安眾天食品有限責任公司和科農瓜菜協會的甜瓜生產基地，聽取了閻良區委、閻良區科協關于區科協工作和科普惠農興村計劃項目的實施情況匯報，并與食用菌協會、北屯果業協會、新華路街道勝利社區等協會、社區負責人進行交流。調研期間，呼燕詳細詢問了協會近年來的發展狀況，科普項目資金的使用情況，并與協會負責人就“協會+公司”、“協會+支部”的發展模式進行了詳細交流。

調研組一行在西安塬上葡萄專業科普培訓基地查看項目實施情況（攝影：何帥）

10月12日上午，陜西省科協調研組一行來到位于西安白鹿原上的西安塬上葡萄專業科普培訓基地、西安秦灞獼猴桃科技示范中心現場考察科普惠農興村、富民計劃實施情況，并和西安灞橋區全保果友協會等受到科普惠農（富民）計劃表彰的基層代表進行交流?！巴ㄟ^引進新技術、新理念，我們實現了打造公園化生產基地和延長葡萄產業鏈的結合，把環境也變成了生產力，通過建立專家大院，把專家請進來手把手傳授新技術，破解了農業技術推廣的‘最后一公里’難題?！避掀咸褜I科普培訓基地負責人郭纏俊談起自己的葡萄產業經是滔滔不絕。呼燕說，要是每一個基層科技工作者都能念這樣的“產業經”，那科協工作就真的做到了老百姓的心里去了。這樣的理念代表了現代農業的發展趨勢，不但提高了勞動者的素質、帶動了農村勞動力的就業，而且對全省農業發展具有很強的示范帶動作用。科協組織要繼續發揮好橋梁紐帶作用，幫助農民把專家學者請過來，留下來，把先進適用技術推廣開來，這也是開展科普惠農興村、富民計劃的根本意義所在。

調研組一行了解新城區社區科普項目執行情況并和基層代表座談交流（攝影：何帥）

12日下午，調研組一行來到新城區群策巷社區就“陜西省科普惠農富民計劃”支持的社區科普益民學校建設情況進行調研，與新城區中山門、咸東、新園、興盛、群策巷等街道、社區和科普益民學校教師、學員代表進行座談，查看了社區科普益民學校的實物資料和資金使用資料，聽取了新城區委、新城區科協關于科協工作和“科普惠農富民計劃”項目執行情況匯報。呼燕指出，區委區政府重視科協工作已經成為一種自覺意識，重視科普也成為社區工作的良好風氣。益民學校真正把工作做到了群眾心里，具有深厚的社會基礎，社區益民學校的建設為促進社會和諧和城市精神文明建設發揮了積極的作用。以特殊人群教育“咸東模式”為代表的基層經驗值得學習并發揚光大。今后的科協工作要在面上普及的基層上，開展重點扶持，樹立典型，帶動各種社會資源關注科普，重視科普，共同提高科協組織的工作水平和社會影響力。

此次調研進一步了解了“科普惠農興村（富民）計劃”等科普項目實施情況，并對發現的一些共性問題提出了整改要求，也為更好地做好全省相關科普項目的實施，進一步推動科普工作創新發展提出了有益的探索。調研同時密切了省科協機關同基層干部群眾的聯系，為繼續做好科普計劃項目提供了豐富的素材。今后，陜西省科協還將結合工作實際，繼續開展系列主題調研活動。