職工大會制度

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職工大會制度范文第1篇

首先要創新服務理念

工作創新源于理念創新，實踐證明，綜合部成功有效的工作方法是在總結經驗的基礎上，不斷完善和提高的。當前更需要針對新情況、新問題，樹立以服務于公司生產經營工作為中心、以人為本、認真貫徹全局多元會議精神，弘揚傳統與開拓創新相結合的新型服務理念，以創造性思維去思考和實踐，不斷提高執行力和整體工作水平。

創新服務理念就要轉變思維方式，從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦、怎樣辦好”的方式轉變，圍繞中心工作，做好工作計劃，有安排、有落實、有督查、有督辦，保證工作有條不紊，落到實處。

創新服務理念還要強化效率意識。綜合部是一個經營單位的核心部位，每個人員工作效率的高低對于整個單位工作的成效起著決定性的作用。因此，綜合部*人員必須增強時間觀念，保持高節奏運轉的工作態勢，強化雷厲風行的效率意識，不斷降低各項服務工作中人、財、物的成本，營造嚴謹求實的工作氛圍，真正把綜合部的工作提高到一個新的水平，實現效率和效益的有機統一。

創新服務理念還要強化協調意識。協調的目的在于統一認識，統一步調，嚴格紀律，幫助領導解決日常工作中出現的扯皮、推諉現象，提高工作效率，確保工作順利實施。

其次要創新服務方式

重點是突出服務的超前性、全局性和針對性，實現服務方式的三大轉變：首先是由被動服務到主動服務轉變。“凡事預則立，不預則廢”，綜合部應立足于對事物發展的超前把握，對有關工作早考慮、早研究、早動手，努力在被動中爭取主動。尤其應當在增強政治敏感性上體現主動服務，在重大問題上發揮主心骨作用；在增強工作的計劃性上體現主動服務，做到長計劃、短安排，計劃性和靈活性相結合；在增強輔助決策的科學性上體現主動服務，為領導決策提供充分、準確的依據。

其次是由決策的單項服務到決策全過程的服務轉變。綜合部的服務工作不能只為決策提供單項服務，還應該體現在決策前、決策中、決策后服務的全過程。決策前要拿出高質量的參謀

預案，準確、及時、全面地向上級反映情況，提供決策建議；決策中要進行高水平的綜合協調，理順各方面的關系，嚴格把好決策中的各個關口；決策后要高效率地抓好貫徹落實，使上級決策變成各部門和廣大干部群眾的實際行動。

 

第三是由一般到優質服務轉變。優質服務應當是一流的服務，優質服務不僅僅體現在上傳下達、辦文辦會上，更應體現在推動科學決策、完善決策上，體現在當高參、設大謀上。要把服務于全局的中心工作和服務于干部群眾作為工作的出發點和落腳點，把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，做到調研圍繞中心轉，協調*圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉，從而使工作目標更明確，重點更突出；要緊緊圍繞公司的總體部署和中心工作，狠抓那些帶有全局性和根本性的問題，把領導關注的問題、群眾關心的問題找準，并提供切實可靠的解決預案，促成問題的解決。特別是要善于突破原有的思維定式以及傳統觀念的束縛，做到能辦大事，會辦難事，敢辦新事，創造性地開展工作，為領導排憂解難。

第三要創新服務機制

服務機制的創新，是綜合部工作創新的重要內容。綜合部要從建立和完善各項工作流程、標準和規范入手，進一步理順關系，形成統一協調的工作程序，做到事事有人管，人人有專責，使每一項工作落到實處。創新服務機制，必須處理好兩個關系。

首先是全面與重點的關系。綜合部工作無小事，不可出現一點紕漏和閃失，綜合部工作人員要有大局意識、全局意識，必須以高度負責的精神做好每一項工作，高標準、嚴要求地處理好每一件事情。同時，又要抓住主要矛盾和重點工作，在工作精力、力量配備上有所側重，花更多的精力搞好政務服務，這是綜合部工作的重中之重。

其次是對上服務與對下服務的關系。對上級服務和對下級服務是一致的，都是綜合部的重要職責。在為上級服務的同時，更應突出為中層、為職工服務，這也是改進工作作風的必然要求。綜合部的工作人員要帶頭實踐“五個概念”，對上，要尊重而不盲從*；待下，要以禮、以誠相待，不要盛氣凌人，欺上瞞下；其次要協調好內外關系，外求支

持協作，內求團結向上。要重視同上下級加強聯系和溝通，通過信息反饋、工作交流、請示報告等向上匯報工作；要通過深入基層、調查研究、工作指導等形式多接觸基層的同志，多了解他們的疾苦，并力所能及地為他們解決實際問題。

職工大會制度范文第2篇

第二條機關全體工作人員都有保守國家秘密的義務。必須自覺遵守保密法規、規章，接受保密教育和監督，嚴守國家秘密，同一切危害國家秘密安全的行為作斗爭。

第三條本機關成立保密領導小組，由常委會一名領導擔任保密領導小組組長，設立專門保密室，配備專職或兼職保密干部。

第四條保密領導小組在區委保密委員會的指導下工作，其主要職責是：

（一）依照國家和上級機關制定的保密法規、規章，結合工作實際，負責和開展本機關的保密工作。

（二）指導和監督本機關各部門執行保密法規、規章，對要害部門（部位）及重點人員開展保密檢查。

（三）開展經常性的保密宣傳教育和專、兼職保密員的培訓工作。

（四）查處本機關失、泄密事件，并及時采取補救和安全防范措施。

（五）研究分析本機關保密工作，及時向上級保密委員會匯報保密工作情況。

第五條對機關產生的國家秘密事項，嚴格依照《國家秘密保密期限的規定》確定密級和保密期限，并報區委保密委員會審核。

第六條文書保密

（一）文書是指涉及國家秘密的公務文書，即國家秘密文件、資料、刊物。

（二）收發國家秘密文件、資料、刊物，由保密室專人負責，對收發的國家秘密文件、資料、刊物，嚴格履行登記、編號、簽收手續。

（三）傳遞國家秘密文件、資料、刊物，須由保密員負責，并履行登記、簽收手續。取送文件不準乘公共汽車和自行車。執行機要任務遇到危急情況時，必須保護秘密文件的安全。

（四）印發國家秘密文件、資料、刊物，除標明密級、保密期限外，還應在末頁標明發送范圍、印制份數。印制國家秘密文件、資料、刊物，統一由辦公室負責并嚴格按審批的份數印制，嚴禁多?。慌D紙、廢紙應當及時按要求銷毀。

（五）收發國家秘密文件、資料、刊物，應當按照制發單位規定的發行范圍和閱讀范圍發送和傳閱，不得隨意擴大發行范圍和閱讀范圍。

閱讀國家秘密文件、資料、刊物，一律在閱覽室進行，不得帶回家閱讀；傳閱文件由保密員負責，上班送閱、下班收回，閱文人員不得留文件過夜。

（六）不得擅自攜帶國家秘密文件、資料、刊物外出。確因工作需要攜帶機密、秘密文件外出的，須經分管領導批準，并裝在公文包（箱）內，妥善保管，做到文件不離人，人在文件在。

（七）凡參加各種會議的人員，所帶回的會議文件一律交保密室登記管理，個人不得私留。

（八）本單位所產生的秘密文件、資料、刊物，嚴格按國家秘密及其密級范圍的規定，報區委保密局審定。

（九）無保存價值的國家秘密文件、資料、刊物，一般應在下一年度3月底前清理并退回區委保密局，任何單位和個人不得將國家秘密文件、資料、刊物出售給廢品收購站和其他收購人員。

（十）保密員應當在每年第一季度內將上年有保存價值的文件、資料、刊物、文稿等收集齊全，移交檔案室整理歸檔。

第七條復印保密

復印國家秘密文件、資料、刊物，必須建立嚴格的審批、登記制度，控制復印份數，嚴禁多印、私留；復印件必須標明復印單位、份數和日期，并同原件一樣管理，嚴禁國家秘密文件、資料、刊物和案件材料拿到社會上復印。

第八條會議保密

（一）凡有涉及國家以及機關內部秘密的內容，辦公室必須采取措施，提出具體要求，切實做好保密工作。

（二）討論秘密事項的會議，應限定參加會議人員的范圍，與會人員不得以任何形式對外泄露會議內容。會后整理的會議紀要由專人負責保管，防止泄密。

第九條通訊保密

（一）嚴禁使用普通電話、移動電話、對講機傳送涉及國家秘密事項的信息。

（二）不準使用明傳電報和普通郵政傳遞或郵寄國家秘密件。

（三）嚴禁使用未經加密的傳真機、計算機傳遞秘密信息。

第十條計算機信息的保密

（一）計算機在沒有配備加密設施時，不能進行任何密級文件或數據的傳送和接收。

（二）對的計算機所處理的信息，應當根據有關規定確定密級和保密期限，加強對秘密信息載體的管理，在使用、借閱、傳遞、攜帶、保管、移交等各個環節，應當與秘密文件、資料的管理相同。

（三）計算機的數據庫系統，應指定專人操作，選配政治素質好、保密觀念強的人員管理和使用網絡服務器，重要的數據庫系統和各網絡工作站應設置帳戶名及密碼口令，加強管理，明確保密責任，嚴格保密紀律。

第十一條新聞報道保密

向傳媒發送涉及本機關工作的新聞稿件，必須經所在部門負責人、常委會分管領導審批。任何人不得將涉及國家秘密的文件、資料等進行改寫，向報刊投稿或者編發刊物。

第十二條檔案保密

（一）借閱檔案的人員，不得擅自將檔案轉借給無關人員，不得擅自摘抄、復制密級檔案材料，如確因工作需要摘抄、復制，須經分管領導批準，嚴禁擅自攜帶檔案到宿舍或公共場所。

（二）外單位人員借閱檔案一律憑所在單位介紹信，經辦公室分管領導批準，必要時請示常委會分管領導批準方能借閱。

第十三條

本機關工作人員發現國家秘密已經或者可能泄露時，應當立即報告并采取積極措施，減輕泄露程度或者避免泄露事件發生。（一）發生失、泄密事件，當事/:請記住我站域名/人應當立即將事件的具體情節如實報告機關保密領導小組，保密領導小組要在二十四小時內向區委保密局報告，并積極采取補救措施，將泄密后果減少到最低限度。

（二）凡拾獲國家秘密文件、資料等，應及時送交機關保密領導小組妥善處理。

（三）當發現有出售國家秘密文件、資料的行為時應立即制止，并及時報告機關保密領導小組。

第十四條根據本機關內部機構的工作職能，確定秘書科為保密要害部門。保密室、檔案室、文印室為保密要害部位。

第十五條保密要害部門（部位）的保密管理工作由本機關保密領導小組負責，保密管理的具體工作由各秘書科負責。

第十六條保密要害部門（部位）實行保密責任人負責制。被確定為保密要害部門（部位）的科室的行政負責人為保密責任人，擔任內勤工作的為保密員。

保密責任人的職責是：

（一）對本部門（部位）工作人員經常進行保密教育和組織學習保密知識。

（二）認真執行保密規章制度，經常檢查保密工作情況和督促落實保密措施。

（三）及時采取有效措施，堵塞失、泄密漏洞，防止失、泄密事件發生；

職工大會制度范文第3篇

同志們：

正當全礦上下深入學習貫徹公司及礦職代會精神之際，我們又在這里隆重召開二六年度職工技能比賽總結表彰大會。首先，我代表礦黨政，向在公司舉辦的職工技能比賽中取得優異成績、為礦爭光添彩的單位和個人表示衷心的感謝！向今天受表彰的先進集體和優秀技術能手表示熱烈的祝賀！向所有參賽選手和廣大組織工作者表示親切的問候！

召開這樣的會議，在__歷史上屬第一次；職代會剛剛閉幕，就大張旗鼓地表彰技術能手，無疑具有非常特殊的意義：這不僅是一份__實施科技強礦、人才興企戰略的宣言書，也是一個向全礦發出的創建學習型組織、爭當知識型職工的動員令，更是一次實現礦井跨越發展、__強勢崛起的誓師會。

剛才，段主席在講話中，對我礦一年來的職工技能比賽工作進行了回顧總結，對存在的問題和不足進行了客觀分析，對今年的職工技能比賽工作進行了安排部署，思路清晰，重點突出，目標明確，針對性強，我完全贊同。希望各單位、各部門要高度重視，認真貫徹落實好本次會議精神。下面，我就如何進一步開展好我礦職工技能比賽工作，講四點意見：

一是要認清形勢，準確定位，與礦井戰略發展實際緊密結合

我礦“十一五”的發展藍圖已經繪就，“準備年”的工作任務也已明確。靠什么去實現？靠一大批學習型、知識型、技術型、技能型和創新型的高素質人才。人才從哪里來？從外部引進、吸收，這是必需的，但不是主流，關鍵在于從內部培養、造就，這才是最迫切、最主要的。目前，準備年的各項工作正在全面鋪開，我們要辦的都是培元固本的頭等大事，所做的都是蓄勢積銳的基礎工作，遇到的困難和挑戰是前所未有的，可以說，__比以往任何時候都更加需要一支技能高、本領強、作風硬的職工隊伍。因此，我們一定要認清形勢，把握礦情，立足礦井生產經營實際，創造性地開展好崗位練兵、技能比賽活動，為實現礦井跨越發展、__強勢崛起多出人才，快出人才，出好人才；廣大職工一定要增強責任感、使命感和緊迫感，努力學習技術，鉆研業務，提高技能，人人爭當優秀能手，個個勇創一流業績，為礦山建設和發展做出新貢獻。

二是要明確導向，選塑典型，為人才發展創造良好的環境

職業技能鑒定部門要向職工宣傳好各工種職業標準、相關技術等級要求和鑒定有關安排等相關內容，積極推薦合格人員向上一級申報相應等級資格證書；各基層單位要在生產經營實踐中去發現、培養、造就和重用人才，特別是要結合本專業、本工種的實際，經常性地開展多種形式的經驗交流、崗位練兵和技能比賽活動，給每個職工以“人人皆可成才”的機會；勞動競賽部門要著眼于提高全員的整體素質，面向新專業，面向新工種，面向新工人，面向新領域，不斷擴大比賽的覆蓋面，努力提高職工的參與度，最大限度地吸引更多的職工參加到活動中來；新聞媒體的工作人員要深入技能比賽現場，進行追蹤報道，深入生產經營實際，挖掘鮮活事跡，廣泛宣傳、推介、選塑礦井戰略發展實踐中涌現出來的典型人物，努力形成崇尚技術能手、爭當技術能手的礦區風尚，積極營造有利于高技能人才成長的良好氛圍。

三是要突出創新，注重實效，建立有利于人才脫穎而出的長效機制

對于__來說，有兩種資源需要不斷挖掘：一種是事關礦井生存的優質煤炭資源，這是物質基礎，也是直接的效益；另一種是推動礦井發展的人力資源，這是第一資源，也是潛在的效益。如何開發好第一資源，挖掘出潛在效益，這是企業發展的永恒主題。

我們的勞動競賽部門要創新思路，創新方法，根據礦井戰略發展的特殊需求、職工技能存量不同，從單純“發動式”的工作思維中解放出來，確立“需求導向型”的工作方針，從培養少數幾個技術尖子的單一目的中解放出來，明確提高職工隊伍整體素質的戰略指導思想，注重技能比賽的功能性和實用性，實現人才需求與人才價值的互動，形成學習培訓——崗位練兵——技能比賽——技術升級的一體化運作體系。各基層單位要切實重視技術能手們在工作實踐中發明的先進操作工藝、創造的絕技絕活絕招，并以他們的名字命名，大力加以推廣和普及。同時，還要全面推行“首席員工”制，嚴格評定標準，規范操作程序，把各工種、各崗位“響當當”的技術大拿樹起來，把各專業、各領域“硬幫幫”的崗位能手選出來，讓他們的政治地位高起來，經濟收入多起來，牌子名氣大起來，真正成為廣大職工學習的榜樣，行為的導向，趕超的目標。

四是要珍惜榮譽，奮發有為，在平凡的崗位中發揮獨特作用

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。礦井要跨越發展，__要強勢崛起，僅靠幾個“優秀技術能手”是遠遠不夠的，必須有一支高素質、高技能、高效率的職工隊伍作支撐。廣大技術能手一定要永不滿足，永不止步，永不懈怠，立足本職崗位，胸懷發展大局，瞄準更高目標，勤學苦練提高自身素質，深鉆細研做到精益求精，以過硬的專業技術，嫻熟的崗位技能，高超的操作技藝，成為__一專多能的新型職工，攻堅克難的“首席員工”，成為集團有影響力的“首席技師”，全國有知名度的“技術工人”；一定要以礦井跨越發展為己任，以__強勢崛起為使命，致力于學習型團隊的創建，技能型人才的培養，把崗位上掌握的知識本領，實踐中總結的經驗做法，傳授給身邊的同志，充分發揮技術能手承上啟下、承前啟后、承點啟面的輻射作用，真正形成人才輩出、群賢畢至、人盡其才、才盡其用的生動局面。同時，也希望全體職工要以技術能手為楷模，干一行，愛一行，專一行，精一行，努力成為本專業的精兵強將，本工種的能工巧匠；要積極參與技能比賽，做到勝不驕，敗不餒，比出水平，賽出風格，亮出本領，展出風采；要刻苦鉆研業務知識，善于攻克技術難題，干出令人拍案叫絕的活，做出讓人嘖嘖贊嘆的事，努力成為礦井戰略發展中不可替代的人力資源、不可或缺的重要力量。

職工大會制度范文第4篇

一、 大慶華科股份有限公司財務會計制度設計現狀

1.企業主體受到束縛

針對該公進行調查發現，其內部的財務會計問題頻頻出現，已經對企業的發展造成較為嚴重的阻礙。企業的發展與資金的活動息息相關，財務會計活動貫穿企業整個主體。一旦財務會計制度出現問題，整個企業本身的所有環節都會受到影響，公司中的各個環節都隨之發生了一定程度的變化，使得公司的發展偏離正常軌道。在這種情況下，企業的財務會計問題雖然得到重視，但是由于其涉及的層面較為廣泛，致使企業難以對其進行轉變。如此便造成企業內部的問題無法解決，財務會計安全受到較為嚴重的負面影響，各種財務風險隨之出現，對企業的發展形成了較大的阻礙。在這種情況下，企業針對會計制度進行設計，確保其內容能夠發揮作用，讓會計從業人員在其規范下進行工作，提升公司會計人員的整體工作水平，對于該企業來說具有重要的現實意義。

2.會計賬簿設計存在缺陷

會計賬簿的設計需要遵守國家頒布的會計方面的法律條款。會計本身便是一個較為復雜的工作，其內部體系構成方面較為繁復，內容的設置方面必須具備一定的規范性，才能夠做到條理清晰、條款之間的邏輯聯系較強。如此便需要設計人員能夠具備較高的設計水準。為此，國家專門制定會計制度設計的準則，對于會計制度的形式和內容方面作出了較為詳細的規定。法律內容要求，我國的企業在進行會計制度設計的過程中，必須按照法律規定的標準進行。但是該企業的會計制度并未按照制定的規范進行制定，致使其會計制度的內容較為混亂，無法對企業的會計活動起到良好的指導作用。比如，成本和費用之間的分類出現偏離現實狀況的表現。在較為嚴重的情況下，某些收入條目無法歸類到企業的收入之下。如此的情況對于企業的負面影響較為嚴重，使得企業的經濟效益出現下降，阻礙企業前進的步伐。

3.會計科目設計不科學

會計科目在進行設計的時候缺乏科學理念的指導，在這種情況下，其出現了較為混亂的狀況。比如將自制半成品當作委托加工材料，之所以會出現這種狀況，是因為會計制度的設計人員對于會計制度本身的了解不足，致使其中的一些細節問題出現偏差，針對這種情況必須進行改正，否則會影響會計業務的有效展開。

二、 大慶華科股份有限公司財務會計制度設計存在的問題

1.內部控制混亂

該企業的內部控制制度已經出現較多的反常現象。一些財務會計人員在進行工作的過程中觀念不夠端正，不能夠秉持認真負責的態度展開工作。同時，在進行賬簿記錄的過程中，存在會計信息造假的行為，侵吞公司的公共財產，在資源的使用方面也沒有秉持節約的觀念，致使一些資源發生較為嚴重的浪費現象。公司內部的各個部門之間缺乏有效溝通，致使其業務處理流程脫離現實狀況。這些因素對于公司的發展產生較為嚴重的負面影響，該企業的各個層面早已關注這個問題，但是難以對其作出較為根本的改變。針對這些狀況進行分析，通過財務會計制度的設計對其產生良好的規范作用。

2.會計人員職責劃分存在缺陷

該企業在發展的過程中，財務會計人員相對較少，這是公司的歷史遺留問題，對其發展造成了較為嚴重的影響。在公司發展的進程中，在某一階段，會計部門僅有幾人存在，負責整個公司的會計工作。如此的情況導致會計工作無法在高效率的情況下進行，一些原本不能由個體同時持有的職權歸一人所有，使得職責的詳細劃分難以實現。這種情況的存在使得會計人員的職權過于集中，在某些業務同時由一人辦理時，就可能會發生瀆職現象，是催生貪污的較為重要的影響因素。對企業的財務安全造成了負面的影響，使得企業的財務風險阻礙了企業的財務進步。

3.會計人員專業素養存在問題

在公司內部，某些會計從業人員的工作技能不能滿足現實要求。其會計理論修養較低，無法對會計的內容進行較為詳盡的了解。有些工作人員甚至沒有從業資格證書，能夠取得高級會計證書的人數更是罕見。由于現有從業人員一方面年輕化傾向較為嚴重，另一方面老年化傾向比較明顯。年輕會計人員的從業時間較短，無法積累足夠的經驗，因而在工作的過程中難以處理一些現實問題。而年紀較大的會計從業人員，則觀念較為陳舊，思維僵化。同時，在信息化技術不斷發展的當前，年老的會計人員對此有較強的排斥心理，難以熟練掌握信息化會計處理技術。從公司自身角度來講，并不重視對會計人員的培訓，使得其難以改變自身的缺點，無法將自身缺失的會計工作技能進行彌補。

4.會計職業道德內容缺失

原本的財務會計制度的內容具有一定規章制度的性質，但是這種情況并不能扭轉公司面臨的財務管理狀況。會計人員在日常的會計工作中，常常會發生一些徇私舞弊的情況，為了滿足個人私欲而做出有損公司的行為。這種情況屬于工作人員職業道德缺失的問題，較為嚴重的影響了公司的發展。從會計產生開始，會計人員出現違背職業道德情況便較為明顯，不僅僅表現為貪污錢財，在工作中的服務態度也不佳，讓業務辦理人員感受不到溫馨的服務氛圍，使公司的形象受到較為嚴重的損壞。這種情況在公司內部較為嚴重，長期以來得不到較為良好的解決。當外部人員進入公司進行會計業務辦理時，其工作態度必然因為業務辦理人員的態度產生反感。同時，會計人員在進行賬簿記錄的過程中，也存在著較為嚴重的潦草狀況。

三、 大慶華科股份有限公司財務會計制度設計對策

1.內部控制制度設計

針對會計方面內部控制制度進行設計的過程中，需要針對企業內部各個部門之間的關系進行詳細的梳理，使各個部門之間能夠為企業的會計活動起到良好的輔助作用。針對會計人員的分工等行為進行明確規定，對其行為可能產生的風險進行判定。在進行內部控制制度設計之前，需要對公司的內部控制度狀況進行明確的調查，針對其中可能出現的問題進行假設，然后制作成相應的調查，深入企業內部，針對員工展開調查，將搜集到的內部控制狀況信息進行進行整理，篩選出其中較具有代表性的信息，對其展開分析，找出問題出現的根源，根據會計制度的內容對其進行相應的搭配。讓會計內部控制制度的設計內容對其進行參照，確保設計的內容能夠符合內部控制的需求。經過如此的過程，便可以在其設計的過程中使其內容具備較強的客觀性。

2.會計人員職責劃分設計

會計人員的職權過于集中，造成了較為嚴重的貪污浪費現象。針對這種情況，設計人員應該在設計的過程中將會計人員的職責進行詳細的劃分，使其能夠將會計人員需要負責的事項盡量細致化，并且按照崗位的劃分方式展開相應的職責匹配。確保每個崗位人員的職責盡量簡化，使其能夠干預的事務減少，避免權力過于集中的情況出現，如此便能夠對其職權進行較強的限制。不僅如此，還要將相應的監督內容設計到制度之中。制度應該規定成立會計工作監督小組，小組直接對公司的董事會負責，其專門針對會計人員的工作細節展開監督，一旦發現會計人員出現較為嚴重的貪污浪費行為，立刻將情況上報到董事會。其中，可以針對會計人員的行為規定相應的處罰措施，一方面可以在對其進行處罰的時候能夠有必要的制度依據，另一方面可以對其他會計人員起到震懾作用。

3.提高會計人員的素質

針對會計人員進行培訓，使其能夠掌握較強的工作技能。在進行財務會計制度設計的過程中，要將這個要求寫進制度之中。還要針對培訓的內容進行較為細致的規定。會計人員在接受培訓的過程中，需要系統地學習會計知識，在學習理論知識之余還要進行相應的實踐活動。確保會計人員的工作技能得到提升，年紀較輕的工作人員能夠在實踐中不斷積累經驗。針對老年會計人員展開計算機使用方法培訓，使其能夠掌握開展會計工作必備的計算機技能。如此，年輕工作者缺乏經驗、老年工作者無法掌握計算機技術的問題得到解決。將這些方面的內容記錄到會計制度之中，能夠改善公司的財務管理情況，促進公司的穩定的發展。

4.完善會計職業道德內容

針對會計人員缺乏職業道德的狀況，必須將明確的制度寫進制度之中。會計人員的職業道德是其工作中應該具備的最重要的品質，其不但決定了公司的會計工作狀況，也關系到公司的財務安全。因此，應該強調職業道德的作用，對違反職業道德的行為必須進行懲處，制定相應的懲處內容，使會計工作人員能夠在必要的限制下開展工作。將違反職業道德的情況進行等級劃分，視其違背的輕重程度給予相應的處罰，達到一旦發現會計人員違背制度便可以立刻參照制度對其進行處罰的目的。

職工大會制度范文第5篇

大家好!

今天，隨著政府辦干部人事制度改革的全面推進，我們又迎來了嶄新的機遇和挑戰，我本著鍛煉、提高的目的走上講臺，積極響應組織號召，積極參與競爭，展示自我，接受評判，希望通過這次難得的競崗機會，讓大家更多地認識我、了解我、幫助我實現人生最大的價值。

我叫****，兩年前，我很榮幸的考入政府辦這個人材濟濟、團結而又溫暖的大家庭，與大家共事以來，我感到了不小的壓力，但更多的是領導的厚愛和同事們的關心和幫助，更多的是成功的喜悅：《著眼未來大規劃--談行政中心東進的重要性》一文得到了原縣委書記***的肯定;《榮登百強縣龍虎榜》的新聞稿榮獲***省新聞工作協會三等獎;被評為2003年度全縣辦公室工作的先進個人等，在此，我衷心感謝各位領導多年來對我的教育和培養，感謝與我同舟共濟、朝夕共處的同事對我的幫助和信任。您的關心和幫助我會念念不望，銘記在心。

今天，我競爭的崗位是政府督查室主任。競崗的理由有以下三點：首先我有一定的政治素養，平時比較關心社會生活中的大事，能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。其次有一定文字基礎，在綜調科工作二年多，我原來最不擅長的文字寫作能力有了很大的進步，所負責的信息工作在全市考核中位居第二名。第三，我熱愛督查工作，愛因斯坦說過：“熱愛是最好的教師”，我堅信能從事我熱愛的工作會激發我最大的潛能，會以最好的成績回報組織和大家。

假如我有幸競聘成功，我將笨鳥先飛，不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位，以位促為”。我將緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，及時了解情況，維護政令暢通，確保縣委、縣政府的各項決策、工作措施的貫徹落實。我將依法督辦、客觀公正、完善工作制度、注重實效。