公司員工考勤制度

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公司員工考勤制度范文第1篇

一、

目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

二、

適用范圍

公司除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡

1、呈總經理核準之員工

2、因工出差之員工

三、管理規(guī)定

1、工作時間：[周一至周五]

上午

9:00——12:00

下午

14:00——18:00

2、

休息時間：周末雙休

3、打卡制度

①上班者均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私

事。

②員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當月超過3次，罰款10元。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工1日論。簽證之主管應負連帶責任。

④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。

（遲到不打卡按曠工計）。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

五、批假權限

公司員工考勤制度范文第2篇

1、員工考勤制度的管理、員工的考核與晉升、異動，工資的調整與計算，薪資標準參照表的制定、獎金的發(fā)放等工作。

2、公司員工管理制度的制定與修正及員工獎懲制度的規(guī)定，使公司員工有章可循。

3、新進員工和在職人員的培訓與公司內部培訓計劃的安排與實施，重要會議的記錄。

4、根據(jù)公司的需要，開發(fā)人力資源，招聘各類技術、管理人員和一般員工，在各個人才市場收集人才信息，安排招聘工作。

公司員工考勤制度范文第3篇

總則

1、公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。

2、公司倡導“一條心”思想，禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽或是破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司提倡全體員工刻苦學習公司文化與知識和專業(yè)技術，為員工提供學習的機會。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的管理和決策，鼓勵員工發(fā)揮才智，為公司提出合理化建議。

5、公司實行崗薪制的分配制度，為員工提供公平競爭的環(huán)境。

6、公司推行崗位責任制，規(guī)范崗位職責。

7、全體員工必須維護公司的規(guī)章制度，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以嚴肅的追究。

二、工作時間

本公司月休四天，節(jié)假日福利，員工每天工作時間為8小時。

周一至周六：上午9:00-12:00

下午13:30-18:00

中午12:00-13:30為午餐休息時間。

三、考勤制度

1、工作時間

所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班必須本人親自打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或者早退半小時以內者，每次扣罰薪金50元,

遲到或者早退59分鐘以內者,

每次扣罰薪金120元。超過1小時者按曠工處理，扣罰兩日薪金。

(2)月度曠工次數(shù)達到三次及以上者予以無薪自動辭退。(回公司與行政做好工作物資交接與歸還)未做物資交接與歸還交警方刑事法律責任.

3、請假

(1)病假

A、員工病假須于上班開始前即(8:00-9:00)(13.30-14.30)致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

B、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假

突發(fā)緊急情況可由本人或者委托他人告知公司負責人，其余請假均需要提前填寫請假單，公司負責人批準后方可離開工作崗位，否則視為曠工。

4、員工按規(guī)定享受探親家、婚假、產育假時，需出具有關證明材料。

四、工作制度

1、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

第三條

注重個人形象，提升公司企業(yè)文化。員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。不得扎堆閑聊，不得上網游戲影響工作，違者懲50元，在當月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務無關的事，初次違者給予批評教育，情況嚴重的視情節(jié)給予處哩。

不準酒后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒，經領導批準后可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時間的工資。

3、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理。

4、參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，未經批準擅自不參加的，視為曠工半天。

5、工作結束時，應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設備設施。

6、公司員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個人的文件資料、工具及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

五、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。

3、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，離開辦公室前應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.員工必須每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、打理好。

3.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保持公司良好形象。

六、保密規(guī)定

1、公司員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。

3、公司員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

七、人員管理

1、公司員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、公司員工須尊重上級主管，按照上級主管的指導進行工作并主動向上級管理人員匯報工作情況。

3、有關業(yè)務方面的問題須及時向上級主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經上級主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

八、物品管理

1、辦公用品的日常管理由專門人員負責定期采購。

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上,由專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫購物申請單后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由上級主管統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

九、獎懲辦法

1、公司對員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。

2、公司對員工懲罰分為口頭警告、罰款及辭退。

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

獎勵:(50-1000元)

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。獎勵:(50-500元)

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的;

懲罰：(損失原價個人負責)

b、泄露公司經營管理秘密的。懲罰：(事件項目的經濟損失50%后無薪辭退)

c、私自把公司客戶介紹他人的。懲罰：(事件項目的經濟損失50%后無薪辭退)

5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎金個人底薪100%,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù))。

十、員工的解雇與辭職

1、員工的解雇。員工違約、違紀，依據(jù)《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經營狀況不佳，需要實行經濟性裁員時，按照《勞動法》、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經公司批準后，方可實施。

2、　員工的辭職。員工自愿辭職，需提前30天由員工本人提出申請，所在單位領導同意批準，方可辦理離職手續(xù)。

十一、附則

1、本制度如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關文件執(zhí)行。

公司員工考勤制度范文第4篇

XX年即將過去，轉眼我已在高速動車組裝配二車間工作一年之余，在這個充滿溫馨的大家庭里我收獲了快樂，讓我真正的感覺到家的溫暖，他成為我生活的港灣，是我成就夢想的彼岸。

三行車的生產讓我與裝配二車間結下了不解之緣，在起初之時，因剛開始生產車輛。所以工時小票、考勤、勞紀與日常員工的行為等規(guī)章制度并不完善，我被任職為此項的管理者，這讓我有了很大壓力，每天我反復下車間里了解一些相關情況，結合員工的生產工作狀況，針對車間當時的形式，最終通過自己不斷努力，我整理出工時小票規(guī)章制度和考勤規(guī)章制度，以及員工生活相關的管理制度。

工作中，我認真貫徹了配二車間的各項管理規(guī)章制度，在計劃、布置、檢查、總結評比時，完成目標。實行裝配二車間工時填寫規(guī)范標準規(guī)章制度，在剛開始員工們并不會填寫，所以我細心地一點一點的教他們，讓他們能盡快的掌握小票的填寫標準規(guī)范。在他們成熟以后，就有了一套完美的工時體系，在工作中我督促工時分配填寫員，認真落實工時的完成情況。經過一段時間努力，我又發(fā)明了，工時大表，這張表可以很清楚的看清，每一道工序的完成情況和每天工作車輛生產以及工時，得到了上級領導的表揚。工作中我采納好的建議，盡量秉著小票的規(guī)范易懂清晰，保證符合上級領導對小票的檢查填寫要求，對小票的擴建內容又有了進一步的改善，經常與有關小票的管理人員交流，從而獲得改善小票的創(chuàng)新，做出決定。每個月向上級領導匯報工時考勤以及一些其他方面的工作情況。定期的抽查考勤出勤率和工時小票的填寫正確，對發(fā)現(xiàn)填寫錯誤的，予以修改，并進行整改后的驗收。

每天加強對考勤工作的管理，結合車間的實際情況嚴格執(zhí)行考勤制度，要求每班的工票員班長，認真負責、努力工作，共同做好車間的后勤工作負責夜半值班安排，做好值班人員變更的上報工作協(xié)助所長做好節(jié)假日特殊運行方式的值班安排及加班上報工作幾年休假的整體安排工作我每天提前做最早的班車上班，使車間的每一位職工能按時的簽到，下班提前準備員工準時簽退。每周對公司員工的考勤情況進行總結，交人事部門審核，末、年末匯總歸檔及時按月報批考勤情況，認真做好每個月每一個班級的考勤和工時統(tǒng)計工作，為每月每位員工的業(yè)績提供依據(jù)，做到了公平公正的考勤，并且平時處理好后勤的服務工作，協(xié)助辦公室主任搞好教職工的工資報表和各種年報表的抄錄工作。

五行車就要生產，這令我們再一次充滿挑戰(zhàn)，我想五行車，我們應該有一個全新的環(huán)境，讓自己在工作有更進一步的提高，我相信只要我們付出了、努力了，我們裝配二車間一定會更加輝煌、燦爛。邁開大步讓我們共同迎接，黎明前的曙光。

公司員工考勤制度范文第5篇

第二條　員工要嚴格遵守上課時間，不遲到、不早退。

第三條曠工處罰規(guī)定

（一）公司部門經理或主管，當月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：

1、月累計曠工1個工作日以內的（包括1個工作日），扣除2個工作日應發(fā)工資；

2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除4個工作日應發(fā)工資；

3、月累計曠工2個工作日以上內不足3個工作日，扣除6個工作日應發(fā)工資；

4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作辭退處理。

5、年累計曠工8個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。

（二）公司普通員工或實習員工，當月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：

1、月累計曠工1個工作日以內的（包括1個工作日），扣除1個工作日應發(fā)工資。

2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除2個工作日應發(fā)工資。

3、月累計曠工2個工作日以上內不足3個工作日，扣除3個工作日應發(fā)工資。

4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作除名處理。

5、年累計曠工10個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。

第四條　員工遲到、早退處罰規(guī)定

（一）公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當前的作息時間為準。部門負責人或主管違反規(guī)定的應自覺接受以下處理：

1、遲到或早退10分鐘以內的，扣20元；

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內的，扣30元；

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內的，扣50元；

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內的，按曠工一天處理

（二）普通員工或實習員工違反考勤作息時間規(guī)定的，應自覺接受以下處罰。

1、遲到或早退10分鐘以內的，扣10元；

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內的，扣20元；

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內的，扣40元；

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內的，按曠工一天處理

（三）公司員工在當月內遲到與早退的累計時間超過10小時，則扣除當月工資及相關待遇后作辭退處理。

第五條對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

?員工當月遲到與早退累計三次扣100元，累計五次扣發(fā)全部績效獎，曠工一次扣全部績效獎。

第七條上班時，外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣100元。再經發(fā)現(xiàn)，扣除300元。

第八條員工外出辦事前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，不辦理批準手續(xù)者，按曠工一天處理。

第九條因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休。如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，存休假期可一次性進行但不得超過五天。員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

第十條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經總經理批準核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。