員工協(xié)議合同

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員工協(xié)議合同范文第1篇

服裝店員工合同協(xié)議書一

甲方：

乙方：

1 、根據(jù)服裝銷售行業(yè)有關(guān)規(guī)定和勞動用工辦法， 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同， 共同遵守執(zhí)行。

2 、本合同期限為至____年____月，或無合同約定期限____________，可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和用工需求，商議解決。

3 、工作任務(wù)：

3.1 甲方安排乙方在門市店鋪內(nèi)營業(yè)員崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

3.2 乙方的工作崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行;

3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，履行職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務(wù)要求時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4 、勞動報酬：

4.1甲方應(yīng)按照國家勞動法有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。

4.2 按個人工作能力和營銷經(jīng)驗(yàn)合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應(yīng)期，期內(nèi)薪金為__________元/月，試用期滿薪金為____________元/月，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人勞動付出，調(diào)整浮動獎金為___________元/月。

4.3 為增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任心意識，工作時間為每日_______________________或_________________，因行業(yè)特點(diǎn)和工作要求確定每月全勤獎為____________元/月。

4.4 為公司正常運(yùn)作和約束乙方按規(guī)辦事，按月收取崗位抵押金__________元，計：__________元(按月扣除)

5、勞動紀(jì)律：

5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全制度等各項規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益， 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可對其進(jìn)行批評教育， 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

5.3 乙方因個人原因請假休息，不支付勞動報酬，并應(yīng)提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。

6 、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更合同有關(guān)內(nèi)容并辦理合同變更手續(xù)。

6.2 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以及乙方工作適應(yīng)能力解除本合同，按約定結(jié)清勞動報酬。

6.3 下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴(yán)重違反勞動合同或法律法規(guī)， 侵害乙方合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)收益的。

6.4 乙方要求解除合同， 應(yīng)提前45 日內(nèi)通知甲方或經(jīng)甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規(guī)定辦理，乙方承擔(dān)違約責(zé)任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應(yīng)保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。

7 、任何一方違反本合同規(guī)定， 給對方成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8 、合同如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。出現(xiàn)任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復(fù)議，公平裁決。

9、 請甲乙雙方認(rèn)真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

簽訂日期： 年 月 日

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

服裝店員工合同協(xié)議書二

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

員工協(xié)議合同范文第2篇

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為 ________________________________________

三、勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方實(shí)行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一) 甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二) 甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一) 乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務(wù)

1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)：________________

代表：________________________

員工協(xié)議合同范文第3篇

衛(wèi)生事業(yè)是政府對公眾群體實(shí)行一種福利性政策的社會公益事業(yè)，是社會保障體系的重要組成部分。人人享有衛(wèi)生保健，全民健康素質(zhì)的提高，是全面建設(shè)小康社會和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

乳源作為粵北山區(qū)的少數(shù)民族自治縣，其經(jīng)濟(jì)總量與珠三角地區(qū)相比而言，還相差甚遠(yuǎn)，尚處于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。俗話說：有錢才能好辦事。雖然發(fā)展公共衛(wèi)生事業(yè)大部分是靠國家和上級部門撥款，而作為一個貧困山區(qū)，經(jīng)濟(jì)弱、底子薄，到處都是需要花錢的口子，怎么能將這有限的資金去發(fā)揮好，用好，用到實(shí)處，讓當(dāng)?shù)氐娜嗣袢罕娔軌蛴袀€良好、衛(wèi)生、健康的身體和生存環(huán)境這是當(dāng)?shù)卣块T義不容辭的責(zé)任。有道是：巧婦難為無米之炊！如何在經(jīng)濟(jì)相對落后的條件下，抓好各項醫(yī)療衛(wèi)生保健工作，這確實(shí)成為擺在了縣衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)們面前的一道難題。而乳源縣衛(wèi)生局卻迎難而上，將各項在衛(wèi)生工作中所暴露的弱項和難點(diǎn)，實(shí)行分片包圍、各個擊破的方法消滅在萌芽狀態(tài)。

為此，記者采訪了主管乳源瑤族自治縣衛(wèi)生工作的副局長秦紹基，請他給我們介紹一下乳源縣衛(wèi)生工作的各項發(fā)展?fàn)顩r。

記者（以下簡稱記）：根據(jù)韶關(guān)市“十一五”規(guī)劃中提出的對衛(wèi)生工作的要求，您認(rèn)為乳源瑤族自治縣應(yīng)如何加快衛(wèi)生方面的改革和發(fā)展步伐，從而不斷提高城鄉(xiāng)居民的健康水平。

秦副局長（以下簡稱秦）：我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：

首先，要合理調(diào)整和優(yōu)化配置衛(wèi)生資源。建立鄉(xiāng)、鎮(zhèn)一級的衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵村鎮(zhèn)開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。建立規(guī)范的轉(zhuǎn)診制度，合理分流病人，逐步實(shí)現(xiàn)“小病在社區(qū)，大病到醫(yī)院”的就醫(yī)模式，減少資源浪費(fèi)和群眾負(fù)擔(dān)。建立方便快捷的應(yīng)急救治和轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò)，并不斷完善城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

其次，要繼續(xù)完善公共衛(wèi)生服務(wù)體系，不斷提高公共衛(wèi)生服務(wù)水平：1、繼續(xù)加強(qiáng)對疾病預(yù)防控制、醫(yī)療救治體系建設(shè)。2、強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)疾病預(yù)防控制的責(zé)任，建立覆蓋城鄉(xiāng)，靈敏高效，快速暢通的疫情檢測預(yù)警信息網(wǎng)絡(luò)，成立縣一級的急救指揮中心，提高醫(yī)療救治應(yīng)急水平。3、加強(qiáng)對愛滋病、流感、病毒性肝炎、結(jié)核病、狂犬病、傳染性非典型肺炎等重大傳染病的預(yù)防控制和對新發(fā)現(xiàn)傳染病和輸入性傳染病的預(yù)防監(jiān)測。建立健全慢性非傳染性疾病監(jiān)測、管理、防治和健康教育的社區(qū)網(wǎng)絡(luò)。4、繼續(xù)加強(qiáng)婦幼保健機(jī)構(gòu)建設(shè)，力爭用五年時間建立和完善覆蓋城鄉(xiāng)，集婦幼衛(wèi)生監(jiān)測和預(yù)測技術(shù)服務(wù)于一體的婦幼保健服務(wù)體系。5、加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)，在有條件的中心鎮(zhèn)建立衛(wèi)生監(jiān)督分所，作為縣級衛(wèi)生監(jiān)督所的派出機(jī)構(gòu)，并建立縣、鎮(zhèn)二級衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。完善衛(wèi)生監(jiān)督抽檢制度，加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督綜合執(zhí)法的力度，不斷提高衛(wèi)生監(jiān)管水平。并加強(qiáng)對食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生和放射性工作場所的監(jiān)督監(jiān)測。為人民群眾提供一個健康、安全的生活環(huán)境。

記：加強(qiáng)農(nóng)村初級衛(wèi)生保健工作是中央一直都十分關(guān)心的問題，在這方面乳源瑤族自治縣是如何做的？

秦：根據(jù)中央的相關(guān)精神，我縣結(jié)合自己的實(shí)際情況，制定了《乳源瑤族自治縣2001-2010年農(nóng)村初級衛(wèi)生保健發(fā)展規(guī)劃》，并堅持以人為本的原則，統(tǒng)籌組織和實(shí)施了覆蓋全縣范圍包括常住人口和流動人口在內(nèi)的基本醫(yī)療服務(wù)，計劃免疫、傳染病防治監(jiān)測、健康教育等公共衛(wèi)生服務(wù)。同時，我縣還根據(jù)各村鎮(zhèn)分布特點(diǎn)，將鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站逐步改造成為規(guī)范化的、城鄉(xiāng)銜接的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，原則上在村衛(wèi)生站的基礎(chǔ)上每個村委會設(shè)立一個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，以便擴(kuò)大服務(wù)功能，并為廣大的人民群眾提供預(yù)防、保健、治療、康復(fù)、健康教育和計劃生育技術(shù)服務(wù)等綜合性、連續(xù)性強(qiáng)、質(zhì)優(yōu)價廉、方便快捷的衛(wèi)生服務(wù)。并繼續(xù)完善以大病統(tǒng)籌為主的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，穩(wěn)步擴(kuò)大覆蓋面和提高保障水平，使絕大多數(shù)農(nóng)民得到基本的醫(yī)療保障。

記：乳源瑤族自治縣在普及疾病預(yù)防和衛(wèi)生保健知識方面，有沒有開展過一些比較有意義的健康活動？都有哪些活動？

秦：有。比如為了提高全縣人民群眾的健康意識，根據(jù)縣委、縣政府的要求，提出創(chuàng)建國家衛(wèi)生城鎮(zhèn)。為了早日實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，我縣充分發(fā)揮愛衛(wèi)會的協(xié)調(diào)作用，動員全社會力量積極參與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城鎮(zhèn)工作，并按照分“三步走”的工作思路，全民參與，爭取用2-3年時間，取得創(chuàng)衛(wèi)工作的勝利。還有，利用各種先進(jìn)的現(xiàn)代通訊設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)、傳媒等對市民進(jìn)行健康知識教育。

另外，我縣還開展了“創(chuàng)建衛(wèi)生村”的活動，通過和各有關(guān)部門的密切協(xié)作，發(fā)動群眾參與，將健康教育與健康促進(jìn)工作落實(shí)到農(nóng)村社區(qū)，向農(nóng)民普及疾病預(yù)防和衛(wèi)生保健知識，破除和抵制愚昧、迷信活動，引導(dǎo)和幫助農(nóng)村居民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣和科學(xué)、文明、健康的生活方式。

員工協(xié)議合同范文第4篇

單位是否能以辦理社保轉(zhuǎn)移為條件要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議

問題

張某是我公司的環(huán)保水處理技術(shù)員。主要負(fù)責(zé)酒精廢水的處理工作。這在我公司這類企業(yè)中是一個非常重要的崗位。現(xiàn)在。張某提出書面辭職報告。可是我公司并沒有與張某簽訂過競業(yè)限制協(xié)議，出于對公司利益的保護(hù)。我公司想與張某簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，要求張某在5年內(nèi)不準(zhǔn)從事酒精廢水處理的相關(guān)技術(shù)工作。但是我們擔(dān)心張某會不同意簽這份協(xié)議，因此。我們打算暫時不給張某辦理社保轉(zhuǎn)移。直到他什么時候與我公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，我們再給他辦理社保轉(zhuǎn)移。

請問，我們這樣的打算是否可行。是否違法?如果違法的話。如何操作才是合法的?

問題

《勞動合同法》明確規(guī)定，在勞動關(guān)系解除之日起十五日內(nèi)，用人單位必須為員工辦理退工手續(xù)。而為員工辦理社保轉(zhuǎn)移屬于退工手續(xù)的一部分。所以用人單位不能拒絕合法離職的員工提出的辦理社保轉(zhuǎn)移的要求。即使是非法離職的員工，只要雙方的勞動關(guān)系根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定已經(jīng)解除，用人單位都有義務(wù)為員工辦理包括社保轉(zhuǎn)移在內(nèi)的退工手續(xù)。因?yàn)榉捎幸粋€基本原則：不能以非法對非法，不能以惡治惡。因此，不管員工是否合法離職，用人單位都不能拒絕為員工辦理社保轉(zhuǎn)移。

具體到貴公司的案件，貴公司拒絕為張某辦理社保轉(zhuǎn)移的做法是不妥的。

至于競業(yè)限制協(xié)議，是對用人單位合法利益的保護(hù)，有利于市場經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，因此法律對此持支持態(tài)度。但是，由于競業(yè)限制協(xié)議嚴(yán)重影響著勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此法律規(guī)定了合法有效的競業(yè)限制協(xié)議必須具備三個方面的要件，缺一不可。其一。必須有競業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定。當(dāng)然競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)因省市地區(qū)的不同又可能不同。其二，競業(yè)限制的時限必須在兩年之內(nèi)。其三，競業(yè)限制協(xié)議必須符合合同的生效要件：主體適格、內(nèi)容合法、自愿合意。

具體到貴公司這個案件，貴公司想以辦理社保轉(zhuǎn)移為條件讓張某與貴公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這就違反了上述要件中的第三個要件：張某并非自愿的。因此，貴公司即使最后采取這種方法與張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，這個協(xié)議也因不符合生效要件而無效，自始就對雙方無約束力。

因此，現(xiàn)在貴公司合法的操作就是：為張某辦理社保轉(zhuǎn)移，同時跟張某協(xié)商，爭取能達(dá)成針對競業(yè)限制的協(xié)議，若無法達(dá)成協(xié)議，則只要張某不侵犯貴公司的商業(yè)秘密，貴公司就無權(quán)干涉張某的就業(yè)問題。

企業(yè)兼并勞動合同怎么辦

問題

本公司是外資企業(yè)，收購了另一家合資公司，本公司要求員工將原來的勞動合同變更為以本公司為主體的勞動合同。

但許多員工的改簽合同工作受阻。他們認(rèn)為兼并重組是企業(yè)的行為。非勞動者行為。其勞動合同的變化是由企業(yè)一方造成的。勞動者擔(dān)心。所面對的企業(yè)股權(quán)發(fā)生變化，企業(yè)名稱改變則意味著企業(yè)的主體發(fā)生變化，將來管理發(fā)生變化。為此給職工利益造成損害怎么辦?請問，員工不同意重簽勞動合同，怎么辦?

回復(fù)

企業(yè)兼并，是指一個企業(yè)購買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實(shí)體的一種行為。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

因此，關(guān)于對被兼并方企業(yè)職工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收。在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實(shí)施，足額繳納各項社會保險，被兼并方企業(yè)職工的原勞動合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證職工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。

在重新簽合同時，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)無需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是企業(yè)與職工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者只是因?yàn)槠髽I(yè)兼并、變更名稱的原因要求解除合同的。企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有特殊約定可以從其約定。

如何留存員工違紀(jì)證據(jù)

問題

小丁通過應(yīng)聘進(jìn)入公司工作。簽訂了為期一年的書面勞動合同。加入公司后。小丁工作十分散漫，經(jīng)常曠工、遲到、早退。于是在去年8月將其開除。小丁對此開除決定不服，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。他認(rèn)為，雖然勞動法規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)時，用人單位有權(quán)單方解除合同，但是他的行為不屬于嚴(yán)重違紀(jì)。公司將其開除缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除勞動合同。公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。

因?yàn)槲夜緞偝闪ⅲ记诖胧┎煌晟疲栽谠摪笇徖磉^程中，無法就小丁平時缺勤的情況向仲裁庭提供證據(jù)。

仲裁庭最后裁決我公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同缺乏事實(shí)依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向小丁根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們想問除了考勤，怎樣收集證據(jù)比較合適?

回復(fù)

用人單位對違紀(jì)員工按照規(guī)章制度進(jìn)行處理時要作出具體的處理決定，并向勞動者進(jìn)行明確告知。用人單位在作出開除員工等重大處理決定時，一定要注意收集證據(jù)，否則，如果員工對企業(yè)主張的違紀(jì)事實(shí)否認(rèn)，企業(yè)就會陷入被動。

我們建議：收集證據(jù)的形式是多種多樣的，對于員工曠工、遲到、早退的情況應(yīng)當(dāng)注意留存考勤記錄；對于員工打架斗毆的情況，應(yīng)當(dāng)及時向公安機(jī)關(guān)報警，讓公安人員留存相關(guān)筆錄；如果有監(jiān)控錄像的話，對于有些違紀(jì)行為(例如盜竊、上班打瞌睡等)要注意留存監(jiān)控錄像；在某些情況下，也可以采用讓員工自己寫檢查。或者填寫確認(rèn)違紀(jì)懲戒單等形式留存證據(jù)。

在仲裁、訴訟過程中，能夠作為員工違紀(jì)事實(shí)的證據(jù)較多，包括：員工自己書寫的悔過書、檢討書等；員工簽字確認(rèn)的情況說明書；影像、視聽資料；證人證言；物證；有關(guān)行政部門的決定書……企業(yè)在處理違紀(jì)員工時，要盡量多地搜集這類證據(jù)，以避免不必要的麻煩。 協(xié)議不繳社保也違法

問題

我們公司招有一些外來務(wù)工人員，公司按照本地的有關(guān)規(guī)定為他們辦理了五險一金的繳納手續(xù)，并按時為他們繳納保險。可是由于現(xiàn)在社保地域性強(qiáng)，他們在離開本地時這些保險可能會斷掉。因此，這些員工中就有人向公司提出申請。要求不繳社保。而以現(xiàn)金形式發(fā)放，并且要求與公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議不繳社保。這樣做是否可行?

回復(fù)

《勞動法》規(guī)定，“用人單位和勞動者，必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。而社會保險的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費(fèi)中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。因此，可

以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。

你公司的案件中，雖然從形式上來看，公司與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用是符合合同的生效要件的。但是從實(shí)質(zhì)上來看，合同的生效要件必須是合法的，不損害社會公共利益的。公司若與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用，將會侵害社會公共利益，因此該協(xié)議是無效的。

綜上所述，公司與員工協(xié)議不交社保費(fèi)用是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)按照原有的政策繼續(xù)執(zhí)行，為員工按時依法繳納社會保險費(fèi)用。

滿十年即須簽訂無固定期限勞動合同

問題

我公司有很多長病假員工已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了醫(yī)療期，出于人道主義考慮沒有與他們解除勞動關(guān)系，但他們平時不來上班，除發(fā)放基本工資，社保仍由我公司繳納。這種情況下，如果員工工齡已經(jīng)滿十年了，是否得與他們簽訂無固定期限的勞動合同?如何解決更為妥當(dāng)?

回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，這種情況下確實(shí)應(yīng)該與之簽訂無固定期限的勞動合同。但是根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，若與公司簽訂無固定期限勞動合同的員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司是可以提前30天書面通知，與之解除無固定期限勞動合同的，但要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。建議你公司從節(jié)約企業(yè)成本出發(fā)，對這部分員工的勞動關(guān)系做一個梳理，先查驗(yàn)這部分員工的病假證明是否如期呈交至公司，然后統(tǒng)一發(fā)放《勞動合同順延通知書》告知，根據(jù)法律規(guī)定，公司已經(jīng)給予了其醫(yī)療期的相關(guān)合法權(quán)益，其勞動合同順延至醫(yī)療期滿或者其身體康復(fù)為止。

從這個問題可以看出，其實(shí)無固定期限勞動合同并不是眾多HR想象中的這么可怕，無固定期限勞動合同還是可以根據(jù)法律。對其進(jìn)行解除的。

單位該由誰在勞動合同上簽字

問題

我公司部分高層管理人員的勞動合同簽訂，公司大老板要求親自簽名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接與員工簽訂勞動合同合法有效嗎?如果不行有什么方法可以解決呢?如果他簽名生效。那么法人代表簽名是否依然也同樣有效呢?

回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的生效要件中包括勞資雙方的簽字或蓋章。而作為單位一方，更多的是要看其在勞動合同中的蓋章，因此，只要有公司的蓋章。誰在上面簽的字并不重要。如果沒有蓋章，法人代表的簽字才顯得比較重要。

因此，您公司大老板要簽字是可行的，當(dāng)然前提是有公司的蓋章。如果沒有公司蓋章，原則上應(yīng)當(dāng)由公司的法定代表人簽字，如果大老板一定要簽字的話，就需要公司的授權(quán)委托書了。

知情權(quán)是有界限的

問題

《勞動合同法》第八條規(guī)定了用人單位和勞動者的知情權(quán)以及告知義務(wù)。其中。對于勞動者的知情權(quán)規(guī)定說，在招用勞動者時，用人單位應(yīng)告知工作內(nèi)容、工作條件以及勞動者要求知道的內(nèi)容。那么，是否就是說，勞動者問什么，用人單位就得告訴什么呢?萬一勞動者問公司的商業(yè)秘密，也必須得告知嗎?

回復(fù)

員工協(xié)議合同范文第5篇

案例一：

2008年8月，某公司錄用葉某為公司銷售經(jīng)理，雙方于2008年8月12日簽訂聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為4000元。

2012年9月，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解雇一部分員工，葉某被列入解雇行列。經(jīng)過多次溝通后，公司與葉某達(dá)成協(xié)商解除，公司向葉某支付了8000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9月底，公司給葉某辦理了退工手續(xù)。

同年10月，葉某得知自己拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己應(yīng)該可以獲得的工齡補(bǔ)償金，于是向當(dāng)?shù)刂俨梦暾堉俨茫笤摴狙a(bǔ)足工齡補(bǔ)償。該公司則主張這是雙方協(xié)商一致的，且有員工親筆簽字的協(xié)商解除通知為證。

話題一：協(xié)商解除下的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定

王昊：我認(rèn)為，葉某的訴求是否會被支持，不能一概而論。在實(shí)際司法實(shí)踐中，需要考慮當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會的裁決風(fēng)格以及仲裁標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，這在各地是存在差異的。對于一些標(biāo)準(zhǔn)相對寬松的地區(qū)而言，協(xié)商解除的，補(bǔ)償金根據(jù)協(xié)議上的約定為準(zhǔn)，這樣葉某的訴求就不能得到支持；對于一些標(biāo)準(zhǔn)相對嚴(yán)格的地方而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算嚴(yán)格按照法律規(guī)定，那么葉某的訴求極有可能會被支持。

對于我們公司，一般都是先按照法律規(guī)定計算出實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再以這個數(shù)額與員工進(jìn)行協(xié)商解除合同。因?yàn)樵谖覀兛磥恚M管有些地方的標(biāo)準(zhǔn)相對寬松，但是以法定標(biāo)準(zhǔn)給付肯定沒有風(fēng)險。企業(yè)沒有必要為了省幾個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)不必要的勞動爭議，最后不僅會加大公司的應(yīng)訴成本，還會影響公司的社會形象，得不償失。

楊小芳：我覺得這家公司不一定會敗訴，關(guān)鍵是看

協(xié)商解除的協(xié)議上是怎么約定的。一般都會在協(xié)商解除的協(xié)議上有這樣的表述：經(jīng)雙方確認(rèn)沒有異議的。協(xié)議畢竟是雙方意思一致的表現(xiàn)，所以我認(rèn)為，如果協(xié)議上的表述恰當(dāng)，那么公司方還是會被支持的。

本案中，我覺得該公司保留的是一個協(xié)商解除的通知，并非協(xié)商解除的協(xié)議。在證明力上，通知不及協(xié)議，所以對公司方的應(yīng)訴可能會有一定的不利影響。

王小武：我覺得如果該公司在協(xié)商解除時，已經(jīng)明確告知員工實(shí)際可得的工齡補(bǔ)償是多少，員工也知道并同意接受實(shí)際獲得的補(bǔ)償金額是低于法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，然后經(jīng)雙方協(xié)商確定最終的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為8000元的，這樣是沒有問題的，該公司不一定會敗訴；但是如果該公司并沒有提前告知勞動者，那么葉某的訴求是會被支持的。

魏浩征：就本案而言，葉某的實(shí)際工作年限為4年零1個月，工齡補(bǔ)償應(yīng)為4.5個月，而用人單位實(shí)際支付的是2個月，是否合理？根據(jù)《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定：用人單位向員工提出協(xié)商解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算標(biāo)準(zhǔn)為一年一個月。反之，如果協(xié)商解除是由員工向用人單位提出的，那么就不符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，此時用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，即法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為零。

比照本案，葉某與公司是協(xié)商解除勞動合同的，假如協(xié)商解除是由葉某本人提出的，并且在協(xié)商解除的協(xié)議上明確表述“由葉某提出解除勞動合同的”（對葉某提出協(xié)商解除的事實(shí)加以證據(jù)的固定），那么法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為零，此時公司給付兩個月的工齡補(bǔ)償，就非常合情合理！如果協(xié)商解除是由公司提出的，公司也提前告知其法定工齡補(bǔ)償為多少，那么此時是否必須是一年一個月的補(bǔ)償，說法不一。主要有兩種觀點(diǎn)：第一種是認(rèn)為一年一個月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一種強(qiáng)制性規(guī)定，所以公司必須按照實(shí)際的工齡進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償；第二種則認(rèn)為一年一個月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不強(qiáng)制，如果公司在協(xié)商時告知員工法定的工齡補(bǔ)償數(shù)額，實(shí)際協(xié)商一致的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該以協(xié)議上的商定數(shù)額為準(zhǔn)。

從實(shí)際操作來看，我還是傾向于王昊先生的觀點(diǎn)。對于協(xié)商解除的，以法定標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償最為保險。公司沒有必要為了眼前利益，為了少給幾個月的補(bǔ)償金，引發(fā)不必要的勞資糾紛。但是對于一些特殊員工，還是可以采取一些特殊手段的。

就本案來說，公司其實(shí)可以與員工進(jìn)行必要的溝通，告知其工作表現(xiàn)不佳，不能勝任工作，繼續(xù)留在公司，考核的結(jié)果還是不勝任，屆時被公司以不勝任為由解除的，不僅要浪費(fèi)一段時間，還會影響到其今后的職業(yè)生涯，建議員工自己主動辭職，人力資源部門為其爭取部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過此類的溝通，最終達(dá)成一個由葉某提出解除的協(xié)商解除協(xié)議，那么接下來的問題就好辦多了。

案例二：

鄧某于2005年12月入職某廣告設(shè)計公司任設(shè)計員，雙方簽訂的勞動合同約定：鄧某月薪為5000元，合同期限為5年，并約定合同期內(nèi)一方違反合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。

2008年11月，公司考慮業(yè)務(wù)拓展需要，安排鄧某前往美國一合作公司接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期限一年。公司與鄧某約定：培訓(xùn)結(jié)束后3年內(nèi)，鄧某不得主動提出辭職，否則要支付公司5萬元的違約金。

2010年10月，因鄧某曠工7天，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除了鄧某。11底，公司向當(dāng)?shù)刂俨梦暾堉俨茫筻嚹持Ц?萬元違約金；鄧某則主張自己在國外是工作，不是培訓(xùn)，所以要求支付違約金顯失公平，且自己并沒有主動辭職，沒有理由支付5萬元的違約金，此外自己的合同期未滿，公司解除自己，按照勞動合同約定，公司需支付5000元違約金。

話題二：如何合法約定違約金

周瑜君：公司不能與員工個人約定違約金，所以案例中勞動合同中關(guān)于違約金的約定是違法的。此

外，在培訓(xùn)協(xié)議中約定的違約金數(shù)額也存在瑕疵，違約金的數(shù)額需要根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)的費(fèi)用投入來確定，公司不能簡單約定一個數(shù)額。

王昊：首先，該勞動合同中對違約金的約定是無效的。其次關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議中的5萬元違約金，需要根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議中的具體規(guī)定，以及公司將給員工派駐美國培訓(xùn)時的實(shí)際投入來確定。就本案來說，培訓(xùn)協(xié)議中約定“服務(wù)期內(nèi)鄧某不得主動提出辭職，否則需要支付公司5萬元違約金”，而實(shí)際的解除是公司方提出的，并非鄧某本人主動提出，所以并不違約，因此公司主張的5萬元違約金，將不被支持。

王小武：就本案來看，最終的裁決結(jié)果并不確定。如果該公司不能證明員工去美國是進(jìn)行培訓(xùn)，相反是進(jìn)行工作的，關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議上的5萬元違約金必然不能被支持；如果是進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)的，違約金的數(shù)額也需要根據(jù)實(shí)際投入來確定，此外還涉及一個遞減原則，即如果是員工違約的，需要支付的違約金應(yīng)該是未履行的服務(wù)期分?jǐn)偛糠值馁M(fèi)用，并非全部培訓(xùn)費(fèi)用，所以此時公司索要5萬元的違約金，應(yīng)該可以被部分支持。

魏浩征：圍繞本案的爭議焦點(diǎn)主要有四個，分別為：

1.在勞動合同中約定違約金的效力問題；

2.服務(wù)期超過勞動合同期限的，在企業(yè)管理和法律上的處理問題；

3.培訓(xùn)和工作的具體界定問題；

4.對于員工主動離職的或者公司不得不解除的情形，公司的處理問題。

首先，是在勞動合同期內(nèi)約定違約金的問題。本案中，這個約定不一定絕對無效，要看具體適用的對象。如果是針對員工的，那么這個約定必然無效；但如果是針對公司的，那么這個約定就是有效的。即此時如果公司方提前解除勞動合同，則需要根據(jù)勞動合同中關(guān)于違約金的約定，向員工支付相應(yīng)的違約金。

其次，是服務(wù)期限長于勞動合同期限的處理問題。有很多人都認(rèn)為，在這種情況下，合同自然順延至服務(wù)期滿為止。但事實(shí)上并非如此。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》中相關(guān)規(guī)定，服務(wù)期是公司的一種權(quán)利，并非義務(wù)。即當(dāng)服務(wù)期大于勞動合同期限時，公司有兩種選擇：要么要求員工繼續(xù)履行合同，直至服務(wù)期滿；要么提前結(jié)束服務(wù)期，勞動合同到期終止。

再次，是關(guān)于培訓(xùn)和工作的一個界定問題。本案中，如果公司有培訓(xùn)協(xié)議，并且有相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，那么在培訓(xùn)協(xié)議中約定違約金是有效的。在員工赴美屬于培訓(xùn)的前提下，仲裁裁決是否支持5萬元的違約金，還要依據(jù)公司是否真的實(shí)際發(fā)生了費(fèi)用投入以及實(shí)際是否達(dá)到了這個數(shù)額。關(guān)于培訓(xùn)行為的確定，最有效的證明就是公司保留了培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)公司開具的收據(jù)或發(fā)票、員工提交的培訓(xùn)小結(jié)、培訓(xùn)簽到表等。關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的確定，主要是根據(jù)提供的相關(guān)費(fèi)用發(fā)票上的數(shù)額確定。

最后，是對于員工主動離職與公司不得不解除情形的處理問題。其實(shí)在服務(wù)期內(nèi)，凡是員工本人主動辭職的，以及公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條后五種情形解除的，都被視為員工方違約。所以，該公司是有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)違約金的。當(dāng)然，本案中的員工也有“空子”可鉆，即如果員工不是以曠工的形式被公司解除，而是以一些不作為行為被公司以不勝任為由解除的，此時公司就不能主張員工違約了。

通過對本案的分析，在勞動合同約定以及培訓(xùn)協(xié)議的操作上，給了我們這樣兩個啟示：第一，在勞動合同中不要隨便約定違約金，因?yàn)榧s定不當(dāng)?shù)模苡锌赡苤苯蛹觿」痉降呢?zé)任；第二，就培訓(xùn)的界定，公司需要形成良好的證據(jù)意識，保留能夠證明是培訓(xùn)而非出差工作以及能夠證明培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額的相關(guān)證據(jù)。

案例三：

張某于2005年3月入職某制造型公司任一線技術(shù)工人，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限5年，員工工資2000元/月。2008年7月，張某在工作中因?yàn)檫`規(guī)操作發(fā)生事故，造成手臂粉碎性骨折。接受治療期間，公司給付張某病假工資。3個月后，張某要求公司給付工傷待遇。公司不同意，張某與公司工作人員發(fā)生激烈肢體接觸，導(dǎo)致生產(chǎn)線上部分設(shè)備嚴(yán)重毀壞。公司遂以張某擾亂管理秩序、嚴(yán)重違紀(jì)為由將其開除。

隨后，張某向當(dāng)?shù)刂俨梦崞鹬俨茫鲝埮卸ü具`法解除，要求經(jīng)濟(jì)賠償金，并補(bǔ)足工傷期間的待遇；公司則主張自己是合法解除，并要求張某賠償設(shè)備損失。

話題三：賠償金的適用問題

楊小芳：按照《工傷保險條例》中的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生事故時，是否為工傷，認(rèn)定原則遵循的是無過錯原則。所以該公司沒有為員工申報工傷，直接按照病假待遇處理不妥。在工傷期間，公司是不能與員工解

除勞動關(guān)系的。此外，關(guān)于設(shè)備損失賠償屬于民事糾紛，公司方需要通過民事途徑進(jìn)行追償。綜上所述，我認(rèn)為張某的訴求會被支持，公司主張的合法解除將得不到支持。

王小武：我覺得該公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由開除該員工的行為不妥，因?yàn)閱T工的違紀(jì)行為是基于公司的錯誤操作，歸根究底，是公司有過錯在先。

魏浩征：對于本案，主要可以從如下這幾個方面來分析：

第一，是否應(yīng)當(dāng)作工傷認(rèn)定的問題。一般對于工傷的認(rèn)定，采用的是無過錯原則，即不考量事故發(fā)生中員工的過錯問題，但是有一種情形除外，那就是上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認(rèn)定，必須是員工非主責(zé)的。該公司沒有去申請工傷認(rèn)定，原因可能是：判斷員工的事故不能構(gòu)成工傷，或者公司沒有繳納社保。對于公司超過一個月未申報工傷的，員工在一年內(nèi)申報并認(rèn)定為工傷的，相關(guān)的工傷待遇費(fèi)用需要由公司自行承擔(dān)。

第二，員工在工傷期間，公司是否可以解除或終止勞動合同的問題。這需要視情況而定。在停工留薪期內(nèi)，因?yàn)閱T工要享受工傷保險待遇，需要公司給其繳納社會保險，所以此時的勞動合同不能解除或終止；停工留薪期滿后，是否可以解除或終止要看具體的傷殘等級。被鑒定為一到四級的，勞動關(guān)系不能解除或終止；五到六級的，公司不能以《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除，未經(jīng)員工同意，也不能到期終止；七到十級的，公司不能以《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除，但可以到期終止。即五到十級的，還是有辦法解除或終止勞動合同的，但是此時的工傷賠償?shù)龋枰婪ㄖЦ丁?/p>

第三，對于員工損毀設(shè)備、公司追償?shù)膯栴}。這屬于民事領(lǐng)域，公司可以通過民事途徑進(jìn)行相應(yīng)的追償，但是公司需要承擔(dān)舉證責(zé)任，即公司要有證據(jù)證明是該員工損毀該設(shè)備，并且給公司造成了實(shí)際損失。

單純就本案來說，該員工的主張不一定就會得到仲裁委的支持，因?yàn)閱T工目前尚未申請工傷認(rèn)定，就員工發(fā)生的事故是否為工傷，尚無明確界定。如果一旦被認(rèn)定不屬于工傷的，那么員工基于工傷這一前提的訴求必然不能得到支持。在司法實(shí)踐中，對于仲裁委而言，屬不屬于工傷并不是其職責(zé)所在。一般來說，在這種情況下，仲裁委多會選擇中止仲裁程序，要求員工先進(jìn)行工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定結(jié)果出來后再進(jìn)行后續(xù)裁決。有一點(diǎn)要提醒，員工方自主申請工傷認(rèn)定是有一個時效限制的。所以本案中，在員工工傷未被認(rèn)定以前，公司以病假待遇對待員工，是可行的。

在這里，給用人單位一些建議：

1.勞動合同中的約定必須合法合理，必須慎重，不能想當(dāng)然，更不能異想天開，不要為了震懾員工而設(shè)定一些無效條款或者單方無效（對用人單位有約束力的）條款；