工齡申請書

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇工齡申請書范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

工齡申請書范文第1篇

被申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

請求事項：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

事實與理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

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此致：

＿＿＿＿人民法院

申請人：（簽名）

工齡申請書范文第2篇

退休申請書怎么寫?一般來說，離職就是要交一份離職申請，同樣，在退休的時候，也是要交一份正式的退休的申請書方可正式退休，因為這是要記入檔案的。以下是小編為您整理的退休申請書模板，衷心希望能為您提供幫助!

退休申請書1尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的內退申請報告。在此想對您說聲謝謝，您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。

本人，現(xiàn)年51歲，現(xiàn)在工程公司建工處_項目部工作。自1978年12月31日進入礦務局建安處工作，到現(xiàn)在已經(jīng)35年有余了。

進入20__年以來，由于年齡的原因，身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，關節(jié)炎老寒腿等舊疾病痛時刻困擾著我，雖然工作需要付出加倍的努力，但隨著公司的發(fā)展，各項工作有了更細致嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響整個班組、公司的工作正常進展，希望領導根據(jù)公司的有關政策精神，根據(jù)我的身體情況酌情考慮，予以內退。對我的內退申請給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮

退休申請書2各位領導、同志們：

今天，我們在這里歡送__x的老領導們，此時此刻，我的內心感受很復雜，有高興也有失落。高興，是為各位領導將在新的工作崗位上大展宏圖;失落，是因為這么多熟悉上秦情況、工作經(jīng)驗豐富的同志們就要離開了，失去了大家在一起共事的機會。

我到__x剛剛一周時間，在一周的時間里，通過與張鎮(zhèn)長、其他的領導同志們、鎮(zhèn)上的同志們以及群眾的接觸中，聽到的，是對各位領導工作的充分肯定。特別是馬書記，在__x工作8年，帶領全鎮(zhèn)上下，大力發(fā)展畜禽養(yǎng)殖業(yè)，狠抓項目建設，不斷強化基礎設施建設，深化產(chǎn)業(yè)結構調整，大興勞務經(jīng)濟，各項工作都均衡發(fā)展，使__x保持了蒸蒸日上的良好發(fā)展勢頭;看到的，是一個基礎設施完善，鎮(zhèn)容村貌整潔，充滿朝氣和活力，蓬勃向上的__x;感受到的，是干部和群眾對各位領導的.依依不舍之情。我想，你們所做的工作，我們不會忘記!你們對__x所做的貢獻，上秦人民也不會忘記!在此，我提議，讓我們以最熱烈的掌聲，對各位領導們?yōu)樯锨厮龀龅呢暙I表示衷心的感謝!

各位領導們已經(jīng)走上各自新的工作崗位，__x新的領導班子也已經(jīng)在各位領導打造的堅實基礎上開始工作，我相信，在你們打下的堅實基礎上，通過新一屆領導班子的共同努力，一定會使__x的明天更美好，上秦的明天更強大。

我真誠的希望，今天要離開的各位領導們，把你們的好經(jīng)驗、好做法留給我們。也希望你們到新的工作崗位以后，能繼續(xù)關注__x—，支持__x的發(fā)展。

最后，祝愿各位領導在新的工作崗位上，工作順利，前程似錦，萬事如意!

謝謝大家!

退休申請書3尊敬的王主任：

您好!

本人正式向您提出病退申請。我叫張士良，男，1971年出生，現(xiàn)年40歲，1992到招待所參加工作至今。

1997年在東阿縣人民醫(yī)院確診為2型糖尿病，隨著病程的延長，加之年齡的增長，身體出現(xiàn)了不同程度的并發(fā)癥：

糖尿病神經(jīng)病變糖尿病視網(wǎng)膜病變，給工作和生活帶來很多不便，特向領導提出病退申請。自今年2月份手指時常感到麻木，同時伴有視物模糊，總認為可能是偶發(fā)因素吧，可是之后的很多天，癥狀一直沒有得到改善，到了醫(yī)院系統(tǒng)的檢查了一遍，才知道自己多年攜帶的糖尿病是罪魁禍首，平時控制不是很好，已發(fā)展到了并發(fā)癥階段，同時還有嚴重的動脈硬化，內分泌科及神經(jīng)內科給我會診，會診結果：我現(xiàn)實的身體的狀況，已具備很多糖尿病近期及遠期并發(fā)癥的高危因素，并且現(xiàn)在所患的這些并發(fā)癥據(jù)現(xiàn)在的醫(yī)學手段是不可能再緩解了。當我了解了這些的時候，我很難過，難道這一生就這樣完了嗎?我從事了近20年的工作，怎能更好的勝任?思前想后，現(xiàn)實的健康狀況給工作已帶來很多不便，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生講，這種病如果不很好的注意將會造成不可想象的后果。另外，以后多病的身體已不能正常的工作和生活，給自己的生活和行動帶來不便的同時，還會給領導本已很忙的工作增加無謂的麻煩，我深感內疚。基于以上各種原因，我敬重的向領導提出病退的申請，請領導能夠批準。

申請人：

申請時間：

退休申請書4尊敬的各位領導：

我叫__x，男，__年出生，現(xiàn)年__歲，__年到__廠參加工作。近年來，隨著年齡的增長，身體患有多種疾病，特向領導提出病退申請。

主要癥狀：不論是上班，還是走路，總是覺著心慌氣短，時而胸痛胸悶三年有余，勞累時加重，伴有心前區(qū)痛疼憋氣，經(jīng)醫(yī)院檢查，屬嚴重的心臟動脈硬化，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生講，這種病如果不很好的注意將會造成不可想的后果。

另外，多年來一直患有風濕性關節(jié)炎只要下雨陰天，腰腿就會痛的無法行走，有時一連幾天不能下床，給自己的生活和行動帶來許多不便。

由于以上多種病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領導提出病退的申請，請領導能夠批準。

此致

敬禮

申請人：

時間：

退休申請書5尊敬的____領導：

本人____因身體健康問題，現(xiàn)申請于__年提前退休。

本人__年__月__日出生，今年已滿43歲;__年參加工作，工齡23年。現(xiàn)任________檢修車間裝載機司機。

近三、四年來，我的身體狀況陸續(xù)出現(xiàn)各種問題，自己深感已無能力承擔一個合格裝載機司機的職責。現(xiàn)提出提前退休的申請。懇請有關領導考慮我的實際困難，予以批準。我的健康問題敘述如次。

1。慢性胃炎問題：

近二年多來，長時間胃發(fā)脹，象一大塊石頭，還向外膨脹，但氣呃不出來，常令我整夜難眠。__年胃鏡檢驗，胃內壁有4—5個出血點，并患有胃潰瘍，十二指腸潰瘍。現(xiàn)長期服藥，并小心飲食。但慢性胃炎問題仍困擾著我的工作，使我工作的效率大大下降，致使完不成工作任務

2。頸椎及腰椎問題：

長期頸疼，牽連頭疼及腰疼。頸椎及腰椎痛苦難受出現(xiàn)了僵、酸、痛、暈、麻、脹、頭昏、惡心等現(xiàn)象，常人難以承受。現(xiàn)已四肢無力、手指發(fā)麻、行走不穩(wěn)、雙腳麻木、不能長時間坐，頸、腰部無法承重，必須臥床休息。__年檢查患有肩周炎、骨質增生。嚴重影響我的工作。

3。高血壓問題：

我的血壓高已經(jīng)延續(xù)了二，三年，經(jīng)常頭暈眼花，必須用藥物控制，現(xiàn)高血壓已加重我心臟左心室負擔，使我左心室出現(xiàn)代償性肥厚、擴張，長期下去很可能引起引起心力衰竭。高血壓引起腦部血管病變及硬化，還使我的血脂升高，引發(fā)了脈粥樣硬化，使血管壁變窄現(xiàn)已十分嚴重。我已做了藥物治療，食補和戒煙等措施，但情況仍不容樂觀。

受國家培養(yǎng)多年而未能盡力回報，心中非常難過。但擔任裝載機司機工作多年，我亦目睹許多同事喪失健康的痛苦及由此給單位及家庭帶來的麻煩。我希望不致在勉強再充當一個不合格裝載機司機幾年后而成為單位和他人的沉重包袱。誠盼各位領導體察我的實情，綜合衡量，考慮我的申請。

此致

敬禮

申請人：

工齡申請書范文第3篇

一、發(fā)放范圍

凡年滿60周歲、曾在農(nóng)村公辦中小學民辦教師崗位上工作滿3年以上(含3年)的人員和代課人員，離開教學崗位后再沒有被企事業(yè)單位錄用，目前仍為農(nóng)村居民的。今后達到上述規(guī)定年齡的此類人員，從到齡次月起享受。

二、執(zhí)行時間

從2010年1月1日起執(zhí)行。

三、執(zhí)行標準

對上述人員按新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金加工齡補助的辦法發(fā)給養(yǎng)老補助，基礎養(yǎng)老金按每人每月55元標準執(zhí)行。工齡補助按每滿一年月發(fā)放6元的標準執(zhí)行，不滿一年的按一年計算。

四、審核辦法

(一)審核原則:按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、以區(qū)為主、客觀公正、實事求是、積極穩(wěn)妥”的工作原則進行審核。

(二)審核程序:①本人向鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作領導小組辦公室提出申請并提供相關材料;②鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作領導小組初審;③鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、校對符合條件人員進行公示;④公示無異議后，報區(qū)專項工作領導小組辦公室審核;⑤報市級相關部門審批;⑥報市級相關部門備案；⑦備案后反饋各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)對名單在所在鄉(xiāng)、村、校進行公布。

(三)本人申請內容:申請人應書寫申請書、填寫登記表,寫明自己的基本情況、曾在民辦教師崗位上工作過或代課的具體時間，所在學校，實際工作年限(凡工作有間斷的可累計計算)，以及有關具體證明人。申請書應附以下相關材料:本人戶口簿、身份證(原件、復印件);曾在民辦教師崗位上工作過或代課的學校、村委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的詳細證明(學校已撤并的不再提供學校證明);民辦教師認用證;學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂的代課教師合同。本人應對自己提供的所有資料負責，若出現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實，取消其資格。

(四)初審方法:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作領導小組辦公室抽調專人對申請人提供的所有原始材料和有關檔案逐人逐項審查，并實地調查核實，然后進行公示，公示時間應不少于10天。公示無異議后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作領導小組簽字蓋章一式10份上報區(qū)專項工作領導小組辦公室。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)本辦法制定具體實施方案，報區(qū)專項工作領導小組辦公室審核通過后組織實施。

五、參保繳費登記及待遇發(fā)放程序

1、依照屬地管理的原則，經(jīng)市級行政主管部門審批認定且相關部門進行確認過的以上人員在戶口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所辦理相關手續(xù)。

2、由本人攜帶戶口簿、身份證(原件、復印件)及審批后的認定表到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所填寫《參保申請登記表》，辦理登記時已滿60周歲人員同時填寫《待遇申請審批表》。未滿60周歲的人員按照參加新農(nóng)保的參保程序辦理參保手續(xù)，到齡后按照新農(nóng)保待遇審批程序辦理享受待遇相關手續(xù)。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所于三日內將個人全部資料上報區(qū)農(nóng)保經(jīng)辦機構進行審批建檔，并將參保人員信息錄入新農(nóng)保信息管理系統(tǒng)，將未滿60周歲人員需鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所存檔的資料及時退回。

4、區(qū)農(nóng)保經(jīng)辦機構對年滿60周歲以上人員進行待遇審批后，填寫《待遇審批花名冊》，并將個人資料一并報市農(nóng)保中心批準備案。

5、市農(nóng)保中心批準后，區(qū)農(nóng)保經(jīng)辦機構依據(jù)審批結果核發(fā)《待遇領取證》，填寫《享受待遇人員花名冊》，并于待遇審批次月根據(jù)核定養(yǎng)老金發(fā)放標準計發(fā)養(yǎng)老金，委托承擔社會化發(fā)放的經(jīng)辦銀行辦理養(yǎng)老金存折。

六、資金來源

對符合條件人員發(fā)放新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金所需資金，由省、市、區(qū)財政按5:2.5:2.5比例承擔；對符合條件人員發(fā)放工齡補助所需資金，由省、市、區(qū)財政同樣按5:2.5:2.5比例承擔。

七、有關要求

(一)加強領導。為了切實搞好此項工作，成立區(qū)專項工作領導小組，區(qū)教育局局長付廣建同志任組長，區(qū)財政局副局長張文學，區(qū)人勞局副局長張敏，區(qū)教育局工委副書記、紀工委書記張建峰任副組長，區(qū)農(nóng)養(yǎng)辦主任陳潔、區(qū)教育局教育股股長孫鑫、區(qū)財政局事財科科長王文喜為成員。領導小組下設辦公室，設在區(qū)教育局。主要職責分工：區(qū)教育局負責登記造冊、核定資格、確定人員和信息上報工作；區(qū)人勞局負責上報人員的一次性認定和養(yǎng)老金發(fā)放工作；區(qū)財政局負責將以上人員發(fā)放養(yǎng)老金所需資金納入?yún)^(qū)財政預算，做好資金的協(xié)調、落實工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立專項工作領導小組，負責做好曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課教師發(fā)放養(yǎng)老金政策的宣講、人員的摸底、初審、公示和相關穩(wěn)控工作。摸底、初審、公示等工作務必于春節(jié)前結束，2月底前將初審結果上報區(qū)專項工作領導小組辦公室。

(二)做好政策宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)政府有關部門要堅持正確的輿論導向，運用通俗易懂的宣傳方式，加強對此項工作重要意義、基本原則和各項政策的宣傳，使這項惠民政策深入人心，把好事辦好。同時，要注意處理好在實施過程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題，及時總結解決問題的辦法和經(jīng)驗，妥善處理工作中遇到的問題。重要情況要及時向區(qū)專項工作領導小組報告。

工齡申請書范文第4篇

集團公司董事會：

集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求， 特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調整。

一、調整的原因

1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

2、現(xiàn)行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

二、調整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調整的方法和標準

1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經(jīng)理;

副經(jīng)理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長。

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

a、核心崗檔，(占總人數(shù)的15左右);

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨干崗檔，(占總人數(shù)的30左右);

這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

c、一般崗檔，(占總人數(shù)的55左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。

工齡申請書范文第5篇

盡管如此，王敏已經(jīng)焦頭爛額，恨不得把一天當作兩天過，看看我的黑眼圈和白頭發(fā)，再看看名片上的職稱，查查我的銀行卡如果不是還有些教育理想、育人情懷，早就另謀出路了。

王敏是北京高校青年教師群體中極為普通但又頗具代表性的一員。在網(wǎng)絡上，他們被稱作青椒二十幾年寒窗苦讀修成正果，在大學校園爭得一席教職。可未曾料想，職稱晉升、教學科研、結婚生子、賺錢養(yǎng)家等人生大課題讓他們面臨比以往更大的壓力。

晉升副高出現(xiàn)職稱擁堵 科研領域的馬太效應是壓力來源

根據(jù)團北京市委的調查結果，在接受調查的高校青年教師中，48.0%的受訪者表示壓力大，其中10.1%表示壓力非常大，另外還有38.0%的受訪者表示壓力適中，僅有4.3%和9.7%的受訪者表示自己沒有壓力或壓力較小。

在造成工作壓力大的原因中，專業(yè)職務晉升困難成為最主要的一項。

王敏是北京一所高校新聞學院的教師。在同事眼中，他是科研和教學雙豐收的年輕榜樣。然而，盡管達到了學校評定副高職稱的標準，可由于排隊的優(yōu)秀者太多，他只好著急地默默等待。

中央民族大學的徐偉也面臨和王敏相同的情況。他以自己所在的管理學院為例，目前學院在崗超編的副教授已有8位，符合條件的講師更有10余位，職稱晉升的擁堵現(xiàn)象極其嚴重，很多優(yōu)秀的人短時間都無法晉升。

職稱晉升是大多數(shù)青年教師所面臨的困境。根據(jù)團市委調研結果，北京高校青年教師以中級職稱為主，初級職稱為輔。

課題組稱，在過去的青年教師評定中，副高級職稱主要與工齡及學歷相關，存在一定的論資排輩、熬年頭現(xiàn)象。以往由副高晉升正高很難，現(xiàn)在不僅評上正高更加困難，由講師晉升副高也變得越來越不容易，副高職稱的評定已經(jīng)成為青年教師職業(yè)生涯中的瓶頸，第二次職稱擁堵或者說雙職稱瓶頸在青年教師群體中已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)。

然而，青椒壓力大不僅僅是因為專業(yè)技術職務晉升困難(占24.52%)，工作負擔太重(占17.30%)、教學科研經(jīng)費不足(占13.66%)也是主要原因。

現(xiàn)在的青年教師早不是從前那種安安穩(wěn)穩(wěn)、悠閑自得的教書先生了，既要搞科研，也要抓教學。王敏說，現(xiàn)在不少青年教師身上都壓著很重的教學任務，可絕大多數(shù)的考核都以科研為主，的數(shù)量和期刊等級、申請的課題數(shù)量和大小等等都是擺在眼前的難題。

但最大的難題在于，如徐偉所說，越有頭銜的教授越能拿到高級別課題，年輕人幾乎沒機會。另一方面，量化的考核標準讓不少急需職稱改變生存狀況的青年教師寫了大量質量很差的文章。

值得注意的是，調查顯示，從科研經(jīng)費的分配和激勵上來看，超過半數(shù)的受訪者認為存在評定不公等問題，41.6%的人認為現(xiàn)行科研經(jīng)費管理制度有改進空間。

報告分析認為，從技術職務上來看，依托于掌握豐富資源的學術權威的青年教師更容易獲得科研項目和發(fā)展機會，進而獲得更多提升空間和展示平臺，優(yōu)勢資源向優(yōu)勢青年教師集中，使其變得越來越好，而那些缺乏依附關系和相關資源的青年教師，則很難獲得機會和空間。這在一定程度上形成了高校內科研資源配置強者越強、弱者愈弱的馬太效應。

青年教師根本沒有真正獨立科研的機會，都得攀著老教授們。一位不愿意透露姓名的副教授告訴記者，現(xiàn)在不少老師都很忙，忙著編課題申請書，炮制論文，找發(fā)票，和老教授、期刊編輯拉關系，誰還有心思好好上課?

不管怎樣，青年教師還是得有板凳坐得十年冷的學者氣質和耐心。徐偉說。

期望收入與實際收入反差較大 住房是最主要的困難

盡管青椒面臨著職稱晉升難、工作負擔重等壓力，但同時，調查顯示，在對工作滿意度的測評中，青年教師最認可工作的穩(wěn)定性。在受訪青年教師中，79.0%的受訪者為北京非農(nóng)業(yè)戶籍。顯然，這也為他們在京工作、生活的穩(wěn)定和子女的照顧奠定了較好的基礎。

然而，工資收入成為青年教師工作滿意度測評中最不滿意的因素。