會計理論論文范文精選

摘要:會計理論結構的邏輯起點是會計研究的切入點,邏輯起點的選擇科學與否直接決定該理論結構體系的內在嚴密性,以及它對會計實踐的指導和預測作用。論文試圖通過介紹作為會計理論結構的邏輯起點應具備的條件,并評析幾種會計理論結構邏輯起點論,最后提出將會計對象和會計目標結合起來作為會計理論結構邏輯起點的設想。

所謂會計理論結構是指由具有內在聯系的一系列要素組成的概念體系。包括會計在內的任何學科,都需要有一個理論或者叫理論結構,借以建立統一的邏輯體系。因此在研究會計理論結構時,就必須明確會計理論的構成要素和它們之間的邏輯聯系。而首先要解決的便是邏輯起點的確定或選擇的問題,邏輯起點選擇正確與否直接決定該理論結構的嚴密性與科學性。

1會計理論結構邏輯起點必須具備的條件所謂邏輯起點,從哲學的角度講是指從抽象上升到具體全過程出發點的概念、范疇或判斷。而在理論研究中則是指理論構建中起決定作用,任何其他概念必須以它為基礎和依據的概念。它必須滿足以下幾個條件:

1•1會計理論結構邏輯起點必須具有可知性。研究事物首先而且必須要了解該種事物的現象,才能從現象中去發現本質,這就要求所要研究的事物要具有可知性。因此作為會計理論結構的邏輯起點就更需要具備自身的可知性。如果作為邏輯起點本身就很模糊,那么由其推導出的其他概念也必然是模糊的,這樣的理論結構是經不起實踐的檢驗的。

1•2會計理論結構邏輯起點在結構中起決定作用,能夠對其他概念進行推理論證。在會計理論結構中,有很多構成要素,而這些要素概念是能夠通過邏輯起點推理論證的。這個推理過程要經得起論證,否則這種結構就是不嚴密的,導致會計理論的模糊及混亂,從而不能發揮會計理論的指導和預測作用。

1•3會計理論邏輯起點必須能夠聯系會計理論與會計實踐。任何理論都是從實踐中,又過來指導實踐,并在實踐中檢驗、發展、完善。只有和實踐緊密聯系的理論才是能經得過檢驗的有用的理論,那么怎么樣會計理論才能與會計實踐很好的聯系、結合起來呢?這要通過會計理論結構的邏輯起點。它是會計理論研究的起點,而會計理論來源于會計實踐,只有緊密聯系會計實踐和會計理論的邏輯起點才能擔當這一重任。

「摘要」：網絡經濟改變了整個社會經濟的生產結構和勞動結構，打破了傳統的企業管理模式和會計模式，由此，也動搖了傳統會計理論的框架，會計目標傳統的內容落后于時展，于是網絡會計模式便應運而生。

「關鍵詞」：網絡會計模式會計目標

“模式”，按照《現代漢語詞典》的解釋，是指某種事物的標準形式或使人可以照著做的標準樣式。會計模式是會計實踐的標準形式，是對一定社會會計實踐主要特征所作的綜合表述與反映。我國著名會計學家毛伯林、趙德武教授認為，影響會計的環境因素有自然、法律和政治、經濟以及科學技術等因素，科學技術是第一生產力，近年來，網絡技術的發展使網絡數據化、知識化成為時代的主旋律。網絡時代改變了整個社會經濟的生產結構和勞動結構，打破了傳統的企業管理模式和會計模式，由此，也動搖了傳統會計理論的框架，一種新的會計模式——網絡會計應運而生。

一、網絡會計對會計理論的影響

會計理論是一套前后一致的假設性、概念性和實用性的原則，是一個旨在探索會計本質的總體性參考框架，簡單地說，會計理論是對會計目標、會計的假設、會計對象、會計職能以及它們對會計實務的指導關系所作的系統說明。

1、會計假設的變化

摘要：結合新形勢下人力資源會計的應用與推廣的趨勢，參考國內、國際對人力資源會計的研究成果，分析和探討了有關人力資源會計的基本理論，著重對現行人力資源會計如何在人力資源管理活動中運用進行分析和探討，以期為企業人力資源管理部門提供一些可行性的管理方法。

一、人力資源會計概述

人力資源會計由人力資源管理學與傳統會計學相互結合、相互滲透所形成的一門邊緣會計學科。其概念有著不同表述：

(1)人力資源會計主要是關于人力資源的確認、計量、記錄和報告的信息系統，并且為人力資源預測、決策、控制、計劃、考核及人才的流動提供全方位的服務；

(2)人力資源會計在內容上包括人力資源財務會計和人力資源管理會計兩方面；

(3)人力資源會計在會計計量模式上分為人力資源成本會計和人力資源價值會計兩種。

經濟學家厲以寧認為，知識經濟是建立在高新技術和網絡經濟之上的一種經濟，是相對傳統經濟而言的經濟。其本質是“以智力資源的占有和配置，以科學為主的知識生產、分配和消費（使用）為最重要因素的經濟”。知識經濟的形成將是人類社會的又一次的巨大飛躍，這種飛躍體現著進步，而這種進步必然會引起方方面面的變革。作為以現代財務會計理論概念為主要對象的企業財務會計和以現代企業財務會計監督為基礎而產生的現代審計工作，這一整套社會經濟管理和監督體系，也不例外受到了知識經濟的沖擊和影響。

1、會計實體的變化帶來審計實體的多樣化、復雜化。

在知識經濟條件下，不僅突破了過去地域空間對經濟交往的限制，更重要的是導致企業組織之間的界限不再象工業經濟時代那樣清晰，特別是電子商務的出現，使得會計主體的外延不斷擴大，一個公司可能擁有大量的子公司，而且總公司又有許多的合資企業、合作企業和關聯企業。一個顧客——供應商的松散聯盟集團，使得公司的結構和功能具有了很強的變動性。隨著“網上公司”、“網上實體”的迅速發展，通過虛擬的網絡媒體空間，使不同地域各種各樣的人，為了某個工作目標暫時的聯結到一起來，而業務完成后就自行解散。帶來會計實體越來越多，也越發難以界定。由于空間范圍的擴大，使原來的傳統意義上的空間概念，擴大到虛擬的網絡空間，組織結構也由新的橫向網絡組織取代了傳統的金字塔式組織，由此使得我們的審計客體——被審計單位有別于傳統意義上的被審計單位，范圍變大了，變得越來越復雜，越來越難以界定，例如，我們在對利用世界銀行貸款的高新技術公司進行審計時，就遇到這樣的問題，該公司是由世界銀行貸款支助的國家重點實驗室轉制而來，同時它吸收了相關的投資公司、科研機構等入股成立，同時該公司又參股某一上市公司，使這一上市公司對其控股達到90%。這樣我們在對世行貸款這個項目進行審計時，就必須對這個項目本身支助的國家重點實驗室、轉制形成的新公司，及其參股的上市公司進行審計評價，然而，但我們在審計實務中，卻發現兩公司的互為關聯企業，兩家公司本身在賬務會計的處理上遇到了難以界定的資產沒有入帳，這樣，我們在對項目的審計評價時難以全面、正確的下審計結論。

2、會計信息的不確定性，使審計的目標受到挑戰。

以網絡為依托興起的虛擬公司僅僅是一個抽象的聯合體，它更重要的資產只是人力資源和知識產權，根據會計理論的要求，會計信息必須和即將進行的活動或預期產生的結果完全相關，然而在目標情況下，會計信息在某些方面正逐漸喪失這一標準。企業大量的資產沒有得到或難以得到充分的確認和計量，某些特殊的資產如土地、自然資源隨著社會的發展會不斷增值，但在企業的資產負債表上卻未充分反映出來。同時，隨著經濟的發展，知識正作為一種全新的資本、一種關鍵性的生產要素進入企業的發展過程中。知識創新這種無形資產的比重日益增大，在資產負債表上也得不到任何反映。同時，新技術的采用使得產品生產的周期縮短，會計人員在現行的定期（年度、中期）財務報告制度下，無法為我們審計人員提供及時、充分有相關性的會計信息，使得我們的審計往往是在事件發生以后才進行審計，審計難以對審計對象經濟活動的真實性、合法性、效益性進行準確、及時的判斷和評價，加大了我們審計的風險，同時，在工業經濟時代，物質資本占主導地位，我們的審計目標主要為投資者、債權人服務的，而在知識經濟時代，審計的目標不僅要維護投資者和債權人的利益，也要維護相關利益主體的利益和社會利益。因此，審計的目標將不再局限于物質資本要素所有者，而應定位于整個社會。例如對企業人力資源利用狀況、企業商譽、商品品牌等無形資產價值等發表審計意見。

3、會計信息產生、傳遞方法和途徑的變化，帶來審計技術和方法的變革。

摘要：結合新形勢下人力資源會計的應用與推廣的趨勢，參考國內、國際對人力資源會計的研究成果，分析和探討了有關人力資源會計的基本理論，著重對現行人力資源會計如何在人力資源管理活動中運用進行分析和探討，以期為企業人力資源管理部門提供一些可行性的管理方法。

一、人力資源會計概述

人力資源會計由人力資源管理學與傳統會計學相互結合、相互滲透所形成的一門邊緣會計學科。其概念有著不同表述：(1)人力資源會計主要是關于人力資源的確認、計量、記錄和報告的信息系統，并且為人力資源預測、決策、控制、計劃、考核及人才的流動提供全方位的服務；(2)人力資源會計在內容上包括人力資源財務會計和人力資源管理會計兩方面；(3)人力資源會計在會計計量模式上分為人力資源成本會計和人力資源價值會計兩種。

二、人力資源會計現狀分析

1.人力資源投資效益計價的困難。目前人力資源會計所能提供的只是人力資源投資支出方面的信息。對于一個國家來說，我們也許可以測算出國民教育投資對國民收入增長貢獻的大小。但對于一個企業來說，這種測算還不夠準確，也不夠經濟。這是因為企業的收入主要是通過非人力資源———產品銷售的形式實現的。在產品銷售收入中，我們很難界定哪些是非人力資源投資所獲得的收入，哪些是人力資源投資所獲得的收入，從而也很難確定人力資源投資的經濟效益。

2.外部信息強制披露規范少。這是企業缺乏應用動力的原因之一。例如許多上市公司，在上市之初，為了讓投資者了解上市公司的基本情況，許多公司在招股說明書或年度報告中都介紹上市公司董事、監事、主要管理人員的基本情況和主要工作經歷，有的上市公司同時還披露了按專業分工、技術職稱、年齡分布的職工情況；但是在以后的年度財務報告中沒有提及。而人力資源是企業中最重要的資產，沒有披露，就缺乏了公開性、客觀性。