勞動合同合法原則訂立咨詢

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合法原則主要包括兩部分內容，一為實質合法，一為程序合法。

1．實質合法

實質合法指勞動合同的內容合法。當事人不得訂立內容違法或對社會公共利益有害的勞動合同。例如，勞動者不得與用人單位間訂立盜竊其他企業技術秘密的合同、放映黃色音像制品的合同等。實質違法的合同無效，當事人要負相應的法律責任。

2．程序合法

程序合法是指合同訂立的程序要符合法律的要求。程序合法主要包括以下幾方面：（1）形式合法。形式合法是指勞動合同必須采用法律規定的形式。《勞動合同法》規定勞動合同應當采用書面形式。不采用書面形式的勞動合同的效力有可能被有關機關否認。（2）主體合法。主體合法是指勞動合同的主體符合法律規定的條件。勞動者必須具備法定年齡和其他條件才能被用人單位錄用。用人單位也要具備一定的條件。如要招收16周歲以下的文藝工作者、藝徒、運動員，必須屬于文藝、體育和特種工藝單位，并須報經縣級以上勞動行政部門批準。如果招用農民工還須經省、自治區、直轄市人民政府批準。（3）錄用合法。即用人單位在公開招收工人時，要貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。違反這些規定招收工人要受到有關部門的處罰。