新勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解讀

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2007年6月29日，全國(guó)人大常委會(huì)審議通過了《勞動(dòng)合同法》，這一牽動(dòng)無數(shù)人心法律，出臺(tái)一波四折，終于塵埃落定。這部法律將于2008年1月1日起施行。跟現(xiàn)行勞動(dòng)法相比，《勞動(dòng)合同法》作出了很多方面的變動(dòng)，為使大家有基本的了解，我們對(duì)其中一些主要制度進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。

一、勞動(dòng)合同的無效制度

1、勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

相比現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，增加了乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同和用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效。

2、無效的后果

《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

3、欺詐情況下無效的后果

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，如果用人單位有欺詐行為，致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第39條規(guī)定，如果是勞動(dòng)者有欺詐行為，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了賠償責(zé)任，即第八十六條：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、無固定期限合同制度

1、簽訂情形：

勞動(dòng)合同法要改變現(xiàn)在的勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，大力推行無固定期限合同制度。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，如果要續(xù)訂勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者是不是提出簽訂無固定期限合同，只要不提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這樣的規(guī)定比現(xiàn)行勞動(dòng)法加大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的可能性。

2、不簽訂的后果：

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的懲罰措施，第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、裁員制度

1、裁員情形：

勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了企業(yè)可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，包括

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

2、優(yōu)先保留制度：

但是勞動(dòng)合同法也規(guī)定了裁員計(jì)劃需要優(yōu)先留用的人員，包括（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。這樣的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則，保護(hù)老弱病殘等弱勢(shì)群體。

四、解除合同制度

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形增加了從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然過失性解除的情形除外。

勞動(dòng)合同法還增加了用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，即勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度

勞動(dòng)合同法比現(xiàn)行勞動(dòng)法增加了終止勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。并且規(guī)定了違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

除了上述幾點(diǎn)變化外，勞動(dòng)合同法還對(duì)勞動(dòng)力派遣，非全日制勞動(dòng)關(guān)系、試用期以及工會(huì)等作出了規(guī)定，我們將在以后的專題中分別介紹。