技術(shù)人員論文范文精選

1對(duì)象與方法

1.1調(diào)查對(duì)象采用隨機(jī)數(shù)字表法隨機(jī)抽取新疆烏魯木齊市3所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的130名衛(wèi)技人員，將其作為調(diào)查對(duì)象，有效的調(diào)查對(duì)象為120人，年齡21~55歲，平均年齡（35.09±10.34）歲；男58人，女62人；漢族101人，少數(shù)民族19人；本科及以上學(xué)歷者77人，本科以下學(xué)歷者43人；參加工作時(shí)間5年以下、5～10年、11～20年、21～30年、31年及以上者分別為38人、30人、26人、18人、8人。排除工作時(shí)間<2年、有精神疾病史、最近半年有重大生活事件的研究對(duì)象及不愿配合調(diào)查的衛(wèi)技人員。

1.2研究方法采用問(wèn)卷調(diào)查的方法對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行調(diào)查。

1.2.1調(diào)查問(wèn)卷自制調(diào)查問(wèn)卷，內(nèi)容包括：（1）調(diào)查對(duì)象的基本情況，包括性別、年齡、民族、學(xué)歷、參加工作時(shí)間、職稱、崗位類別等。（2）繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育現(xiàn)狀，包括衛(wèi)技人員對(duì)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育知曉情況、對(duì)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的態(tài)度和滿意度、參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的目的及參加途徑等33個(gè)問(wèn)題。問(wèn)卷經(jīng)5位公共衛(wèi)生管理專家評(píng)定CV（I內(nèi)容效度）為0.90，為了進(jìn)一步確認(rèn)調(diào)查問(wèn)卷的信度，對(duì)50人進(jìn)行預(yù)調(diào)查，確定問(wèn)卷的Cronbach系數(shù)為0.81，說(shuō)明該問(wèn)卷具有良好的信度和效度。

1.2.2調(diào)查方法對(duì)調(diào)查人員進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格者對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面的匿名問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查員介紹調(diào)查目的、意義以及注意事項(xiàng)等，問(wèn)卷現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放并收回。對(duì)回收的問(wèn)卷進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，對(duì)字跡模糊的要現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)并更正，對(duì)有缺項(xiàng)的可以讓研究對(duì)象補(bǔ)充，如再次補(bǔ)充和更正的問(wèn)卷仍然存在上述問(wèn)題便視為無(wú)效問(wèn)卷。本研究共發(fā)放130份問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷120份，有效問(wèn)卷回收率92.31%。

1.3統(tǒng)計(jì)分析全部原始數(shù)據(jù)采用Epidata2.0軟件雙人雙遍錄入，統(tǒng)計(jì)分析使用SPSS17.0軟件進(jìn)行，計(jì)量資料統(tǒng)計(jì)描述使用（x±s），兩兩比較使用t檢驗(yàn)，多組比較使用方差分析；計(jì)數(shù)資料統(tǒng)計(jì)描述使用率，兩組或多組比較使用χ2檢驗(yàn)。檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05，P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

1企業(yè)信息化專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)分析

信息化專業(yè)技術(shù)人員是隨著信息技術(shù)與信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而形成的一類特殊的人員群體。從企業(yè)信息化所涉及的內(nèi)容和要解決的問(wèn)題來(lái)看，企業(yè)信息化專業(yè)技術(shù)人員可分為三個(gè)層次，一是技術(shù)支持及操作層人員，這是企業(yè)信息化工作的基礎(chǔ)人員，是信息系統(tǒng)的直接使用者；二是信息管理控制層人員，包括信息管理人員與核心技術(shù)人員，這是企業(yè)信息化工作的中堅(jiān)力量；三是信息化戰(zhàn)略規(guī)劃層人員，這是企業(yè)信息化建設(shè)的關(guān)鍵。一般來(lái)說(shuō)，信息化專業(yè)技術(shù)人員具有以下幾個(gè)方面的突出特點(diǎn)：一是成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)。與其他員工相比，從事信息化的專業(yè)技術(shù)人員更有一種表現(xiàn)自己的強(qiáng)烈欲望。信息化專業(yè)技術(shù)人員擁有提升企業(yè)生產(chǎn)管理效率的信息管理知識(shí)和管理技術(shù)，他們往往有著發(fā)揮自己專業(yè)特長(zhǎng)、追求事業(yè)成就，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的目的，并強(qiáng)烈期望得到企業(yè)的承認(rèn)和尊重。二是所從事工作的挑戰(zhàn)性。信息化技術(shù)是建立在計(jì)算機(jī)技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)和生物工程技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，具有虛擬性、全球性、交互性與開(kāi)放性等特點(diǎn)。因此，與其他員工相比，信息化專業(yè)技術(shù)人員更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，把攻克難關(guān)看作一種樂(lè)趣，一種體現(xiàn)自我價(jià)值的方式。三是工作成果不易量化。信息化建設(shè)工作，技術(shù)含量高，實(shí)施難度大，對(duì)從事工作的人員素質(zhì)要求較高，極大程度上依賴于專業(yè)技術(shù)人員自身的智力投入。信息化工作成果不易直接測(cè)量，而且對(duì)于一些科技含量較高的信息產(chǎn)品，往往是眾多實(shí)施團(tuán)隊(duì)和技術(shù)人員集體智慧的結(jié)晶，不易分割，這也給衡量個(gè)人工作業(yè)績(jī)帶來(lái)了困難。

2國(guó)有企業(yè)信息化專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及原因分析

長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)信息化專業(yè)技術(shù)人員的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位，尤其是在以薪酬為核心的激勵(lì)體系方面問(wèn)題突出。由于激勵(lì)不足，國(guó)有企業(yè)信息化專業(yè)技術(shù)人員人員流失問(wèn)題又相當(dāng)嚴(yán)重，科研部門(mén)流失的情況尤為突出。以筆者所在單位為例，近年來(lái)有不少科研開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目實(shí)施專業(yè)技術(shù)骨干人才外流。人才流失的原因有諸多因素，但歸納起來(lái)，主要有三個(gè)方面：一是認(rèn)為工資薪酬待遇偏低，所付出的勞動(dòng)與所獲得的報(bào)酬不相符合，自身價(jià)值沒(méi)有得到應(yīng)有的體現(xiàn)；二是個(gè)別單位對(duì)人才的使用不當(dāng)，人才作用難以發(fā)揮，個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的空間受限；三是外部公司具備較高的管理水平，提供了較好的福利待遇，更能滿足人才的需求。

3構(gòu)建有效的信息化專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制

有效的激勵(lì)機(jī)制對(duì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的建設(shè)、企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升起著至關(guān)重要的作用。激勵(lì)方式多種多樣，各有功能和針對(duì)性。企業(yè)只有找到適合信息化專業(yè)技術(shù)人員需求和自身特點(diǎn)的激勵(lì)策略，才能夠形成有效激勵(lì)。

*紡織工程學(xué)會(huì)在自治區(qū)科協(xié)、自治區(qū)紡織行辦領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和支持下，以鄧小平理論和三個(gè)代表為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)書(shū)記提出的“八榮八恥”榮辱觀，知榮悉恥，揚(yáng)榮抑恥，自覺(jué)踐行。堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針、政策，鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育成果，圍繞發(fā)展*紡織工業(yè)的中心任務(wù)，積極開(kāi)展了多種形式的學(xué)術(shù)交流、科技咨詢、刊物出版等活動(dòng)，充分發(fā)揮了學(xué)會(huì)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，為廣大科技工作者服務(wù)，為提高全社會(huì)科技素質(zhì)服務(wù)的作用，與此同時(shí)，加強(qiáng)自身建設(shè)，繼續(xù)堅(jiān)持深化學(xué)會(huì)的各項(xiàng)改革，努力提升學(xué)會(huì)的生存能力和員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高*紡織行業(yè)學(xué)術(shù)水平和推動(dòng)科技創(chuàng)新，為促進(jìn)*經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展、實(shí)現(xiàn)建立和諧社會(huì)目標(biāo)做出了積極貢獻(xiàn)，取得了新的成績(jī)。

一、發(fā)揮學(xué)術(shù)交流主渠道作用，開(kāi)展形式多樣的學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)

*年，緊緊抓住學(xué)術(shù)交流這一主渠道，圍繞提高紡織企業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)和企業(yè)技術(shù)進(jìn)步水平為中心開(kāi)展多層次、多形式的各項(xiàng)活動(dòng)，擴(kuò)大學(xué)術(shù)交流領(lǐng)域，不斷提高學(xué)術(shù)交流的質(zhì)量和水平。

――*年12月，特邀中國(guó)工程院院士姚穆教授在學(xué)會(huì)第八屆會(huì)員代表大會(huì)期間舉辦了專題報(bào)告會(huì)，姚穆教授作了《紡織產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與展望》專題講座，與會(huì)代表和烏市周邊紡織企業(yè)的技術(shù)人員以及*大學(xué)紡織專業(yè)的學(xué)生共計(jì)150余人聆聽(tīng)了報(bào)告。

――*年4月，為充分發(fā)揮我區(qū)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開(kāi)發(fā)的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。紡織學(xué)會(huì)召開(kāi)了產(chǎn)學(xué)研工作座談會(huì)。*大學(xué)、*紡織科研院、烏魯木齊周邊的紡織企業(yè)參加了會(huì)議，與會(huì)者就紡織企業(yè)如何與高等院校和科研院所進(jìn)行技術(shù)合作、技術(shù)開(kāi)發(fā)等問(wèn)題進(jìn)行了深入探討。并于8月組織參加了自治區(qū)舉辦的我區(qū)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目洽談會(huì)。

---*年6月，由中國(guó)紡織協(xié)會(huì)、中國(guó)紗線網(wǎng)、紡織行辦和紡織學(xué)會(huì)共同邀請(qǐng)7名國(guó)內(nèi)知名紡織技術(shù)專家,分別在北疆石河子市和南疆阿克蘇市舉辦《提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本及紡紗新技術(shù)新工藝研討會(huì)》，全疆60余家企業(yè)的350多名專家技術(shù)人員到會(huì)聆聽(tīng)專家報(bào)告，期間與會(huì)專家還應(yīng)邀到3家企業(yè)接受現(xiàn)場(chǎng)咨詢，受到企業(yè)的熱烈歡迎。

農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣

為深入落實(shí)科技興農(nóng)戰(zhàn)略，切實(shí)提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作質(zhì)量，合理配置人才資源，構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的用人制度和運(yùn)行機(jī)制，努力建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍，根據(jù)上級(jí)精神，結(jié)合××實(shí)際，特制定本方案。

一、基本原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

2、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

市直各有關(guān)單位，各區(qū)、縣級(jí)市財(cái)政局：

根據(jù)省財(cái)政廳、省人事廳和市人事局有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就20**年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)范圍

依據(jù)省人事廳《關(guān)于依照公務(wù)員制度管理事業(yè)單位具備國(guó)家公務(wù)員身份人員參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審問(wèn)題的批復(fù)》的規(guī)定，包括行政機(jī)關(guān)在內(nèi)的在職會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員在符合申報(bào)條件的前提下，均可申報(bào)參加高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審。

二、申報(bào)時(shí)間

20**年度我市高級(jí)會(huì)計(jì)師資格申報(bào)受理時(shí)間為20**年**月16日至20**年**月30日，逾期不予受理。受理機(jī)構(gòu)為**市高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)辦公室（設(shè)在市財(cái)政局會(huì)計(jì)處，地址：**路20號(hào)，郵編：******，電話：*******）。