農(nóng)村財務會計隊伍建設重要性探究

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摘要：近年來，我國非常重視農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的發(fā)展，且大力推進農(nóng)村各項工作有序開展與完善。我國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟是我國經(jīng)濟發(fā)展的基礎。在農(nóng)村財務核算與管理方面，財務會計人才缺乏是一個難題，應重視農(nóng)村財務會計隊伍建設。分析與探討了農(nóng)村財務會計隊伍建設的重要性，旨在不斷培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的財務會計人才，壯大農(nóng)村財務會計隊伍，更好地提升農(nóng)村財務工作水平。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村；財務會計隊伍；建設

現(xiàn)如今，在我國城鎮(zhèn)化水平不斷深化的背景下，農(nóng)村整體發(fā)展速度和發(fā)展水平不斷提升。在農(nóng)村的財務工作中，經(jīng)濟決策與資金管理是其重要支撐，做好財務會計工作，能夠推動農(nóng)村各項事業(yè)更加穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展。目前，我國農(nóng)村很多財務會計人員的專業(yè)素質(zhì)不強、業(yè)務能力不高，缺乏業(yè)務能力過硬、綜合素質(zhì)強、專業(yè)化水平較高的農(nóng)村財務會計隊伍。因此，重視對農(nóng)村財務會計隊伍的建設，對提升農(nóng)村財務管理水平非常有利，同時能推動農(nóng)村各項管理工作更加有序地開展。

1建設農(nóng)村財務會計隊伍的重要性

目前，農(nóng)村地區(qū)是我國經(jīng)濟發(fā)展較為薄弱的地區(qū)，農(nóng)村地區(qū)各項事業(yè)的經(jīng)營管理水平有待提升。在財務管理方面，農(nóng)村財務會計人員的業(yè)務能力、專業(yè)素質(zhì)與整體財務管理水平密切相關(guān)，并直接影響農(nóng)村財務工作的質(zhì)量。基于此，重視農(nóng)村財務會計隊伍的建設，對于提升農(nóng)村財務管理水平、推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著重要作用。

1.1有利于農(nóng)村財務管理水平的提升。建設優(yōu)質(zhì)的農(nóng)村財務會計隊伍，能夠進一步提升農(nóng)村財務管理水平，使得農(nóng)村財務會計人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力與業(yè)務水平得到更好地提升，促進農(nóng)村財務管理工作更加規(guī)范化、高效化、專業(yè)化和制度化，更好地管理農(nóng)村各項資金與賬務，提升農(nóng)村整體管理效果與水平[1]。

1.2有利于農(nóng)村經(jīng)濟取得更好的發(fā)展。在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的過程中，財務會計隊伍的建設，為農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展保駕護航，能夠為農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展提供更加優(yōu)秀的人才保障與支撐，幫助農(nóng)村更好地發(fā)展經(jīng)濟。

1.3有利于加快城市化進程。城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展是我國重要的發(fā)展戰(zhàn)略之一，農(nóng)村的發(fā)展狀態(tài)、人才素養(yǎng)等會對城鎮(zhèn)化進程產(chǎn)生一定的影響。因此，強化農(nóng)村財務會計隊伍的建設，能夠提高農(nóng)村整體發(fā)展水平，并逐漸與城市協(xié)同發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)差距，有利于加快城市化進程，為農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)、健康發(fā)展注入新鮮活力，奠定堅實基礎。

2農(nóng)村財務會計隊伍建設的現(xiàn)狀

目前，面對農(nóng)村不健全的財務管理體制、農(nóng)村財務會計人員的專業(yè)素質(zhì)偏低、財務管理工作缺乏有效監(jiān)督、財務賬目缺乏規(guī)范與管理等現(xiàn)狀，應了解與掌握當前農(nóng)村財務會計隊伍建設的不足，更好地建設農(nóng)村財務會計隊伍，提高農(nóng)村財務管理水平。

2.1缺乏健全、完善的農(nóng)村財務會計管理機制。目前，在財務會計隊伍建設方面，很多農(nóng)村都缺乏健全與完善的財務會計管理體制，對農(nóng)村人才培養(yǎng)和隊伍建設工作缺乏有效的重視，對于壯大農(nóng)村財務會計人才隊伍非常不利。與此同時，由于財務會計管理制度與體系上缺乏對財務隊伍建設工作的充分重視，沒有更具針對性與有效性的培訓、管理計劃與方案，不利于農(nóng)村財務會計隊伍更好地建設與發(fā)展[2]。

2.2缺乏對農(nóng)村財務會計人員的培養(yǎng)與培訓。在建設農(nóng)村財務會計隊伍、壯大財務人員力量的過程中，由于管理人員思想與意識的落后，沒有重視對財務會計人才的持續(xù)培養(yǎng)與培訓，缺乏繼續(xù)教育的機制與流程，也沒有健全與完善的培訓制度和方法，對于優(yōu)秀財務會計人才的吸納與培養(yǎng)缺乏一定的方式方法，既不利于農(nóng)村財務會計隊伍的建設，也不利于提升農(nóng)村財務會計工作水平。

2.3農(nóng)村財務會計人員的專業(yè)能力和業(yè)務素質(zhì)有待提升。當前，由于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平相對滯后，很多地區(qū)都處于偏遠山村，很多優(yōu)秀的人才不愿意到偏遠、窮困的地方就業(yè)，這是導致農(nóng)村財務會計人員水平偏低的重要原因之一。同時，很多農(nóng)村財務會計人員并非財務科班出身，對財務會計的專業(yè)知識缺乏全面的認知與理解，缺乏與時俱進和“活到老、學到老”的精神，使得農(nóng)村財務會計人員的業(yè)務素質(zhì)不足、專業(yè)能力不高、綜合素養(yǎng)偏低，從整體上來講，不利于農(nóng)村財務會計隊伍的壯大。

3農(nóng)村財務會計隊伍建設與壯大的策略

為了更好地實現(xiàn)農(nóng)村財務會計隊伍建設與壯大的目標，使農(nóng)村財務會計人員得到更好地培養(yǎng)，使農(nóng)村財務管理人員的職業(yè)生涯獲得更好地發(fā)展，重視策略和方法的多樣化改革與創(chuàng)新是非常迫切的。

3.1轉(zhuǎn)變財務會計隊伍建設的思路與理念。在建設優(yōu)秀的農(nóng)村財務會計隊伍時，必須要從理念與思路上進行轉(zhuǎn)變與革新，結(jié)合當前農(nóng)村財務人員發(fā)展現(xiàn)狀與財務會計隊伍建設的具體局限，不斷制定出更加有效的財務會計隊伍建設具體策略與方法，為農(nóng)村財務會計隊伍的建設奠定良好的思想基礎，并提供良好的理念指引。與此同時，農(nóng)村政府部門也可以吸納和學習其他部門或其他村鎮(zhèn)的財務會計隊伍建設經(jīng)驗，并結(jié)合本村財務會計隊伍建設的實際情況進行資源的優(yōu)化與整合，不斷轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)思路，提升財務會計隊伍建設的效果與品質(zhì)。

3.2重視農(nóng)村財務會計隊伍建設機制的健全與完善。為了更好地提升農(nóng)村財務會計隊伍的建設水平，重視會計隊伍建設機制的健全與完善是非常迫切且必要的。將會計隊伍建設工作納入日常財務管理機制或體系中，并持續(xù)、有序地開展會計隊伍建設工作，為更好地壯大與建設農(nóng)村財務會計隊伍提供良好的制度保障。與此同時，通過完善與健全財務會計隊伍建設機制，能夠為農(nóng)村財務會計人員的發(fā)展提供良好的支撐與保障。

3.3加大農(nóng)村財務會計人員隊伍的建設力度。隨著農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，農(nóng)村的培訓工作也隨之增加，例如計生主任、村委會主任、村支書的培訓，以及其他農(nóng)業(yè)專業(yè)化培訓等，但財務會計人員的培訓少之又少，甚至根本沒有財務會計人員的培訓。很多農(nóng)村的財務會計工作都是由稍微有點文化水平的農(nóng)民兼任，與專業(yè)財務會計人員的水平相差甚遠。因此，在建設農(nóng)村財務會計隊伍時，首先，應加大農(nóng)村財務會計人員隊伍建設的力度，對農(nóng)村財務會計人員應實施更加專業(yè)化的培訓，定期組織與開展多樣化的培訓活動，給農(nóng)村財務會計人員提供更多成長與發(fā)展的機會和空間，讓他們能夠在自己的專業(yè)領(lǐng)域有所建樹、有所發(fā)展。其次，政府要重視對農(nóng)村財務會計人員的培訓與管理，明確農(nóng)村會計的財務管理地位與作用，并給予必要的財政補助與支撐，使農(nóng)村財務人員能夠接受更加多樣化的教育形式，逐漸掌握更多財務會計專業(yè)內(nèi)容，不斷提升農(nóng)村財務會計人員的專業(yè)能力與業(yè)務水平。再次，為了更好地壯大農(nóng)村財務會計隊伍，全面提升農(nóng)村財務管理水平，在招聘、選拔與錄用財務會計人員時，要有明確的選拔標準與錄用規(guī)則，實施專業(yè)化的人才招聘選拔機制，不斷吸納專業(yè)素質(zhì)高、綜合素養(yǎng)強的財務會計專業(yè)人才。最后，要不斷優(yōu)化現(xiàn)有的人才晉升機制，實施績效考核管理與評價，最大限度地調(diào)動財務會計人員的工作積極性，挖掘其內(nèi)在潛能，從而推動農(nóng)村財務會計隊伍逐漸壯大，為農(nóng)村各項財務事業(yè)的開展提供人才保障[3]。

3.4引導與鼓勵農(nóng)村財務會計人員持續(xù)發(fā)展、與時俱進。由于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展相對落后，財務會計人員聘用與錄用的標準和要求相對較低，很多財務人員到農(nóng)村擔任財務會計工作后，工作內(nèi)容的反復性與長期性使財務會計人員繼續(xù)教育與持續(xù)發(fā)展的意識逐漸被消磨，很多財務人員缺乏上進心和與時俱進的精神，缺乏學習與掌握新時代知識的意識和能力，大大降低了農(nóng)村財務會計人員的整體素質(zhì)[4]。因此，應鼓勵與引導農(nóng)村財務會計人員轉(zhuǎn)變自身發(fā)展思路，不斷秉承“活到老、學到老”的精神，不斷學習最新的財務會計知識并將其應用到農(nóng)村現(xiàn)有的工作中，推動農(nóng)村各項財務管理工作有效開展[5-6]。

4結(jié)束語

面對農(nóng)村財務管理的現(xiàn)狀，掌握農(nóng)村財務會計隊伍建設存在的具體問題，意識到農(nóng)村財務會計隊伍建設的重要意義，并不斷提出壯大農(nóng)村財務會計隊伍的相關(guān)策略與建議，從財務會計機制的完善，農(nóng)村財務會計人員的職業(yè)發(fā)展及相關(guān)培訓、選拔、錄用、考核等方面，不斷優(yōu)化與提升農(nóng)村財務會計隊伍建設的路徑，全面提升農(nóng)村財務管理水平。

參考文獻：

［1］李美玲.提升我國高校財會隊伍素質(zhì)實踐與探索———以H大學為例［J］.知識經(jīng)濟，2020（15）：63，65.

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［3］劉艷芳.關(guān)于建筑業(yè)如何增強復合型財務人才隊伍建設的探討［J］.財經(jīng)界，2020（2）：255-256.

［4］葉莉萍.基于勝任力模型的人民銀行會計財務隊伍“四個能力”建設實踐研究［J］.金融會計，2020（1）：61-67.

［5］焦兆元.探究關(guān)于農(nóng)村財務會計隊伍建設的不足和對策［J］.農(nóng)村經(jīng)濟與科技，2017（16）：89.

［6］王洪波，耿新鑫.淺談農(nóng)村財務會計隊伍建設的重要性［J］.黑龍江科技信息，2007（10）：115.

作者:常永紅 單位:榆林職業(yè)技術(shù)學院