探討保護婦女勞動權益

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我國男女不平等的情況還是比較嚴重的，歧視女性的現象經常出現。主要表現在下面幾個方面：

（1）女性就業的難度相對男性較高。很多單位在招工的時候都強調了只招男性，即使招了女性，很多也都是要求未婚的或者是暫時不能生育為前提條件。

（2）男性和女性在職業結構上存在著很大的差別，除了一些比如女老師、女服務員等，在年齡上也要求必須是低于多少歲的才能錄用。很多女性從事著低端的行業。另外，即使有幸從事了比較高端的職業，在相同的情況下，女性的晉升機會也不如男性。

（3）女性所享受的社會各個方面的保障和福利水平要比男性低，在這里面，除國家規定的假期之外的休假和生育保險的貫徹率是最低的。明顯突出的是私營企業和個體企業對女性進行著嚴重的侵權和剝削，行為相當惡劣。

（4）在退休體制方面，男女也存在著不相同對待的情況。我國在很早之前，女性就退休比男性早，有提前退休和下崗的情況發生的時候，首先想到的是女性。有的單位在本人不同意的情況下，強迫女性高級專業人士退休，要解決高級專業人士男女相同的年齡退休這個問題，仍然需要一段比較長的時間。

婦女勞動權益受侵害的因素有以下幾點：婦女的各項權益尤其是城鎮婦女的勞動權益被侵害的現象，是最為嚴重的，就業的時候，婦女不能像男士一樣公平就業，法律中的有關婦女保護的規定不能及時合法合理地落實到位，婦女在整個社會中屬于比較弱勢的群體等。原因在于：

（1）眾所周知，我國是人口大國，自然最不缺乏的便是勞動力，勞動力的供應量很大，而需求量卻大于供給量，這樣便造成了很多剩余勞動力的存在。本來女性在整個社會的就業中就比較困難，這樣更增加了女性在就業中的難度。

（2）雖然我國已實施改革開放多年，但是傳統觀念根深蒂固，“男外女內”的家庭模式，無論是在思想上還是在其他方面都制約著婦女的解放。新時代的女性在巨大的社會壓力及女人也要有自己的事業的輿論壓力之下，還要兼顧事業，她們和男人們同樣工作，養家糊口。又要承擔著照顧家庭的雙重責任，無比辛苦。

（3）在社會主義經濟轉變方式的這段時間，男人與女人之間存在的差異是婦女就業困難的原因之一。

（4）女性的生理特點不同于男性，在社會中的分工也特殊，這些導致了她們在就業中不得不分階段，因此產生了就業的階段性。國家法律規定用工單位必須承擔女性在懷孕生產時期的費用。用工單位又不愿意承擔這一部分的費用，考慮到利益，往往不愿意用婦女。

（5）對于女勞動者的權益保護的各項法律法規跟不上社會時代的發展，有關于保護婦女權益的很多項法律法規都不是當前社會所需要的。明顯存在著很強的落后性和不可操作性。特別是在有關單位違法之后，對其的懲罰不夠嚴厲，用人單位覺得即便是違法，也不需要承擔什么責任，使侵權行為大肆囂張起來。加上婦女本身不知道權益受到侵害之后，怎樣去維護自己的合法權益，為了生存，她們不得不一再地降低自己的底線，付出犧牲健康等代價來獲得生存。

怎樣保護婦女的權益？維護婦女勞動權益和女職工特殊保護是一項艱巨而復雜的工程，任重道遠。鑒于以上婦女勞動權益受損的原因，我總結了下面的幾點：

（1）對于保護婦女勞動者的合法權益方面，我們往往存在著認識不夠的問題，其實保護婦女勞動者的合法權益是無比重要和必要的。看一個社會進步與否，就得看保護婦女問題的制度是否完善。不能認為婦女保護是多余的負擔，不然，保護婦女各項權益的任務就是一句空話，是一種形式主義。

（2）在保護婦女的合法權益方面，我們要積極完善各項法律制度。第一要促進婦女的就業，使其具有平等的就業機會。大部分人贊同裁審分離、自由選擇的觀點，勞動爭議適宜采用仲裁與訴訟并行的制度，由受侵害者選擇使用什么樣的方式及程序解決問題，從來能夠快速地解決糾紛，保護婦女的合法權益。

（3）要認真貫徹執行已經制定好的關于保護婦女權益的各項法律、法規、制度等，發揮檢查部門的職能。勞動政府部門、工會組織及其他組織和個人對用人單位遵守勞動法律、法規情況進行監督檢查的制度形成了勞動法的監督檢查機制。工資、休假、勞動合同、勞動安全衛生、執行社會保險規定等各方面形成了監督檢查的內容。

（4）積極發揮各保護組織的各項職能維護婦女合法權益。我國還存在著一些保護婦女權益的非政府組織，比如說工會、婦聯等組織。在我國，工會對于該單位的婦女的工作及業務情況比較熟悉，自然在保護婦女勞動者的合法權益方面具有比其他組織強的優勢。因此，在保護婦女勞動者的合法權益方面，工會更加有義務這樣做。

（5）對婦女進行多方面的培訓和為其繼續教育創造良好的條件。但是現實之中，許多的勞動者都遠遠達不到有技能、有素質的水平。近些年來，我國出現了用工荒，對經濟造成了不小的損失。女性勞動者的文化水平普遍偏低，她們自身對于提高自己的知識業務等水平存在著迫切的希望，在這種情況下，更加需要社會為其提供良好的繼續受教育的條件。所以，政府相關部門要加快這方面的工作進程。提高婦女的素質迫在眉睫。本論文從勞動法的性質、范圍具體到婦女這一弱勢群體的權益來論述其保護，達到尊重勞動和保護勞動者合法權益的目的。《勞動法》偏重于保護弱勢群體，本文從弱勢群體的代表婦女的角度來闡述拉勞動權益的保護。盡管我們的女職工面臨好多問題，可喜的是黨和政府多次頒布對女職工勞動保護的規定和條例，預防打擊并舉，注重司法保護。女職工勞動權益的保護指日可待。

作者：劉芃王仁法單位：德州科技職業學院