首頁 > 文章中心 > 正文

      論淘汰制度中公司員工所享保障

      前言:本站為你精心整理了論淘汰制度中公司員工所享保障范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      論淘汰制度中公司員工所享保障

      一、末位淘汰制度的法律特征

      (一)被淘汰的末位勞動者不同于勞動法中不能勝任工作的勞動者

      如果將被末位淘汰制度淘汰的末位勞動者等同于不能勝任工作的勞動者則有失偏頗。因為末位勞動者分為兩種情況:第一種是未能達到一般勞動者在同一崗位上所能表現的工作能力標準,即不能勝任工作崗位;第二種則是達到了這一工作標準,雖然其工作成果依然處于勞動者中末尾,但卻屬于能夠勝任工作崗位的。因此對于末位淘汰不能一概而論。

      (二)末位淘汰制需要在勞動合同中雙方協議達成,并非法律強制規定

      據此可知勞動合同條款的訂立必須要用人單位與勞動者雙方協商一致在合意的基礎上達成的,而不是法律強制規定必須要納入合同條款中的。

      二、末位淘汰制下勞動者的權益保障

      末位淘汰制在經濟和管理學界享有很高的評價,雖然它確實提高了企業的效率,但是這種游離于法律邊緣的淘汰制度其產生便受到合法性的質疑,因此本文在全面探討該制度之后,提出如下幾點意見以有效保障勞動者的合法權益:

      (一)用人單位規章制度的出臺必須要經過合法的程序

      包括以下這三種:第一,用人單位在制訂規章的過程中要強調有職工的參與。第二,規章中對于末位淘汰制的規定必須在用人單位和勞動者在平等協商并達成合意的基礎上才能正式生效,而且不能與勞動合同相互沖突。第三,規章制度的最后定稿必須經過公示程序通知告知全體員工。上述三項條件缺一不可,這樣的合法程序,才是末位淘汰制存在的前提。

      (二)正確適用末位淘汰制,規范勞動法律關系

      用人單位應當設定科學合理的考核指標體系,嚴格規范工作標準的適用。同時用人單位要加強與勞動者的溝通,通過正向激勵機制提高勞動者的工作積極性。勞動部門應當加強對企業的監管力度,對于用人單位違反勞動法的行為要及時作出處罰。勞動者則要團結一致,加強工會在與用人單位談判中的作用,維護自己的合法權益。

      三、結語

      任何一項制度都有其兩面性,只有把握好其中度,才能使制度為人謀福利。末位淘汰制在用人單位提高效益中起到了很大作用,但是容易越界,違法情況也層出不窮,因此用人單位需要審慎思考,在法律的框架內合理把握,這樣才能更好地保障勞動者權益,使企業良性發展,真正有利于社會民生。

      作者:顧林麗單位:西北大學法學院

      文檔上傳者
      mm1313亚洲国产精品无码试看| 内射少妇36P亚洲区| 亚洲∧v久久久无码精品| 亚洲国产中文字幕在线观看| 亚洲成av人片在www鸭子| 亚洲中文字幕乱码AV波多JI| 亚洲人和日本人jizz| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 亚洲一区二区影院| 亚洲精品私拍国产福利在线| 久久99国产亚洲精品观看| 亚洲成人在线电影| 日本久久久久亚洲中字幕| 亚洲美女视频免费| 亚洲无人区视频大全| 亚洲人成电影青青在线播放| 亚洲人成日本在线观看| 亚洲综合视频在线观看| 亚洲人妖女同在线播放| 亚洲色一区二区三区四区| 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | 亚洲制服丝袜精品久久| 亚洲AV一二三区成人影片| 亚洲综合色婷婷在线观看| 亚洲久热无码av中文字幕| 久久精品国产亚洲av瑜伽| 亚洲?V乱码久久精品蜜桃 | 国产AV无码专区亚洲AV琪琪| 亚洲av区一区二区三| 国产亚洲精品美女久久久久久下载| jizzjizz亚洲| 亚洲国产精品lv| 亚洲精品成人图区| 狠狠色香婷婷久久亚洲精品| 亚洲av永久无码精品网址| 亚洲国产精品人人做人人爽 | 亚洲国产成人久久笫一页| 国产日产亚洲系列最新| 国产AV无码专区亚洲AVJULIA| 亚洲国产精品福利片在线观看|