探討勞動合同解除的功能與完善

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為了調(diào)整勞動合同法律制度，我國相繼頒布了《勞動法》，《勞動合同法》，除此之外還向相當(dāng)數(shù)量的行政法規(guī)和司法解釋，這對規(guī)范勞動合同法律制度具有積極意義。勞動合同作為合同在勞動領(lǐng)域的特別反映。但從規(guī)范企業(yè)用工秩序和保護勞動者的合法權(quán)益方面也發(fā)揮著重要的作用。

總結(jié)來講，勞動合同具有以下幾個方面的功能，第一，維護企業(yè)用工秩序。社會經(jīng)濟的發(fā)展使得企業(yè)對勞動力的需求越來越旺盛，如果單純依靠市場的手段對用工市場進行調(diào)整，那么很容易會發(fā)生如同自由市場經(jīng)濟制度崩潰同樣的結(jié)局，勞動合同法律制度規(guī)范了用工行為，對勞動合同雙方的權(quán)利與義務(wù)進行了明確，可以有效的維護企業(yè)用工秩序。

保護勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)前社會，勞動力過剩是一種普遍現(xiàn)象，企業(yè)由于無論是在財力上，還是在社會影響力上，較之普通勞動者都處于強勢地位。如果不對勞動者權(quán)益進行有效維護，勞動者的權(quán)益顯然容易被非法侵害。因此我國《勞動合同法》的立法目的也就明確為“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。”

勞動合同的解除

勞動合同解除權(quán)以及性質(zhì)

近代以來，隨著資本主義制度的確立，其不僅帶來了社會生產(chǎn)方式，經(jīng)濟發(fā)展模式的變革，還對社會觀念帶來了劇烈的變化。主體意識以及私權(quán)意識的不斷增強成為社會的普遍現(xiàn)象。其中權(quán)利意識的發(fā)展本身也促進了商品經(jīng)濟的發(fā)展。提及權(quán)利，一般情況下，我們將其與民事權(quán)利作同義語。民事權(quán)利按照不同的標準有不同的分類。依據(jù)權(quán)利的作用來分，民事權(quán)利可以分為支配權(quán)，請求權(quán)，抗辯權(quán)與形成權(quán)。其中形成權(quán)是指“當(dāng)事人一方可以依據(jù)自己的意思表示使法律關(guān)系發(fā)生變動的權(quán)利”。其中根據(jù)形成權(quán)行駛的效果可以分為影響他人的形成權(quán)與不影響他人的形成權(quán)，前者如合同的解除權(quán)，后者如拋棄物，放棄物的所有權(quán)。

勞動者解除勞動合同，行使的時解除權(quán)，從權(quán)利的分類來看，其屬于形成權(quán)的范疇，即行為人依據(jù)單方面的意思來看是法律關(guān)系發(fā)生變動。但是由于勞動合同的特殊性，使勞動合同的解除權(quán)具有自身的特點。分析勞動合同的解除權(quán)性質(zhì)，勞動合同的解除權(quán)具有以下幾個方面的特點:第一，勞動合同的解除權(quán)是形成權(quán)。勞動合同的解除權(quán)本質(zhì)上是合同的解除權(quán)，其基于已經(jīng)簽訂的合同，單方或者雙方約定解除，其意思表示也就是形成權(quán)的意思表示。第二，勞動合同的解除權(quán)是決定勞動合同終止。簽訂勞動合同的目的是為了一定勞動價值的實現(xiàn)，而解除勞動合同則是使這種目的無法實現(xiàn)或者提前終止。現(xiàn)行有關(guān)勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)，在勞動合同解除制度的規(guī)定還不夠詳細，有必要對其進行完善，以更好的調(diào)整勞動合同解除法律關(guān)系。

勞動合同解除制度的完善

除非法定事由，勞動合同雙方均不得行使單方解除權(quán)民事法律崇尚意思自治。對當(dāng)事人之間簽訂的合同，只要不損害國家利益，社會公共利益，第三人利益等原因，國家權(quán)力一般不會對私權(quán)行為進行干預(yù)。勞動合同的解除權(quán)本質(zhì)上是一種形成權(quán)，即單方意思表示即可決定法律關(guān)系的變更的權(quán)利。其義務(wù)主體是本人權(quán)利主體之外的所有人。因此，可以說形成權(quán)的權(quán)利性較之其他權(quán)利更為強烈。之所以將勞動合同的解除權(quán)設(shè)定為形成權(quán)，這在本質(zhì)上是為了保障權(quán)利主體的意思自治。

民事法律制度的發(fā)展是認可主體獨立和承認個人所有權(quán)為基礎(chǔ)的，勞動合同的解除權(quán)實質(zhì)上是對勞動合同法律關(guān)系中當(dāng)事人權(quán)利的一種保障，即任何時候法律都尊重當(dāng)事人的意思自治。從價值取向的角度來看，這是對民事法律中的意思自治的認可。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。而相比較而言，用人單位要行使除了法定事由之外的單方解除權(quán)，則有一系列的要求。作為平等主體的用人單位在行使解除權(quán)之時必須要滿足一定的條件才可以行使，這顯然對用人單位不利，因此，勞動合同的解除權(quán)應(yīng)該除非法定事由，勞動合同雙方均不得行使單方解除權(quán)。細化勞動者單方解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任違反勞動合同的責(zé)任，是指用人單位和勞動者本身的原因造成的不履行勞動合同或不適當(dāng)履行勞動合同應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任。目前，單方解除勞動合同的違約責(zé)任的規(guī)定有兩條:一條是《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的用人單位違法解除勞動合同或終止勞動合同應(yīng)向勞動者支付賠償金;另一條是《勞動合同法》第九十條規(guī)定的勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而對于用人單位的賠償金標準，在《勞動合同法》中有明確規(guī)定，即按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準的兩倍支付賠償金。而對于勞動者的賠償責(zé)任，只給了一個“給用人單位造成損失的”的前提，對于以何標準給予賠償則沒有規(guī)定，因而在實踐中會造成同案不同判的結(jié)果。

因此有必要在立法上予明確，細化用人單位的損失，僅是直接損失，還是還包括間接損失，損失以何為標準來計算等等。

作者：胡拾單位：汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院