工會工作與企業文化建設研討
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一、企業文化的特點和企業文化建設的重要意義
企業文化能使生產經營與思想政治工作有機地結合起來，緊緊圍繞企業的既定目標，相互促進，共同提高，就好比為企業插上了能展翅高飛的雙翼;第二，由于企業文化注重人的因素，更注重一種精神的凝聚，因此能激發職工的積極性和創造性;第三，企業文化是在長期生產實踐中逐步提煉形成的，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透。在這個過程中，職工按照企業的經營思想、行為規范等而逐步形成符合企業精神的個性，職工的思想更容易統一到的企業精神上來;第四，企業文化的核心價值是企業精神，隨著企業文化的不斷發展和完善，職工的思想素質也將在企業文化的影響下不斷提高，同時企業文化使科研管理更加人性化。上海石化研究院始終貫穿“以人為本”、“人本管理”，調動了職工的積極性和創造性，該院每年大量的發明專利和技術在國內國外發表或獲獎，普通職工的收入逐步增加，感到日子“越來越好過了”，做到企業和個人的“雙贏”都充分證明了企業文化的價值和作用。
上海石化研究院工會在參與企業文化建設的途徑是多方面的，也是經過實踐證明是切實可行的。第一，把企業文化建設納入到工會的整體工作中，有計劃、有步驟地按照黨政的要求和黨委和行政工作綱要，參與企業的各項工作，并把它作為工會工作的一項重要內容;第二，善于發現和總結先進經驗。職工群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，他們是企業文化形成的基礎，他們在生產實踐中創造和積累了許多經驗，工會善于開展提“金點子”合理化建議和每年評選和表彰先進集體和先進個人等等活動，充分的挖掘職工的智慧;第三，切實抓好民主管理。企業文化建設的目的之一就是開發人力資源，體現人的價值。而民主管理是職工群眾參與企業管理的有效形式，通過切實有效的民主管理，可以增強職工的主人翁意識，為職工提供發揮聰明才智的舞臺和機會，逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍;第四，適當增加資金投入，特別是加大對基層工會組織建設的投入，經常組織開展職工喜聞樂見的活動，并積極鼓勵部門工會和工會小組獨立開展有部門特色的各項活動，使廣大員工在活動中豐富知識，陶冶情操，活躍生活，從而使企業文化的基礎得到不斷加強;第五，工會協助黨政班子加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高職工的道德情操。加強對職工的崗位技術培訓，提高其業務素質，廣泛開展群眾性的合理化建議和小改小革活動，最大限度地挖掘職工的聰明才智，進一步有效推動了兩個文明的建設。
三、工會工作在企業文化建設中的作用
首先，從制度上看，工會組織的作用，在《中國工會法》、《中國工會章程》有明確表述:維護職工的合法利益和民主權利;動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務;代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化教育素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。因此，工會在上海石化研究院的企業文化建設中發揮作用的主體身份得到了法律保障，有法可依。其次，從實踐看，工會在企業文化建設中發揮著以下幾個方面的作用:
1、橋梁和紐帶作用
上海石化研究院工會貼近職工群眾，了解職工群眾的喜怒哀樂，清楚職工群眾的所思所想，具有很強的號召力和吸引力，能通過卓有成效的活動把職工凝聚和號召起來。該院黨組織與職工的聯系，行政與職工的聯系，首先就是通過工會來實現的。工會是個群眾組織，是職工的“娘家”，工會又是在工會同級黨組織的指導下開展工作的，因此，工會充當著黨聯系群眾的橋梁和紐帶。上海石化研究院工會以班組政治學習、企業報刊、宣傳欄、網絡等多種形式，把黨的路線、方針、政策以及企業黨組決策、單位規章制度、改革措施和黨委和行政工作綱要等，貫徹到實際工作中去，貫徹到干部職工中去。工會還深入基層，定期開展職工思想調研，聽取各個層次的職工對涉及職工切身利益的改革措施和方案的意見和建議，在此基礎上，工會真實地向黨政領導反映干部職工的各種思想狀況和動向，集中廣大干部職工的智慧和意見，從而使決策層能形成完善的制度和正確的決策并獲職代會討論通過。與此同時，工會還積極地協助黨委做好職工群眾的思想工作，為職工排憂解難，努力營造勞動關系和諧的企業氛圍。
2、組織和參與作用
上海石化研究院工會以100%的入會率，以工會會員的形式把干部職工凝聚起來，形成一個整體，履行著民主管理、民主監督的主要職責，適時按照民主制度原則，不斷地完善工會自身的組織結構和健全各項規章制度。工會代表職工與行政方簽訂《上海石化研究院集體協商辦法》，并每年召開1～2次職工代表大會，組織會員參與研究院的管理、監督等各項工作，從制度上保障職代會對研究院的重大決策和福利分配方案等具有表決權，提高職工的參政議政的意識和能力，使廣大干部職工在研究院的發展中真正發揮主人翁作用。
3、教育和培訓作用
上海石化研究院工會凝聚著最基層的職工群眾，但由于員工人員素質參差不齊，這就需要對干部職工進行教育和培訓。第一，工會通過開展形式多樣、豐富多彩的文化體育活動，例如，在2005年，上海石化研究院工會組織了全院近90%職工，分4批去無錫專業的訓練基地，開展拓展訓練，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育，培養了團隊的互助合作精神;第二，工會每年按3%的人員比例，評選和表彰一批先進集體和先進個人，給予大力，達到了激勵先進、鞭策后進的目的。通過弘揚先進倡導企業精神，這是企業文化的重要組成部分;第三，工會通過開展一年多次的勞動競賽、一年一度的合理化建議表彰和崗位練兵、業務培訓等活動來激發職工的勞動積極性和創造力，學習和掌握科學文化知識和專業知識，為科研管理和創新工作起到了推動作用。
4、協調和維護作用
上海石化研究院工會的協調作用是隨著該院的改革和發展，職工和研究院利益格局的變化和矛盾的日益增多情況下產生的，這是國有企業工會所具有的特色作用，也是新時期工會工作者最應該加以探索和研究的，使其在這方面發揮更大的作用。隨著市場經濟的不斷發展和國有企業改革進一步深化，上海石化研究院的改革也是勢在必行，由此，有的職工的收入有所降低，就業、社會保障、住房等方面以前受到政府的特殊保護將日益減少。職工的優越地位受到強烈的沖擊，從而產生強烈的失落感，引發許多矛盾。有的基層部門，由于過度講求經濟效益、快出成果，侵犯科研負責人的權益以及與職工的矛盾日益增多，造成勞動關系緊張，這對上海石化研究院的改革和發展產生一定的影響。雖然這是在市場經濟環境中必然會產生的，在市場經濟的發展初期，勞動關系各方面在利益上的矛盾、摩擦和沖突是難免的，而且在一定的階段上呈現上升的趨勢，會隨著市場機制的逐步完善，法制的加強和健全，又會逐步緩和。但在我國企業，在上海石化研究院，勞動爭議和信訪事件的日益增多，是一個必須正視的問題，解決得如何，關系到企業能否持續發展和社會的和諧穩定。面對這些問題，上海石化研究院工會代表職工按照處理人民內部矛盾的方針政策，在有理、有利、有節和勞資兩利的原則下參與協調各種勞動關系，處理各種復雜的矛盾，代表職工與行政方簽訂集體合同，集體合同和集體協商辦法在浦東新區勞動局備案。在集體合同到期續簽時，工會在廣泛聽取職工意見和建議的基礎上，與行政反復磋商，對相應的合同條款進行了修訂，從制度上保障了職工的合法權益，全面實現了職工的利益和價值，維護了勞動關系的穩定，構建了和諧的勞資關系。2004年底，中國石化集團公司為了深化科技體制改革，提高科研開發集中度，大力治“散”，對上海石化研究院和上海石化科技開發公司的科技資源進行整合。在整合之初，上海石化科技開發公司部分員工有了失落感，對日后的工作方向和自己的前途感到迷茫，同時上海石化研究院的部分整合力度較大的項目人員也感到了從業崗位的壓力。工會方看到這一問題，進行了深入的調查研究，組織召開了不同層次的座談會，摸清了員工主體思想狀況。在此基礎上，工會在黨政班子的大力支持下，組織了開展了新年起步儀式、“同唱一首歌”、“再創新輝煌”為主題的一系列活動，在活動中向全體員工展示了更多整合的意義以及整合后新的上海石化研究院帶來的不可多得的機遇和美好未來，通過活動逐步使兩個整合單位人員心靈的距離大大縮短。對由于整合交流帶來的薪酬接軌問題和員工家庭實際困難，工會會同黨政領導深入基層不斷調研，反復磋商，并進行針對性走訪，使薪酬接軌問題和困難職工問題得到妥善解決，整合后的上海石化研究院在創新能力、技術支撐與工程化研究等方面得到了加強，提高了企業的核心競爭力。工會在歷次科技改革的重大舉措中，積極擔負起了工會的職責和使命，發揮了工會的協調和維護作用，保障了石化企業改革的順利進行和職工的合法權益。由此可見，工會不但可以依法從制度上使職工成為參與企業文化建設的主體，而且可以利用自身的優勢，在企業文化建設中發揮更大的作用。結束語:工會置身于市場經濟不斷發展和國有企業改革進一步深化的形勢下，置身于新舊體制轉換的歷史條件下，在充分發揮自身的優勢和作用的同時，必然會受到來自社會各方面因素的巨大影響，尤其是經濟體制以及傳統的企業經營思想和理念的制約，從而使自身的實踐活動被賦予嶄新的內容，打上鮮明的時代印記。因此，工會要在不斷地改革和健全組織結構，不斷完善和落實各項工作制度的基礎上，研究和探索工會工作的新途徑和新方法，把加強企業文化建設作為工會一項重要工作內容來抓，要與時俱進，適應新形勢的發展和職工群眾新的需求，更好的承擔起工會的職責和使命，為構建和諧企業、和諧社會作出更大的貢獻。
作者：楊敏捷單位：中國石化上海石油化工研究院
