企業思政工作下的企業文化建設論文

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一、企業文化建設與思想政治工作的關系

1.企業文化建設與思想政治工作的共性?，F代企業思想正式工作在開展中已經不再是單純的政治灌輸，而是一種向社會、企業運營、企業管理等多個領域施加影響力的工作模式，在開展過程中通過了解每一個職工的思想狀況、個人情緒等，來協調職工與企業、職工與管理人員、職工與職工之間的關系，確保在所有職工共同努力下可以實現企業指定的發展目標。企業在發展中可以通過文化建設來對全體職工發揮一個輻射作用，通過提高職工的企業凝聚力、崗位自豪感以及職業自信心等，確保每一個職工都能做好自己的工作，所以企業文化建設與思想政治工作兩者的目標是一致的，都是為了實現企業在新時期制定的戰略發展目標。企業開展思想政治工作主要是對職工的意識觀念、道德水平、職業操守以及職業素養等方面進行引導性教育，通過培養職工的進取精神來激發其在工作中的熱情與創造精神，這對促進企業可以順利達成經濟目標有著重要作用。而企業文化建設是通過企業精神來對職工的價值觀進行潛移默化，從而使職工在企業精神的影響下可以有效規范自身的行為，因此，企業文化建設與思想政治工作在工作內容上有一定的交叉，而且兩者并不是完全一致，而是兩者在發展中具有一種相輔相成、相互作用、相互促進的關系。

2.企業文化建設與思想政治工作的差異。企業文化建設與思想政治工作之間雖然存在很多共性，這并不代表兩者在本質上是高度一致的，這是因為兩者之間在所屬范疇、功能以及工作重心等方面有著較大差異，企業思想政治工作是根據我們黨在企業中的政治需求，以及職工思想行為訴求而開展的工作模式，其在服從思想意識客觀規律的基礎上服務社會精神文明建設，因此，企業開展的思想政治工作在本質上屬于政治范疇，而企業文化是大部分職工自發遵守的行為方式和理念，企業文化是在其長期生產經營中逐漸形成的，而企業文化建設中強調職工認識并遵守這種價值觀念和行為態度，因此企業文化建設在本質上屬于文化范疇。企業開展的思想政治工作具有政治功能和管理功能，其可以確保黨的各項理論方針可以徹底貫徹到企業生產經營中，通過協調企業職工與企業、管理者、其他職工之間的關系來激發其工作熱情，企業文化建設的主要功能是通過塑造積極健康的內部文化，通過其潛移默化的作用來增強職工自信心，在全部職工的心中樹立一個正確的道德標桿和行為準則。企業思想政治工作的重心是強調企業與社會戰略目標的一致性，而企業文化建設的工作重點是培養企業個性，注重企業自身文化與其他文化傳統、個性以及氛圍等方面的區別，因此，企業文化建設與思想政治工作在所屬范疇、功能以及工作重心等方面有著很多差異。

3.企業文化建設與思想政治工作的關系。本文通過研究認為雖然企業文化建設與思想政治工作存在很多共性，但是不能用其中的一方完全取代另一方，這是因為企業文化建設是當前一種較為成熟的管理學，其在加強企業管理質量、管理效率等方面有著良好的應用效果，已成為現代企業發展中不可或缺的推動力，而思想政治工作在物質文明及精神文明建設中有著極大作用。因此，企業文化建設與思想政治工作在各自領域中都有著重要作用，思想政治工作引領企業發展方向這一作用是企業文化建設無法達成的，而企業文化建設完善創新性企業管理這一功能，是企業無法通過思想政治工作而實現的。再者，企業文化建設與思想政治工作具有彼此獨立、相輔相成、相互促進的關系，這是因為思想政治工作可以為企業的未來發展指明一個方向，而企業文化建設為思想政治工作的內容、方式創造了一個新的途經，以便于企業思想政治工作的有效開展，所以企業文化建設與思想政治工作的相互融合，已成為現代企業管理中的一種必然趨勢。企業思想政治工作注重通過培養員工的社會使命感來對其行為進行約束，而企業文化建設注重通過塑造企業整體“個性”來強調企業使命，因此，兩者在發展過程中可以通過相互協作來加強兩項工作模式的效果，同時也對創新企業思想政治工作方式及手段有著優秀的作用，對實現現在企業管理中的生存、持續發展戰略有著重要意義。

二、企業文化建設與思想政治工作的融合

1.“以人為本”的人性化管理。人是社會生產領域中眾多生產力的第一要素，是一個具有變動的極具靈活性的存在，所以企業在實現文化建設與思想政治工作融合發展模式過程中，必須堅持“以人為本”的人性化管理，而企業文化建設在發揮作用過程中也緊扣人性化管理這一原則，這對保持企業職工思想上的統一有著重要作用。本文認為，以遵循企業思想政治工作自身存在規律作為前提，以科學性、時效性為指導，結合企業自身生產經營及管理現狀，力求促進企業文化建設與思想政治工作相融合。

2.企業文化活動作為載體。企業文化是一個企業自身思想政治工作的具體存在及具體的表現形式，承載著企業思想政治工作極為重要的教育內容，企業文化建設強調企業職工的參與性、積極性，靈活運用多種方式來傳達、宣傳企業文化，例如，可以通過定期開座談會的方式讓職工暢所欲言，可以將工作、生活中遇到的難題和對企業發展的見解作為話題，企業管理人員也可以有針對性的去幫助員工來解決這些問題，這對促進企業文化建設與思想政治工作的相融合發展有著重要作用。

3.充分發揮黨組織的作用。企業基層黨組織要通過黨與政、工、團之間的各種活動來調動企業職工工作和生活的積極性，讓企業職工充分認識到自己是企業主人，必須在企業發展中充分發揮自己的主人翁精神，遇到困難敢于向前不可畏首畏尾，通過具體的企業文化建設可以為企業思想政治工作的開展鋪好路，為黨建工作能夠卓有成效的開展打下堅實基礎，其最終目的都是服務于企業的建設與發展。

三、結語

企業文化建設與思想政治工作具有十分緊密的關系，其在本質上既存在很多共性又存在很多差異，所以現代企業管理中要有效實現企業文化建設與思想政治工作的融合發展，通過將二者的有機結合來充分發揮其相輔相成、相互促進的作用，以便于在企業內部創造一個民主、向上的工作環境，這對實現現代企業的生存、可持續發展戰略目標有著重要意義。

作者：別盈瑩單位：重慶市軌道交通（集團）有限公司