企業(yè)思想政治如何促進企業(yè)建設(shè)

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一、企業(yè)思想政治工作對企業(yè)建設(shè)的重要意義

1.企業(yè)思想政治工作是建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展壯大和建設(shè)需要一個和諧的企業(yè)環(huán)境，而企業(yè)思想政治工作正是建設(shè)和諧企業(yè)的基本保障。企業(yè)的主體是全體員工，建設(shè)和諧企業(yè)與企業(yè)的每一位員工都有聯(lián)系。企業(yè)思想政治工作通過對每一名員工的思想政治教育，能夠在全體員工中樹立起一種和諧意識，促進企業(yè)全體員工積極主動地投入到和諧企業(yè)建設(shè)大局中去。其次，企業(yè)思想政治工作也提高了企業(yè)管理階層的憂患意識、服務(wù)意識和大局意識，促進企業(yè)和諧環(huán)境的形成，解決了企業(yè)中存在的種種矛盾，營造了一種利于企業(yè)建設(shè)的干群關(guān)系、人際關(guān)系。因此，企業(yè)思想政治工作促進了企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)建設(shè)與和諧建設(shè)融為一體，實現(xiàn)了企業(yè)科學(xué)、合理、和諧的發(fā)展。同時，通過和諧企業(yè)的建設(shè)也將關(guān)心人、理解人、激勵人、尊重人和提高人的理念滲透到企業(yè)建設(shè)過程中，將企業(yè)員工的工作積極性和主動性徹底激發(fā)了出來，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)建設(shè)。

2.企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展。企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)、健康和穩(wěn)定的發(fā)展，必須要有過硬的企業(yè)生產(chǎn)力。企業(yè)思想政治工作在企業(yè)員工思想道德的建設(shè)和企業(yè)員工各項培訓(xùn)上都有著相當重要的作用。企業(yè)通過思想政治工作，企業(yè)解決了企業(yè)員工工作積極性和工作主動性的問題。通過思想政治工作樹立企業(yè)的工作突擊隊，企業(yè)工作突擊隊的樹立，為企業(yè)廣大員工樹立了一個工作榜樣，提高了企業(yè)員工生產(chǎn)積極性。而且，通過企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)管理各個環(huán)節(jié)的運用，企業(yè)生產(chǎn)主力軍的生產(chǎn)力從思想上就提高了，強有力地促進了企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。

3.企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的引導(dǎo)。隨著我國市場經(jīng)濟制度的逐步完善和發(fā)展，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展和壯大也日益發(fā)揮出重要作用，越來越多的企業(yè)已經(jīng)明白到企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)營和管理的重要性。企業(yè)文化的建設(shè)已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)的一種戰(zhàn)略發(fā)展，也是企業(yè)不斷加大建設(shè)的重要保障。企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)和管理等各方面內(nèi)容，對企業(yè)建設(shè)有著重要意義。因此，要加強企業(yè)文化建設(shè)必須要充分發(fā)揮出企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)作用，確保企業(yè)文化建設(shè)朝著科學(xué)合理的方向前進。我國企業(yè)要想在當下社會主義市場經(jīng)濟下順利建設(shè)和發(fā)展，利用企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)來實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)是一條必經(jīng)之路。只有將企業(yè)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的引導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來，企業(yè)文化才能得以順利建設(shè)，企業(yè)凝聚力才會加強，最終才能構(gòu)建促進企業(yè)建設(shè)的大環(huán)境。

4.企業(yè)思想政治工作對企業(yè)全體員工工作積極性的促進作用。一般而言，企業(yè)員工的努力程度和工作積極性都是影響企業(yè)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的主要因素之一。經(jīng)過多年的企業(yè)實踐來看，通過激勵作用能夠?qū)⑵髽I(yè)員工的工作積極性和工作責任心挖掘出來，進而形成一種企業(yè)向心力和凝聚力。因此，企業(yè)思想政治工作的順利進行能夠起到很好的激勵作用，能夠?qū)⑵髽I(yè)員工的工作意志、工作潛力激發(fā)出來，進而讓企業(yè)員工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來，提高工作質(zhì)量和效率。具體而言，企業(yè)思想政治工作可以通過先進人物樹立和先進事跡頌揚等辦法激勵員工奮進。而且，通過企業(yè)思想政治工作也將企業(yè)員工的情感因素聯(lián)系起來了，思想政治隊伍通過對企業(yè)員工的情感關(guān)心和情感溝通也能夠促進員工獲得認同感，自覺自愿地奮發(fā)工作。

5.企業(yè)思想政治工作對企業(yè)人力資源優(yōu)勢充分發(fā)揮的促進作用。當今時代，人力資源是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，也是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的寶貴基礎(chǔ)。企業(yè)要想實現(xiàn)員工工作積極性的激發(fā)、優(yōu)化人力資源配置，必須實行競爭機制和優(yōu)化利益的分配機制，但是這就會導(dǎo)致企業(yè)員工之間會出現(xiàn)利益分配不均而造成的各方面矛盾，企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)作用就彰顯出來了。企業(yè)思想政治工作將企業(yè)員工的正確人生觀、價值觀和世界觀樹立了起來，引導(dǎo)了健康企業(yè)觀的形成；將企業(yè)思想政治工作與人力資源管理融合起來，加強企業(yè)員工的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，增強了企業(yè)員工的主人翁意識；加強了規(guī)章制度的教育，構(gòu)建了學(xué)習(xí)型企業(yè)。企業(yè)思想政治工作讓企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢發(fā)揮了出來，讓企業(yè)獲得了良好的發(fā)展動力和建設(shè)源泉。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)思想政治工作中存在的弊端

1.對企業(yè)思想政治工作缺乏認識。企業(yè)思想政治工作區(qū)別于一般的社會工作，其工作成果的體現(xiàn)不會在工作基礎(chǔ)上展現(xiàn)，往往是體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的客觀實際上。這就需要企業(yè)通過經(jīng)濟利益的成效來展現(xiàn)。因此，企業(yè)思想政治工作的成果不能在短期之內(nèi)展現(xiàn)出來，大多數(shù)企業(yè)雖然意識到了其重要性，但是對其本質(zhì)仍然缺乏認識。大部分企業(yè)管理階層認為企業(yè)思想政治工作是一項獨立存在的工作，而且認為其不僅耗時耗力，成效不大。更有甚者認為企業(yè)思想政治工作在價值取向變化和物質(zhì)利益調(diào)節(jié)能力增強的情況下完全是沒必要的。這種對企業(yè)思想政治工作缺乏認識的局面直接導(dǎo)致了對企業(yè)思想政治工作缺乏認識從而難以開展，阻礙企業(yè)正常建設(shè)。

2.企業(yè)思想政治工作流于表面。誠然，大多數(shù)企業(yè)也在積極開展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作必須審時度勢地根據(jù)時代變化進行，而且在工作開展過程中還應(yīng)當準確把握國家相關(guān)方針政策。但是，現(xiàn)階段我國企業(yè)思想政治工作的開展仍然流于表面，開展不深入，教條主義和形式主義的問題相當嚴重。大部分企業(yè)在企業(yè)思想政治工作開展過程中幾乎都是照搬相關(guān)指示和要求，沒有將企業(yè)建設(shè)和企業(yè)思想政治工作充分結(jié)合起來，對企業(yè)建設(shè)的重難點問題也沒有分析出來。

3.工作方法傳統(tǒng)、滯后。

3.1依然沿用了傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方法，工作方法傳統(tǒng)、單一。

3.2大部分企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識，仍然沿用了讀文件、開會批評的形式進行。

3.3工作手段強硬，偏重于管理。沒有起到企業(yè)思想政治工作中的引導(dǎo)作用。

3.4對于企業(yè)員工關(guān)心的難點問題和熱點問題無法做出合理的解釋，有的企業(yè)甚至無法做出足夠的解釋。在現(xiàn)如今經(jīng)濟、科技迅猛發(fā)展的時代下，這種傳統(tǒng)、滯后的企業(yè)思想政治工作方法難以吸引員工進行參與、企業(yè)員工甚至?xí)λ枷胝喂芾砉ぷ鳟a(chǎn)生抵觸情緒。最終工作難以開展，無法促進企業(yè)建設(shè)。

4.企業(yè)思想政治工作素質(zhì)偏低。

4.1大部分企業(yè)思想政治工作隊伍中文化較高人才嚴重匱乏。擁有高級職稱和高等學(xué)歷的人才少之又少，專業(yè)技術(shù)人員和中級職稱人員占據(jù)隊伍總?cè)藬?shù)的比例也不高。

4.2企業(yè)思想政治工作隊伍中素質(zhì)低下和知識陳舊的現(xiàn)象屢見不鮮。而且，干部培訓(xùn)缺乏重視，造成了許多干部對知識的更新了解不多，最終就造成了企業(yè)思想政治工作缺乏動力。

4.3由于企業(yè)對于企業(yè)思想政治工作缺乏認識，政工隊伍逐漸形成了一種“老人走不了，新人來不了”的局面。

三、加強企業(yè)思想政治工作為企業(yè)建設(shè)保駕護航企業(yè)思想政治工作要促進企業(yè)建設(shè)

1.加強對于企業(yè)思想政治工作的認識。加強對于思想政治工作的認識是應(yīng)對現(xiàn)階段大部分企業(yè)對企業(yè)思想政治工作缺乏認識的對策措施。首先，企業(yè)要正確認識到企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)建設(shè)的重要作用和重要地位；其次，擺正企業(yè)思想政治工作的位置，確保企業(yè)思想政治工作能夠得到重視。最后，不能再將企業(yè)思想政治工作作為一項獨立工作，應(yīng)當納入企業(yè)日常工作體系當中。通過加強對于企業(yè)思想政治工作的認識將企業(yè)思想政治作為企業(yè)建設(shè)的“生命線”來抓，才能促進企業(yè)建設(shè)。

2.加強企業(yè)思想政治工作的機制改進和思維轉(zhuǎn)變?；谄髽I(yè)思想政治工作顯效較長的情況，建立一套健全科學(xué)有效的思政工作評價機制是有必要的。評判機制的建立要依據(jù)國家相關(guān)方針政策和企業(yè)實際檢測中存在的問題進行指定。另一方面，企業(yè)思政工作機制的改革也是必須的，將原有照搬被動的工作機制改為充分結(jié)合企業(yè)實際建設(shè)和相關(guān)政策方針的工作機制，加強思政工作的自主性。最后，思政工作的思維也應(yīng)當積極轉(zhuǎn)變，摒棄以往守舊的工作思維，朝著創(chuàng)新性和開放性的思維轉(zhuǎn)變。

3.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法。企業(yè)思想政治工作要促進企業(yè)建設(shè)，創(chuàng)新企業(yè)思政工作方法是必須進行的。傳統(tǒng)強硬、單一說教的思政工作辦法早已不能適合現(xiàn)如今的企業(yè)建設(shè)。因此，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新思政工作方法，才能順利開展思政工作。

四、加強企業(yè)思想政治工作隊伍的建設(shè)。

4.1加強企業(yè)思想政治工作隊伍的自身修養(yǎng)建設(shè)，學(xué)會正確運用黨政工作的方針政策。

4.2加強科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)。實踐與學(xué)習(xí)同步進行，積極投身于實際思想政治工作中。

4.3以提高思政工作隊伍素質(zhì)為主要培訓(xùn)目標，結(jié)合實際工作開展中遇到的問題，查漏補缺。