發揮工會在和諧企業建設中的作用
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一、加強工會自身建設，塑造工會組織新形象
一要堅持黨的領導，圍繞中心，服務大局，正確處理好國家、企業、職工三者利益關系，充分調動廣大職工參與和諧企業建設、支持和諧企業建設的積極性。二要塑造維權新形象。工會是職工合法權利的代表者和維護者，在構建和諧企業中必須突出維護職能，既要敢于維護，又要善于維護。既要維護好職工的根本利益、長遠利益，也要維護好職工的具體利益。三要密切聯系群眾。工會組織和工會干部必須堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方針，貼近職工、體察職工、關心職工，做職工的知心朋友，用真誠厚意、人格力量感染職工、教育職工、溫暖職工、凝聚職工，贏得職工的信賴。四要積極推進企業改革發展。要堅定不移地堅持以構建和諧企業為中心，以促進企業發展為己任，發揮引導職工、組織職工的優勢，最大限度地保護和發揮好廣大職工的工作積極性和創造性，動員和組織廣大職工在構建和諧企業中建功立業、發揮主力軍作用。
在推進和諧文化建設中，工會要有明確清晰的工作思路：一是要根據企業的實際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會工作的重點，按照有所為、有所不為的原則，在維權工作上有所突破，以維權的實效取信和凝聚廣大職工。二是要從服務對象的實際需要出發，明確自身工作目標，建立和諧企業必須堅持以人為本，工會的服務對象就是職工群眾，工會應以職工的愿望和需求為本，努力提升職工的物質文化生活水平，滿足職工的政治、經濟和文化權益需求，要為職工辦實事，做好事。三是要從獨特的社會定位出發，發揮自身特色和優勢，充分體現群眾組織的特點，在化解矛盾為職工排憂解難方面發揮優勢。
三、提升職工綜合素質，為構建和諧企業奠定基礎
在“創建學習型組織、爭當學習型員工”活動中，工會應著力提升職工的學習能力、競爭能力和創新、創業能力。學習型組織倡導“系統思考”的理念，培養職工用整體、動態、本質的眼光思考問題，增強大局意識；學習型組織倡導“自我超越”的理念，著重培養職工的創新、創造能力；學習型組織倡導“改善心智模式”的理念，要求職工改變固有陳舊的心智模式和不良思維方式，建立一種海納百川的與社會、自然、人的和諧相處的積極、進取、包容、陽光的心態；學習型組織倡導“建立共同愿景”的團隊意識，增強團隊的執行力和競爭力，只有這樣，才能真正實現人才成就企業，企業員工共同發展的有效目的。在員工職業道德教育上，工會應積極開展一些內容豐富多彩的教育活動，使職工養成良好的職業道德規范，大力弘揚勞模精神，通過樹典范，充分發揮先進典型的示范、帶動效應，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。在開展職工思想教育活動中，工會應著眼于豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養職工科學健康的生活方式。工會要通過組織開展職工文化活動，傳播先進思想、培育和諧理念、弘揚民族精神、時代精神和企業精神，要把黨的路線、方針、政策融于職工文化活動中，增強廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強大局意識和主人翁責任感。同時通過開展多層次的職工文化活動，使職工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神，更好地投身于工作崗位中，促進企業又好又快的發展。
四、工會組織應不斷加強對發展和諧勞動關系、創建和諧企業問題的學習探討
工會組織要深刻認識和把握發展和諧勞動關系對構建社會主義和諧社會的重大意義，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，抓住勞動關系建立、運行、監督、調處等環節，深入研究學習如何進一步深化“勞動關系和諧企業”創建活動，促進勞動關系不同主體之間的協商共謀，機制共建、效益共創、利益共享，切實保障職工的勞動經濟利益和民主管理權利，實現企業和職工互利雙贏，發展和諧勞動關系。為此，一要探索研究創建活動的本質特征、內在規律及保持勞動關系和諧與實現企業科學管理的內在關系，揭示開展創建活動的重要意義；研究如何采取切實有效的方法，進一步擴大輿論宣傳，充分調動和發揮企業工會、職工和社會有關方面的積極性，推動創建活動廣泛持久地開展；二要針對企業實際情況，研究探索開展創建活動的具體內容和有效方法，提出要求，確定重點，在解決廣大職工密切關注的工資、保險、安全生產等問題上下功夫，使創建活動取得實實在在的成效，達到共建和諧企業，共謀企業發展，共享發展成果的目標。
作者：陳志芳 單位：甘肅電器科學研究院
