進城務工人員自卑心理對策探討
前言：本站為你精心整理了進城務工人員自卑心理對策探討范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
論文摘要：進城務工人員普遍存在的自卑心理，是由主客觀原因造成的。制度歧視、生活壓力是外在因素；信心不、足、自身素質不高是內在原因。進城務工人員要想真正融人城市，必須加強自身修養、樹立自信心，在與城市人磨合中尋求自我。
1進城務工人員自卑心理的表現及危害
自卑心理是指由于某些生理、心理或社會誘因而引起的一種不良的自我意識，屬性格缺陷，常表現為對個人能力和品質偏低的評價。奧地利心理學家A．阿德勒認為，每個人都有其先天的生理或心理缺欠，這就決定了人們的潛意識都有自卑感存在，只是程度不同或者說表現形式不同而己…。進城務工人員自卑心理的表現形式主要有以下兩個方面：一是自我評價偏低，缺乏自信心。大多數進城務工人員在心理上一味地輕視自己，從而降低或抹殺了個人存在的價值。孤立無援的生活現實又使他們對自己的能力產生懷疑，進而對未來生活缺乏信心，不敢參與競爭，不肯冒風險，即使遇到侵害也是逆來順受或在絕望中采取逃避行為。他們不能正確估計自己的能力，特別是遇到挫折和困難時往往顯得無奈，經常是半途而廢，不能堅持到底。
在與市民交往中，他們常常處于被動境地，特別在乎對方對自己的評價，非常渴望能夠得到城市市民的接納和認同；二是惰性嚴重，缺乏上進心。受自卑心理的驅使，很多進城務工人員養成了懶惰習慣。從生活習慣上看，他們常常是衣著邋遢，行為懶散；從情緒上看，常常表現為畏難、消沉、急躁和自責，雖忙忙碌碌，但不思進取。有調查顯示，許多進城務工人員白天忙于生計，晚上無所事事，業余生活主要集中在打撲克、看街頭電視、與老鄉聊天、閑轉等方面。
阿德勒認為，自卑感是與追求完美的觀念連在一起的。它可以成為成就的動因，使人奮發向上。但它是一把“雙刃劍”，會使人的心理失去平衡，造成性格上的缺陷…。自卑心理容易導致個性停滯不前、宿命論和悲觀論、習得性失助、抑郁癥等不良后果。
實踐證明。嚴重的自卑心理，對進城務工人員個體自身的成長和事業的成功有很大的負面影響。(1)自卑心理影響著進城務工人員的生理健康。生理健康在很大程度上取決于心理健康。自卑者的大腦皮層長期處于抑制狀態，中樞神經系統常常是麻木不仁，各器官的生理功能得不到充分調動，不能正常發揮各自的應有作用J。同時，內分泌系統的功能也會因此失去常態，有害的激素分泌隨之增多，免疫系統失去靈性，使抗病能力下降，從而出現各種病癥，如頭痛、乏力、反應遲鈍、記憶力減退、食欲不振等生理現象。并伴有孤獨、煩惱、壓抑、焦慮等情緒反應。(2)自卑心理限制了進城務工人員個人潛能的發揮。現實生活中，當進城務工人員受到批評、指責和歧視后，容易產生心理壓力，自感“被人瞧不起”，“矮人一等”，進而形成了自暴自棄和甘居人下的心理狀態。常常表現為缺乏自信心，自我輕視。放任自流，對前途悲觀失望。甚至是“破罐子破摔”等。這種心理狀態壓制了他們自身潛能的發揮，對人生發展造成了心理障礙。(3)自卑心理影響了進城務工人員健康人格的形成。不少進城務工人員因為行為懶散，脾氣暴躁。導致了人際關系的失調。從而失去了與他人進一步合作的機會。此外，心理學家認為，有強烈自卑感的人并不都是柔順、安靜、拘束而與世無爭的人。
許多進城務工人員坦言，他們心里最難受的就是城里人看不起自己，這恰恰容易產生與城里人的對峙，他們中問的個別人有時還會受“逆反心理”的驅使，以破壞城市公共設施、偷竊、群毆等極端方式來發泄自己的怨恨與不滿。
2進城務工人員自卑心理的成因
心理學研究證實，人對自己的認識往往與外部環境對他的評價和態度緊密相關，如果某一領域中的專家或權威人士對他予以否定性評價，再加上一個本來并非鼓勵、扶持和寬厚的氛圍，那么就很有可能導致他對自己在該領域能力的懷疑而產生自卑心理。進城務工人員自卑心理形成的原因雖說是多方面的，但通常表現為以下幾個方面：
2．1制度因素
雖然大規模的農民進城務工已有近二十年的歷史，但對他們中大多數人來說，制度性歧視仍是一個根本性的問題。由于戶籍在農村，城市管理體制在戶籍、教育、社會保障、就業、醫療保險等方面仍然將其排斥在外。由政策與管理體制形成的身份差別，使進城務工人員只能處于“二等公民”的尷尬境地。他們在政治上得不到和城里人一樣的待遇，享受不到一個公民應有的選舉權和被選舉權；在經濟上無法獲得同城市居民一樣的福利待遇，工資待遇也與城里人相差甚遠；在生活上只能維持較低水平。而城市居民憑借其先天的城里人身份，自然而然地享受著多種“特權”，在社會競爭中占據著明顯的優勢，他們在現實生活和心理感受上都有一種優越感。正因如此，才導致了進城務工人員自卑心理的產生。
2．2社會群體因素
近年來，社會輿論對進城務工人員的負面報道較多，而對他們為城市建設所做的貢獻卻宣傳甚少，這無疑加劇了傳統的城市居民對他們的對峙心理和排斥傾向，對進城務工人員表現出反感和敵意，有時甚至是有意回避他們，從而引發了進城務工人員的自卑心理。2．3自身因素
一般而言。進城務工人員的年齡、體力和文化程度在農村中屬于較好的一類，大多處于青壯年階段．有一定的文化知識，身體條件亦較好。他們往往在進城之前沒有自卑感，甚至很自信。
但當他們離開原來的生存環境，來到城市與文化素質相對較高的“城里人”相聚后，明顯的城鄉差別使他們產生了強烈的心理反差，自卑心理油然而生。另外，他們在進城務工之前一般對城市生活期望值普遍較高，無法接受現實與期望的巨大反差，稍有不順便會產生自卑心理。當然，部分進城務工人員自卑心理的產生與其先天性格怯懦與缺陷是分不開的，他們習慣于用消極悲觀的眼光看待事物，只看到自身的不足與不利之處，認為不如別人，因而不管是與人交往還是在外工作，總是遇事退縮膽怯。
3進城務工人員自卑心理的調適
3．1消除制度歧視營造有利于進城務工人員的生存環境
首先，應采取措施應制訂有關法規和政策。切實保護進城務工人員的人身權利、政治權利，取消有關對進城務工人員不利的歧視性政策，將進城務工人員納入社會保障體系和社會安全網，切實保障他們的就業、勞動保護、社會保障、子女教育等權益。要加強對進城務工人員的文化教育和技能培訓，建立公平競爭的就業機制，營造有利于進城務工人員的生存環境¨。據悉，全國已有山東、遼寧、福建等11個省市的公安機關于2005年取消了農業戶口、非農業戶口的性質區分，統一登記為“居民戶口”，這在一定程度上打消了部分進城務工人員的顧慮。
其次，應加強正面宣傳，引導市民以平等的態度對待進城務工人員，要尊重他們的文化和心理需求，幫助他們消除自卑感、孤獨感和自卑心理。
3．2進城務工人員自卑心理的內在控制
進城務工人員要想很好地融人城市，必須從自身做起。要善于發現和學習別人尤其是城里人的長處，以彌補自己的不足，加強性格磨煉，不斷認識自我、完善自我、創造自我¨引。
首先，要樹立自信心。現實生活中農村人與城里人之間確實存在著一定的差距，但也決不是不可逾越的鴻溝，只要進城務工人員能夠全面、客觀地看待這種差距，認識其不足，善于在各種環境中培養鍛煉自己堅忍、果斷、勇于進取的品質，是完全可以縮小這種差距的。進城務工人員要以積極的心態將自己視為社會的一員、城市的一員，在權利遭受侵害時，敢于維護自己的尊嚴與合法權益，主動走出心理“圍城”，積極融人城市生活；其次，要自愛。毋庸置疑，在進城務工人員身上的確存在著許多與城市生活不相融合的思想觀念和行為習慣．而這些觀念和行為又很難被市民所接受。尤其是他們中的一些人社會責任感不強，缺乏公共意識，包括公共衛生意識、交通意識、法律意識等。這與城市發展和社會進步要求極不協調。因此，進城務工人員要主動向城市居民學禮儀、學知識，努力提升自身素質，早日將自己融人城市¨"；再次，要自強不息。進城務工人員要樹立市民意識，消除懶惰心理，盡快適應快節奏、高效率的城市生活。另外，進城務工人員的期望值不可過高，也不能操之過急，要循序漸進地鍛煉自己的能力，逐步用自信心取代自卑感¨。誠如比爾·蓋茨所言：“沒有什么東西比成功更能鼓起進一步尋求成功的努力。
