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(一)明確低碳經濟的重要性,提高銀行金融對低碳經濟的認識
要想讓銀行金融提高對于低碳經濟的重要性,首先需要加強社會對于低碳經濟的認識,并且讓銀行了解到低碳經濟確實可以給自身帶來較大利潤。要達成這點,必須使銀行將低碳經濟融入經營理念中,在這一方面可以吸取國外金融機構的經驗,定期對人員進行培訓,不斷提高金融人員的綜合素質,由人員這個“點”擴大到行業整個“面”對低碳經濟的認識,只要有了扎實的理論技術作保障,才可以將低碳經濟在銀行經營活動中貫徹落實,進而促進低碳金融的發展。
(二)加強可持續發展理念的普及
低碳經濟的核心就是可持續發展,不僅僅是經濟的可持續發展,也包括資源的可持續發展,使金融機構樹立長遠的發展戰略,統籌好短期效益與長期效益的關系,提高綠色信貸的市場份額,在實現社會效益的同時兼顧好企業的自身效益。首先金融機構需要明確的是,在開展低碳經濟發展的短時間內,會對自身的經濟效益造成影響,但是從長遠來看,能夠解決企業高能耗高污染的長期發展缺陷,降低信貸風險,進而使銀行良性的可持續發展。其次,還要了解進行低碳經濟發展會失去一部分的固定客戶,在市場競爭中丟失一定份額,但是這也是為長遠的發展以及尋求低碳環保型客戶做必要的準備,也是將以前高污染的信貸模式向綠色信貸轉變的必經過程。最后,由于銀行金融企業與其他企業機構的差異性,其涉及的社會部門眾多,牽連的范圍廣,所以承擔一定的社會責任是其義務,只有保證社會效益得到體現,銀行才能實現其價值,只有通過綠色的經營發展戰略,才可以實現社會效益與自身利益雙贏的局面。
(三)加強對低碳金融人才的培養力度
進行低碳金融改革的主體是金融人才,其主觀能動性直接決定改革的成果,所以加強對人才的培養是必要的改革過程,只有綜合素質強的領導者才可以保證銀行企業在發展低碳經濟的過程中保持在市場競爭中的有利處境。按等級將人員構成分為以下兩個方面:管理人員以及金融人員。具體做法如下。一方面,加強領導隊伍的建設。在低碳經濟的大環境下,管理人員必須做好榜樣作用,自身必須具備專業的技術,對于低碳經濟業務能夠熟練操作,并且可以承擔其他人員的培訓工作。另一方面,由管理至下,開展對金融人員的培訓,人員需要了解國家對于低碳經濟發展的相關政策,制定適當的獎懲措施,提高人員的工作積極性,并且對人員的業務客觀考評,將人員的工資績效與低碳經濟的業務開展相結合,增加金融管理人員對低碳經濟的重視度,從而提高銀行人員整體的綜合素質,增加低碳經濟實施的效率。
(四)強化監管機制
為了應對企業在進行低碳經濟發展過程中可能遭遇的風險,必須要有完善的規范制度來約束銀行的經營活動。從國外優秀的實踐經驗中,我們可以了解到在低碳項目交易中監管制度發揮著重要的作用,所以加強對低碳客戶的信息收集,對與客戶合作的過程中,要了解客戶的低碳發展意向,并且組織專項人員研究,從而根據客戶的變化情況調整自身的經營戰略,逐漸形成有自我風格的服務內容,為采取針對性金融服務方案的制定打好基礎。
二、結束語
總的來說,低碳經濟為銀行帶來了挑戰也帶來了機遇,當銀行面對這種客觀的環境變化時,需要從全局出發,制定長遠的發展戰略,因此需要不斷的革新經營戰略,才能在變化迅速的市場中立于不敗之地。
作者:王惠麗單位:中國建設銀行股份有限公司孝感分行