論中小企業(yè)的特點(diǎn)及對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的作用

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摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)多元化的新時(shí)代，為我國中小企業(yè)的發(fā)展提供了更大更廣闊的空間。但由于中小企業(yè)的人力、物力有限，加之中小企業(yè)的特殊運(yùn)行方式、管理機(jī)制，使得中小企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作具有了特殊性。本文在論述了中小企業(yè)的特點(diǎn)與財(cái)務(wù)審計(jì)在中小企業(yè)中重要性的基礎(chǔ)上，分析了中小企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)所存在的諸多問題與風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)此提出了改進(jìn)和提升的策略。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；財(cái)務(wù)審計(jì)；問題；提升策略

由于當(dāng)前市場環(huán)境具備多元化的特點(diǎn)，中小企業(yè)想要在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，就需要不斷提升自身的財(cái)務(wù)審計(jì)水平。但是，在實(shí)際的工作中，由于中小企業(yè)的人力、物力有限，加之中小企業(yè)的特殊運(yùn)行方式、管理機(jī)制，使得中小企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作與規(guī)范化的大企業(yè)之間有著較大的差異性。

一、中小企業(yè)的特點(diǎn)及財(cái)務(wù)審計(jì)的特殊性

（一）中小企業(yè)的特點(diǎn)。中小企業(yè)（SmallandMediumSizedEnterpri－ses），也稱中小型企業(yè)或中小企，是與所處行業(yè)的“大企業(yè)”而言的。這類企業(yè)，人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模都比較小。尤其典型的是，此類企業(yè)通常可以由一個(gè)人獨(dú)資或極少數(shù)人合伙提供資金組成，其雇傭人數(shù)和營業(yè)額也都不大，因此在經(jīng)營上多半是由其所有者直接參與管理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，企業(yè)所有者具備很大的決策權(quán)，受外界干涉較少。正是由于中小企業(yè)具備管理者權(quán)力集中的特點(diǎn)，其會(huì)直接影響企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)。若是管理者的企業(yè)意識(shí)薄弱，會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作置若罔聞，不能正確認(rèn)識(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作。如此，就很難將企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的作用發(fā)揮出來。在審計(jì)過程中，由于管理者的不配合，會(huì)使得審計(jì)材料不全面，難以提升中小企業(yè)的審計(jì)效果。中小企業(yè)的管理者、經(jīng)營者之間的利益高度集中，一些管理者、經(jīng)營者“集權(quán)”于一身。若是管理者過于重視經(jīng)濟(jì)利益，將會(huì)設(shè)法躲避稅收，采取徇私舞弊的手段來獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益，增加了財(cái)務(wù)報(bào)表的風(fēng)險(xiǎn)，為中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展埋下了隱患。盡管如此，中小企業(yè)仍然是實(shí)施大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的重要載體。它在增加就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、科技創(chuàng)新與社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面具有不可替代的作用，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的健康有序發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。（二）中小企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的特殊性由于中小企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模較小，企業(yè)內(nèi)部的工作人員相對(duì)大企業(yè)也較少。在其經(jīng)營過程中，管理層的偏見與保守，過于重視利益的最大化，疏忽管理工作的重要性，未能制定健全內(nèi)部控制流程。在工作的開展中，為了降低人力資源成本，人員一般都身兼數(shù)職，一崗多責(zé)。部分中小企業(yè)的行政就是會(huì)計(jì)，在部門設(shè)置與崗位劃分上過于簡單，為后期的審計(jì)工作造成難度。由于中小企業(yè)的特殊性，高層管理者集權(quán)現(xiàn)象較為嚴(yán)重，加之缺乏有效的監(jiān)督、控制機(jī)制，所有者過于重視經(jīng)濟(jì)效益，存在偷稅漏稅的現(xiàn)象。在企業(yè)的經(jīng)營賬目與票據(jù)上也相對(duì)混亂，難以實(shí)現(xiàn)有據(jù)可循、有賬可查。另外，部分中小企業(yè)根本不設(shè)專門的會(huì)計(jì)，而是聘請(qǐng)兼職的會(huì)計(jì)來進(jìn)行管理，只是為了滿足市場的審計(jì)要求，為消費(fèi)者、貸款銀行、投資方提供業(yè)績報(bào)告，并未認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作難以得到有效的開展。

二、財(cái)務(wù)審計(jì)在促進(jìn)中小企業(yè)成長中的意義

相較于西方發(fā)達(dá)國家而言，財(cái)務(wù)審計(jì)工作在我國起步與發(fā)展相對(duì)較晚。但隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善，中小企業(yè)所處的競爭環(huán)境日益嚴(yán)峻、緊迫。企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，盡快發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)中小企業(yè)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用，才能夠使企業(yè)在激烈的競爭中保持優(yōu)勢(shì)，以實(shí)現(xiàn)更快更好的發(fā)展。財(cái)務(wù)審計(jì)工作的規(guī)范化開展對(duì)中小企業(yè)的生存與發(fā)展有著相當(dāng)關(guān)鍵的作用。（一）促進(jìn)企業(yè)完善組織制度。當(dāng)今社會(huì)，人才、資本、原料乃至市場的競爭關(guān)系日益呈現(xiàn)出國際化特征，中小企業(yè)在規(guī)模不大的情況下要面臨著非常激烈的競爭，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展瓶頸較早出現(xiàn)，直接對(duì)企業(yè)發(fā)展速度與質(zhì)量產(chǎn)生影響。財(cái)務(wù)審計(jì)能夠在企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)系統(tǒng)以外，監(jiān)督企業(yè)在管理層面上各種方法的不適宜情況并做出改變，對(duì)這些調(diào)整措施的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督，以評(píng)估改變的有效性以及是否存在后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)，這一職能使得財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性愈發(fā)凸顯。只有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，才能夠促進(jìn)企業(yè)組織與制度的進(jìn)一步完善與改進(jìn)，以謀求中小企業(yè)自身的持續(xù)、健康、高速發(fā)展。（二）保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于我國中小企業(yè)而言，當(dāng)前所處的內(nèi)外部環(huán)境正得以逐步完善，企業(yè)行為需要受到一系列法律法規(guī)的限制與約束。同時(shí)，企業(yè)為適應(yīng)不斷加快的發(fā)展速度，也需要不斷出臺(tái)并更新一系列的管理措施與方法。在這一環(huán)境下，中小企業(yè)為了保障自身健康發(fā)展，將企業(yè)做大、做強(qiáng)，就必須在企業(yè)內(nèi)部長期展開合規(guī)性審計(jì)工作，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)要求對(duì)自身行為進(jìn)行審查監(jiān)督，確保企業(yè)各項(xiàng)行為符合法規(guī)要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中不當(dāng)?shù)幕顒?dòng)與行為，并督促管理者與職能部門改進(jìn)，從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。（三）增進(jìn)企業(yè)相關(guān)利益主體互信關(guān)系。當(dāng)前我國多數(shù)中小企業(yè)均面臨著不同程度的資金匱乏問題。為了解決這一問題，多數(shù)中小企業(yè)開始嘗試面向信托、銀行、工商企業(yè)、職工以及其他自然人募集并籌措資金，導(dǎo)致企業(yè)利益相關(guān)主體呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)。然而對(duì)于這些利益相關(guān)主體而言，在專業(yè)程度以及風(fēng)險(xiǎn)偏好上往往是存在較大的差異的，立場的不同導(dǎo)致他們相互之間缺乏信任。財(cái)務(wù)審計(jì)中面向企業(yè)行為的內(nèi)部審計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)利益相關(guān)主體提供一個(gè)客觀且獨(dú)立的評(píng)價(jià)，借助于自身專業(yè)工具，向利益相關(guān)方提供客觀且系統(tǒng)的分析報(bào)告，為企業(yè)提供改進(jìn)建議，使各方主體能夠感到平衡性與可操作性。換言之，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展能夠增進(jìn)各方在互信的背景下對(duì)企業(yè)決策行為進(jìn)行最優(yōu)選擇。（四）提高企業(yè)生產(chǎn)力。對(duì)于中小企業(yè)而言，必須通過不斷改進(jìn)產(chǎn)品、完善流程的方式促進(jìn)生產(chǎn)力的提升。從改進(jìn)流程的角度上來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)內(nèi)部權(quán)責(zé)利的公平為大前提，選擇更加頻繁、更加溫和且更具針對(duì)性的改良方法。為了促進(jìn)中小企業(yè)生產(chǎn)力的不斷提升，企業(yè)必須在組織內(nèi)部構(gòu)建一個(gè)可客觀進(jìn)行自我評(píng)估的工作部門，以應(yīng)對(duì)不斷變化與深入發(fā)展的需求。并且這一職能部門還應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程中具有客觀且獨(dú)立的特點(diǎn)。只有財(cái)務(wù)審計(jì)部門能夠在法律地位以及專業(yè)能力上達(dá)到這一要求。

三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)問題與財(cái)務(wù)審計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)

（一）中小企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)問題。1．會(huì)計(jì)信息不完整。中小企業(yè)應(yīng)該盡可能地確保會(huì)計(jì)信息的完整性。但是，由于中小企業(yè)規(guī)模、人力、物力的限制，單獨(dú)從事會(huì)計(jì)記錄工作的人員很少，審計(jì)人員素質(zhì)較低，缺乏專業(yè)的理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，自身不具備單獨(dú)正確編制財(cái)務(wù)報(bào)表的能力，會(huì)計(jì)記錄簡單。加之缺乏可靠的財(cái)務(wù)信息，使得中小企業(yè)在經(jīng)營中無法及時(shí)處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。簡單的會(huì)計(jì)記錄方式，會(huì)削減企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)表的完整性。2．會(huì)計(jì)信息不精準(zhǔn)。由于中小企業(yè)的財(cái)力有限，審計(jì)人員的綜合素質(zhì)較低，無法正確、快速處理會(huì)計(jì)信息。在實(shí)際的工作中，會(huì)計(jì)憑證不規(guī)范、不精準(zhǔn)，使得財(cái)務(wù)混亂，無法將企業(yè)的真實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營情況反映出來。一些中小企業(yè)為了獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益，逃避國家的監(jiān)管，采取偷稅漏稅等手段，指使財(cái)務(wù)人員采用各類舞弊手段，無法得到與事實(shí)相符合的財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)論，增加了企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。3．內(nèi)部控制不嚴(yán)格。由于中小企業(yè)的出資結(jié)構(gòu)簡單，在建設(shè)初期，管理者與決策者的身份重合。因此，導(dǎo)致在決策上有較大的隨意性。部分中小企業(yè)雖說已建立了內(nèi)部控制機(jī)制，但是在實(shí)際的工作中執(zhí)行力度不夠。部分企業(yè)由于規(guī)模較小，各類業(yè)務(wù)活動(dòng)、會(huì)計(jì)記錄方式相對(duì)簡單，在實(shí)施中難以實(shí)現(xiàn)職責(zé)明晰，無法為審計(jì)人員的工作提供依據(jù)。4．企業(yè)經(jīng)營不科學(xué)。在多元化時(shí)代背景下，中小企業(yè)對(duì)機(jī)遇的反應(yīng)較為迅速，但是無法降低對(duì)不利因素的抵御。加之中小企業(yè)自身的特性，受到國家宏觀調(diào)控、市場競爭、行業(yè)變化的影響，較為脆弱，且發(fā)展周期較短。財(cái)務(wù)審計(jì)工作是在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營前提下，評(píng)價(jià)編制會(huì)計(jì)報(bào)表的合理性，審計(jì)人員必須采取科學(xué)的方式開展審計(jì)工作，才能夠確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的合理性。由于大部分企業(yè)的經(jīng)營不科學(xué)，增加了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)難度，使得審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)存在，最終會(huì)演變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。（二）中小企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的風(fēng)險(xiǎn)。研究表明，財(cái)務(wù)審計(jì)工作本身的復(fù)雜性較大，加之涉及的審計(jì)范圍較廣，其中很多問題具有隱蔽性，是審計(jì)人員難以發(fā)覺的，致使審計(jì)工作中存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)。只有會(huì)計(jì)人員在日常審計(jì)中，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度開展工作，仔細(xì)記錄相關(guān)數(shù)據(jù)，才能夠及時(shí)消除各種風(fēng)險(xiǎn)。在多元化時(shí)代背景下，中小企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾個(gè)方面：1．法律環(huán)境的不穩(wěn)定性。中國加入WTO（世界貿(mào)易組織）之后，市場經(jīng)濟(jì)逐漸朝著全球化的方向發(fā)展，國家對(duì)經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易進(jìn)行了調(diào)整，加大了對(duì)中小企業(yè)的扶持力度，客觀上增加了中小企業(yè)的“靈活性”，但過度的“靈活”，為審計(jì)工作帶來了不便。審計(jì)工作的前提是要建立在完備的法律法規(guī)基礎(chǔ)之上，審計(jì)工作人員在工作中需要借助相應(yīng)的法律條例，才能夠更好地衡量審計(jì)數(shù)據(jù)與實(shí)際經(jīng)營數(shù)據(jù)，以便做出準(zhǔn)確的判斷和結(jié)論。在市場經(jīng)濟(jì)政策的宏觀指導(dǎo)下，要求審計(jì)人員必須要出具高質(zhì)量的審計(jì)報(bào)告。一旦審計(jì)人員出現(xiàn)失察，導(dǎo)致審計(jì)信息的失實(shí)，將會(huì)被視為損害第三方的利益，企業(yè)就會(huì)對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行問責(zé)。審計(jì)人員有時(shí)難以實(shí)現(xiàn)兩者間的均衡，使得審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)加劇。2．審計(jì)人員專業(yè)性不強(qiáng)。由于審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏培訓(xùn)與進(jìn)修意識(shí)，對(duì)審計(jì)人員的知識(shí)更新不重視，再學(xué)習(xí)、再培養(yǎng)的力度不足，導(dǎo)致現(xiàn)存的很多審計(jì)工作人員缺乏較高的專業(yè)素養(yǎng)。部分審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源建設(shè)工作也不夠重視，難以結(jié)合市場需求建立健全有效的人才管理機(jī)制。正是由于缺乏專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在審計(jì)工作中通常是應(yīng)付了事，不僅難以帶動(dòng)審計(jì)機(jī)構(gòu)的發(fā)展，助長了市場出現(xiàn)違法亂紀(jì)現(xiàn)象，也直接增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。3．審計(jì)結(jié)構(gòu)缺乏內(nèi)部控制機(jī)制。企業(yè)在開展審計(jì)工作中，需要客觀地評(píng)價(jià)審計(jì)單位的工作質(zhì)量與工作效率，為審計(jì)機(jī)構(gòu)的后期發(fā)展提供意見與建議，同時(shí)審計(jì)機(jī)構(gòu)在開展審計(jì)工作中，需要企業(yè)提供內(nèi)部財(cái)務(wù)資料，在此基礎(chǔ)上開展工作。一旦企業(yè)提供的財(cái)務(wù)資料缺乏精準(zhǔn)性，將會(huì)嚴(yán)重影響審計(jì)工作的開展。導(dǎo)致這類現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏內(nèi)部控制機(jī)制，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)管與控制，無法確保其工作的穩(wěn)定開展。通過實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，審計(jì)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性不強(qiáng)，在審計(jì)工作開展中通常是與行政機(jī)構(gòu)共同開展審計(jì)工作，難以確保中小企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的公平性、客觀性，增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。4．企業(yè)缺乏審計(jì)控制制度。在法制社會(huì)，中小企業(yè)在發(fā)展過程中，每項(xiàng)工作的開展均需符合法律法規(guī)的要求，財(cái)務(wù)審計(jì)工作也是如此。由于當(dāng)前缺乏系統(tǒng)的、完備的審計(jì)方面的法律、法規(guī)，在實(shí)際的工作中，一旦執(zhí)行上出現(xiàn)問題，將會(huì)嚴(yán)重影響審計(jì)工作的有序開展。審計(jì)工作人員難以在較短的時(shí)間內(nèi)解決其問題，加之缺乏有效監(jiān)督機(jī)制，直接增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

四、中小企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)提升策略

（一）強(qiáng)化管理者意識(shí)。通過開展知識(shí)講座加強(qiáng)審計(jì)人員與企業(yè)管理者的溝通，促使管理者重視企業(yè)審計(jì)工作，在適應(yīng)國家相關(guān)要求、符合法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，依據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展，制定合理的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。中小企業(yè)通過財(cái)務(wù)審計(jì)工作，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)漏洞，查找出企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)，解決企業(yè)內(nèi)部存在的問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。中小企業(yè)管理者還需要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，及時(shí)解決各類不利因素，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)資源的優(yōu)化，全面提升企業(yè)的競爭力。（二）加強(qiáng)制度的建設(shè)。在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中為了取得預(yù)期的效果，需要確保財(cái)務(wù)信息的完整性、真實(shí)性。中小企業(yè)要依據(jù)自身的情況，不斷完善財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)，建立健全財(cái)務(wù)制度，確保嚴(yán)格落實(shí)。在企業(yè)資金收支上需要加強(qiáng)關(guān)注，采取有效的措施，加強(qiáng)資金回收，避免資金流失為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)受損。不論是財(cái)務(wù)審計(jì)人員，還是企業(yè)的管理者均需嚴(yán)格遵循國家法律，強(qiáng)化各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制，確保會(huì)計(jì)報(bào)表、資料的合法性、真實(shí)性。企業(yè)還必須加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn)，使審計(jì)人員能夠不斷強(qiáng)化政策法規(guī)意識(shí)，全面提升企業(yè)的業(yè)務(wù)能力。（三）審計(jì)制度的完善。企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息，能夠?qū)⑵髽I(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀、經(jīng)營活動(dòng)等情況反映出來，制作成合理的會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證。財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)表能夠使企業(yè)管理人員了解企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保會(huì)計(jì)信息的精準(zhǔn)性、真實(shí)性，為企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)決策。中小企業(yè)開展內(nèi)部審計(jì)工作，能夠監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)存在的問題，使得中小企業(yè)的管理者、審計(jì)人員能夠遵紀(jì)守法，依法、依規(guī)辦事。同時(shí)還需要通過咨詢服務(wù)，將評(píng)價(jià)職能發(fā)揮出來，強(qiáng)化組織的價(jià)值，改善企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理，全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)數(shù)據(jù)、審計(jì)信息的可靠性與安全性。（四）財(cái)務(wù)審計(jì)的健全。由于中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度較為薄弱，企業(yè)內(nèi)部的職責(zé)不明確，在崗位設(shè)置上重疊現(xiàn)象較為普遍。在某些區(qū)域，企業(yè)為了確保對(duì)各項(xiàng)事物的監(jiān)督、控制，采取了相應(yīng)的控制機(jī)制。在實(shí)際的審計(jì)工作中，為了確保審計(jì)工作發(fā)揮其作用，需要健全財(cái)務(wù)審計(jì)程序。若是缺乏審計(jì)證據(jù)，審計(jì)人員需要開展實(shí)質(zhì)性的測試，充分驗(yàn)證各項(xiàng)審計(jì)證據(jù)。在開展實(shí)質(zhì)性測試過程中，必須要將分析性測試作為補(bǔ)充，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)、歷史數(shù)據(jù)三者間的比較，以此掌握企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)狀況。同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)施過程中，需要依據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷改善中小企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)方式，創(chuàng)新審計(jì)技術(shù)，擴(kuò)大審計(jì)工作的覆蓋面，全面提升企業(yè)審計(jì)工作的效率。（五）確保審計(jì)報(bào)告嚴(yán)謹(jǐn)。企業(yè)的經(jīng)營能力是影響決策合理性的重要因素，審計(jì)人員應(yīng)該將企業(yè)持續(xù)經(jīng)營作為財(cái)務(wù)審計(jì)中的重要事項(xiàng)，在審計(jì)過程中必須密切關(guān)注企業(yè)的不合理現(xiàn)象。一旦出現(xiàn)異常財(cái)務(wù)情況，必須提高警惕，在審計(jì)單位出現(xiàn)經(jīng)營不利的情況，不管是審計(jì)單位、企業(yè)，還是審計(jì)人員，均不能出具保留意見，需要加強(qiáng)事項(xiàng)的調(diào)整，提醒報(bào)表使用人注意一些控制事項(xiàng)。一些不確定事項(xiàng)中的未發(fā)生部分，需要重視審計(jì)意見，分析不確定事項(xiàng)中的實(shí)質(zhì)性影響。（六）完善會(huì)計(jì)制度與財(cái)務(wù)流程。很多企業(yè)認(rèn)為其內(nèi)部控制就是審計(jì)部門的工作，但是通過分析企業(yè)的經(jīng)營方式、財(cái)務(wù)管理能夠得知，審計(jì)工作主要是針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，其主要目標(biāo)是為了維護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。企業(yè)只有不斷完善會(huì)計(jì)制度，優(yōu)化財(cái)務(wù)流程才能夠得到更好的發(fā)展。完善會(huì)計(jì)制度與財(cái)務(wù)流程可以從以下幾點(diǎn)入手：首先需要與相應(yīng)的會(huì)計(jì)事務(wù)所建立良好的合作關(guān)系，才能夠確保企業(yè)審計(jì)工作的公平性，全面提升企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)效率與審計(jì)質(zhì)量。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須重視審計(jì)報(bào)告，在制定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度之后，需要關(guān)注制度的落實(shí)情況。與此同時(shí)，在審計(jì)工作中，還需要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的應(yīng)用，通過應(yīng)用相應(yīng)的審計(jì)軟件，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)處理。只要在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，才可以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)海量數(shù)據(jù)的分析、篩選，減輕審計(jì)工作人員工作量的同時(shí)，全面提升審計(jì)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性。最后，強(qiáng)化審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。由于審計(jì)工作是針對(duì)中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等內(nèi)容進(jìn)行的審核，其最終的審計(jì)結(jié)果直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，只有審計(jì)人員具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，才能夠更好地開展審計(jì)工作，全面提升中小企業(yè)的審計(jì)質(zhì)量。（七）組建專門的審計(jì)部門。由于中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平不高，為了推動(dòng)其得到更好的發(fā)展，必須組建專門的審計(jì)部門。在審計(jì)部門成立初期，需要對(duì)審計(jì)部門進(jìn)行精準(zhǔn)定位，依據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在全體工作人員的共同努力下，將審計(jì)部門的作用發(fā)揮到極致，創(chuàng)建全新的審計(jì)工作氛圍，開創(chuàng)全新的中小企業(yè)審計(jì)工作局面。企業(yè)審計(jì)部門的工作主要包括：第一，針對(duì)品種多、數(shù)量大的企業(yè)，審計(jì)部門需要進(jìn)行其技術(shù)、生產(chǎn)、材料等成本核算，在確定加工費(fèi)之后，再開展招標(biāo)工作，以此實(shí)現(xiàn)加工費(fèi)成本的控制。第二，嚴(yán)格審核企業(yè)內(nèi)的材料采購價(jià)格，審計(jì)人員要在電話、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)幫助下，強(qiáng)化與客戶之間的聯(lián)系，及時(shí)掌握市場材料價(jià)格的變動(dòng)規(guī)律、市場信息等，在物資供應(yīng)上必須要考察兩個(gè)以上供應(yīng)商，在特定的價(jià)格內(nèi)開展審查工作，在控制材料采購成本的基礎(chǔ)上，全面提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。第三，嚴(yán)格審查各項(xiàng)費(fèi)用。依據(jù)公司的經(jīng)營方式，審計(jì)部門要密切關(guān)注企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)、銷售等方面的工作，加大降低成本的力度，認(rèn)真開展核算工作，最大程度降低企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)成本。（八）強(qiáng)化審計(jì)文化的建設(shè)就中小企業(yè)的發(fā)展而言，其審計(jì)工作的有效性取決于企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)工作。同時(shí)加大審計(jì)工作的宣傳力度，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的審計(jì)環(huán)境，明確職權(quán)責(zé)任的劃分，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)崗位職責(zé)的清晰。企業(yè)可以將審計(jì)文化建設(shè)工作與企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)工作融為一體，以此凸顯出審計(jì)部門的重要性，以及審計(jì)工作的重要性，推動(dòng)中小企業(yè)得到更好的發(fā)展。綜上所述，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)的發(fā)展提供有力決策，進(jìn)而滿足企業(yè)發(fā)展中的各項(xiàng)需求，一定意義上正確引領(lǐng)了中小企業(yè)在嚴(yán)峻、復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下及時(shí)調(diào)整決策，轉(zhuǎn)危為安，健康持續(xù)發(fā)展。努力提升中小企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量，以此確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、精準(zhǔn)性，不但可以推動(dòng)企業(yè)得以更好的發(fā)展，也是對(duì)國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的有力配合。

作者:葉霞 單位:青海省小島文化教育發(fā)展基地