企業會計核算規范化管理簡析

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摘要：企業的會計核算環節與一個企業的經營管理息息相關，因此，為了保證企業的健康、可持續發展，必須要加強企業的會計核算規范化管理。目前我國企業的會計核算環節還不夠成熟完善，易受到各種因素的影響，這給企業的發展造成了潛在的隱患。因此，在概述企業會計核算的基礎上，詳細分析影響企業會計核算管理規范化的因素，深入探討可行的規范、完善企業會計核算規范化的措施，以供相關人士借鑒參考。

關鍵詞：企業；會計核算；規范化管理

會計核算是企業財務部門最基本的工作，也是與企業生存和發展息息相關的核心內容。近些年來，隨著市場經濟體制的不斷完善，會計核算也不再是簡單地企業經濟相關數據的加減，它還包括會計人員結合相關資料來進行企業經濟活動的預算和對市場反應的預測。國家經濟快速發展，企業也面臨越來越大的挑戰，企業若想在激烈的經濟競爭當中取得一席之地，不斷發展，就需要對會計核算工作進行更加規范化的管理。伴隨著計算機時代的不斷發展，企業會計核算的環節越發豐富，不斷朝著系統化、全面化發展。

一、企業會計核算概述

會計核算是會計的基本職能之一，在會計基礎工作中占有非常重要的位置。會計核算也稱會計反映，是以貨幣為主要計量單位，對會計主體已經發生或已經完成的經濟活動進行的事后的記賬、算賬、報賬的總稱，并為相關會計信息使用者提供決策所需的會計信息。隨著經濟的不斷發展以及計算機技術的進步，現代會計核算內容的范圍已經極大的擴展，包含的內容也愈發豐富。會計核算的工作對一個企業來說至關重要，因為通過會計核算反映出來的會計信息在一定的層面上反映出一個企業的管理水平和經營狀況，是對管理水平的一個量化，有利于企業管理者經營決策。因此，為保證企業健康、可持續發展，經濟效益得到持續、穩定的增長，規范企業會計核算工作至關重要。

二、企業會計核算管理規范化的影響因素

（一）會計核算制度不健全

會計核算制度是對會計核算過程中的各項具體會計工作的操作原則和方法做出的規定。它使會計人員在進行會計核算時有章可循，從而有利于提高會計核算的質量。會計核算制度不健全表現為企業沒有完善的會計核算制度，或不完善或根本沒有。有的企業雖然制度健全，但在執行中形同虛設，沒有得到真正的實施。制度不健全對企業的損害是顯而易見的，不但給企業帶來了一些負面的作用，造成內部管理混亂、會計失真，而且也無法為經營者決策提供依據和參考，損害了企業的根本利益。有些中小企業的管理者經常干預會計工作，會計很難獨立的處理會計核算問題，而是受制于老板，按照經營者的意圖調整會計核算，以至無法真正發揮會計的監督作用，對外部管理和監督也帶來了很多困難。

（二）會計人員與機構設置不合理

會計從業人員是會計核算機構的主要組成，是企業會計核算工作發展進步的核心推動力。但是，從目前狀況來看，我國的會計從業人員大多不具備優秀的專業素質，具有高學歷、高專業職稱的會計人員在我國的會計從業人員中所占的比例較低，而且大多聚集在行政事業單位，分布極其不均勻。而企業的會計核算機構，由于企業出于節約支出成本的考慮，大多設置得非常簡單，部分工作崗位由其他部門的人員兼職，而兼職人員一般不具備相關的知識，對會計核算工作的責任心不強，因此不能夠保證會計核算工作按時保質保量的完成，進而無法滿足企業日常經營管理對會計信息的需要，無法對經營者的科學決策提供可靠的參考依據。

（三）企業內部監督機制不健全

企業內部對于計量驗收、成本核算、財務清查等業務的開展要求并不嚴格，從而導致會計核算的基本職能得不到有效的發揮，造成企業內部監督機制的不健全。出現這種狀況的主要原因有企業經營管理人員故意干涉會計核算工作、賄賂會計工作人員、私下調換會計憑證等，導致會計工作開展成為一種形式，并不能為企業的經營管理提供參照。

（四）會計科目使用不規范，未按會計準則要求設置賬簿

有些企業會計賬冊的制定是為了應付稅務部門的檢查，并不是按照相關要求從企業管理需要出發來設置的，有些小微企業甚至沒有設置賬簿或設置不全。而有些企業雖然設置了賬簿，但是設置過程中沒有嚴格遵守會計準則，沒有正確合理地使用會計科目，導致出現會計信息統計口徑不一致，不具備可比性；會計信息統計不全，無法核對，甚至出錯等問題。這都降低了會計信息的使用和參考價值。

（五）會計復核工作滯后

企業的日常經營會涉及海量的信息和數據，因此會計工作人員的工作量非常大，往往在填寫制作憑證后，由于各種原因復核工作跟不上，造成差錯不能被及時發現，在未被發現之前對企業需要會計信息的部門提供的信息就存在差錯，不真實，從而導致使用部門對形勢錯誤估計和判斷。

三、完善加強企業會計規范化管理的措施

（一）強化對企業核算人員的培訓與教育工作

企業要在激烈的市場競爭中長時間的占據有利的位置，就必須加強對企業內部員工素質的教育工作。因為在企業會計核算等財務管理工作中對相關從業人員的專業能力要求較高，導致一些在職人員并不能完全勝任已分配到的工作內容，從而出現低效率工作狀態。因此在日常工作中，企業的會計主管人員應該根據每個人的工作經驗和能力以及平時的工作表現，分配其所能完成的任務。比如，在成本控制環節，有的工作人員善于與人洽談，就可以考慮讓他們去與客戶溝通，通過協商得到一個滿意的低價。而有的人擅長比較，能夠站在長遠的角度看問題，就可以讓他們對成本以及最后的產成品能夠占據的市場份額和企業可能獲得的利潤等進行計算。并且，在管理人員對會計部門各位成員的專業性達到一定的了解之后，企業的高管層可以考慮對這些人進行繼續教育和崗位培訓，使這些員工的職業素質和專業能力得到提高。同時，除了已經聘任的會計人員，對于會計部門的招聘環節，企業的高層人員也應該高度重視，確保在這一環節中能夠公平公正公開地招聘一些擅長會計方面工作的求職人員，為企業帶來更多的人才。在招聘環節中也可以提供多方面、多角度的面試，不放過有潛力的新人，這樣也能夠節省培訓費和教育費等，提高企業會計部門工作的質量和效率。

（二）完善企業會計內部的規范管理制度

國有國法，家有家規。制度是用來規范個體行動的一種社會結構，沒有制度就無法保證個體的秩序，如果一個整體能夠有好的規章制度并且能夠認真地執行這一項制度，個體就會達到高效和諧的運轉方式，得到好的治理效果。而對于企業的規章制度來說，更多的是針對員工的日常行動做出了相應約束，對會計內部缺乏規范的管理就會導致會計核算失真。而為了完善企業的會計管理制度，企業的管理人員應當加強財務會計內部的管理制度建設。比如，建立不相容職務相分離制度；建立授權控制制度；加強會計稽核制度，及時發現錯誤、糾正錯誤；建立企業內部審計制度，檢查核算中的不足，及時解決問題等。在對企業會計部門的制度進行完善過程中，會計核算及其管理水平會得到提升。由于財務管理制度是企業的核心管理制度，會計制度的規范以及效率的提升，勢必影響到整個企業制度建設的提升，從而推動整體工作效率的提高，推動企業的發展。

（三）聯系專業化的會計機構

如果企業的會計部門因為種種原因不能夠符合預期的要求，企業的高層人員可以結合企業自身的發展情況聯系專業的會計機構，以提高企業會計信息的準確性。這不僅關系到企業當前的資產現狀，還與未來的發展息息相關。因此，企業在對于自身內部得到的會計信息不能確認的時候，就可以聯系專業化的會計團隊來對這些會計信息進行整合，然后得到更加科學的會計信息。

（四）加強外部監督與檢查

完善了企業的管理制度之后，隨之應該提高監督人員的督察力度。而企業的會計部門是一個既對內也對外提供會計信息的部門，所以它相應的監督部門也有很多。比如，在企業的會計部門對企業本年度所繳納稅款進行計算的時候，稅法部門就會對企業的核算過程進行監督，一旦在過程中出現偷稅欠稅的行為，就會采取相應的解決措施。并且在這一過程中，稅務機關還可以請求財務部門的幫助，深入了解企業的財務情況，檢查有沒有偷稅、漏稅情況的發生。除了以上的監督部門，國家政府也應該對企業的會計部門進行監督。在監督過程中，政府作為較高的權力機關，要結合當地的行政法規和企業的會計信息資料，對企業展開不定時的監督檢查工作。在檢查過程中，政府可以采取強硬的手段對企業的管理制度提出要求。在法律的要求上，每個企業每年必須由外部審計師公布該年度的財務報表，會計事務所在監督上也能起到很大的作用，并且具有高度的專業性。在現代社會里，四大會計事務所的名號人們也一定不陌生，企業盡可以利用這些外部強有力的監督機構，對內部的會計部門工作進行審核。比如，在年末的時候聘請專業的審計師團隊來審查報表是否真實公允，而這些審計團隊會根據本公司該年的盈利率查看報表可能出現錯誤的地方，并且對做出這份報表的會計部門進行內控調查，考察這些會計人員在工作上是否仔細或者在工作的專業性上是否符合要求。而通過審計團隊所反饋的信息，企業的高管層就能夠及時地發現會計部門在工作過程中可能存在的不合理行為并做出修改，避免在企業的會計工作方面出現重要錯誤，使企業陷入困難的情形。

四、結論

綜上所述，企業會計核算環節的規范化管理對企業的經營管理起到重要的推動作用，是企業經營管理和長期發展必須重視的重點內容。面對宏觀經濟不斷發展和市場經濟競爭愈發激烈的局面，企業必須要規范化、科學化內部的企業核算工作監督，不斷完善會計核算制度，加強培養會計工作人員的專業知識和職業素養，從而提升企業會計核算的效率和質量，進而使會計核算更好地為企業的經營決策服務，為企業戰略目標的長遠發展奠定穩定良好的基礎，提高企業的市場競爭力，為國家的經濟發展注入持久的活力。

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作者:魏亮 單位:日照中聯混凝土有限公司