會計人員職業道德建設研究

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一、引言

近年來，層出不窮的會計丑聞引起了社會各界對于會計人員職業道德建設的思考。會計人員職業道德的缺失不僅為相關企業和單位造成了巨大的損失，而且也成為影響我國會計行業發展的重要制約因素。因此，在建設誠信社會的背景下，對于加強會計人員的職業道德建設，凈化會計工作環境，就具有了重要的現實意義。

二、當前會計人員職業道德建設面臨的問題

（一）會計人員對于職業道德的認識比較淺顯

會計人員在實際的工作中往往會面臨各種各樣的壓力和誘惑，如果會計人員不能對職業道德有清晰深刻的認識，就很容易走上“歧途”，給集體造成重大財務和非財務損失。然而，目前很多會計人員對職業道德的認識還比較淺顯，無法按照高標準嚴格要求自己。首先，當會計人員的個人實際利益與國家或集體利益發生矛盾時，一些會計人員會認為國家或集體的利益與自己并沒有切身的關聯，從而產生一直“舍大家保小家”的狹隘思想。其次，在一些企業或單位中，會計人員的地位很難得到有效的保障，很多時候會計人員會面臨來自管理層的壓力，一些會計人員由于職業道德基礎薄弱，往往會選擇遵從領導的意愿，和不法的管理人員“狼狽為奸”，直接或間接的參與財務造假。再次，與發達國家相比，我國現代企業制度發展的還不太成熟，很多企業和單位內部缺乏必要的會計職業道德宣傳工作，各部門對于職業道德建設和管理工作相互推諉，這使得會計人員對職業道德很難有更深層次的認識。

（二）外部因素對會計人員職業道德產生諸多不利影響

任何事物的變化和發展都是由內部因素和外部因素來共同起作用，雖然會計人員的自身素養對其職業道德水平有著決定性作用，但是外部因素對會計人員職業道德的巨大影響也不容忽視。目前，影響會計人員職業道德的外部因素主要有兩方面：首先，隨著我國改革開放進程的不斷加深，我國與世界各國的交流和聯系越來越緊密。資本主義文化中的“糟粕”部分對一些會計人員產生了較強的侵蝕作用。在“拜金主義”和“享樂主義”的驅使下，一些會計人員開始被社會中的不良風氣所影響，逐步喪失了對于一些誘惑的抵抗能力，職業道德水平不斷降低。其次，會計職業道德教育是會計人員職業道德建設、發展和提高的重要外部保障。但是由于我國進行會計職業道德建設的歷史還比較短，相關配套設施還很不完善，尤其是對于會計職業道德的基礎教育還停留在一個較低的層次。國內會計教育更多的強調的是相關專業知識的學習，而并沒有一套完整的職業道德教育模式，這為會計人員將來的職業道德發展埋下了重大隱患。

（三）會計人員職業道德建設缺乏有效的監管手段

成熟的監督管理機制是會計人員提高職業道德水平的重要約束力量，但是目前很多企業和單位對于會計人員職業道德的管理還不夠規范。首先，完善的審計工作對會計人員的職業道德建設具有重要作用，由于受到企事業規?；蛘呶覈毺氐摹叭宋年P系”影響，很多企業或單位內部還沒有成立獨立的審計部門，一些企業或者單位甚至將審計工作與普通財務工作混為一談，出現了財務管理人員“既當運動員又當裁判員”的情況，這導致一些企業或單位內部的審計工作嚴重缺乏客觀性和公正性，間接助長了一些會計人員職業道德敗壞行為。其次，一般來說，外界相關財務監管部門更多的關注的是監管對象整體財務信息是否存在失真現象，是否有重大財務未披露問題以及監管對象財務工作是否具有合法性，但對具體會計人員的職業道德卻缺乏足夠的重視，這也在一定程度上為會計人員職業道德建設產生了消極影響。

三、會計人員加強職業道德建設的相關措施

（一）會計人員應該提高對于職業道德的認識

當今社會在不斷的發展之中，各個企業和單位也面臨著較大的外部挑戰，這也間接對會計人員的職業道德水平有了較高的要求。因此，會計人員要想取得更好的發展，就必須提高對于職業道德的認識。首先，會計人員要從自身做起，不斷學習國家關于會計職業道德方面的相關法律法規，及時更新自己的知識儲備，緊跟會計領域的發展步伐，不斷加強自身職業判斷能力和業務熟練水平。與此同時，會計人員還要從內心深處樹立集體意識，提高自身道德覺悟，將保護集體財產視為最高準則。其次，相關企業或單位應該加強內部控制管理，根據實際情況適當提高會計人員的地位，相關企業和單位應該重視內部治理結構的優化，深化單位內部財務權責制度，避免管理層對會計工作的不恰當干預，確保會計人員工作的獨立性和權威性，避免出現管理層逼迫會計人員違背職業道德，進行財務隱瞞和造假等不法行為。再次，企業和單位內部應該注重對于會計職業道德的宣傳建設，加強內部信息溝通渠道，并將會計職業道德與員工的薪資福利和職業升遷進行恰當結合，提高會計人員對于職業道德建設的重視程度。

（二）社會各界應該為會計人員職業道德建設創造良好的外部環境

首先，會計人員職業道德建設與發展與社會環境有很大關系。因此，從政府角度來講，相關部門應該加強對于社會主義核心價值觀的建設，積極弘揚“誠實守信、廉潔自律”良好風氣，為會計人員職業道德建設創造良好的外部條件。相關立法部門應該注重對于會計人員職業道德的法律法規建設和完善，提高會計人員職業道德滑坡成本，用法律法規對會計人員進行有效的約束。同時，企業和單位內部應該注重“軟環境”文化的建設，在借鑒國外成功經驗的基礎上，根據自身情況建立合理、清晰、具有切實可行性的會計人員職業道德管理制度，凈化會計人員工作環境，將會計人員職業道德建設不利因素扼殺在“搖籃”里。其次，會計職業道德基礎教育要進行適當改革，相關教育部門應該盡快建立一套符合現實情況的職業道德教育模式，不斷進行教學方式的創新，提高會計職業道德教育的靈活性和趣味性，在加強會計人員專業知識的同時，更加注重對于會計人員的心理健康教育。

（三）運用多方力量加強會計人員職業道德建設的監管

首先，相關企業和單位應該加大內部審計工作的建設，有條件的企業和單位應該成立獨立的審計部門，將審計工作與財務工作進行有效的區分。同時，相關企業和單位應該運用現代化的電算技術以及績效考核評價手段，減少審計工作中的人為主觀因素，提高審計工作的真實性和可信性。其次，相關企業和單位應該與會計師事務所建立起緊密聯系，利用會計師事務所的人才優勢和技術優勢，對內部會計人員的行為進行有效的監督和管理，建立起良好的監管反饋渠道，及時發現會計人員工作中的問題，采取補救和解決措施，以防止一些會計人員職業道德敗壞程度的進一步加深。再次，外界財務監管部門應該堅持“以人為本”的原則，兼顧整體與個體的關系，充分運用行政手段和輿論手段，在對監管對象整體財務狀況進行有效控制的同時，加強對于個體會計人員職業道德的監督與管理。

四、結論

加強會計人員職業道德建設是一個長期復雜的工程，需要社會各界共同努力才能實現。在這個過程中，提高會計人員對于職業道德的認識，優化會計人員職業道德建設外部環境以及加強對于會計人員職業道德管理的監督力度都對提高會計人員職業道德水平具有重要作用。加強會計人員職業道德建設不僅優化會計工作環境，減少會計違法行為，而且對于建設社會主義誠信社會也具體重要意義。

作者：陳高波 單位：江蘇省睢寧縣財政局