維穩(wěn)工作在企業(yè)經(jīng)營中的重要性

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0引言

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種各樣的矛盾也逐漸出現(xiàn)，對于企業(yè)而言，這些突現(xiàn)的矛盾嚴重影響著企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。因此，在新時期做好企業(yè)的維穩(wěn)工作，切實解決和處理好企業(yè)內(nèi)外部的各種矛盾，對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。穩(wěn)定是一個企業(yè)長遠健康發(fā)展的基礎(chǔ)，處于轉(zhuǎn)型期的現(xiàn)代社會受各種思想、多元文化等的影響變得愈發(fā)復(fù)雜，這給新時期的企業(yè)維穩(wěn)工作帶來了挑戰(zhàn)，尤其是石油銷售這樣的人員多服務(wù)于規(guī)模大的國有企業(yè)。在當今這樣復(fù)雜的社會環(huán)境下，企業(yè)如何做好維穩(wěn)工作，并且在穩(wěn)定中實現(xiàn)發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)管理者和維穩(wěn)工作者需要考慮的關(guān)鍵問題。

1做好企業(yè)維穩(wěn)工作的重要性

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各種各樣的企業(yè)更新?lián)Q代速度也在加快，這就突出反映出了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展面臨的一個重要問題，就是維穩(wěn)工作做得不到位。從目前的發(fā)展形勢來看，很多企業(yè)由于急于發(fā)展，各種管理發(fā)展觀念還不成熟，制度也不夠完善，這給企業(yè)內(nèi)部帶來了許多不穩(wěn)定因素。因此，在新時期，企業(yè)的維穩(wěn)是很有必要的。由于受現(xiàn)代社會各種思想、文化、利益格局等因素的影響，各種社會矛盾與企業(yè)內(nèi)部矛盾也逐漸凸顯，比如企業(yè)員工群體性上訪，嚴重影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)管理者必須充分認識到維穩(wěn)工作的重要性，及時有效的處理企業(yè)內(nèi)部各種不確定的矛盾，避免一些不必要的沖突或惡性事件的發(fā)生，從而為企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供保障。

2做好企業(yè)維穩(wěn)工作的措施

2.1樹立科學發(fā)展觀，提高對維穩(wěn)工作的重視

科學發(fā)展觀作為我國發(fā)展的重要指導(dǎo)思想，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和管理中也發(fā)揮著重要作用。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理者必須樹立科學發(fā)展觀，并將其作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要指導(dǎo)理念，結(jié)合企業(yè)自身的特點完善企業(yè)管理體系建設(shè)。企業(yè)管理者和維穩(wěn)工作人員更要注重用科學發(fā)展觀對企業(yè)基層員工進行正確的引導(dǎo)，排除各種外界不利因素的影響，使員維穩(wěn)意識深入職工的內(nèi)心，這樣企業(yè)的維穩(wěn)工作才能更好的開展。比如企業(yè)可以定期舉辦一些有關(guān)維穩(wěn)工作的專題講座，或者通過開展各類工會活動、節(jié)日慶祝活動時將維穩(wěn)意識融入其中，使企業(yè)員工在參與活動的過程中受到潛移默化的影響，進而形成自身的維穩(wěn)意識，這樣非常有助于提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)要充分尊重職工，營造和諧的工作氛圍，使企業(yè)員工之間形成協(xié)調(diào)的工作關(guān)系，避免員工之間出現(xiàn)不必要的矛盾，從而為企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展提供保證。

2.2加強企業(yè)維穩(wěn)工作隊伍建設(shè)

一支高素質(zhì)、高水平的維穩(wěn)工作隊伍是企業(yè)做好維穩(wěn)工作的重要保障。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該提高對維穩(wěn)工作的重視，加強企業(yè)維穩(wěn)工作隊伍建設(shè)。首先，對企業(yè)維穩(wěn)工作人員的開展教育培訓(xùn)，不僅要使其充分了解維穩(wěn)工作的特點、性質(zhì)以及對企業(yè)發(fā)展的重要性，還要加強對其思想政治理論知識、價值觀念等的教育，了解我國當前的各項政治路線、方針及政策，不斷加強學習維穩(wěn)工作的相關(guān)法律、法規(guī)知識，進而提高維穩(wěn)工作人員的知識水平和工作能力，從而更好的為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展服務(wù)。另外，企業(yè)維穩(wěn)工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，多為群眾辦實事，提高基層職工對企業(yè)的忠誠度，做到堅守崗位，以身作則，從而有效避免危害企業(yè)穩(wěn)定的事件發(fā)生。

2.3堅持以人為本，積極發(fā)揮企業(yè)基層工會組織的作用

基層工會組織作為企業(yè)管理的重要組成部分，又與企業(yè)基層職工密切相連，在企業(yè)維穩(wěn)工作中發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。基層工會組織應(yīng)首先從引導(dǎo)基層職工的思想政治觀念入手，堅持以人為本，深化基層職工的維穩(wěn)意識，幫助職工深刻理解黨的思想政治路線、方針以及各項理論政策，充分了解現(xiàn)代社會以及企業(yè)發(fā)展的形勢，使基層職工樹立正確的人生觀和價值觀。同時，企業(yè)基層工會組織要定期組織基層職工進行思想政治理論教育學習，提高職工的思想政治覺悟，把不利于企業(yè)發(fā)展的思想消除在萌芽狀態(tài)，使他們認識到自身對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，強化責任意識，調(diào)動職工主動參與的意識，從而更好的為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做貢獻。企業(yè)工會最基本的工作就是為廣大的基層職工群眾服務(wù)，基層職工群眾的滿意是維護企業(yè)穩(wěn)定的必要條件。因此，企業(yè)工會組織必須堅持以人為本，積極深入基層職工群眾當中去，加強與基層職工的溝通交流，深入了解他們在工作生活中的問題和困難，并采取積極有效的措施及時解決。另外，還要時刻關(guān)注基層職工的心理需求，成立心理健康工作小組，幫助基層職工解決心理方面的問題，緩解工作和生活中的壓力，幫助職工消除消極怠慢的情緒，提高工作熱情，避免由于職工本身的因素給企業(yè)帶來的危害，從而保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2.4做好企業(yè)信訪工作

企業(yè)信訪工作的開展目的就是維護企業(yè)工作的穩(wěn)定以及保障各項工作的順利進行，所以為了維護企業(yè)穩(wěn)定，有必要完善企業(yè)信訪工作制度，堅持以人為本和全心全意為企業(yè)職工服務(wù)的原則，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，充分發(fā)揮企業(yè)信訪工作的主動權(quán)。拓寬企業(yè)信訪渠道，采用更加科學合理的手段去解決遇到的信訪問題，切實維護企業(yè)的利益。

3小結(jié)

綜上，維穩(wěn)工作對于新時期現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)首先必須樹立科學發(fā)展觀，提高對維穩(wěn)工作的重視，同時還要堅持以人為本，加強對企業(yè)基層職工和維穩(wěn)工作人員的教育培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部全面樹立維穩(wěn)意識。此外，還要充分發(fā)揮企業(yè)基層工會的作用，做好企業(yè)內(nèi)部的信訪工作，加強對企業(yè)職工思想上的引導(dǎo)，防止各種來自于基層的不利因素影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

作者：韓麗梅 單位：中國石油吉林白山銷售分公司