人力資源與大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃

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一、目前我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀

（一）市場(chǎng)職業(yè)信息資源沒有得到充分的利用，沒能準(zhǔn)確定位最終發(fā)展人力資源的目的。目前雖然互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使人力資源信息有了更多的來(lái)源，但是這些資源卻未能夠經(jīng)過(guò)分析綜合，并反應(yīng)給大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)之中。從而造成資源浪費(fèi)。

（二）人力資源嚴(yán)重缺少系統(tǒng)的規(guī)劃。通常人力資源是在各種企業(yè)生產(chǎn)管理上發(fā)展而來(lái)的，因此它的規(guī)劃也需要隨著市場(chǎng)對(duì)用人需求而做出相應(yīng)的改變，然而現(xiàn)今的人力資源管理部門卻未能很好的做到這點(diǎn)。

（三）許多的人力資源管理人員嚴(yán)重缺乏實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)。目前一些人力資源管理人員只是擁有豐富的理論知識(shí)，而缺少實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)，因此對(duì)大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃只是側(cè)重于理論指導(dǎo)，而對(duì)于實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，卻未能有效地進(jìn)行指導(dǎo)。

二、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃在人力資源開發(fā)中的主要作用

職業(yè)規(guī)劃對(duì)人力資源開發(fā)有著極其重要的作用，其主要表現(xiàn)在：

（一）能夠促進(jìn)企業(yè)一體化全面建設(shè)。通常良好的職業(yè)規(guī)劃可以有效地平衡員工個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)組織目標(biāo)，對(duì)企業(yè)樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)有著極大的幫助，能夠把個(gè)人的利益和企業(yè)的整體利益有效地聯(lián)合起來(lái)。

（二）能夠引進(jìn)更多的人才。職業(yè)規(guī)劃中包含著企業(yè)的文化發(fā)展和職業(yè)發(fā)展，只要規(guī)劃中有亮點(diǎn)，就會(huì)使更多的人了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，從而吸引了更多的人才。

（三）有利于使企業(yè)中的人才有更高的才能發(fā)揮。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃是按照自身的目標(biāo)實(shí)事求是而制定的，因此它能使大學(xué)生在企業(yè)管理中能夠發(fā)揮出自身的優(yōu)點(diǎn)，大大開發(fā)了員工的工作潛能，從而也使人力資源得到最大化利用。

（四）可以留住企業(yè)的人才。職業(yè)規(guī)劃都是大學(xué)生自己結(jié)合實(shí)際能力和希望而定的，故而可以增加工作滿意感，提高員工的忠誠(chéng)度，也利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、人力資源對(duì)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃影響的主要表現(xiàn)

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃作為人力資源的重要內(nèi)容之一，自然會(huì)受到人力資源的影響：

（一）有利影響。人力資源是一切勞動(dòng)市場(chǎng)資源分析的總體，它包括所有的市場(chǎng)職業(yè)需求方式以及未來(lái)發(fā)展信息。因此對(duì)大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃有一定的指導(dǎo)作用，通過(guò)對(duì)人力資源的分析和探討，可以讓大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃具有可行性、適應(yīng)性、適時(shí)性、連續(xù)性，這樣就會(huì)使其規(guī)劃的更加合理有效，也有利于大學(xué)生對(duì)職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）不利影響。人力資源是對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)職位需求信息的綜合體，具有普遍性和整體性。而大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃則具有個(gè)體性和獨(dú)立性，因此它會(huì)對(duì)部分大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃帶來(lái)負(fù)面的影響。例如許多的大學(xué)生在制定合理的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，就會(huì)直接參考目前的人力資源需求，而不是直接去用人市場(chǎng)了解，依靠人力資源理論來(lái)制定計(jì)劃，失去了自我的主見。這樣就會(huì)對(duì)市場(chǎng)的用人帶來(lái)畸形發(fā)展，出現(xiàn)“一些熱門職位供過(guò)于求，一些冷門職位供少于求”的現(xiàn)狀。這都是不利于社會(huì)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的。

四、有效改善不利影響的主要措施

現(xiàn)階段隨著就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，使得人力資源有了更快、更深的發(fā)展和研究，而職業(yè)規(guī)劃作為人力資源管理學(xué)科的主要內(nèi)容之一，更是顯得有著舉足輕重的作用。只有通過(guò)找到關(guān)鍵的問(wèn)題，制定出解決對(duì)策，才可以減少這種負(fù)面的影響，提高大學(xué)生的就業(yè)率。例如大學(xué)生在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，不僅需要考慮到人力資源的要求，而且還要考慮到社會(huì)當(dāng)前的實(shí)際需求，要避免規(guī)劃失效的現(xiàn)象發(fā)生。另外也可以通過(guò)不斷地完善人力資源和職業(yè)規(guī)劃協(xié)調(diào)發(fā)展體系，來(lái)消除那些不合理的指導(dǎo)。除此之外，還要對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃和人力資源進(jìn)行深入的研究和探討，不僅有助于大學(xué)身做出一個(gè)合理有效的職業(yè)規(guī)劃，而且還會(huì)使其整個(gè)研究和探討體系變得更加完善和合理。

五、結(jié)束語(yǔ)

合理的職業(yè)規(guī)劃不僅是當(dāng)代大學(xué)生自身發(fā)展的需要，而且還是有效解決就業(yè)壓力的有效措施。若當(dāng)代大學(xué)生要想學(xué)有所成，未來(lái)能夠成就一番事業(yè)，就得對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)比較好的認(rèn)識(shí)和制定。在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，不僅需要對(duì)人力資源理論和實(shí)際作用進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合研究，而且還要提高大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，這樣才會(huì)使人力資源和當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃得到更合理的發(fā)展。

作者：程慶萍單位：山東服裝職業(yè)學(xué)院