首頁 > 文章中心 > 正文

      醫院人事檔案和人力資源管理研究

      前言:本站為你精心整理了醫院人事檔案和人力資源管理研究范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      醫院人事檔案和人力資源管理研究

      一、結果

      力資源管理狀況對比統計通過對人事檔案建立進行了回顧性分析發現,在人事檔案的建立中我院有原來的獨立個體的紙質版檔案袋開始,最后逐步引進計算機技術并建立了源內部的個人檔案電子信息。在資源的開放程度方面,有之前的內部封閉模式開始,我院通過建立個人檔案的信息系統,并將人事檔案的信息進行各個科室的信息共享,這樣可以利用人才和職位之間的有效對接,利于信息的傳遞,提高了人才利用的效率。同時及時的將外部的人才信息進行搜集和分享,也提高了人才吸收的效率。人事檔案信息系統建立之后,與原本紙質檔案袋相比較,建立后的人事檔案出現了動態化的特點。這一特點解決了傳統檔案個人信息滯后的弱點,及時的反映個人的變化使得人力資源管理的質量得到了提高,與時俱進。通過對比發現,在人事檔案的信息化和系統化之后,人事檔案得到了有效的利用,同時有效的促進了人才的利用,提高了人力資源管理的質量。

      二、討論

      (一)人事檔案的實施提高了人力資源管理效果通過對人事檔案的發展歷程進行對比,可以看出隨著人事檔案的建立與發展,其在人力資源管理中的作用正不斷的提升,并將成為人力資源必不可少的依據。人事檔案建立的不斷完善,其中目前的人事檔案涉及到的內容正在不斷的擴大,主要包括個人的基本信息、學歷、政治素養、思想道德素質、職業經歷、獲得獎項、工作的能力和業績等,不斷細化的信息統計正越來越全面的反映一個人,這樣可以有效的促進對人才的了解,便于人才的利用。同時人事檔案信息正走向開放化的發展趨勢,個人信息進行內部或外部的分享,這樣有利于用人信息的溝通,提高了人才招募的效率。醫院近視的更新內部與外部的動態信息,并進行實時的分享,這給人才的選擇提供了更大的范圍。因此,人事檔案的建立和不斷的發展,給醫院人力資源的管理帶來了很大的便利,信息的傳遞速度的加快也在很大程度上提高了人力資源管理的質量和效率。

      (二)人事檔案的實施促進了人力資

      源管理的信息化和科學性人事檔案的建立,特別是近幾年我院利用計算機軟件建立了人事檔案系統,正在使人力資源的管理更加科學化和信息化,極大程度的提高了管理的效率,與現代化緊密相連。在人事檔案的動態化建立中,我院對人事信息進行定期的更新和完善,這中動態化的人事檔案建立模式,保障了信息的及時更新,而不滯后于發展的節奏,在一定程度上保障了人才選拔的質量。全面的、動態化、開放式的人事檔案管理,為人力資源管理提供了及時的、真實性較高的參考,這樣很好的保障了人力資源管理的科學性和信息化水平。

      三、結論

      現在社會的競爭是人才的競爭,人才是成功的核心,因此人力資源管理的質量直接影響著醫院的發展。要讓醫院在激烈的競爭中利于不敗之地,就要做好人力資源管理。人事檔案的建立和現代化是現代人力資源管理重要的和主要的參考依據。因此在實踐中不僅要重視人事檔案的建立工作,同時要有效的利用現代化技術,做好人事檔案的建立工作。

      作者:楊暢單位:內蒙古烏海市人民醫院人力資源部

      亚洲国产成人久久综合野外| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆 | 亚洲美女视频一区| 国产精品亚洲二区在线观看| 亚洲av日韩片在线观看| 亚洲AV网一区二区三区| 亚洲AV无码国产一区二区三区| 亚洲中文字幕无码一去台湾| 亚洲AV综合色区无码二区爱AV| 亚洲嫩草影院在线观看| 亚洲国产精品久久网午夜| 亚洲福利一区二区三区| 亚洲大片免费观看| 精品亚洲成在人线AV无码| 91丁香亚洲综合社区| 日本亚洲免费无线码 | 亚洲sss综合天堂久久久| 亚洲av无码不卡久久| 国产精品亚洲综合久久| 一本天堂ⅴ无码亚洲道久久| 亚洲熟妇无码八V在线播放 | 亚洲人成无码网站| 亚洲AV无码专区国产乱码电影 | 久久久亚洲欧洲日产国码农村| 久久精品7亚洲午夜a| 久久av无码专区亚洲av桃花岛| 亚洲综合色一区二区三区小说| 亚洲国产精品久久网午夜| 亚洲乱码一区二区三区国产精品| 亚洲欧美一区二区三区日产| 亚洲AV一区二区三区四区| 亚洲成网777777国产精品| 久久青青草原亚洲av无码| 久久亚洲精品无码观看不卡| 伊人久久亚洲综合| 久久亚洲国产成人亚| 亚洲国产成AV人天堂无码| 午夜在线a亚洲v天堂网2019| 亚洲精华液一二三产区| 2017亚洲男人天堂一| 豆国产96在线|亚洲|