首頁 > 文章中心 > 正文

      幾種新穎人才使用方法

      前言:本站為你精心整理了幾種新穎人才使用方法范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      幾種新穎人才使用方法

      傳統的人力資源管理方法假定員工是企業的私有財產,這種方法是有局限性的,在新世紀,

      企業管理人員應拋棄傳統的思想方法,采用新的人力資源開發管理措施,取得競爭優勢。以下是幾種新穎人才使用方法。公務員之家版權所有

      人才使用的委托制。有時,公司無法采取有效的措施留住某位或某類員工,這時公司可以考慮換一換思路,同樣可以達到用人的目的。目前人才極為緊缺的是信息技術人員,管理人員往往很難留住這類重要人才。對此,有些企業決定委托其他企業完成信息技術工作任務,而不是盡力留住本企業的信息技術人員。如美國摩根公司(J.P.Morgan)與幾個信息技術公司建立頂峰聯盟(PinnacleAlliance),由這個聯合公司管理摩根的信息技術業務活動。摩根公司發現,解決棘手的人才緊缺問題的最好方法是委托其他企業完成本企業很難作好的工作。

      與競爭對手合作。在激烈的人才競爭中,要招聘并留住優秀的員工,企業往往可與其他企業,甚至與競爭對手企業建立合作關系。美國AT&T公司等三十個大型企業組織人才聯盟。加盟企業可相互推薦即將下崗熟練員工。人才聯盟還采用標準化人才評估方法,為加盟企業選聘適當的員工。五十年代,美國各個大型飛機制造廠為爭奪美國政府的合同展開激烈的競爭,贏得政府合同的飛機廠必須迅速招聘大批熟練工人,而其他飛機廠卻可能出現員工過剩問題。因此,贏得合同的飛機廠會向其他飛機廠“租借”熟練工人。員工過剩的飛機廠不僅可留住熟練工人,保持自己競爭未來和約的能力,而且可擴大“出租”員工的工作經驗。

      跨行業間的人才使用。美國密歇根洲瀑布工程公司是一個塑料配件制造商。該公司與當地的漢堡大王快餐館合作招聘員工。如果求職人員缺乏瀑布工程公司生產工作必須的技能,去符合漢堡大王快餐館的招聘標準,就由瀑布公司推薦這類員工。漢堡大王快餐館的員工也有調入瀑布公司的機會,這樣做,即使漢堡大王快餐館更能吸引求職人員,也為瀑布公司提供了一批可靠的新員工。此外,他們也為員工創造了跨行業發展的機會。

      国产精品亚洲综合网站| 亚洲国产精品成人精品小说| 亚洲精品美女久久久久9999| 亚洲欧洲美洲无码精品VA| 全亚洲最新黄色特级网站 | 含羞草国产亚洲精品岁国产精品| 欧洲 亚洲 国产图片综合| 亚洲天堂一区在线| 亚洲国产超清无码专区| 亚洲精品国产成人| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 亚洲网站在线观看| 亚洲第一视频网站| 亚洲自偷自偷精品| 亚洲精品午夜久久久伊人| 自怕偷自怕亚洲精品| 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆| 91大神亚洲影视在线| 亚洲视频在线不卡| 亚洲国产理论片在线播放| 亚洲一区二区影视| 亚洲va在线va天堂成人| 中文字幕在线日亚洲9| 亚洲依依成人亚洲社区| 亚洲精品9999久久久久无码 | 久久乐国产精品亚洲综合| 中文字幕亚洲第一| 国产亚洲综合色就色| 亚洲国产一区国产亚洲| 亚洲美女视频网址| 亚洲影视自拍揄拍愉拍| 亚洲人成电影网站色| 国产成人亚洲综合在线| 区三区激情福利综合中文字幕在线一区亚洲视频1 | 亚洲一区免费观看| 亚洲最大的视频网站| 亚洲欧洲日韩国产一区二区三区| 亚洲国产成人综合精品| 亚洲AV无码一区二区三区国产| 国产精品亚洲mnbav网站| 国产亚洲婷婷香蕉久久精品|