企業思想政治創新

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摘要:在建立社會主義市場經濟體制過程中，企業思想政治工作將面臨許多新情況、新特點、新問題。因此，明確新形勢下企業思想政治工作思路，積極探索新形勢下企業思想政治工作路子，實現新的轉變，是擺在我們面前急待解決的一個重要課題。

關鍵詞:企業；思想政治工作；創新

隨著市場經濟體制的建立，信息技術迅猛發展和油田改革的不斷深入，職工利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，過去一些形式的、教條的、生硬灌輸的做法已很難湊效。如何適應這種形勢，主動改進和做好思想政治工作，為企業發展創造一個和諧、文明、協調的環境，是擺在我們面前的一個重要課題。企業只有不斷探索思想政治工作新方法、新模式，樹立創新意識，增強企業的創新能力，才會為企業生存和可持續發展建立強有力的保障。

一、弘揚政治思想工作優良傳統，實現企業思想政治工作觀念創新

我們勝利油田在長期建設實踐中，充分發揮政治思想工作優勢，取得了一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。比如：油田創業時期形成的鐵人精神、勝利精神，激勵一代又一代的油田建設者。當今的社會，是科學技術飛速發展，進入“知識經濟”的時代，科學技術已成為第一生產力，相對以前形勢發生了巨大的變化。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，我們的思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。

企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業職工素質，激發職工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”職工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

要轉變思想政治工作“平衡中庸”的觀念，更加注重高揚社會發展的主旋律，以社會先進思想為主導，倡導先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風。科學的宣傳馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想。要旗幟鮮明地用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員、教育職工，牢牢把握黨的基本路線，堅持以科學的理論武裝人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人，在企業中營造良好的輿論氛圍，弘揚正氣，抵制歪風，為企業的健康發展建立強有力的保障。

改變“事后做思想工作”的作風。主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握職工的認識、情感、意志等心理特征，文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

思想政治工作為企業建設與發展“保駕護航”轉變為“啟航保駕”。隨著改革不斷深入，深層次的矛盾逐漸暴露出來，企業的每一項改革都離不開職工的支持和奉獻，思想政治工作必須為企業的改革與發展提供理論和觀念的支撐，在充分研究企業改革與發展措施的基礎上，認真分析會給職工觀念、利益帶來的影響，有針對性地采取相應宣傳策略和保證措施。“輿論先行”，通過強有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項改革，然后再正式啟動各項改革措施。改革措施實施過程中，根據職工不同反映，主動疏導，直至改革順利完成。

二、著眼于現代人的必備素質，實現企業思想政治工作內容的創新

建立現代企業制度，首先要求企業職工必須樹立“現代意識”，企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于人的現代化。在內容上可把握以下幾個方面：

突出“信念、道德”和思想意識轉化教育。思想政治工作要緊密結合干部職工在思想認識和工作中產生的新問題，釋疑解惑，統一思想，進而形成“團結奉獻、求實創新、追求卓越”的共同理想和信念。按照“三個代表”的要求，塑造新時期共產黨員的形象，以共產黨員示范作用，引導企業職工在為企業建設與發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德、社會公德和家庭美德；引導職工從個體意識向團隊意識轉變、從過于謙虛向更加自信轉變、從單打獨斗向相互信任合作轉變、從勤勞向高效轉變、從注重關系向主動競爭轉變。

強化愛企、愛崗、立業教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育職工今日工作須盡力，明日開拓少危機，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成才；培養企業職工良好的敬業精神，使艱苦奮斗、無私奉獻勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。2008年，純梁采油廠黨委以油田83次崗檢為鍥機，大力加強愛崗敬業教育，廠領導及有關人員組成宣講團，開展了以“愛廠、愛崗、愛自己”為內容的三愛教育活動，有關部門編發了崗位守則，同時，在全廠選樹了愛崗敬業、崗位成才、無私奉獻、遵紀守法典型。從而有力激發了職工的勞動熱情，保障了大隊各項任務的完成。超級秘書網：

深入法制和企業規章教育。構筑市場經濟框架過程中，國家原來法律法規有了較大的修改，許多新的法律法規相繼出臺，企業規章制度也隨之進行修訂和完善，要下大功夫，對職工進行普法教育和企業規章制度的普及教育，知法才能守法。引導企業職工自覺依法和按規從事，力倡職工以主人翁的態度，積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督，并善于依法行使權利、義務和維護自己的合法權益。近年來，采油廠開展的普法教育，有效的提高了職工的法律知識，增強了依法維權意識。

三、應用自然和社會科學知識，實現企業思想政治工作方式的創新

現代社會一系列新理論，如系統論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科知識的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。實現說教式向引導式，號召式向激發式，“我說你聽式”向“參與互動式”轉變。

把握時機，預見和主動性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法變為“事前主動控制”方式。深入群眾調查研究，通過個別談心，家庭走訪，開調查會，調查問卷等方法，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工的活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。

只要充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。

參考書目：

1、《鄧小平論思想政治工作》，中共中央宣傳部編，2001年1月。

2、《企業思想政治工作概論》，曾憲章、郭蘭秀編，1989年9月。

3、《中國特色社會主義企業的抉擇》，魏衍珠主編，2000年4月。

4、《社會主義市場經濟論綱》，馮碩余主編，1998年5月。