企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

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引言

現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)追求利益的最大化。在企業(yè)自身不斷加快經(jīng)濟發(fā)展的過程中，我國企業(yè)思政的工作也面臨著許多新的問題。而我國科學(xué)發(fā)展觀強調(diào)以人為本，要實現(xiàn)人的全面發(fā)展、促進思政工作的良性互動與企業(yè)的健康發(fā)展，關(guān)鍵在于我國企業(yè)思政工作隊伍是否具有良好的素質(zhì)和勇于創(chuàng)新的思維。因此，我國企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該緊密圍繞著科學(xué)發(fā)展觀提出的新要求，根據(jù)我國深化企業(yè)改革和依法治國的基本理念帶來的新變化，不斷加強自身探索和實踐，為新時期社會主義現(xiàn)代化下的企業(yè)思政工作提供最有力保障。

一、企業(yè)思想政治工作開展的現(xiàn)狀

（一）組織結(jié)構(gòu)不合理及人員素質(zhì)缺乏

企業(yè)思想政治工作隊伍的建設(shè)不足，使得企業(yè)思政工作內(nèi)部人員普遍老齡化、文化素養(yǎng)普遍不高。高層人才的匱乏和高學(xué)歷職工的較少比例讓企業(yè)思政工作在實施上得不到實質(zhì)性的突破和發(fā)展。另外現(xiàn)在許多企業(yè)為使自身內(nèi)部降低成本，撤銷其思政工作部門，讓企業(yè)其他職務(wù)人員兼職思政工作人員，從而使真正的思想政治工作人員逐年減少。而企業(yè)在此期間不夠重視其思想政治工作建設(shè)，使企業(yè)企業(yè)員工思想覺悟較低，組織結(jié)構(gòu)不合理，從而影響了企業(yè)思想政治工作隊伍的整體水平。

（二）思政工作缺乏新意

由于企業(yè)思政工作隊伍文化素質(zhì)的缺乏，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對思想政治工作認識不積極、不到位，導(dǎo)致個別員工在對待工作的問題是消極怠工，只滿足于個人份內(nèi)之事。沒有經(jīng)過政治熏陶，思想覺悟較低，不愿意在提高自身新知識的問題上下功夫、花時間，從而在企業(yè)思想政治工作的開展中缺乏新意，照搬照套相關(guān)的工作要求。部分企業(yè)甚至在開展思想工作的時候只是把某系指示和要求讀一讀、看一看，沒有做到深入理解和交流。更不能將這些指示和要求根據(jù)自己企業(yè)實際情況相結(jié)合，使得思政工作的開展很難與企業(yè)發(fā)展的難點、重點和優(yōu)勢聯(lián)系起來，不能真正著眼于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點，使企業(yè)發(fā)展存在不穩(wěn)定因素。另外，企業(yè)思政工作人員常年不在工作中創(chuàng)新，在整個工作開展的過程中仍然采用陳舊的方式使企業(yè)思政工作過程越來越弱化。現(xiàn)目前還有很多老齡化黨建人員仍然習(xí)慣于傳統(tǒng)教育模式，仍然在新一代年輕人當(dāng)中用老舊的條條框框去解決問題。換言之，思政工作的開展缺乏探索精神，不能做到與時俱進。而沒有了這樣的創(chuàng)新和改革，使得目前企業(yè)的思想工作適應(yīng)不了新時期的要求。

（三）思政工作人員弱化

目前雖然有很多企業(yè)推出了以黨中央政策為核心的黨組織工作的制度，但是這些制度根本沒有與企業(yè)的改革和目標(biāo)相結(jié)合，更沒有順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的社會大潮流對這種制度的進行創(chuàng)新和改革，使其得不到擴充。當(dāng)然，考核獎懲機制也不盡完善，沒有明確的獎懲機制。有些企業(yè)的思政工作與人員的提拔和任用沒有關(guān)系，責(zé)任制形同虛設(shè)。而有些企業(yè)則是只重視員工在崗期間的效益與業(yè)績，忽視其在思政工作開展中的實施情況，這種進行的獎懲制度使部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者全心全意都撲倒企業(yè)效益的工作中去，忽視了企業(yè)的思想政治工作。

二、企業(yè)思想政治工作的改進策略

（一）完善思政隊伍的組織結(jié)構(gòu)

首先，加強學(xué)習(xí)。只有不斷的學(xué)習(xí)才能獲取新的知識開擴新的見識，創(chuàng)造新的思維，提高自身素養(yǎng)，這樣才能在思政組織工作的開展中掌握全局，適應(yīng)新時期的環(huán)境指引工作順利進行。另外在考核評比的制度的設(shè)置上，既要有宏觀體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益增長的指標(biāo)，又需要有個人素質(zhì)的測評。整體以反應(yīng)該員工工作能力和素質(zhì)測評的為主，增強考核評比體系的科學(xué)性。在思政工作考核評比制度上不斷進行深化改革，注重日常行為規(guī)范的考察，增強考核人員的行為監(jiān)控，用發(fā)展的眼光進行評價，不斷改進和深化機制體系，思政工作隊伍的組織建設(shè)和發(fā)展在企業(yè)中得到更好地發(fā)揮。

（二）抓好自身黨建工作的建設(shè)

首先，企業(yè)黨組織在開展黨建工作的時候應(yīng)首先抓好自身隊伍的思想、政治、紀(jì)律、作風(fēng)等當(dāng)面的建設(shè)。不僅要深入貫徹馬列主義、思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，還要積極的組織和引導(dǎo)員工認真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)技能。其次，黨組織還應(yīng)該積極吸納高素質(zhì)、高文化人才，特別是新一代青年的吸納。全面實行人才強則企業(yè)強的戰(zhàn)略，為人才提供有利的工作環(huán)境，營造良好的工作范圍，樹立共同的工作理想，激勵優(yōu)秀員工的創(chuàng)造性和創(chuàng)新思維。在開展思想政治工作的時候要明確，企業(yè)科學(xué)管理工作的內(nèi)容是企業(yè)政治思想工作的重要內(nèi)容。企業(yè)黨組織應(yīng)該在自身學(xué)習(xí)后切實企業(yè)發(fā)展問題，創(chuàng)新工作載體，配合企業(yè)體制改革，豐富黨建思想政治工作的內(nèi)容，順應(yīng)企業(yè)大發(fā)展的時代背景，總結(jié)出一套符合自身企業(yè)開展的思政工作。

（三）完善企業(yè)文化

良好的企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作提供著更有力的條件。企業(yè)應(yīng)該把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)真正切實的結(jié)合起來，不斷深入和改革，形成與時俱進的新的企業(yè)文化，使得該文化充分帶動企業(yè)的高效發(fā)展。很多企業(yè)，文化建設(shè)方面的主要問題就在于理論與實踐的結(jié)合度，企業(yè)價值觀沒有深入到企業(yè)的制度體系中去。這些企業(yè)的制度的制定沒有進行宏觀價值的知道，其制定的制度承受不了整個價值觀，不能體現(xiàn)價值觀的導(dǎo)向作用。因此不能轉(zhuǎn)換為在企業(yè)要求下的員工日常行為。要使企業(yè)文化真正融入到員工內(nèi)部，讓員工認同并轉(zhuǎn)化成自覺行為，就要企業(yè)文火真正的“活”起來。必須使企業(yè)的價值觀成為員工的日常行為導(dǎo)向，而這類的企業(yè)文化也必須突出物質(zhì)基礎(chǔ)，體現(xiàn)在物質(zhì)基礎(chǔ)下滿足員工的基本需求，而這一切的促使者就是思想政治工作。企業(yè)文化的完善是思政工作深度的體現(xiàn)，思政工作開展得是否深入人心也在企業(yè)文化凝聚力和競爭力中得到表達。

三、結(jié)束語

企業(yè)思想政治工作的建立是個長期的任務(wù)。企業(yè)應(yīng)該與時俱進、求真務(wù)實地做好新時期的企業(yè)思政工作。應(yīng)該摒棄一些傳統(tǒng)的行為和工作方式，勇于創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)并解決新問題，時刻圍繞著企業(yè)工作重心，利用新的工作思維做好思政工作，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。在不斷累積經(jīng)驗和改革創(chuàng)新的過程中把新時期的思政工作開展得更好，真正做到企業(yè)思想政治工作和企業(yè)發(fā)展兩促進、兩不誤。

作者：孔祥忠 單位：兗礦貴州能化有限公司