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      企業員工思想政治工作研究

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      企業員工思想政治工作研究

      一、企業員工思想狀況分析

      隨著社會主義市場經濟的發展和企業改革的深入,企業員工的思想觀念發生了深刻的變化,廣大員工一方面更加關心企業的發展,維護企業的穩定和注重自身素質的提高,另一方面,員工的思想觀念、價值觀念和生活方式都發生了較大改變,呈現出多元化的思想狀態。

      (一)員工思想變復雜化

      隨著企業改革發展工作的不斷推進,員工的思想自然也產生諸多疑慮和后顧之憂,而員工的層次不同,心態也各異。部分員工對企業改革后沒有給員工帶來直接或長遠利益的改善,也相應產生一些失落感和不平衡情緒,直接影響企業員工的思想穩定。

      (二)員工思想趨感性化

      隨著改革開放的進一步深化,各種文化也不斷的向企業涌入和滲透,部分員工盲從于外在的權威和教條主義,盲目、輕信、主觀臆斷和意氣用事,愿意跟風從眾,隨波逐流,容易感情沖動,心浮氣躁,企業員工思想感性化傾向更為凸顯。

      (三)員工思想顯多樣化

      隨著信息技術特別是網絡傳播的迅猛發展,逐漸地改變著傳統的交流方式和思維方式。互聯網的廣泛應用,個人觀點和主張的自由度、開放度、便利度以及快捷性、互動性大大增強,而且可以實現無地域限制的交流溝通,使企業員工思想變得更為活躍多樣化。另外,隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快,一些與員工息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現象也誘發員工產生各種各樣的思想問題,有些可能會引起員工的思想波動和心理失衡。員工則表現出一些消極傾向,主要有以下幾種狀態:一是矛盾心理;二是依賴心理;三是焦慮心理。

      二、有的放矢,尋找和實踐解決員工思想問題的途徑和方法

      (一)解決職工思想問題同解決實際問題相結合

      作為思想工作者,要深入一線,了解員工的所需、所求,切實了解他們的思想動態和心理狀況,理解他們工作和生活中存在的困難和問題,從而找到問題的根源,準確選好工作切入點。通過耐心細致的思想工作,理順員工的思想和情緒,解開疑點和思想疙瘩,把解決思想問題同實際問題相結合,熱情幫助員工解決實際問題,盡力為基層職工辦好事,辦實事,讓他們對企業信任,依賴,在工作中放下思想包袱,并以飽滿的熱情積極投入到企業發展當中。

      (二)做好宣傳,增強思想政治工作的導向性

      宣傳既是思想政治工作的重要手段,又是增強思想政治工作時效性的重要方式。在企業思想政治工作中,宣傳具有增強企業思想政治工作導向性作用,扮演著重要的角色。做好企業宣傳工作,對于營造經營環境、凝聚力、樹立良好的企業形象,促進企業發展有重要意義。對外充分利用報刊、雜志、電臺、電視臺和互聯網的特點和優勢,宣傳公司在團結員工、調動員工積極性和主動性起到的積極作用,在履行社會責任方面扮演著重要角色。

      (三)重視培訓,大力增強員工素質

      員工的思想問題最終要落實到每一個員工的思想和行動中。這就需要企業每—個員工從我做起,從現在做起,從點滴做起。切實加強個人的思想修養,不斷提高思想境界,自覺在工作崗位的實踐中磨練和完善自己,努力消除那些對企業科學發展不利的思想觀念和行為。技能培訓則進一步增強了員工對于自己操作技能的自信心,從而可以消減由公司改革對員工素質提出的更高要求所帶來的焦慮。做好政策及制度培訓,企業文化培訓形成常規。加強和改進思想政治工作,企業文化建設是一個重要載體。企業文化豐富了思想政治工作的內涵,為思想政治工作“三貼近”原則找到了結合點,可以解決思想政治工作與企業生產經營活動相脫離的現象。

      (四)以人為本,切實為員工解決問題

      一個企業,要做好思想工作,相互信任是基礎。在工作中,要給予員工四大權利:知情權、參與權、商議權與決定權。只有這樣,員工才會覺得在企業經營發展中占據著重要位置,有參與感、歸屬感、榮譽感,才能體現出主人翁意識,在具體工作中才會更加努力。當然,在工作中,對于企業來說,除了建立完善的人力資源管理措施外,思想工作也是企業發展的強大支柱和發展動力。思想政治工作必須堅持以人為本的思想,把工作重點放在積極鼓勵員工的創業力,為員工的創業力提供有利的環境和機遇,為企業的發展提供源源不斷地推動力。員工的思想工作是千頭萬緒,員工的思想狀況也是千差萬別。了解員工心聲,才能知道員工的所思所想。思想政治工作人員要堅持做到“尊重人、理解人、鼓舞人”,才能成為員工的貼心人。始終堅信疏導勝于封堵,暢通言論渠道,以全面了解員工思想動態,并自覺把解決職工群眾關注的熱點和難點作為工作的重點。以此進一步增強員工的自豪感和歸屬感。思想政治工作是企業的重要內容和保障。近年來,隨著企業改革、改制,思想政治工作在企業發展中的作用日益顯著。企業是社會的發展的經濟支柱,企業和諧是社會和諧的重要基礎,創新企業思想政治工作有利于培育和諧的文化氛圍,形成和諧的動力源泉,建立和諧的調節機制,進而實現構建和諧企業的目標,有利于更好地發揮企業的政治優勢,并將政治優勢轉化為核心競爭力。毋庸置疑,思想政治工作在企業中有被弱化的趨勢。“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”在很多企業真實地存在。因此,企業思想政治工作者要努力在實踐中探索規律,改進方法,不斷提高服務員工的能力和水平;要將思想政治工作與企業的重點工程建設、安全生產、企業文化建設、構建和諧單位等方面結合在一起,把思想政治工作做深做透做實,防止出現“兩張皮”現象或“一手硬,一手軟”現象;要始終關注民生、改善民生、保障民生,要實現好、維護好、發展好最廣大員工的根本利益,使思想政治工作為民造福。另外,企業要緊緊圍繞長效機制建設,構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局,做到管人、管事、管思想“三管齊下”,形成全方位、多層次、多角度的思想政治工作新格局。以進一步加強員工的日常思想政治教育,認真做好服務員工的相關工作,提高思想政治工作的針對性、有效性,全面提高全體員工的整體素質,為公司健康、持續的發展提供內在動力。

      三、結語

      總之,思想政治工作的舞臺就在企業日常的生產經營中,就在現實的生活當中,思想政治工作的一招一式、一舉一措、一言一行,能否在員工的思想上,情感上引起共鳴,得到員工的認可,并為員工所接受,就得看這些是否與員工的工作和生活緊密結合,是否切合實際。因此,在實際工作中,思想政治工作者要著眼于企業的科學發展,堅持以人為本,為企業物質文明和精神文明服務,開創思想政治工作新思路,新方法、新作風、新局面,不斷增強新形勢下企業的競爭力。隨著知識經濟的到來和企業管理現代化進程的加快,隨著市場的競爭越來越激烈,更離不開企業的思想工作戰略的實施,離不開企業思想政治工作的滲透和融合,只有這樣,我們才能夠在越來越激烈的市場競爭中立于不敗之地。

      作者:王翠娜 單位:唐山港興實業總公司黨群工作部

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