新形勢下加強企業思想政治建設探究

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加強和改進國有企業的思想政治工作,是擺在企業黨組織面前一項重大而緊迫的任務。近年來,企業黨建政工工作存在組織軟弱、工作乏力、概念虛化等現象。因此,加強企業思想政治建設,發揮黨在企業中應有的作用,已是迫在眉睫。

新形勢下,加強和改進企業思想政治工作,牢牢把握思想政治工作這一企業發展壯大的生命線,對于堅持工人階級的主人翁地位,充分調動廣大干部職工的積極性主動性創造性,提升企業核心競爭力,確保企業又好又快發展,對于推動社會主義核心價值體系建設,構建社會主義和諧社會,意義重大。

做好新形勢下企業思想政治工作,需要在改革創新中與時俱進、增強實效。企業思想政治工作,面臨經濟基礎、體制環境、社會條件和傳播方式的深刻變化,需要用時代眼光審視、以改革思路探索。面對職工群眾接受心理的新特點,要廣泛運用群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式,融思想性、知識性、趣味性于一體。面對大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢,要有效利用職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道。面對職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化,要多搭建活動平臺,實現廣泛參與。在從事思想政治工作的過程中,難免會遇到這樣或那樣的困難,但只要我們創新思路和方式,盡力多維度地疏導員工思想,相信再大的困難和問題都會得到有效解決。特別是我們在處理牽涉員工切身利益的問題時,要竭力找到相關依據,盡力以積極的、正面的思路去開導員工,避免員工因思想焦慮走極端。

做好新形勢下企業思想政治工作,需要在以人為本中貼近職工、關愛職工。在思想政治工作中,把教育和服務結合起來,在解決實際問題過程中解決好思想問題,才能得人心、暖人心。這就需要通過細致扎實的工作,為職工發揮聰明才智創造條件,實現人的全面發展;需要關心職工疾苦、傾聽職工呼聲,滿足職工改善生產環境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求;需要注重人文關懷和心理疏導,引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求,培育良好社會心態。俗話說,“人心齊、泰山移”,只有全體員工心往一處想、勁往一處使,才能讓企業這艘巨輪在洶涌澎湃的海面平穩前行,取得更大的效益和發展。同時,思想政治工作要與企業的決策、生產經營制度結合起來,將思想政治工作貫穿于決策整個過程,促使決策與職工的心理接受度保持高度協同,以更好推動決策執行。

做好新形勢下企業思想政治工作,需要在凝心聚力中促進發展、履行責任。凝聚共識才能形成合力,只有加強對就業、社保、住房等熱點問題的引導,多做解疑釋惑、增進共識的工作,通過社會主義核心價值體系學習教育,引導企業和職工正確處理國家、企業、職工之間的利益關系,才能把廣大干部職工的思想和行動統一到改革發展的中心任務上來,激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情。加強愛國主義教育,不斷增強對國家、對企業的認同感、歸屬感。深入實施公民道德建設工程,推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設,持續夯實“道德講堂”“時代楷模”等社會主義核心價值觀陣地建設,大力倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范,把社會主義核心價值理念滲透于企業文化建設的各個環節,打造特色企業文化。

另外,建設過硬的企業政工隊伍也是做好新形勢下企業思想政治工作的重中之重。企業要充分發揮思想政治工作的生命線作用,切實擔負起政治責任和領導責任,廣大政工干部是黨的理論路線方針政策的學習者宣傳者踐行者。加強和改進企業思想政治工作,重點要在加強政工隊伍建設、提高能力素質上下功夫。要切實解決企業政工隊伍建設存在的機構設置、人員配備、職級待遇等不落實、職責不明晰、作用難發揮等問題。注重教育培訓,加強思想政治工作人員新思想、新理論、新理念、新方法的學習,制定激勵機制,搭建成長平臺,讓他們主動積極、創造性地開展工作。

總而言之,我們要充分認識加強和改進新形勢下思想政治工作的重大意義,把廣大干部職工的思想引導到促進個人與企業持續發展的共同理想上來,激發起廣大干部職工的積極性和創造性,創造企業改革發展的新業績。

作者:蔣斌 單位:山西三元福達煤業有限公司