前言:本站為你精心整理了計算機技術在人才招聘中的應用范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。
摘要:幾年來,隨著計算機技術飛速發展,計算機技術在用人單位招聘人才的作用越來越顯著。然而由于許多用人單位仍然保持著一些不正確的對待方式,使得這一技術在人才的招聘考試中并沒起到預期的作用。本文主要分析了這一現象。
關鍵詞:計算機技術;人才招聘考試
科學技術飛速發展,并且在人們日常生活和工作中得到廣泛的運用。科學技術的運用不僅減少了人為錯誤的出現,更提高了工作的整體效率。尤其是在用人單位的人才招聘過程中所使用的計算機技術,更是將地區之間的距離縮到最小,不僅是減少了報名成本的消耗,更是減少了報名時間的浪費,簡化了整個人才招聘考試報名的流程,更是提高了整個報名流程的工作效率,從而對人才招聘考試起到十分重要的影響作用。
1社會發展現階段人才招聘考試中使用計算機技術所存在的缺陷
1.1計算機技術在一定程度上存在安全隱患
現在社會不同行業均采用計算機信息技術為基礎展開日常的工作,尤其是在用人單位的人才招聘考試中。然而在最近的計算機發展過程中,大量的網絡雜物尤其是網絡黑客危害導致電腦網絡存在著嚴重的安全隱患,使得許多人在通過計算機網絡來進行人才招聘考試報名存在著懷疑和擔心的態度。因為人才招聘考試的報名中涉及著大量的人才基本信息,尤其是身份證號碼等這些十分隱秘,與個人切身利益有著密切相關的個人信息。所以,盡管現階段許多企業都采用互聯網人事招聘報名的方式,但仍然有許多人選擇通過線下的報名方式來進行報名。這種安全隱患性嚴重阻礙了人才招聘考試中計算機技術的運用。
1.2政府相關政策的實施也嚴重影響了計算機技術在人才招聘考試中的運用
計算機技術在人才招聘考試中的應用是以互聯網技術作為基礎的。互聯網政策的改變就有可能影響考生在報考過程中考生資格和條件的準確性審查。因此,要想更好的解決審查中出現的問題,這就必須要相關部門在政策的制定和實施過程中要做出適當的更改和改變,從而保證計算機技術和政策在同一個平臺上進行融合性工作,從而真正實現計算機制度在人才招聘考試中的突出作用。
2計算機技術在人才招聘考試中的具體應用
2.1建立健全計算機人才招聘考試的工作制度
計算機技術要在人才招聘考試過程中發揮出應有的作用,就必須要健全這一制度在人才招聘過程中的工作機制。首先用人單位內部要成立專門的計算機技術管理小組,明確具體的工作內容,并且將每一項工作的具體內容落實到具體的工作人員中。其次因為科學技術需要大量資金的保證,所以要加大計算機資金的投入,從而保證整個人才招聘網頁的安全性能,進而真正實現信息的保護。最后,要對參加招聘考試個人的信息資料嚴加保管,確保整個人才招聘過程中的安全性。
2.2加強人才招聘考試中計算機使用的宣傳推廣
在現階段的人才招聘考試計算機制度使用中,進行宣傳推廣是一個至關重要的環節。例如,一些企業在自身網站宣傳不到位,使得許多人才在進行考試報名時選擇其它的附加網站進行報名,從而導致資料的泄露;另外還有一些企業由于宣傳不到位,使得人們不知道具體的人才招聘報名時間,從而錯過了具體的報名時間,從而錯過了在這件公司中發光發熱的機會。這就告訴企業必須要加強對自身網站的宣傳,才能保證整個企業的知名度和人才招聘的力度。另外,網上報名存在著隨意的特性,給人才招聘考試的報名制度帶去了許多的困難,從這一角度來看,就更需要加強自身網站的宣傳。另外,對報考的人才數量等信息要保證適當的透明,實現公平競爭。
2.3增加各方面的的投入力度
對計算機技術的投入不僅僅是需要資金的投入,更是需要人力資源等方面的投入。因為是對人才進行招聘考試不是經常性行為,對于用人單位來說大量資金投入與相對應的經濟回報之間不成比例,這就使得許多用人單位并不重視這一部分的規劃。這就需要用人單位要轉變這一觀念,因為人才的招聘對于用人單位來說具有十分重要的作用,尤其是人才對用人單位創造的價值。
3計算機技術在人才招聘考試中的作用
3.1保證信息的時效性
傳統的人才招聘考試工作模式是,將上級下達的考試通知通過相關管理部門蓋章后,以文件為傳輸媒介,經過層層簽發然后印制,逐層向下級單位進行轉發,在轉發過程中很可能會因為保管不利而出現重要信息的泄露等事件。而且在文件進行轉發的過程中,會浪費大量的時間,并常常出現信息延誤的情況,造成考試時間緊迫,甚至還會耽誤考生進行報名,為人才招聘考試帶來了很多實際應用方面的問題,影響了人才招聘考試工作的有效展開。但是,隨著信息技術在人才招聘考試工作中的不斷推廣,有效地解決了傳統模式下的一些不利影響,規避了傳統人事工作的時間長、效率慢等問題,考試的相關信息可以及時進行,有關考試的具體規定、時間、要求事項也較為完整準確地得以公布,只要考生登錄網站查詢,便可一目了然,打破了時間和空間的局限。
3.2優化網上報名流程
我國人才招聘考試面對的是全體社會人員,既有有工作的人員,又有沒有工作的工作人員。對于許多有工作的人來說,他們日常工作較為繁忙,工作日沒有時間報名、繳費、領取準考證號等,只有周末有空閑時間,而有些考試單位周末也無法開展工作,這一矛盾較為突出。但是,隨著網絡技術在人才招聘考試工作中的開展,人才招聘考試工作可以實行網上報名,所有的個人信息、照片、準考證號以及資格審查等相關工作程序都可以在網上進行,真正實現了全程網絡化,在一定程度上又體現了以人為本的理念。
3.3進行網絡試卷評閱、優化評卷手段
人才招聘考試工作涉及面較廣,在筆試環節會涉及到客觀性試題,其中包括單項選擇題、多項選擇題以及判斷題等。還有一部分主觀性試題,其中包括簡答、論述、辨析等,在閱卷過程中不僅工作量大,流程繁瑣,而且容易產生人為誤差等問題。隨著信息技術在人才招聘考試工作中的推廣應用,所有的客觀性試題都可以通過計算機進行閱卷評分,不但縮短了閱卷時間,提高了閱卷效率,還減少了可能因為人為原因而造成的誤差。主觀性試題也可以通過計算機進行閱卷輔助,可進行一評或多評。這種評分方式打破了傳統老舊的評分模式,更顯科學化,考試結果真正達到了公開、公平、公正。
結束語
綜上所述,計算機技術對人才招聘考試工作有深遠的影響。人才招聘考試的信息化要按照科學的管理方法,構建真正和諧的考試環境,建立專門的考試網站以及網絡管理系統。增強管理意識,是新時期賦予人才招聘考試工作的責任,管理的目標是實現人才招聘考試工作與信息技術的有機結合,保證人才招聘考試工作的可持續發展。
參考文獻
[1]張亮.人才測評技術計算機化及在人才選拔招聘中的應用[D].上海:同濟大學,2007.
[2]熊水金.計算機技術在考試管理中的應用[J].科協論壇,2007(8)109-110.
[3]肖明云,楊安懷,陳海軍.計算機信息技術在人才招聘考試工作中的應用[J].今日科苑,2007(16):131.
作者:劉玉生 單位:嫩江縣人社局考試中心