首頁 > 文章中心 > 正文

      工會績效管理激勵機制標準化管理分析

      前言:本站為你精心整理了工會績效管理激勵機制標準化管理分析范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      工會績效管理激勵機制標準化管理分析

      摘要:本文以工會干部績效管理激勵機制標準化試點單位為線索,以激勵干部、提高效率為切入點,以標準化的視域,系統闡述了工會實施績效管理的過程,實證研究結果以及問題分析,提出加快構建工會干部績效管理激勵機制標準化以及全面考慮其發揮激勵功能。

      關鍵詞:工會干部,績效管理,激勵機制,標準化

      1引言

      新時期,隨著改革的深入,工會組織在社會治理結構、企業勞資雙方關系協調中的作用越來越顯現。隨著工會工作改革的深入,對干部的管理方式和工會的運行方式都提出了更高的要求,迫切需要從理論層面和實證層面,結合工會干部特點出發,研究出一套行之有效的制度和機制并將其標準化,提高工會干部的工作效率和個人能力,充分發揮工會組織在推進治理體系和治理能力現代化、促進經濟發展和改善民生、維護社會穩定方面的重要作用,現有的體制和管理模式下,利用激勵機制,激發干部內動力,提高工作效率,作為工會體制創新的路徑選擇。

      2工會干部績效管理激勵機制標準化理論

      分析績效管理激勵機制標準化在提高工會干部積極性創造性方面作用明顯,但績效考核指標需要量化,工會績效考核指標體系建立難度比較大,受人主觀意識的影響比較大。應該考慮通過投入產出理論和委托理論來進一步量化相關指標,但績效管理主體的不明確導致績效評估的不確定,難度較大。激勵方法上,由于地區差別、民族差異、干部能力差別,同樣的激勵手段會產生不同的激勵效果,因此根據實際情況應采用不同的激勵方法,以標準化的方式固定下來,需要嚴格執行和不斷完善才能發揮它應有的作用。完善工會干部的績效管理和激勵機制標準化是工會發展的必然趨勢和干部職工的共同愿望。

      3工會干部績效管理激勵機制標準化實證分析

      為了更好地了解工會干部績效管理激勵機制的激勵效果因素,組織針對新疆自治州總工會以及南北疆縣級工會領導干部發放1000份問卷調查表,收回有效問卷952份,問卷調查采取了DEA的C2R模型和BC2模型,從激勵績效的綜合技術效率、純技術效率和規模效率進行評價,構建了投入產出模型,投入指標主要由績效考核指標衡量,具體包括個人業績、單位日常規章制度、個人學習能力與創新、行政紀律工作態度,分別賦值為1-4。而產出指標主要由工作整體滿意度、晉升機會和當前實行晉升制度的滿意度兩個指標進行衡量。

      4工會績效激勵DEA分析結果

      基于DEA方法的C2R模型和BC2模型進行分析。通過使用MaxDEA7軟件對新疆工會組織的績效激勵效果基本情況描述。新疆工會績效激勵效果的綜合技術效率值、純技術效率值和規模效率值的均值均位于較高的水平狀態,均值估計值均超過了0.95。從標準差可以發現,新疆工會績效激勵效果各效率值之間的差異不是十分明顯。結果表明:工作滿意度變量、績效考核制度變量、對工資收入和福利待遇滿意度、對晉升機會和當前實行晉升制度滿意度、對公務員績效考核和評估的合理性滿意度與目標激勵呈正相關關系;對個人能力的發揮滿意度變量與目標激勵不表現出相關性。績效考核制度變量、對工資收入和福利待遇滿意度、對晉升機會和當前實行晉升制度滿意度與參與激勵也呈正相關關系,但這些影響因素的顯著性少于目標激勵。工作滿意度變量、績效考核制度變量、對工資收入和福利待遇滿意度均與情感激勵、競爭激勵呈正相關關系。綜述所得,新疆工會干部激勵機制非常明顯地增強了公務員的整體正面評價,提升了工作效率和工作積極性。

      5結論

      從理論與實證分析來看,績效管理激勵機制極為重要,激勵標準直接影響績效評估的同時影響激勵作用。在我國國情和干部管理制度下,改變現有的薪酬制度,需要從制度層面和理念層面進行改革,才能發揮績效的激勵作用。對現有工會干部管理模式進行大膽改革,進一步提高工會干部的職業化、專業化程度,加入社會聘用、職工選舉等方式,改善工會干部的組成結構,同時獎懲并行,完善工會干部制度中的競爭、聘用、辭退等制度,建立符合工會組織和工會干部意愿的干部管理制度,形成工會干部根據自身績效和能力在工會組織中公平、公正地獲得相應的職位晉升、獎勵、留任等機會。在標準的制定上要對考核指標進行量化,采取定性和定量考核方法,特別是定量考核方法指標量化到具體數字,不受個人情緒和人際關系的影響。

      參考文獻

      [1]劉尚希,張立承.國家與農民分配關系的變遷與分析[J].財政科學,2019(1):5-15+26.

      [2]楊華.“領導交辦的事”:任務性質與政治激勵——對基層單位人事激勵機制的一項理解[J].廣西師范大學學報(哲學社會科學版),2021,57(1):94-110.

      [3]胡建國,劉金偉.私營企業勞資關系治理中的工會績效[J].中國勞動關系學院學報,2006(3):17-20.

      [4]付東.公司治理方式對晉升無望干部激勵與約束的啟示——基于委托理論的分析[J].領導科學,2020(4):75-78.

      作者: 古蘭拜爾 • 艾海提   單位:中國科學院大學經濟與管理學院

      在线观看亚洲av每日更新| 欧美亚洲精品一区二区| 亚洲av区一区二区三| 亚洲国产精品无码观看久久| 国产成人精品亚洲2020| 亚洲国产成人精品激情| 2019亚洲午夜无码天堂| 亚洲综合小说另类图片动图| 亚洲熟妇无码一区二区三区| 亚洲午夜福利在线视频| 亚洲人成网站在线在线观看| 亚洲精品日韩一区二区小说| 亚洲成在人线aⅴ免费毛片| 亚洲av午夜电影在线观看| 丰满亚洲大尺度无码无码专线| 综合一区自拍亚洲综合图区| 亚洲 自拍 另类小说综合图区| 亚洲AV无码一区二区三区在线观看| 亚洲国产一区视频| 国产亚洲精久久久久久无码77777| 国产亚洲视频在线播放| 日韩亚洲一区二区三区| 亚洲国产精品久久66| 亚洲第一网站免费视频| 中文字幕 亚洲 有码 在线| 亚洲人成色77777在线观看| 国产精品成人亚洲| 国产亚洲?V无码?V男人的天堂| 国产亚洲AV无码AV男人的天堂| 亚洲成人免费在线| 亚洲成aⅴ人在线观看| 国产亚洲精品成人AA片| 亚洲第一成年网站视频| 亚洲国产精品日韩| 国产精品亚洲精品日韩已满| 久久亚洲精品无码VA大香大香| 国产精品亚洲四区在线观看 | 亚洲三级在线观看| 在线精品亚洲一区二区| 在线视频亚洲一区| 亚洲色精品88色婷婷七月丁香|