人力資源市場管理論文

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一、人力資源市場的有序發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)崗位的公平競爭

人力資源市場在自由和公平競爭的環(huán)境下，維護(hù)人力資源市場秩序很重要。在人力資源市場經(jīng)濟(jì)交易中，如果存在壟斷，市場的閉鎖，還有地方保護(hù)這些不良的現(xiàn)象，就會有不公平的競爭，這對于健康的人力資源市場發(fā)展，有序的經(jīng)營來說都是值得去認(rèn)真思考的事情，還有在行政公司和政府企業(yè)的特權(quán)，都可能對人們造成困難，不利于經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的同時，也不利于社會的穩(wěn)定。因此需要借助政府的力量去調(diào)節(jié)，還要有一只無形的手，在人力資源市場管理中，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，能夠建立和保護(hù)現(xiàn)在公平的市場環(huán)境，促進(jìn)現(xiàn)代人力資源市場的健康發(fā)展，從而能夠達(dá)到維護(hù)社會和諧，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。

二、公正、公平、公開的競爭環(huán)境，促進(jìn)社會利益的協(xié)調(diào)和公平

人力資源市場的規(guī)范運作對于社會利益和資源調(diào)節(jié)的再分配，以及社會和諧發(fā)展，利益公平、有序都有著直接的作用。健康自由的社會主義現(xiàn)代人力資源市場體現(xiàn)出公正、公平、公開的競爭環(huán)境，這在一定程度上都有著重要的現(xiàn)實意義。無論是社會利益和個人利益，社會公平與個人公平的關(guān)系，社會經(jīng)濟(jì)效率和個人經(jīng)濟(jì)效率的平衡問題，都需要有一個公正、公平、公開的競爭環(huán)境，加強人力資源市場的規(guī)范管理，加大這種調(diào)節(jié)關(guān)系的作用，對于社會的權(quán)力和利益分配都有一種積極的調(diào)節(jié)的作用。不僅是健全和諧社會的需要，也是社會主義價值觀的體現(xiàn)。同時，對于穩(wěn)定人力資源市場的秩序，調(diào)節(jié)社會宏觀制度，維護(hù)社會的公平、公正、保護(hù)人民群眾的切身利益都是非常重要的，也是加強和構(gòu)建人力資源市場價值核心的意義所在。

三、關(guān)注特殊社會群體生活，促進(jìn)社會安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展

和諧社會需要利益的均衡，需要社會的公平化，但是因為國家的社會組成成員復(fù)雜，有很多弱勢群體，因為個人身體的原因，個人能力的不同，他們在人力資源市場競爭中會處于弱勢的地位，這樣就更加體現(xiàn)了加強人力資源市場管理的重要性和緊迫性，這樣的問題解決不好，就會導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這也妨礙了社會的公平。如果國家放置不管，那么就很難實現(xiàn)我們所要的和諧社會。人力資源市場的發(fā)展以社會公共利益為基礎(chǔ)，以維護(hù)整個社會的平等競爭環(huán)境為基礎(chǔ)，通過建立一個社會保障的體系來對弱勢群體來保護(hù)，這個社會保障體系就是和諧發(fā)展的人力資源市場。和諧發(fā)展的人力資源市場的構(gòu)建，需要多方的政策的支持，需要完善健全的社會保障制度，還有各級政府的支持與協(xié)調(diào)。所有這些協(xié)調(diào)好，溝通好就會大大縮小社會的不滿，排除不和諧的因素，增強社會的穩(wěn)定性，能夠很好地促進(jìn)社會的文明與進(jìn)步，為社會主義和諧與安定的發(fā)展帶來極佳的影響作用。

四、優(yōu)化人力資源市場秩序，促進(jìn)市場秩序的和諧

搞好就業(yè)環(huán)境的建設(shè)，促進(jìn)和諧社會的發(fā)展，必然會促進(jìn)人力資源市場的和諧發(fā)展。從另一個角度來講，和諧穩(wěn)定的人力資源市場秩序正是和諧社會必不可少的一部分。首先，和諧的人力資源市場秩序是指在整個市場的運作過程中逐漸形成，全部市場主體都要嚴(yán)格遵守的各種法律規(guī)范和規(guī)則，人力資源市場秩序的建立要在市場運行過程中服務(wù)于市場的運行。和諧的人力資源市場秩序建立的基礎(chǔ)在于有效的市場競爭結(jié)構(gòu)，充分運用各種協(xié)調(diào)機制，在人力資源市場經(jīng)濟(jì)體制中優(yōu)化資源配置，通過和諧的人力資源市場秩序?qū)崿F(xiàn)對整個市場的調(diào)控，使我國的社會主義人力資源市場經(jīng)濟(jì)秩序表現(xiàn)出和諧、穩(wěn)定的運行特點。穩(wěn)定和維持人力資源市場秩序促使整個社會更加和諧，通過對各種社會團(tuán)體利益的協(xié)調(diào)，相互彌補不足之處，實現(xiàn)各種經(jīng)濟(jì)主體的和諧相處，進(jìn)而保障整個社會的和諧。

五、優(yōu)化人力資源，協(xié)調(diào)社會關(guān)系，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)積極發(fā)展

人力資源市場的繁榮與發(fā)展促進(jìn)和諧社會重要的意義在于優(yōu)化人力資源，協(xié)調(diào)社會的各種比例關(guān)系，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)積極的發(fā)展，穩(wěn)定性、高效的、快捷的、可持續(xù)的發(fā)展，促進(jìn)社會的經(jīng)濟(jì)和諧，從而實現(xiàn)社會和諧。人力資源市場的健康發(fā)展是為了維護(hù)自由競爭的人力資源市場秩序，推動市場的自由發(fā)展，努力實現(xiàn)健康的人力資源市場發(fā)展。社會的和諧，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是相互關(guān)聯(lián)的。要想更好地推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就必須讓兩個主體平衡發(fā)展，只有這樣才能讓市場經(jīng)濟(jì)順利的發(fā)展，否則市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會有危機感。政府和市場的關(guān)系已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是一個重要的課題，在我們認(rèn)真思考的同時，要想到循序漸進(jìn)的創(chuàng)新人力資源市場管理思路，為智能轉(zhuǎn)變實現(xiàn)人力資源市場健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

作者：楊勝娟單位：滄州市人力資源市場