企業基層思想政治工作研究
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1.1管理部門在組織領導上薄弱
很多企業認為，當前市場競爭非常激烈，而且日益加劇，企業的營銷任務很繁重，特別是在加快建立現代企業制度的形勢下，企業以經營為中心，并逐步建立一套與現代企業制度相適應的運行機制，這是完全必要的，也是正確的。但是，很多企業管理部門缺乏對“兩手抓、兩手都要硬”的意識，加強思想政治建設的工作總是一而再，再而三的推脫。思想政治工作不但得不到提高反而提不到位置，列不上議程，受到冷落。長此以往，企業將陷入意識危機，精神危機，以后必定會影響經濟建設健康發展。
1.2方式方法存在差距
黨在長期革命實踐中總結并逐漸形成了一套行之有效的加強和治理思想政治工作的方式方法，這對做好當前企業思想政治工作仍然具有良好的借鑒作用。然而，在新形勢下，一些思想政治工作的管理者們未能借鑒傳統思想政治的教育方法，也未能夠因勢、因人、因地制宜地轉變工作方法，新的方法也沒有，總是搞一些讓人反感的形式主義，費力費時，事倍功半，辛苦了大家，卻達不到政治思想工作的實效。
1.3思想政治工作的隊伍建設
一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。
2、加強基層思想政治工作管理的措施
企業基層的思想政治工作就是教育并且引導職工，提高職工的思想覺悟，自覺擔負起振興企業和發展企業的責任，一心一意為企業分憂。作為思想政治工作的管理方，采取的工作方式和方法很重要，重視民生，以服務職工為目的，企業的思想政治工作會很容易在基層中展開，職工也會很容易接受，從而以心甘情愿的心態來配合，工作也會很容易取得成功。抓住了這個方法，就等于找到了做好基層思想政治工作的“金鑰匙”，可以為企業的建設和發展創造一個和諧、文明、有序的環境。
2.1加強思想政治工作的精細化管理
精細化管理是思想政治工作管理的一個高層次管理理念，一種先進的管理文化和管理手段。主要是以精細化管理的理念和方式把思想政治工作做細做精。我認為可以包括以下幾個方面：方法精；包含兩個含義：一是工作要認真，思想政治工作做的是人的工作，針對性強，政策性強，不能疏忽；二是工作范圍要精準，行程綜合管理體系，覆蓋到班組，崗位，員工家庭和社會生活等各個方面。制度細；分級建立企業基層思想政治工作的制度，使企業各部門責任明確，有法可依，有章可循。考核嚴；建立健全的考核制度，實施經常化和考核管理規范化。目標實；結合不同的時期指定不同的目標來開展政治工作，以企業的目標完成情況和所取得的實際效果檢驗和評價企業基層的思想政治工作，致力于追求最大效益，把解決員工的思想問題和實際問題相結合，以增強思想工作在經濟生產工作中的實際效果。認識高，標準高；圍繞實現企業經濟生產效益為中心，把經濟效益的增長作為企業評價思想政治工作的標準。精細是一種理念，一種態度，一種意識，一種精益求精的方式，當前形勢下，是一種符合時代的發展要求，企業改革及思想政治工作規律的新方式。
2.2以人為本，精神物質相結合
科學發展觀的本質和核心是以人為本。必須把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足職工群眾多方面的需要，堅持精神和物質的統一，全力構建和諧社會，而精神動力和物質動力是相互依存、缺一不可的。我們在思想政治工作中堅持物質刺激的同時又要加強思想政治工作，脫離了物質刺激，不能實現群眾的物質需要，政治思想工作便如同空洞的說教，從而不能得到應有的效果。相反如果只有物質刺激，忽視思想政治工作，就會脫離實際走向邪路。管理部門應該正確引導職工正確處理各種利害關系，關心職工的疾苦，多做得人心，暖人心，穩人心的工作。與此同時，管理部門做到社會目標和個人目標相結合，價值教育和知識提供相結合，分清是非和耐心等待相結合，力求貼近干部職工的思想實際和現實生活實際，注重對具體問題進行具體分析，確保所講道理有可操作性，這樣才能引導好、保護好、發揮好職工群眾的積極性。
2.3滿足企業職工精神理想需求，凝聚企業力量
人總是需要一點精神的。對于一個企業來說，如果沒有科技和人才，一打就倒；而如果沒有精神和文化，則不打自倒。共同的價值觀，能夠使不同的人為了共同的目標走到一起。企業文化在成為企業核心競爭力有力保障的同時，也是構建和諧企業的核心影響因素。對一個和諧的企業而言，必須樹立全體員工認同的價值觀，明確在價值觀指導下的企業目標、企業精神、職業道德，讓員工看到努力的方向，才能使員工產生歸屬感、使命感、凝聚力、向心力，激發員工愛崗敬業、奮發上進的工作熱情，使員工的積極性、主動性、創造性最大限度得以發揮。對基層企業，我們要做的就是進一步做好企業文化的落地執行工作，真正將員工的理想、個人奮斗目標與企業宗旨、目標、信念等融為一體，使企業成為和諧美好的員工之家。
2.4強化企業領導干部廉潔自律的模范帶頭作用
思想政治工作的號召力、說服力是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。基層思想政治工作的突出特點就是“村看村，戶看戶，群眾看干部”。員工正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個優秀的領導班子應該富有強烈的事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律的作風的領導，那么它必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業的領導干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”，真正地在新時期思想政治工作中起帶頭模范作用，為全面建成社會主義建設獻出自己的力量。綜上所述，在市場經濟新形勢下，基層思想工作者們應該結合企業特點，聯系實際，認真探索思想政治工作的新路子、新方法，緊緊圍繞企業生產經營中心，找準員工的思想難點，加強和改進思想政治工作，充分調動全體員工的積極性和創造性，在思想政治工作的保障下使企業經濟效益實現最大化。
作者：吳永軍單位：黑龍江省襄河農場
