福利企業殘疾職工思想政治論文
前言：本站為你精心整理了福利企業殘疾職工思想政治論文范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
（一）領導認識不到位很多福利企業的領導只抓經濟指標而忽略了思想政治教育，對干部職工的獎懲單純以經濟指標為考量標準，未把思想政治工作納入考核范圍。從辦廠宗旨來看，福利企業的重要目的在于維護和保障殘疾人的合法權益，體現黨和國家對社會保障事業的重視及對殘疾人的關心。也就是說，社會福利企業不僅追求經濟效益，更重要的是要以社會效益為主，充分發揮殘疾職工的潛能，實現其人生價值。
（二）政工隊伍不得力我市現有福利企業89家，安置殘疾人就業3386人，專職政工干部寥寥無幾，有的企業雖然有政工干部，但是大多為兼職，主要精力集中在企業的生產經營活動中，無力顧及政工工作。相當一部分政工干部文化素質不高，缺乏現代管理經驗，不能適應當前思想政治工作的要求，再加上與殘疾職工的溝通要比與正常人付出更多的艱辛，很多政工干部出現畏難情緒，對殘疾職工出現的思想問題不愿做深入細致的研究。
（三）工作視角有偏差福利企業政工干部大多把殘疾職工看做是需要幫助的“弱勢群體”，過于強調其脆弱性，突出他存在的問題和困難，而忽視了其自身潛在的獨特優勢。這一視角帶來的認知偏差，使殘疾職工認為自己理應得到國家和社會更多的照顧，很難依靠自己的能力提升生活質量，無法充分有效地共享經濟社會發展成果。
二、優勢視角下福利企業思想政治工作的特點
（一）幫助殘疾職工重新認識自己傳統的殘疾職工思想政治工作往往將殘疾職工定位于弱勢群體，本著關愛、幫助弱勢群體的思路，這種傳統的工作方法強調如何更好地在政策上、制度上向殘疾職工傾斜。盡管這一工作方法同樣體現了對殘疾職工的關愛，但是存在一定的負面影響，尤其是以“殘疾”、“弱勢”等標簽化的方法對殘疾職工進行管理，使殘疾職工的心靈受到傷害，極易使殘疾職工的自卑感加強，認為自己是家庭、企業和社會的負擔。其實，每個人都有自身的優勢，從“優勢視角”出發，政工干部就會以積極正面的態度看待殘疾職工群體，而殘疾職工本身也會以陽光的心態認識自己，在企業和個人兩方面正能量的作用下，殘疾職工的個人和社會資源以及社會網絡就能夠得到很好的重構。“天生我材必有用”，如果能夠正確地認識自己并在合適的崗位上充分發揮才智，那么福利企業中的殘疾職工對于企業的貢獻將絲毫不亞于正常職工的作用?！皟瀯菀暯恰币矔蛊髽I開始重新認識殘疾職工，給予其平等的發展機會和晉升通道。
（二）通過努力更好地改變自己在“問題視角”下，殘疾職工身體或者智力上的缺陷與障礙會被無限地放大，“其理想追求、生活目標、人生價值等各種因素往往被掩蓋、淹沒乃至泯滅，代之以‘機體殘疾’、‘社會負擔’等社會偏見”。政工干部往往會先入為主地認為殘疾職工的工作能力各方面比不上正常職工，然而事實并非如此！盡管殘疾職工會有一些身體亦或智力上的障礙，但他們同時也具有其獨特的智慧、優勢與潛能。“優勢視角”的可貴之處就在于給我們提供了一個發現、甄別殘疾職工優勢和能力的全新視角。在這一全新視角下，我們可以發現殘疾職工身上所具有的諸多優良品質，比如頑強的意志、非凡的毅力、自強不息的精神以及積極向上的心態，他們完全具有通過自身努力來改變自己處境，提升自我的能力。
（三）運用自身能力共享企業福利殘疾職工因為身智上存在一定的障礙，因此其在服務企業的參與上會比正常職工有更多的困難，但這絕對無礙其全部人權以及作為人的尊嚴的享有?！皟瀯菀暯恰钡膬r值在于“去標簽化”，使殘疾職工能夠認識到自己的價值和尊嚴，發現自己的長處，并利用自己所掌握的技能服務于社會。殘疾職工在某些方面確實存在一定的劣勢，這是不爭的事實，但是殘疾職工也能夠通過學習和工作發揮自己的長處，共同參與到社會財富的創造過程中來，實現“我為人人，人人為我”。因此，我們必須拋棄原有的視角，不要再以弱勢群體的身份定位殘疾職工，更多地需要強調，殘疾職工能夠運用自己的能力，實現對企業成果和福利的共享。可見，“優勢視角”為我們提供了一種全新的視角，使我們在福利企業思想政治工作中掌握新的武器，應對新的挑戰。“優勢視角”最大的意義在于以完全不同的視角審視殘疾職工的價值，并通過思想政治工作使殘疾職工認識到自己的優勢所在，從而進一步發揮殘疾職工的創造性、積極性，使他們更好地融入社會，在為社會創造價值的同時，實現自身的人生價值。
作者：趙婧單位：徐州市社會福利生產管理處
