文化體制論文范文精選

各鄉鎮蘇木(辦事處)黨委(工委)，旗委各部委辦，旗政府各委辦局、各企事業單位黨委（黨組、總支、支部），各群眾團體黨支部：

今年是我國改革開放30周年。自治區黨委宣傳部、政研室、實踐雜志社、社科院、黨校、黨史研究室、自治區政府調研室、教育廳、新聞出版局、自治區社科聯決定于*年12月聯合舉辦“內蒙古自治區紀念改革開放30周年理論研討會”。根據赤黨宣通（*）10號《關于征集紀念改革開放30周年理論研討會論文的通知》精神，旗委宣傳部決定，在全旗范圍內征集研討會論文。現將有關事宜通知如下：

一、選題范圍

1、關于十一屆三中全會是新中國成立以來黨的歷史上具有深遠意義的偉大轉折；

2、關于改革開放偉大事業是在以同志為核心的黨的第一代中央領導集體創立的思想，帶領全黨全國各族人民建立新中國、取得社會主義革命和建設偉大成就，以及艱辛探索社會主義建設規律取得寶貴經驗的基礎上進行的；

3、關于改革開放偉大事業是以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領導集體帶領全黨全國各族人民開創的；

一、體制改革對科技期刊的影響

（一）科技體制改革中稿件來源變化

科技體制改革明確了企業作為科技創新的主體，促進了國家科學研究經費由科研院所逐步向企業轉移，科技創新的體現形式由原來主要通過研究論文、科技成果和取得社會效益向企業新產品研發上；科技人員開展科研活動成果評價，由原來數量向研發新產品、獲得經濟效益方向轉變。現有科研事業單位工作人員，將逐步分化為兩個部分：一是從事應用基礎研究的科技人員，將占有大量的人均科研經費，與國際同行競爭，以高質量的科技論文和國家國內領先的科技成果搶奪科技制高點；二是從事應用研究的科技人員，將與企業結合，通過研發新產品促進企業技術升級和產品更新換代促進企業發展，進而獲得相應的個人經濟效益實現自身價值。科技體制改革的推進，將促進高層次、高水平科研論文的涌現，而目前科技人員為評職稱等需要撰寫的科技論文將逐步減少。科技期刊要發展，需要明確定位，轉變主要為依托科研院所和高等院校科技人員服務，為職稱服務的現狀，創建特色品牌欄目，吸收高質量科研論文參與國際競爭。目前，多數期刊的自由來稿不足以滿足廣大讀者的需要，更不能適應期刊市場激烈的競爭態勢。要求雜志社通過策劃選題，避免刊物內容分散，形成自身的特色和風格。改變等稿上門的狀況，放開視野，開門辦刊，形成特色，使期刊的競爭力得到提高。要求科技期刊編輯做好編輯策劃工作，在對采集的信息綜合分類研究后，對讀者需求、市場前景和自身條件等諸多因素周密思考、形成對期刊內容和形式等方面的總體設計規劃。以高度的職業敏感性，瀏覽新聞、查閱資料、參加行業學術會議，及時發現科技新成果、新技術、新經驗和新理論等信息，掌握約稿的主動權。

（二）文化體制改革中科技期刊的轉型

目前，文化體制改革針對科技期刊出版單位性質的界定尚無定論。但是，面向行業需要的、服務于國民經濟主戰場的行業類期刊無疑屬于經營性產業的范疇。科技期刊改革的目的之一，就是讓部分期刊自主經營、自負盈虧。科技期刊的可持續發展，需要轉變目前依靠收取版面費、依靠依托科研院所和高等院校撥款補助辦刊的模式，轉向依靠廣告經營策劃、實現經濟和社會效益同步提高的“雙效期刊”模式。企業成為科技創新主體，促進了企業新產品、新技術的研發進程。新產品、新技術的宣傳，離不開包括科技期刊在內的媒體，這為科技期刊通過廣告經營策劃奠定了基礎。而期刊的定位和國際競爭力是廣告競爭力的源泉。因此，科技期刊在重視廣告策劃人才培養的同時，要通過競爭提高期刊的影響力，促進“雙效”期刊的經營發展。

二、科技期刊編輯需要培養兩種素質

選題依據：

企業文化對于企業的發展至關重要，它對企業的管理體制、決策指導思想、經營戰略、管理方式等都有重要影響，從而對企業的興衰起到決定性的作用。而占我國國民經濟主導地位的國有企業的企業文化建設停留在低水平的封閉型企業文化階段，其“企業文化”常被單純地認為是企業的政治思想工作，或者將企業職工的文體活動代替“企業文化”。也有的國有企業把“企業文化”僅僅表現在一些大同小異的口號和標語上面，或規章制度及企業標志上面，沒有真正體現出企業員工所追求的價值觀，經營理念和企業精神等深厚內涵，沒有真正發掘出企業員工中蘊藏的推動企業持續健康發展的強大力量。優秀的企業文化是不會自發產生的，而是在人們積極追求過程中慢慢積累起來的。這就要求我國國有企業重視企業文化建設，不斷的進行古今文化、中外文化的比較與吸取，并結合本企業的特點塑造出具有中國特色的企業文化，使國有企業在競爭中永遠立于不敗之地，在未來的激烈競爭中不斷發展壯大。可行性論述：21世紀是一個充滿競爭和挑戰的世紀。在這個世紀中，以人為中心的管理意識的企業文化與企業的科學技術、經營管理一樣，是企業基礎中的“軟件”。如果不能建立起適合我國國情和本企業特點的的國有企業文化，社會主義經濟建設方面就難以取得長遠的成效。因此探討國有企業文化重構具有很重要的現實意義。

本論文擬采用以下手段和方法：實證分析和規范分析相結合；對比論證；列事實、擺依據；理論和實踐相結合；引用分析等方法。主要通過圖書查詢、網上瀏覽、去國有企業實地調研等方法來收集資料。擬運用經濟學、企業管理學、組織行為學等相關知識來撰寫論文。

本論文擬分以下幾個部分撰寫：第一部分：企業文化的概述通過對企業文化的含義，作用和地位及國內外企業文化發展的現狀的簡單闡述來對企業文化的概況作一個簡要的敘述。第二部分：我國國有企業文化面臨的主要問題及原因擬對國有企業文化面臨的主要問題及相關原因進行剖析，通過對問題的剖析來達到發現問題并解決問題的作用。第三部分：重構國有企業文化的對策通過對國有企業文化現存面臨的主要問題的剖析來尋找并找到問題的根源所在，然后相應地采取解決問題的措施來對現存問題加以解決。

20*年09月25日—20*年10月25日收集資料，擬訂論文題目和開題報告。20*年03月01日—20*年*月1日在國有企業進行調研，撰寫論文初稿。20*年*月02日—20*年*月31日修改論文，撰寫論文第二稿。20*年*月01日—20*年*月08日修改論文，撰寫論文第三稿。20*年*月08日—20*年*月15日修改論文，做好答辯前準備。20*年*月15日—20*年*月20日左右進行答辯。

【摘要】從學術規范教育視角下，闡述高校研究生學風建設的主要內容及意義；從學術規范教育缺失、存在形式主義和利益主義，以及學術評價體制改革緩慢三個方面，剖析當前高校研究生學風建設存在的主要問題；從學術道德理念培育、學風建設監管制度制定、導師引導和課程體系建設四個方面提出建議，以期為高校研究生學風建設工作提供參考。

【關鍵詞】學術規范教育；研究生；學風建設

學風建設是涉及學生、教師、管理人員和學校領導等多主體，以及求學、研學、教學、治學、辦學等多層次的一項系統性工程[1]，直接關乎高校教育質量和人才培養，優良的學風是高校培養德智體美全面發展人才的重要基礎和根本保障[2]。進入21世紀以來，我國研究生教育發展迅速，教育部的統計數據顯示，2020年我國在學研究生總規模超300萬人，隨著研究生招生規模的不斷擴大，這一數字會繼續呈上漲趨勢。全國在讀研究生規模不斷擴張的同時，研究生教育逐漸暴露出一些問題，最為嚴峻的是學術規范和科研誠信問題，因論文抄襲、圖片重復使用、冒用他人成果、重復發表等不端行為被撤稿、撤銷學位的事件頻頻發生，我國研究生教育質量和學風建設正面臨嚴峻考驗。在創建雙一流大學的背景下，如何進一步加強我國高校研究生學風建設，營造良好的學術氛圍，培養出創新型人才，成為社會各界關注的熱點話題。為此，從學術規范教育視域下，探討高校研究生學風建設的可行路徑，是應對研究生教育階段學術規范教育缺失的現實需要，更是營造良好的學風本質要求[4]。

一、學術規范教育視域下學風建設的主要內容及意義

傳統意義上的學風建設，主要是從治學精神、治學態度、學術風氣、精神風貌等維度展開討論，包括如何營造良好的師德師風、如何建設校園文化以及如何提供良好的管理服務[5]。從相互關系角度來看，學術規范教育是新時代高校學風建設的重要構成，科研誠信、學術道德越來越受到各高校重視，而良好的學風建設可以引導學生積極進取、自主學習，同樣可以為學術規范教育添磚加瓦。因此，學術規范教育視域下的學風建設，是在開展精神風貌、治學態度等傳統建設活動的基礎上，強調并補充有關學術規范、學術道德、科研誠信，例如，開展學術規范講座和培訓、普及學術不端的行為表現、制定學術不端行為的懲罰制度[6]，主要目的為在提升高校研究生科研基本素養的同時，推動形成良好健康的學風。從學術規范教育視域下開展高校研究生學風建設，在提高研究生教學質量、完善創新型人才培養機制、促進學科健康發展等方面具有重大意義，尤其是在“雙一流高校”建設背景下，對增強我國在國際上的學術話語權具有戰略意義[7]。具體而言，以學術規范教育為依托開展學風建設，微觀層面上，有助于研究生對學術規范和行為準則形成一個基本的認識，對科研創造活動保持一顆敬畏之心；中觀層面上，有助于圍繞某一領域或話題形成具有學術特色和獨特競爭力的學術團隊；宏觀層面上，有利于在全校范圍內營造良好的學術創新環境和風氣，帶動全校多學科的創新發展。優良學風是高校實現高質量發展的內核，并內化為學生的精神需求，從而引導其形成正確價值觀、人生觀和世界觀[8]。

二、當前高校研究生學風建設存在的問題

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[論文摘要]在新的歷史條件下，醫院思想政治工作面對新時代，如何開拓新思路，尋求新載體，增創新優勢。要站在深化改革，提高競爭力的高度，充分認識做好醫院職工思想政治工作的重要性。在新的形勢下，結合醫院實際情況，努力建立適應形勢要求的思想政治工作新機制。在新形勢下，抓住機遇，以創新的精神，從思路創新、形式創新、內容創新、載體創新、考核方法創新五個方面，積極探索醫院思想政治工作的創新走勢。

[關鍵詞]醫院思想政治工作；創新

[論文]醫院是知識分子高度密集的地方，人員文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這給醫院思想政治工作提出了更高的要求。在社會主義市場經濟和改革開放的歷史條件下，醫院思想政治工作在中席“三個代表”重要思想指引下，我們既要繼承和發揚優良傳統，更要面對新時代，開拓新思路，尋求新載體，以嶄新的面貌和姿態，增創新優勢。

1.在新的形勢下，站在深化改革，提高競爭力的高度，充分認識做好醫院職工思想政治工作的重要性。

隨著社會主義市場經濟的發展及醫院內部管理體制改革的推進，引起了人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念的深刻變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是消極的。加之醫院人事制度、分配制度及后勤社會化的一系列改革，引發的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現得比較突出。目前職工中反映出的思想問題主要是：