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      員工管理工作范文精選

      前言:在撰寫員工管理工作的過程中,我們可以學習和借鑒他人的優秀作品,小編整理了5篇優秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。

      員工管理工作

      員工飯廳用餐管理工作規則

      一、職工餐廳崗位設置

      (一)職工餐廳下設辦公室,設餐廳管理員、會計(兼保管員)、出納(兼采購員)各1名。

      (二)餐廳灶間設廚師2名,服務員3名。

      (三)職工代表5名。

      二、餐廳管理規定

      (一)就餐辦法。

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      公司員工薪資待遇管理工作規定

      第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規定。

      第二條本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。

      第三條凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類,津貼類、獎勵類和福利類。

      (一)工資類包括:

      1.基本工資

      2.工齡工資

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      公司員工升職與調任管理工作規定

      總則:

      成功的企業多制度,其效果是使企業運作平穩、流暢、高效,并可基本上防患于未燃,使企業不戰而屈人之兵,不得不戰時則也可使企業盡作有準備之戰,勝券在握。

      第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能,為使公司員工晉升及調任有所依據,特制訂本制度。第二條晉升及調任原則

      1.人員之晉升及調任,應以各部門編制職稱及人數為基準,遇有缺額時始得辦理;

      2.各部門編制職稱及人數。每年至少應檢討修訂一次,并于每年十二月前(年度預算核定前)提報人事單位轉呈總經理核定;

      3.各部門之職稱及人數編制以廠(處)為單位,若其總人數未達編制人數時,為人員練習培養需要,得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額;

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      基層站隊員工管理工作道與術淺談

      摘要:道就是要遵循世界萬物的客觀規律,是被參悟才能提高的事物和境界,具有抽象性、規律性和相對穩定性。依道管理,在外部表現就是勢如破竹,內部表現就是精誠團結;術是方式方法和技巧,講究因時因地因人因事而變,是能夠被反復學習從而提高的事物和本領,是藝術。將道與術在基層站隊管理工作中恰當、靈活的運用,能夠極大幅度地提高管理的水平。

      關鍵詞:境界;技巧;管理;道與術

      1依道而行

      世界萬物的運轉有其道,在企業種如何管理員工也有道,依道而行,遵循自然,不能盲目胡來。管理員工要合“道”,就是要符合人性、習慣,充分考慮到別人的需求,“先做人后做事”,“識人之美、用人之長”,充分調動人的積極性,發揮潛能。悟管理之“道”,企業之樹才能長青。1.1關愛員工,以人為本管道運營企業的基層站隊,多數管道人真正離開家鄉、闊別妻兒遠奔他鄉后,家庭的困難、水土的不服、社會環境的陌生等,都會給員工帶來一定的心理壓力,從而產生思想上的波動和情緒上的不穩定。2015年末對某輸油氣分公司站隊員工的思想問卷調查顯示,在對后勤保障工作滿意度選項中,表示滿意的員工占29%、表示感覺一般的員工占29.77%、表示不滿意的占41.22%,將近半數的員工思想不穩定。從關心員工生活入手,讓員工感受到組織的溫暖,包括做好員工吃、住、行等后勤保障工作,完善生活設施等,要讓員工有一種家的感覺。要想員工之所想,急員工之所急,解決他們的后顧之憂。如與地方教育部門和學校加強溝通與聯系,解決員工子女上學問題。每逢節假日,還要前去慰問患病的員工或員工家屬,把組織的溫暖送到員工心坎上。時時處處關愛員工,員工就會忠于職守,,會把自己的工作努力做好。

      1.2信任,鼓勵他人,懂得放權

      人與人之間的相處要以“信任”為基石,員工信任我們,我們更要信任他們。員工或多或少存在著一些缺點和不足,但必須給他們一個發揮能力的機會,做到用人不疑,即使搞砸了也要鼓勵他們,就算是付學費。工作中必須懂得放權,不能什么事情都親力親為。“動車原理”:我們乘坐的普通列車是依靠機車牽引的,只有車頭有動力,車廂沒有動力。而動車組是一種動力分散技術,把動力裝置分散安裝在每節車廂上,運行的時候,不僅是機車帶動,車廂也會自己跑,這樣把動力分散,更能達到高速的效果。

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      員工儀表著裝規范化管理工作規則

      各縣市局、市直各單位、機關各科(室)、協(學)會:

      為規范全市工商行政管理人員著裝行為,樹立良好的執法、辦事形象,現就著裝有關要求通知如下:

      一、基層工商所的工商行政管理人員和市、縣(區)局機關直接從事市場監管、行政執法工作的工商行政管理人員上崗時,應著裝。

      二、機關其他人員在下列場合應著裝:

      (一)參加重大集體活動及上級組織集會;

      (二)外出執行公務;

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