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      人力資源管理評論雜志 省級期刊

      主管單位:南京大學商學院  主辦單位:南京大學商學院

      半年刊  審稿周期:預計1個月內  

      《人力資源管理評論》由趙曙明擔任主編,創刊于2010年,由南京大學商學院主管、南京大學商學院主辦的一本經濟領域專業期刊。主要刊載該領域內的原創性研究論文、綜述和評論等,力求及時、準確、全面的反映該領域的政策、技術、應用市場及動態。

      • 2010 創刊時間
      期刊收錄: 知網收錄(中)

      人力資源管理評論期刊信息

      • 出版語言:中文
      • 創刊時間:2010年
      • 主編:趙曙明
      • 紙張開本:B5
      • 出版地區:江蘇
      • 發行周期:半年刊

      人力資源管理評論期刊榮譽

      人力資源管理評論投稿須知

      1、參考文獻按“作者名,文稿名.期刊名.年份,卷數(期數):頁碼.”或按“作者名.書名.出版社名,年份:頁碼,”等標注。

      2、腳注用宋體小五號字。中國年號、古籍卷數請用中文數字。其他如公歷年份、期刊卷期號、頁碼等,均請用阿拉伯數字。

      3、稿件標題一般不超過20個字,最多20字。在標題能恰當表達意義的情況下,盡量不采用副標題。

      4、所投稿件,因泄密、數據不實、一稿兩投、署名先后、剽竊等不良行為由第一作者(或本人)負責。

      5、來稿應遵守學術規范,保證原創性、科學性;無涉違法違紀現象;作者署名須無爭議。本刊不接受在其他報刊雜志、專著、論文集等公開出版物上已發表過的文章。

      6、引用資料非來自原始出處時,應注明“轉引自”。轉引文獻時,應先注明原始作品 之相關信息,再注明轉引所據之文獻。

      7、標注方式:如“基金項目:國家自然科學基金項目(批準號)”。多個項目同格式列出,前后用分號隔開。

      8、文中圖、表隨文出現,各圖形符合制圖規范,照片應反差要大、層次分明、無折痕、無污跡。文稿中的物理量和計量單位應符合國家規范標準。

      9、以提供文獻內容梗概為目的,不加評論和補充解釋,簡明、確切地記述文章重要內容。摘要中盡量避免使用“本文”“作者”等字眼。務求簡練,一般不宜超過250字。

      10、作者簡介:姓名、出生年月、性別、畢業院校、職稱、研究方向、目前從事何種工作、聯系電話、手機、電子郵箱、通訊地址及郵編。

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      郵編:210093

      主編:趙曙明

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