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      仲裁申請書范文精選

      前言:在撰寫仲裁申請書的過程中,我們可以學習和借鑒他人的優秀作品,小編整理了5篇優秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。

      仲裁申請書

      仲裁申請書工商

      經濟合同糾紛仲裁申請書 ┏━━━┯━━━━━━┯━━━━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━━┓

      ┃申│名稱││被│名稱│┃

      ┃訴├──────┼──────┤訴├──────┼─────┨

      ┃方│地址││方│地址│┃

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      ┃代│姓名││代│姓名│┃

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      法律知識勞動仲裁申請書格式

      申訴人:(應寫明姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、家庭住址、聯系電話)

      被訴人:(應寫明單位全稱、地址、聯系電話、法定代表人或負責人的姓名、職務)

      請求事項:1;(請求事項要明確,具體)

      2;

      事實與理由:

      此致

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      聯營股本的貸款合同書

      貸款人:

      借款人:

      借款人為發展出口商品生產基地,增加外匯收入,組建聯營(合作)企業,向貸款人申請聯營股本貸款。雙方根據國務院頒布的《借款合同條例》協商簽定本合同并共同恪守下列條款。

      一、貸款金額

      本合同項下貸款最高金額為人民幣萬元。

      二、貸款期限

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      人事爭議處理管理實施制度

      第一章總則

      第一條為及時公正處理人事爭議,維護單位和個人的合法權益,根據人事部《人事爭議處理暫行規定》、《河南省人事爭議處理暫行辦法》,制定本實施細則。

      第二條本細則適用于本行政區域內國家行政機關、事業單位與工作人員之間發生的人事爭議。

      第三條人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)獨立行使仲裁權,不受其它國家機關、社會團體和個人的非法干涉。

      第四條處理人事爭議應當遵循下列原則:(一)當事人在適用法律上一律平等;(二)及時、公正、合理;(三)著重調解,依法裁決;(四)以事實為依據,以法律為準繩。

      第二章組織機構

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      人事爭議處理細則

      第一章總則

      第一條為公正及時地處理人事爭議,保護當事人的合法權益,根據《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律法規,制定本規定。

      第二條本規定適用于下列人事爭議:

      (一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

      (二)事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

      (三)社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

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