職業生涯開發與管理讀后感

前言：本站為你精心整理了職業生涯開發與管理讀后感范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

近日，我認真觀看了程社明教授主講的《職業生涯開發與管理》視頻。作為一名房開公司的工程部主管，我要理解、掌握《職業生涯開發與管理》視頻的精神實質與深刻內涵，把它作為座右銘，落實到自己的日常工作中去，增強自己的責任使命，完善各項工程管理，提高工程管理水平，爭取干出優異成績，促進我們房開公司又好又快發展。

《職業生涯開發與管理》共有24講，以職業生涯開發與管理為內在邏輯主線，系統介紹了職業生涯規劃、職業生涯實踐、職業生涯評價及職業生涯觀念革命的基本理論、方法與技術，通過理論與實踐、案例分析與討論，使觀眾能夠學習和掌握職業生涯開發與管理的理論與知識，培養自己職業生涯開發與管理的意識和技能。

我是房開公司的工程部主管，負責處理建筑工程施工過程中遇到的各類問題，自己已進入了職業生涯。要想把職業變成事業去發展，通過自己的工作，確保建筑工程能夠順利施工，確保建筑工程的進度、質量和安全，從觀看《職業生涯開發與管理》視頻中得出的結論是：我必須增強自己的責任使命，做到刻苦勤奮、盡心盡職、兢兢業業工作，完善工程管理，促進建筑工程順利、又好又快發展。

建筑工程是一項系統的工程，涉及到進度、質量和安全，涉及到成本管理和員工管理，每天都有大大小小的事，這些都需要我——工程部主管去管理，把遇到和出現的問題一個個處理好，確保工程不發生問題，能夠順利施工，按時保質保量完成，爭創合格或優質工程，樹立我們房開公司的質量信譽和社會形象，獲得客戶的滿意。增強責任使命，就是要增強自己的工作責任心和工作使命感，按照房開公司的工作精神和工作部署，認真做好每一項工作，注重工作細節，把每一項工作落實到位，切實抓緊抓好，取得實際工作成效?？v觀世界500強企業，都把工作責任心和工作使命感作為企業的第一價值觀，是員工的第一行為準則。只有具備工作責任心和工作使命感，才能盡心盡職做好工作，取得優異成績，促進企業穩定、可持續發展。在員工管理中，我要放下工程部主管的架子，牢固確立“以人為本”的管理理念，認真聽取員工的意見和建議，充分調動每個員工的工作積極性，提高員工的綜合素質，使大家團結一致，齊心協力，做好建筑工程施工工作，取得優異成績。

《職業生涯開發與管理》視頻看完了，我要把觀看該視頻所收獲的知識和理念，運用到自己的日常工作中，在把握好職業生涯的同時，為房開公司作更大的貢獻。