勞動用工及工資管理細則

前言：本站為你精心整理了勞動用工及工資管理細則范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、總則

第一條：為保障市直燃氣系各企業(yè)正常生產經(jīng)營需要，促進全行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，建立符合現(xiàn)代企業(yè)特點的人力資源開發(fā)管理制度，根據(jù)“合理配置、需求平衡、公開公正”的用工原則，加快內部勞動力資源的動態(tài)管理和調控，進一步提高職工的競爭意識，促進人力資源群體優(yōu)化配置，特制定本制度。

二、勞動用工管理

第二條：職責。

（一）、集團公司辦公室是系統(tǒng)內勞動用工管理工作的歸口部門，負責對下屬各企業(yè)人力資源需求、配置、調控及用工管理。

（二）、集團公司下屬企業(yè)用工需求，應在每年末（十二月底前）根據(jù)企業(yè)生產、經(jīng)營情況，就下一年度用工需求提出申請計劃報集團公司，半年度可作相應調整。

（三）、集團公司根據(jù)各企業(yè)申報的用工需求計劃，經(jīng)綜合平衡后，于每年初（一月份）下達計劃分配數(shù)。

第三條：招用人員途徑：由集團公司在系統(tǒng)內統(tǒng)一調配；或經(jīng)集團公司同意，由集團所屬用人企業(yè)向社會公開招聘。

第四條：招用人員類別：專門人才、應屆大中專畢業(yè)生、普通崗位員工。

第五條：招用人員原則。

（一）、各類人員招用由集團公司黨政聯(lián)席會議根據(jù)計劃分配數(shù)及用工需求企業(yè)申請，確定公開招聘或系統(tǒng)調配等方案，辦公室負責具體實施。

（二）、專門人才的引進，根據(jù)用工需求適時配置；大中專畢業(yè)生的招用根據(jù)人才儲備需要而錄用，實行總量控制；普通崗位員工（含三個月及以上臨時工）原則上從嚴控制；突擊性使用季節(jié)性臨時工（用工期三個月以內的）堅持節(jié)約為主原則，嚴格控制。

第六條：招用人員基本條件：

（一）、有一定的政治素養(yǎng)和良好的精神面貌。

（二）、熱愛燃氣事業(yè)，有較強的應變及處事能力。

（三）、具備招用崗位所需的技能、學歷和年齡等要求，專門人才必須具有大學本科及以上學歷、中級及以上職稱。

（四）、身體及身心健康，能勝任崗位工作。

簽訂合同

系統(tǒng)內調配

第七條：招用人員一般程序：

用人企業(yè)申請

集團公司審批

公開招聘

面試

年度招用人員計劃上報

筆試測驗

簽訂合同

上報批準

體檢

組織考察

（季節(jié)性臨時工由集團下屬企業(yè)自主確定，報集團公司備案）。

三、勞動合同、工資管理

第八條：管理。

（一）、勞動合同管理：各用人企業(yè)新招用員工，應根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同，普通崗位員工試用期六個月，期滿經(jīng)考核合格后，簽訂一年期短期合同。

專門引進的人才、大中專畢業(yè)生及由市組織、人事、勞動等部門指令性分配人員，試用期一般為三個月，根據(jù)用工需要和考察情況，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在試用期滿后簽訂三至五年期的勞動合同。

凡在集團公司所屬企業(yè)工作未滿10年的原則上不簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同必須經(jīng)集團公司審批。

（二）、勞動工資管理：下屬企業(yè)應有勞動工資歸口的職能部門和專職人員負責勞動工資管理，并接受集團公司業(yè)務管理和政策指導。新招員工在試用期內一律發(fā)放生活費，并交納相應的社保規(guī)費，簽訂合同后，按規(guī)定定級。

（三）、集團公司將根據(jù)各單位人員編制情況實行工資總額管理，當年工資總額采取增人不增資，減人不減資的辦法；對下一年度工資總額按照經(jīng)營業(yè)績考核，其增長總額實行平衡配置、總量控制的辦法，調整次年度工資增量。

四、辭退、終止合同、辭職、調動人員的管理

第九條：辭退。對嚴重違反勞動紀律、工作紀律、黨紀國法和嚴重違反操作規(guī)定，給企業(yè)造成嚴重影響或重大損失的員工（包括臨時工），應根據(jù)有關規(guī)定，予以辭退處理，并嚴格按照相關程序辦理辭退手續(xù)，報集團公司備案。

第十條：終止合同。下屬企業(yè)勞動合同制員工因合同到期，自愿提出要求終止勞動關系，企業(yè)應本著用工雙方自愿的原則給予辦理終止勞動合同手續(xù)，并按有關政策、法規(guī)辦理勞動關系轉移（）等事宜，報集團公司備案。

第十一條：辭職或調動。下屬企業(yè)勞動合同制員工在合同期內提出辭職或勞動關系轉移申請的，屬普通崗位的，由各企業(yè)自行辦理，報集團公司備案；屬大中專畢業(yè)、人才引進及關鍵崗位（指生產、技術、經(jīng)營骨干），報集團公司審批后，方可辦理勞動關系轉移手續(xù)。系統(tǒng)內部人員調動由集團公司辦公室負責協(xié)調。

第十二條：勞動合同期內，未申請辭職、調動（或雖經(jīng)申請未批準的）而擅離崗位，作曠工處理。連續(xù)曠工15天或累計曠工30天以上，作辭退處理，并報集團公司備案。

五、日常管理

第十三條：

（一）、集團公司辦公室全面負責對系統(tǒng)內人力資源的協(xié)調、配置、分配、平衡工作。對各企業(yè)用工情況、工資使用、勞動管理進行定期和不定期檢查，對不符合規(guī)定的，及時向有關企業(yè)提出整改意見。

（二）、集團公司辦公室根據(jù)用工單位人員需求計劃，及時為各企業(yè)創(chuàng)造條件，提供人才求職信息，做好服務工作。

第十四條：本制度由集團公司負責解釋。

第十五條：本制度從之日起試行。