機關(guān)考核暫行制度

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為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，營造團結(jié)協(xié)作、勤政高效的良好氛圍，進一步提升工作能力，提高服務(wù)質(zhì)量，更好完成國有資產(chǎn)保值增值任務(wù)，特制定《*市國資委機關(guān)工作考核暫行辦法》。

一、考核對象

委機關(guān)六個處室。以下考核均以處室為單位進行。

二、考核內(nèi)容

（一）日常考核。實行扣分制，按月考核，按季兌現(xiàn)。

1、職能工作。

日常工作違反規(guī)定或出現(xiàn)差錯，一項扣1分；每月重點工作（以會議紀要為準(zhǔn)）未完成，一項扣2分；督辦工作（以督辦單為準(zhǔn)）未完成，一項扣3分；每月信息報送任務(wù)未完成扣0.5分。

2、自身建設(shè)。

（1）遵守效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定：無故遲到早退，1人次扣1分；無故不請假擅自離崗，1人次扣1分；無故不參加值班，1人次扣1分，造成嚴重后果的，視情扣2-5分；上班時間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲或炒股，1人次扣1分；因辦事態(tài)度、工作問題引起當(dāng)事人投訴，經(jīng)查實的，每發(fā)生一次扣2分；其他違紀違規(guī)問題，視情處理。

（2）完成學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建的規(guī)定要求：無故不參加學(xué)習(xí)的，1人次扣1分；因私請假不參加學(xué)習(xí)，每季3人次扣1分，以后每多1人次加扣0.5分；未按要求完成其他學(xué)習(xí)任務(wù)的，1人次扣1分。

（二）年終考核。實行加分制。

1、全年崗位目標(biāo)責(zé)任制（見附表），60分。未完成的，酌情扣分。

2、綜合評價，20分。對各處室全年工作進行多向度評議，分為處室自評（10%）、處室互評（30%）、領(lǐng)導(dǎo)評價（30%）、企業(yè)評議（30%）四項，按實計分。

3、創(chuàng)新工作，原則上不超過10分。

4、其他加分事項，原則上不超過10分。

5、與日常考核相結(jié)合。日常考核中扣分最少者得20分，以后依次遞減1分。

三、考核程序

1、機關(guān)考核工作由委分管紀檢工作的領(lǐng)導(dǎo)主抓，辦公室牽頭做好考核的日常工作，監(jiān)察分局、機關(guān)支部做好相關(guān)配合工作。

2、根據(jù)處室職能，由辦公室負責(zé)對職能工作的考核；由監(jiān)察分局負責(zé)對效能建設(shè)的考核；由機關(guān)支部負責(zé)對學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建的考核。每季度由辦公室將上述三項內(nèi)容的考核意見匯總后提交委主任辦公會議討論。

年終考核內(nèi)容中，全年崗位目標(biāo)責(zé)任制的完成、創(chuàng)新工作及其他加分事項由各處室先行自查、申報，再報經(jīng)委主任辦公會議審定。

3、委主任辦公會議根據(jù)各處室日常考核和年終考核的

得分情況分別評出一、二、三等獎，給予季度獎勵和年終獎勵。

四、其他

1、未盡事宜由委主任辦公會議研究決定。

2、本辦法自發(fā)文之日起施行。