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      班主任月度考核方案

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      班主任月度考核方案

      (一)、班主任月度考核工作在學院學工處統一部署下,采取量化管理,分級考核的辦法。考核內容:《班主任工作規范》、《班主任月度考核標準》及《學生評議班主任問卷調查表》??己藭r間:每月1日至月底。考核分值比例:滿分為100分,系(部)學工辦考核占70%,學生評議占20%,學工處考評占10%。

      (二)、程序:

      1、系(部)學工辦每周檢查一次到課率。每周日晚檢查班會情況,并匯總到校人數。每月至少二次檢查教室和寢室文明衛生。每月檢查一次班級主題班會和黑板報;每月檢查一次工作筆記;每月檢查一次宿管值班記錄;每月檢查一次班級管理記錄。

      2、每月10日由系(部)學工辦考核小組(學工辦正、副主任、輔導員)依據《班主任工作規范》和《班主任月度考核標準》內容逐項進行上個月的考核,并于12日將每位班主任的上個月的考核分值與本人見面認可,并填寫《月班主任考核匯總表》報學工處。

      3、每月10日前由院團委組織每班3—5名學生(隨機抽、不能重復)到電腦機房依據《學生評議班主任問卷調查表》內容逐項對帶班的班主任進行評議,并于12日將每位班主任的上個月的評議分值列表報學工處。

      4、每月13日學工處綜合科、宿管科根據日常班級和寢室的檢查情況,對照《班主任工作規范》和《班主任月度考核標準》內容逐項對每位班主任進行上個月的考核評分,并同系(部)學工辦的考核分和團委評議分匯總,得出每位班主任上個月的考核總分,報學工處辦公會討論審定評分??己说燃壏謨炐悖?5分以上,占總人數的10%);稱職(85分以上);基本稱職(70分—84分);不稱職(69分以下)。每月18日學工處將每位班主任上個月的考核評分報主管院領導審定后,報學院人力資源部,與月度績效工資掛鉤。

      5、班主任月度考核評分將作為學期考核依據,即:月考核分相加/月數=平均分。然后全院依次排名,末位者視為不稱職或一個學期有兩個月考核不稱職的,學院將勸退或解聘。

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