規范干部考勤管理實施制度

前言：本站為你精心整理了規范干部考勤管理實施制度范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為規范街辦干部考勤管理，提高工作效率，轉變干部工作作風，根據街辦實際情況，經街辦黨政班子會議研究，特制定本管理制度。

一、上下班考勤及管理制度

1、實行工作人員工作日上午、下午簽到制度，以市政府通知的上下班休息時間為準，不得代簽、補簽、因公不能簽到的，班子成員報書記批準，股室負責人和一般工作人員報分管領導批準，同時報辦公室備案，上午上班簽到時間為8：30分之前，下班簽到時間為11：30分之后，下午上班簽到時間為2：30分之前，下班簽到時間為5：00分以后(5月1日以后5:30分)，抽調到陳家指揮部人員在指揮部簽到，其余人員在辦公室簽到。

2、上班時間工作人員因公外出，應填寫去向牌，其內容包括姓名、去向、聯系方式。

3、機關工作人員上班時間不準飲酒，午餐除因工作需要接待外，原則上不得飲酒。

4、機關工作人員上班期間嚴禁打牌賭博，下班期間娛樂活動不得影響次日正常上班。

5、辦事處考勤的日常管理由黨政辦負責匯總，各帶班領導負責當日考勤,抽調到陳家指揮部的工作人員由指揮部負責，街道紀委組織不定期進行抽查，干部考勤簽到情況每周公布一次，干部考勤每周至少抽查兩次，每月通報一次。

二、請假報告制度

1、嚴格執行貴辦字號文件和街辦年各項管理制度，街道主要領導離開鷹潭轄區的，應事先向市委、市政府主要領導和掛點領導報告，副職離開鷹潭轄區3天以上的，在向街辦主要領導請假后，應向市掛點領導報告；機關工作人員請假一天內由分管領導批準，兩天以上的由分管領導報主要領導審批，班子成員請事假原則上報書記批準，出省開會、學習、招商回來必須有書面反饋，不履行請假手續的，第一次通報批評，第二次誡勉談話，第三次停職檢查。

2、公休假、探親假、婚假、產假、病假、事假由當事人提出申請，按層級報批，辦公室備案。事假一個月以內由書記、主任報批，一個月以上報班子會討論通過，超過兩個月按規定扣除相應津貼補貼，發放基本工資的50%。

3、每月工作日考勤滿22日屬滿勤，發給滿勤獎，如有因私事請假一天以上則不屬滿勤。

三、公務活動管理制度

嚴禁用公款大吃大喝和高消費娛樂，嚴禁借考察、培訓、研討、招商、參展等名義變相公費旅游。不準亂檢查，亂收費、亂罰款、亂推派。除參加招商引資活動和外事接待重要公務活動及征地拆遷工作需要外，嚴禁在工作日午餐飲酒，一經發現，第一次給予通報批評，發生費用由飲酒人自理；第二次由飲酒人向街道工委作出檢討，并對飲酒人進行責任追究。

四、掛牌上崗制度

按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗，實行掛牌制度的要求是：工作人員工作期間，辦公桌要擺放桌牌，桌牌要標明姓名、職務、工作職責、工作任務和業務范圍、承諾事項；單位所有正式工作人員上班或者參加大型會議活動時，應佩戴標有單位名稱、本人職務及姓名、編號和貼有照片的工作牌。年終考核時要把工作人員掛牌上崗的納入干部目標化考核范圍，嚴格標準，嚴格獎懲。

五、考勤獎懲制度

對有下列情形之一者給予相應的處理和處罰。

1、代簽、補簽者進行通報批評，并對非因公不能簽到的，每缺簽一次作半日缺勤計,正常工作日考勤少于20天的,則扣除當月考勤押金100元，每月請假不超過兩天考勤時間達到20天的退返考勤押金,每月22個工作日簽到滿勤的，發還考勤押金100元，并另獎勵100元滿勤獎，在正常工作日滿勤的基礎上考勤滿25天的則獎勵200元。

2、每季度達到10次不簽到者；取消當年評選評優資格。

3、連續兩季缺勤20次以上者，年度考核為不合格。

4、上班期間抽查不在崗且不能說明正當理由的，作缺勤處理，并累計到該季度考核。同時按市委文件規定，第一次給予通報批評，第二次扣發當事及分管領導一個月津補帖或者績效工資，并通報批評，三次以上的扣發當事人及分管領導三個月津補貼或績效工作，并對當事人及分管領導進行責任追究，主要領導也要扣一個月津補貼或績效工資，屬自聘人員或公益性崗位的給予辭退。每日安排人員值班，值班人員需按時到崗，下班前關好電源開關并鎖好門。

5、上班期間打牌賭博、下棋、上網聊天、炒股等與工作無關的活動，經查實有違規行為的，第一次給予通報批評；第二次扣發當事人及分管領導一個月津補貼或績效工資，對單位和當事人通報批評，分管領導向工委作深刻檢討，單位主要領導向市委作深刻檢查；三次以上的扣發當事人及分管領導三個月津補貼或績效工資，主要領導扣發一個月津補貼或績效工資，并追究當事人及分管領導責任，如當事人屬單位自聘或公益性崗位的，情節嚴重的，由單位給予辭退，因涉“黃、賭、毒”被公安部門處罰的，黨工委給予其相應的紀律處分。

6、干部缺勤和缺簽處罰在當月津補貼工資中兌現扣發。