企業文化體系發展思考

前言：本站為你精心整理了企業文化體系發展思考范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

知識經濟已敲開21世紀的大門，并將以迅猛之勢，給人類的思維方式、工作方式和生活方式帶來一場深刻的革命。但是，知識經濟的巨大威力只有在既有優秀企業文化，又能夠與社會融為一體的企業中才能夠得到充分的發揮。“知本家”和“知識工人”的出現，表明了企業文化在21世紀的企業里的特殊地位、重要作用和巨大價值。

經濟全球化的趨勢已經越來越明顯，21世紀的競爭將會因經濟全球化而加劇，超強的世界經濟的競爭，對企業的經營思想、價值觀念、思想道德、制度建設和行為規范，都將是一種嚴峻的考驗。因此，許多國家的政府和企業都紛紛調整發展戰略，以適應撲面而來的全球化經濟浪潮。要想在經濟全球化中生存并有所作為的企業，沒有優秀的企業文化，就難以在世界大市場中占有一席之地。

半個世紀的世界經濟發展實踐表明，成功的企業總是與成功的企業文化緊密地聯系在一起，優秀的企業無不有著優秀的企業文化。20世紀50年代是分權管理發展時期，60年代是跨國公司發展與管理時期，70年代是矩陣組織和戰略經營時期，80年代是企業文化興起與傳播時期，90年代是企業文化在全世界大發展時期。進入21世紀，盡管世界各國、各地區的企業性質、基礎、現狀和所處的環境都各不相同，但是企業發展中面臨的問題、所處的困境以及尋求出路和解決問題的辦法似乎都是一致的，那就是要建立新世紀企業文化。

一、怎樣使精神文化煥發活力

企業文化包括物質層、行為層、制度層和精神層四個層次，企業精神文化即企業文化的精神層，相對于企業物質文化和行為文化來說，它是一種更深層次的文化現象，在整個企業文化系統中，它處于核心地位。由于我國以公有制為主體的社會主義性質和長期以來形成的歷史原因，我們的企業一直把精神文化建設放在企業文化建設的首位，但是，許多企業都存在著把精神文化當作統治的工具、注重協同性而壓制個性發展的狀況，在企業面對國際化和市場化的改革以來，突破最小的卻是精神文化的建設，企業精神文化的揚棄創新成為當前亟需。以中國運載火箭技術研究院為代表的一部分企業在企業精神文化建設上創新發展，用高度的責任心和使命感使“神六”載人航天火箭飛上太空，為整個中華民族爭了氣。研究院在企業文化建設中為保證“零缺陷”，實施了工程化、系統化作業，每一步、每一點都準確定位，規范實施，進行了質量文化的高要求，并進行自主創新。

怎樣鼓動力大無窮的“精神原動力”，使企業凝聚高效發展，是我們需要考慮的問題，這是企業“一本萬利”的發展之道。尤其在我們國有企業的基礎上，做思想工作、政治工作、黨群工作一直是我們黨委班子的強項，這是我國的特色，如果不充分利用好這個班子的話，我們的黨也會逐漸對群眾失去吸引力。同樣，民企學著國企把什么牌子都掛出來，也不要做形式，它的很大一個作用就應該是做企業文化，做企業精神，做“勢”。以“航天精神”和“兩彈一星”精神為代表的企業精神文化為我國的社會主義強國之路作出了卓越的貢獻，在很大程度上也代表了中華民族的精神和意志，代表了中國企業、尤其是國有企業的脊梁，但它在市場化和個體化、個性化建設上還有不足，對市場反應的敏銳性，以及“決不讓雷鋒吃虧”的精神，還未能得到充分重視，即對作為一個獨立經濟個體的企業來說，不僅是往前看、往外看的問題，還要會往下看、往內看，由我及人，由人及事，多個重心，機制靈活，做一個“會跳舞的大象”。