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      簡歷很重要

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      簡歷很重要

      求職自薦信

      現在的雇主非常重視簡歷,人事部門收到一份簡歷后,一般會保存半年到一年。只要有空缺,他們會查看已經收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時讓人覺得荒唐。然而這個社會就是這么重視簡歷,這是不可改變的現實,至少眼下是這樣。

      簡歷的可信度:國外人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做Consultant,那么你甚至有機會編一個大謊。假如你做雇員,那么進入公司以后,人事部門有權向你索取各種文憑證書并保留復印件。

      簡歷不必寫什么:求職簡歷不是“向組織交代”,一切有關個人的隱私不必列上,比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。出版、學術會議也不一定寫上(不包括申請科研單位職位)。簡歷的寫法因人而異,但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面,自然是專門概括描述你的情況,而不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡歷樣板”、甚至“簡歷軟件”不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風格都應該反映在你的簡歷中。

      寫簡歷應注意如下幾點:寫給誰看?他(她)喜歡看什么?段落清晰、易讀易記;有內容、有深度、有風格;簡歷必須整潔,否則很容易被人忽略,涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的,會給雇主留下壞印象。對雇主來講,邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。打印多份,甚至十幾份、幾十份以備用。從現在起,請準備你的簡歷,并隨時更新。去求職的時候,一定要帶上簡歷,并留在那里一份。

      但仍有很多人寄送了許多簡歷卻很少得到答復,為什么呢?其實很多人在發送求職簡歷的時候忽視了寫Coverletter;Coverletter是放在簡歷前面的說明發送簡歷目的的說明信。是北美求職最主要的手段之一,是絕對不可缺少的首要求職文件,是簡歷天然的伴侶。它給雇主一個快速的參考,尤其是你的簡歷如果很通用,沒有專門為申請的公司裁剪的時候,Coverletter可以起很大的作用。如果你給一個公司發送求職簡歷而不寫Coverletter,在某種程度上相當于在求職面試時不穿西服而穿一個老頭衫。這樣的人誰要!

      Coverletter主要覆蓋以下三個問題:

      ―“Whoareyouandwhereareyou?”Thisshouldbestatedinthefirstparagraph.

      ―“Wheredidyouhearaboutus?”

      ―“Whatcanyoudoforme?”“Whatcanyouproviderelevanttothejob?”

      一般你可以通過Internet或其它途徑(報紙、雜志)查到公司的有關背景。你可以略為寫一點,使雇主知道你不是隨意發出簡歷的。

      簡歷按道理不應該是通用的,但許多時候人們不愿意花更多的時間去準備簡歷,有時候版本太多搞得人無從適應。所以其實很多人總是用一份簡歷來應付眾多公司。但是,無論如何,Coverletter是不應該寫成通用的,一定要瞄準申請的公司來寫。

      信上也可以寫上你最方便的電話號碼和撥打時間。一定要再三檢查雇主的姓名和地址。Coverletter中不能有任何拼寫錯誤和語法錯誤。

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