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      當前農村基層存問題

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      當前農村基層存問題

      隨著農村改革的進一步深入和社會主義市場經濟的完善,農村村民的自治意識、法制觀念普遍得到了加強,對村干部的整體素質要求越來越高,發家致富的愿望更加迫切,致使農村基層一些新的問題開始突顯。

      一、村主任選舉有待于進一步完善

      目前的做法是直接選舉產生村委會主任,而落選后的候選人不再被選舉擔任村委會成員。例如錢倉村本屆村委會選舉中,先確定了兩名候選人,其中一名為上屆村委會主任。實際上,上屆村委會主任在任期間工作做得較多,各方面能力也較強,但同時在工作中也得罪了一部分人。在這屆村委會主任選舉中,他得票數比另一個候選人略少而落選,按選舉辦法,又不能參加村委會委員選舉,因此他本人比較委屈,村民們也替他可惜。從實際情況看,若參選村委會主任落選后,再參選村委會委員也是可以的,因為村主任候選人一般來說對村工作比較熟悉,能力也較強。因此,大家反映這種選舉方法有不妥之外,認為是不是可以先在村民大會上選舉產生村委會成員,然后在村委會成員中選舉產生村委會主任。

      二、缺乏后備干部的培養

      目前,村級班子成員及黨員平均年齡普遍偏大,缺乏年輕干部,往往會造成村領導班子缺乏開拓、創新精神,缺乏發展思路,不能更快地接受新事物、新概念。如錢倉村是縣里的示范村,但村里的團支部組織幾成癱瘓,一些年紀輕、頭腦靈活、有文化修養的年輕人,都到外面去打工掙錢,留在村里的大多數是年紀偏大或文化素質偏低的人,這樣若要在工作中發現年輕后備干部,只有在矮子當中拔將軍,選人用人渠道受到限制。為此,在村后備干部的培養上是否由村擴大到全鎮范圍,從所有的適齡青年中選擇。考慮到目前大中專學校畢業生較多,就業機會較窄和復員退伍軍人較多的情況,從上述人員中選擇,并進行適當的政治和業務培訓,增強農村后備干部隊伍。同時可以以村主任助理方式來對后備干部進行實踐鍛煉,表現好的及時充實到村級班子中去,來提高農村干部的整體素質。

      三、農村富余大量廉價勞動力

      我在錢倉村駐村工作時,時常有人來村辦公室打聽村里有沒有小工做。這些要求打工的人年紀在40-50歲之間,由于沒有一技之長,只能干些挖泥、挑磚等體力活,每天報酬只有25元左右。在錢倉村,這樣的勞動力有100多人,在完成農務之余,一年有一半多時間是空閑的。近年農民收入增速減緩,鼓勵更多的農民走出農村從事第二、三產業是增加農民收入的一個有效辦法。另一方面,又可以使農田集中起來發展規模農業,從而提高農業的經濟效益。

      四、農村衛生的臟亂差

      近年來,農民生活水平的逐步提高,吃、穿、居住條件明顯改善,可是,農村環境衛生卻成為一個被現代化文明遺忘的角落。農村環境衛生臟、亂、差和農民群眾環境衛生意識薄弱一直是農村長期存在的問題。錢倉村中心有61只露天糞坑,加上周邊共有200余只,在消滅這些露天糞坑時,有一戶農戶竟而跳入糞坑以阻撓村里的工作。可見,要改變農民落后的衛生意識,是一項比較艱難的工作。今后,要通過舉辦科普知識講座、生活與健康圖片展覽等工作,在潛移默化中改變農民的衛生觀念,增強保健意識。

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