前言:本站為你精心整理了縣外經貿局考核辦法通知范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。
各科室:
縣外經貿局考核辦法在前幾年實際運作的基礎上,經過充實、完善和局長辦公會議研究同意,現重新予以印發,希貫徹執行。
縣外經貿局考核辦法
一、考核項目和評分標準
(一)辦公紀律(35分)
1、遵守作息時間,按時上、下班,不遲到、不早退,不中途離崗。(10分)
2、堅守崗位,講究效率,辦事不拖拉、不推諉,努力提高工作質量。(10分)
3、嚴禁擅離崗位,擅離職守;嚴禁網上聊、炒股、玩電腦游戲;嚴禁中餐飲酒(接待省外客人不在此列);嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金。(10分)
4、當事人員因公臨時外出由主任(科長)批準,主任(科長)因公臨時外出由局長批準,事后反饋有關處理情況。(5分)
(二)會議紀律(10分)
1、各種會議不得無故缺席,如遇特殊情況,應事先向辦公室請假,經局長批準同意后方可。
(三)考勤紀律(15分)
1、上班實行簽到制度,上班時每人到辦公室簽到,上、下午各一次。凡出差、下鄉、病假、事假均應事先向辦公室說明去向;遲到一小時以上(含一小時)作曠工論處。(10分)
2、事假制度,1內由主任(科長)批準;2-3由科室審核,分管局長批準;3以上由分管局長審核,局長批準;病假批準權限與事假同。(5分)
(四)政治、業務學習制度(10分)
全局人員必須參加局里召開的各種政治學習、社會公益活動,對應參加科室組織的各種業務學習,學習內容、時間、出席人員及討論情況等均應有記錄。
(五)計劃、總結工作制度(20分)
1、年度工作計劃根據局統一要求,各科室于當年一月上旬提交辦公室處理、平衡、修改后,在局科主任會議上討論補充完善,并由局長辦公會議批準執行。(10分)
2、各科室在每月23日前作出月度工作小結和下月工作安排,內容要詳細,明確完成任務的數量、質量、時間及負責人,防止講空話和條目化。(5分)
3、經討論通過的月工作安排科室不得擅自變動,確需變動要書面報告分管局長或局長批準,并報局辦備案。(5分)
(六)信息報送制度(10分)
各科室每月向辦公室報送信息不得少于3條,其中向《信息》或《政務信息》、《市外經貿信息》報送信息每個月不得少于1條。報送同時報局辦公室備案。
二、考核辦法
每個月由辦公室牽頭,對各科室進行綜合考核,辦公室由局領導考核,各科室在平時要注意做好考核基礎材料的搜索匯總工作,并建立考核檔案,報辦公室備案,年終時對今年工作進行一次綜合考核。
三、獎懲措施
(一)考核結果與評選先進掛鉤、與獎金掛鉤,月考核得90分以上的足額發給月考核獎;季度、年度考核獎,以月考核結果為基礎,綜合起來為季度、年度考核結果,得分在90分以上,發給足額獎金。
(二)凡是違反“四條禁令”被查處,或被效能投訴、通報批評和效能告誡的,扣除當月考核獎和該季度考核獎。
四、本辦法自發文之日起執行,以前的考核辦法廢止。